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SEGUIMIENTO EN RHENUEVA

Listo para Contratar

Enviar Liga a candidato

Enviar liga a candidatos desde que se realizan los primeros filtros.

Es importante que se registre al candidato en cada una de las casillas conforme avance en su proceso.

Candidatos Participantes en vacante activa

Cada candidato que este participando en nuestra vacante debe estar postulado en Rhenueva y se debe dar puntual seguimiento y avance del proceso, ya que a través de Rhenueva se revisara cada semana el ESTATUS DE VACANTES.

Avance

Estatus de Vacantes

Ya no se solicitara estatus de vacantes por medio de excel.

Mover a candidatos en cada apartado de rhenueva conforme avance en proceso.

Estatus Actualizado

Reserva de Talento

Estatus disponible y actualizado para revisión de Dirección de RH en cualquier momento.

Los candidatos que no continúen en proceso se deberán mover a "Reserva de Talento"

TEMAS DE INTERES

NO OTROGAMIENTO DE PLANTA

EVALUACIÓN DE PLANTA

EXPEDIENTE DIGITAL

¡Muchas gracias!

Al recibir la notificación, revisar la vacante asignada, descargar el perfil y descripcion del puesto.

Descargar DP y PC

• Ingresa a Rhenueva, en el buscador :
• GESTIONAR DATOS
• PUESTO
• NOMBRE DEL PUESTO
• Selecciona el DP y el PC para descargar

Filtros iniciales

Publicada tu vacante podras visualizar a los candidatos postulados de los cuales podras preseleccionar a aquellos viables para continuar con proceso.

Proceso Inicial:

• Contactar al candidato
• Realizar entrevista inicial(revisar filtros iniciales)
• Enviar Evaluaciones, aviso de privacidad de candidatos
• Enviar Link para que se postulen en RhenuevaSolicitar
• Estatus Crediticio

Publicar Vacante

te ayuda a generar mayor numero de cartera

• Ingresar a Rhenueva.
• Reclutamiento.
• Seleccionas Requisición asignada
• Publicar vacante.

NOTA: antes de publicar vacante en Rhenueva revisar que la requisicion este completa.

Check list establecido a partir de este ejercicio de 2024

DISPOSICIONES DE INTEGRACIÓN DE TALENTO ."-NORMATIVA RH"-

Evaluación Otorgamiento de Planta:

60. El Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos, en la regional, según corresponda, será responsable de solicitar la evaluación del período de prueba al jefe inmediato del nuevo colaborador. En la oficina de dirección general al día 75 y en plaza y sucursal al día 105 de haber sido contratados los colaboradores de nuevo ingreso, con la finalidad de confirmar el otorgamiento de planta. Así mismo dará seguimiento hasta obtener la autorización del jefe inmediato para la generación del contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado o solicitar a la Jefatura de Relaciones Laborales la terminación de la relación laboral, esto se hará por lo menos 10 días antes del vencimiento del contrato individual de trabajo por tiempo determinado.

El Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos, en la regional, según corresponda, será responsable de entregar al nuevo colaborador su contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado a más tardar el día del vencimiento del contrato individual de trabajo por tiempo determinado y deberá gestionar la firma por parte del Subdirector de Servicios de RRHH.

se debe dar puntual seguimiento y avance a cada uno de los candidatos que se tengan participando en la vacante

No Otorgamiento de Planta

El Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos, en la regional, según corresponda, solicitar a la Jefatura de Relaciones Laborales la terminación de la relación laboral, esto se hará por lo menos 10 días antes del vencimiento del contrato individual de trabajo por tiempo determinado.

Notificación a Relaciones Laborales