GESTIÓN
EF ICI ENTE
DISEÑO,IMPLEMENTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SG-SST EN COLOMBIA
INICIO
Índice
8. Seguimiento y Mejora Continua
1. El SG-SST. Introducción
9. Perfil de Nuestros Profesionales.
2. ¿Qué es el SG-SST?
10. Fases de Implementación.
3. Objetivos
11. Entregables.
4. Beneficios del SG-SST.
5. Etapas de Implementación del SG-SST
12. Conclusiones.
13. Valores y servicios.
6. Roles y Responsabilidades del SG-SST.
7. Documentación y Resgistros del SG-SST.
14. Nuestros Clientes.
SG-SST
INTRODUCCIÓN
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se ha convertido en una prioridad fundamental para las empresas, gracias al Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los lineamientos y requisitos que las organizaciones deben cumplir para garantizar la seguridad y bienestar de sus trabajadores. En esta presentación, exploraremos en detalle los aspectos clave del SG-SST, brindando a los gerentes y profesionales de recursos humanos las herramientas y conocimientos necesarios para implementarlo de manera efectiva en sus organizaciones.
¿QUÉ ES EL SG-SST?
CONCEPTOS CLAVE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de herramientas, políticas y procedimientos que tienen como objetivo identificar y controlar los riesgos laborales, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Es una obligación legal para todas las empresas en Colombia.
objetivos
Los principales objetivos del SG-SST son:
1) Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; 2) Prevenir todo daño a la salud de los trabajadores que pueda ser causado por las condiciones de trabajo; 3) Proteger a los trabajadores en sus ocupaciones; y 4) Ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Aumento de posibilidad de contratar con empresas de presencia internacional.
objetivos
Determinar el grado de conformidad del sistema integrado de gestión conforme con la norma(s).
Específicos
Eliminar el riesgo para sus trabajadores y los impactos negativos al medio ambiente
Minimizar riesgos en las operaciones del grupo de trabajo.
Generar confianza en el mercadeo empresarial.
Beneficios del SG-SST
La implementación efectiva del SG-SST trae múltiples beneficios a las empresas, como:
- Reducción de accidentes y enfermedades laborales,
- Disminución de los costos relacionados,
- Mejora en la productividad,
- Mejor clima laboral y
- Mayor compromiso de los trabajadores, y el cumplimiento de la normativa vigente.
Etapas de Implementación del SG-SST
Roles y Responsabilidades en el SG-SST
RESPONSABLE DEL SG-SSTEl responsable del SG-SST es el encargado de planificar, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el sistema. Debe contar con las competencias y conocimientos necesarios en seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJADORESLos trabajadores tienen el deber de participar activamente en el SG-SST, reportar condiciones inseguras, cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, y colaborar en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
EMPLEADOREl empleador es el responsable de la implementación y mantenimiento del SG-SST. Debe asignar los recursos necesarios, designar un responsable del sistema, conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y garantizar la participación de los trabajadores.
Documentación y Registros del SG-SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa debe establecer, implementar y mantener una política de SST que refleje su compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades laborales, y el cumplimiento de la normativa vigente.
Plan de Trabajo AnualEl plan de trabajo anual debe incluir los objetivos, metas, responsabilidades, recursos y un cronograma de actividades para el desarrollo del SG-SST.
.
Registros de Capacitación y EntrenamientoLa empresa debe mantener registros de las capacitaciones y entrenamientos impartidos a los trabajadores sobre temas de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz de Peligros y RiesgosLa matriz de peligros y riesgos es un documento fundamental que identifica y evalúa los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, y establece las medidas de prevención y control..
Seguimiento y Mejora Continua SG-SST
Monitoreo y MediciónEs fundamental establecer indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño del SG-SST y tomar acciones correctivas o preventivas cuando sea necesario.
Auditorías InternasLa empresa debe realizar auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento de los requisitos legales y la efectividad del sistema. Los resultados de estas auditorías sirven de insumo para la mejora continua..
Revisión por la DirecciónLa alta dirección debe realizar revisiones periódicas al SG-SST para asegurar su idoneidad, adecuación y eficacia continua. Estas revisiones permiten identificar oportunidades de mejora y ajustar el sistema cuando sea necesario.
PERFIL DE NUESTROS PROFESIONALES
Ingeniero Industrial -Esp. en Seguridad y Salud en el Trabajo – Derecho Laboral y Seguridad Social- Auditor TÜV Rheinland en ISO 9001:2015-ISO 14000:2015-ISO 45001:2018.
10
fases de implementación
Diagnóstico inicial.
-Análisis y planteamiento del contexto.
-Mapeo de procesos.
-Política del Sistema-Procedimientos e instrucciones de trabajo
-Capacitación
-Auditoría interna.
-Revisión general.
-Acciones correctivas y preventivas
- Procesos de análisis y mejora. -Auditoría externa.
Certificación de Estandares mínimosARL - MinTrabajo
11
entregables
Plan de Trabajo
Listas de verificación según corresponda
Indicadores de seguimiento de ejecución del proyecto de implementación del proceso de consultoría.
Planes e informes de gestión ante la alta dirección.
12
CONCLUSIÓN
La implementación efectiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un elemento fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en Colombia. Más allá del mero cumplimiento legal, el SG-SST representa una oportunidad para mejorar la productividad, reducir los costos relacionados con accidentes y enfermedades laborales, y crear un entorno de trabajo más seguro y saludable. Al asumir un compromiso genuino con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores, las organizaciones pueden fortalecer su imagen, mejorar su competitividad y generar un mayor sentido de pertenencia y motivación en su personal. Implementar el SG-SST de manera eficaz y sostenible es, sin duda, una inversión que traerá múltiples beneficios a largo plazo para las empresas colombianas.
13
valor del servicio
Profesional con especialización, auditor certificado en sistema integrados de gestion, licencia en seguridad y salud en el trabajo.
Servicios de consultoría
Dependerá del diagnóstico inicial y el tiempo que se determine para su implementación
recurso
valor hora
servicio
NUESTROS CLIENTES
CLIENTES que respalda nuestro servicio
GESTIÓN
EF ICI ENTE
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ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN
Gestión Eficiente
Created on June 11, 2024
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GESTIÓN
EF ICI ENTE
DISEÑO,IMPLEMENTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SG-SST EN COLOMBIA
INICIO
Índice
8. Seguimiento y Mejora Continua
1. El SG-SST. Introducción
9. Perfil de Nuestros Profesionales.
2. ¿Qué es el SG-SST?
10. Fases de Implementación.
3. Objetivos
11. Entregables.
4. Beneficios del SG-SST.
5. Etapas de Implementación del SG-SST
12. Conclusiones.
13. Valores y servicios.
6. Roles y Responsabilidades del SG-SST.
7. Documentación y Resgistros del SG-SST.
14. Nuestros Clientes.
SG-SST
INTRODUCCIÓN
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se ha convertido en una prioridad fundamental para las empresas, gracias al Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los lineamientos y requisitos que las organizaciones deben cumplir para garantizar la seguridad y bienestar de sus trabajadores. En esta presentación, exploraremos en detalle los aspectos clave del SG-SST, brindando a los gerentes y profesionales de recursos humanos las herramientas y conocimientos necesarios para implementarlo de manera efectiva en sus organizaciones.
¿QUÉ ES EL SG-SST?
CONCEPTOS CLAVE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de herramientas, políticas y procedimientos que tienen como objetivo identificar y controlar los riesgos laborales, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Es una obligación legal para todas las empresas en Colombia.
objetivos
Los principales objetivos del SG-SST son:
1) Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; 2) Prevenir todo daño a la salud de los trabajadores que pueda ser causado por las condiciones de trabajo; 3) Proteger a los trabajadores en sus ocupaciones; y 4) Ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Aumento de posibilidad de contratar con empresas de presencia internacional.
objetivos
Determinar el grado de conformidad del sistema integrado de gestión conforme con la norma(s).
Específicos
Eliminar el riesgo para sus trabajadores y los impactos negativos al medio ambiente
Minimizar riesgos en las operaciones del grupo de trabajo.
Generar confianza en el mercadeo empresarial.
Beneficios del SG-SST
La implementación efectiva del SG-SST trae múltiples beneficios a las empresas, como:
Etapas de Implementación del SG-SST
Roles y Responsabilidades en el SG-SST
RESPONSABLE DEL SG-SSTEl responsable del SG-SST es el encargado de planificar, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el sistema. Debe contar con las competencias y conocimientos necesarios en seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJADORESLos trabajadores tienen el deber de participar activamente en el SG-SST, reportar condiciones inseguras, cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, y colaborar en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
EMPLEADOREl empleador es el responsable de la implementación y mantenimiento del SG-SST. Debe asignar los recursos necesarios, designar un responsable del sistema, conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y garantizar la participación de los trabajadores.
Documentación y Registros del SG-SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa debe establecer, implementar y mantener una política de SST que refleje su compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades laborales, y el cumplimiento de la normativa vigente.
Plan de Trabajo AnualEl plan de trabajo anual debe incluir los objetivos, metas, responsabilidades, recursos y un cronograma de actividades para el desarrollo del SG-SST. .
Registros de Capacitación y EntrenamientoLa empresa debe mantener registros de las capacitaciones y entrenamientos impartidos a los trabajadores sobre temas de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz de Peligros y RiesgosLa matriz de peligros y riesgos es un documento fundamental que identifica y evalúa los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, y establece las medidas de prevención y control..
Seguimiento y Mejora Continua SG-SST
Monitoreo y MediciónEs fundamental establecer indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño del SG-SST y tomar acciones correctivas o preventivas cuando sea necesario.
Auditorías InternasLa empresa debe realizar auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento de los requisitos legales y la efectividad del sistema. Los resultados de estas auditorías sirven de insumo para la mejora continua..
Revisión por la DirecciónLa alta dirección debe realizar revisiones periódicas al SG-SST para asegurar su idoneidad, adecuación y eficacia continua. Estas revisiones permiten identificar oportunidades de mejora y ajustar el sistema cuando sea necesario.
PERFIL DE NUESTROS PROFESIONALES
Ingeniero Industrial -Esp. en Seguridad y Salud en el Trabajo – Derecho Laboral y Seguridad Social- Auditor TÜV Rheinland en ISO 9001:2015-ISO 14000:2015-ISO 45001:2018.
10
fases de implementación
Diagnóstico inicial. -Análisis y planteamiento del contexto. -Mapeo de procesos.
-Política del Sistema-Procedimientos e instrucciones de trabajo
-Capacitación -Auditoría interna. -Revisión general.
-Acciones correctivas y preventivas - Procesos de análisis y mejora. -Auditoría externa.
Certificación de Estandares mínimosARL - MinTrabajo
11
entregables
Plan de Trabajo
Listas de verificación según corresponda
Indicadores de seguimiento de ejecución del proyecto de implementación del proceso de consultoría.
Planes e informes de gestión ante la alta dirección.
12
CONCLUSIÓN
La implementación efectiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un elemento fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en Colombia. Más allá del mero cumplimiento legal, el SG-SST representa una oportunidad para mejorar la productividad, reducir los costos relacionados con accidentes y enfermedades laborales, y crear un entorno de trabajo más seguro y saludable. Al asumir un compromiso genuino con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores, las organizaciones pueden fortalecer su imagen, mejorar su competitividad y generar un mayor sentido de pertenencia y motivación en su personal. Implementar el SG-SST de manera eficaz y sostenible es, sin duda, una inversión que traerá múltiples beneficios a largo plazo para las empresas colombianas.
13
valor del servicio
Profesional con especialización, auditor certificado en sistema integrados de gestion, licencia en seguridad y salud en el trabajo.
Servicios de consultoría
Dependerá del diagnóstico inicial y el tiempo que se determine para su implementación
recurso
valor hora
servicio
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¡Gracias!