Cuadro sinóptico ii

se las causas por las cuales un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad. Estas causas incluyen: 1. Engaño: Falsificación de certificados o referencias en los primeros 30 días de trabajo. 2. Faltas graves: Actos de deshonestidad, violencia, amenazas o malos tratos hacia el patrón, sus familiares, personal directivo, administrativo, clientes o proveedores. 3. Indisciplina: Actos similares entre compañeros que alteren la disciplina. 4. Actos graves fuera del servicio: Contra el patrón, sus familiares o directivos. 5. Perjuicios intencionales: Daños materiales durante el trabajo. 6. Perjuicios graves por negligencia: Daños sin dolo pero con negligencia. 7. Seguridad comprometida: Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o personas. 8. Actos inmorales o acoso: Contra cualquier persona en el lugar de trabajo. 9. Revelación de secretos: Información confidencial de la empresa. 10. Ausentismo: Más de tres faltas en 30 días sin justificación. 11. Desobediencia: Sin causa justificada relacionada al trabajo contratado. 12. Medidas preventivas: Negarse a seguir procedimientos de seguridad. 13. Estado de embriaguez o drogas: Presentarse bajo la influencia sin prescripción médica. 14. Pena de prisión: Sentencia que impida el cumplimiento del trabajo. 15. Documentos faltantes: Falta de documentos legales necesarios para el trabajo. 16. Causas análogas: Otras causas graves y similares a las anteriores. El patrón debe notificar por escrito al trabajador, especificando la conducta y las fechas, y entregar el aviso personalmente o comunicarlo al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles. La falta de aviso se presume como despido no justificado.

Artículo 47

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 51: Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador 1. Engaño del patrón:Sobre condiciones del trabajo en los primeros 30 días. 2. Faltas graves dentro del servicio: Deshonestidad, violencia, amenazas, injurias, hostigamiento sexual, malos tratos del patrón, sus familiares o representantes contra el trabajador o su familia. 3. Faltas graves fuera del servicio: Actos graves similares fuera del servicio que impidan el cumplimiento del trabajo. 4. Reducción de salario: Por parte del patrón. 5. Salario no pagado: No recibir el salario en la fecha o lugar acordados. 6. Perjuicios a herramientas de trabajo: Causados maliciosamente por el patrón. 7. Peligro para la seguridad o salud: Por falta de condiciones higiénicas o incumplimiento de medidas preventivas y de seguridad. 8. Compromiso de seguridad: Por imprudencia o descuido del patrón que pongan en riesgo el establecimiento o personas. 9. Actos que menoscaben la dignidad: Exigir comportamientos que atenten contra la dignidad del trabajador. 10. Causas análogas: Otras causas graves y semejantes a las anteriores. Artículo 52 : El trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia de cualquiera de las causas mencionadas en el artículo 51 y tiene derecho a ser indemnizado por el patrón según los términos del artículo 50.

Artículo 51.

La rescisión de la relación de trabajo se refiere a la terminación de un contrato laboral antes de su vencimiento. Según la Ley Federal del Trabajo, existen causas específicas tanto para la rescisión con responsabilidad para el patrón (sin justa causa) como sin responsabilidad para el patrón (con justa causa).

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: