Codigo de conducta XB Fulfillment

Código de Conducta

XB Fulfillment México S. de R.L. de C.V.

Iniciemos

En XB respetamos profundamente los derechos humanos y el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables y los tratados internacionales.

Nuestro código de conducta refleja estos valores fundamentales y esta alineado con las disposiciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el Tratado México-Estados Unidos –Canadá (T-MEC) y la Organización para la cooperación y el desarrollo económico (OECD).

En XB elegimos trabajar con socios comerciales que comparten y cumplen nuestro compromiso con prácticas responsables, legales y éticas.

Salario/Beneficios

Cumplimos con las leyes aplicables relacionadas con salarios y beneficios para nuestros empleados. A los no exentos que trabajen horas extras se les pagarán dichas horas de acuerdo a las leyes y reglamentos aplicables

Prácticas Disciplinarias

En XB, esperamos que nuestros empleados y socios comerciales se traten con respeto y dignidad. Cualquier empleado que no cumpla con las reglas, políticas y/o procedimientos de XB estará sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo el despido.

Horas de trabajo

/Condiciones de trabajo

XB también autoriza y permite períodos de comida no remunerados, así como periodos de descanso remunerados, ambos ininterrumpidos y libres de obligaciones de conformidad con la ley.

Cumplimos con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales que regulan las horas de trabajo, los descansos, el tiempo libre protegido, etc.

/Condiciones de trabajo

Trabajo infantil

Por lo general, no empleamos a menores de 18 años; XB no discrimina a los menores de edad que cumplan con los requisitos establecidos por la ley o por los distintos convenios de la OIT o por el T-MEC y cuenten con los permisos legalmente emitidos por las autoridades correspondientes y siempre que realicen tareas que no se consideren peligrosas.

Trabajo forzoso, esclavitud y trata de personas de menores

No utilizamos mano de obra bajo contrato de ejecución forzada o servidumbre por deudas, ni prisioneros, bajo amenaza y en la que el trabajo sea involuntario. XB prohíbe cualquier forma de esclavitud y trata de personas.

Discriminación/Acoso/Represalias

Nuestro compromiso con principios de igualdad guía nuestras prácticas laborales. Comprometidos a reclutar, seleccionar, capacitar, promover, compensar y despedir de manera justa e imparcial, con decisiones basadas en requisitos laborales legítimos y no discriminatorios.

• Comprometidos a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación, acoso y represalias.
• Se prohíbe la discriminación y/o el acoso sobre la base de caracteristicasprotegida y el acoso sexual .

• Las represalias por presentar una queja y/o ayudar en una investigación también están prohibidas.

características protegidas

Violencia Laboral

Prohibimos cualquier forma de violencia o amenazas de violencia. No tomaremos represalias contra nadie que presente una queja de buena fe o que haya sido víctima de estas.

Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Prohibimos conductas que restrinjan ilegalmente los derechos de los empleados a participar en actividades protegidas concertadas con el propósito de ayuda mutua y/o protección, asociarse independientemente y participar en negociaciones colectivas con la Compañía.

Salud y Seguridad

Estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable, con suficiente iluminación y ventilación, agua potable limpia, instalaciones sanitarias adecuadas, extintores y salidas de emergencia de acuerdo con la ley.

Todos deben cumplir con las reglas, políticas y procedimientos de salud y seguridad de XB.

Estándares Éticos

Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables y esperamos que todos nuestros empleados y socios realicen negocios de acuerdo con la letra, espíritu e intención de las leyes relevantes, que se abstengan de conductas ilegales, deshonestas o poco éticas.

Buscamos socios que respalden nuestro Código de Conducta y que operen de manera ética y legal. Los conflictos de intereses deben evitarse en todo momento

conflictos de intereses

Estándares Ambientales

Estamos comprometidos a seguir todas las leyes relacionadas con la eliminación de desechosy cumplir con todos los estándares ambientales aplicables.

Transparencia

Somos una empresa transparente, honesta y ética. Permitimos la inspección de nuestras instalaciones y registros comerciales, y los pertenecientes a subcontratistas, por parte de inspectores externos aprobados, para verificar el cumplimiento de este Código de Conducta y los requisitos legales según lo permitido y de acuerdo con la ley.

Para informar inquietudes o incumplimiento del Código de Conducta, favor de comunicarse a denuncias@xbfulfillment.com o escribir su informe y colocarlo en una de las cajas azules NOM-035-STPS ubicadas en la planta.

APLICA SOLO A POPSOCKETS

Aplica solo a popsockets:

En PopSockets, Tenemos en la más alta estima el cumplimiento de los derechos humanos y la legislación laboral. Nuestro Código refleja estos valores fundamentales y se alinean con la Asociación de Trabajo Justo (FLA) y la organización Internacional del Trabajo (OIT). Elegimos Prácticas responsables y éticas. En situaciones en las que la ley y nuestro Código no coinciden, se aplicará el mas estricto de los dos.

Aplica solo a popsockets:

Relación laboral

Los derechos de los trabajadores estarán salvaguardados por las leyes y reglamentos en materia laboral y de seguridad social.

Los proveedores publicarán este Código en áreas accesibles para los trabajadores y traducido a los idiomas locales.

Aplica solo a popsockets:

Salarios y beneficios

Todo trabajador tiene derecho a una compensación por una semana laboral regular suficiente para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar algún ingreso discrecional.Cuando no se cumplan estos objetivos, los socios comerciales trabajarán con PopSockets para tomar medidas legales y apropiadas que busquen realizar progresivamente estos objetivos.

Aplica solo a popsockets:

Horas de trabajo

A los trabajadores no se les exigirá más de las horas regulares y extras permitidas por la ley y todas las horas extras serán consensuadas.

Aplica solo a popsockets:

Voz y protección de los trabajadores

Se mantendrán mecanismos de quejas en funcionamiento, incluido al menos un canal de denuncia confidencial, con procedimientos de resolución documentados.

Los trabajadores no serán objeto de represalias por parte de la dirección por las denuncias realizadas mediante el mecanismo de reclamaciones.

Aplica solo a popsockets:

Acoso o abuso

Todo trabajador debe ser tratado con respeto y dignidad. Los proveedores no utilizarán las multas como práctica disciplinaria o castigo corporal, acoso físico, sexual, psicológico o verbal u otras formas de coerción, abuso o intimidación mental o física.

Aplica solo a popsockets:

Salud y seguridad

Se proporcionarán alojamientos adecuados a las trabajadoras con responsabilidades relacionadas con el embarazo y la maternidad.

Aplica solo a popsockets:

Libertad sindical y negociación colectiva

Los trabajadores tendrán libertad para organizarse y negociar colectivamente sin interferencias ni intimidaciones.

Aplica solo a popsockets:

Anticorrupción y transparencia

Los sobornos, comisiones ilegales u otros pagos ilegales/indebidos están estrictamente prohibidos.

Aplica solo a popsockets:

Subcontratación no autorizada

Los proveedores divulgarán y recibirán nuestra autorización antes de subcontratar cualquier producto, componente o trabajo relacionado.

wow

Los subcontratistas se comprometerán a respetar las normas de este Código

Es responsabilidad del proveedor directo garantizar el cumplimiento de este código por parte de sus subcontratistas.

APLICA SOLO A BELLA+CANVAS

Aplica solo a Bella+Canvas

Las instalaciones deberán cumplir con las leyes y regulaciones locales vigentes del país de fabricación Las licencias comerciales y otros documentos deberán estar en regla y actualizados Y deberán comunicar las leyes y regulaciones locales y el Código de Conducta de Bella + Canvas, LLC a los trabajadores

Cumplimiento de la ley:

Aplica solo a Bella+Canvas:

Salarios Mínimos y Beneficios

• Los empleados recibirán una confirmación del monto de su pago con una explicación de cualquier deducción en cada día de pago
• Los trabajadores no estarán obligados a pagar ningún depósito como parte de su empleo
• Todos los registros de los subcontratistas que trabajan en el sitio deben ser accesibles a la fábrica de Bella + Canvas, LLC.

• Los aprendices reciben todos los salarios y beneficios exigidos por la ley.

• No se exigirá a los trabajadores que paguen por herramientas u otros artículos necesarios para su trabajo
• Todos los impuestos legalmente requeridos se deducirán de manera adecuada y precisa de los salarios de los empleados.
• Solo se restarán de la remuneración de los empleados las deducciones legales.

Aplica solo a Bella+Canvas:

Medio ambiente

Los empleadores deben monitorear su entorno de trabajo para detectar niveles apropiados de emisión atmosférica de productos químicos y contaminación, procedimientos de manejo de desechos y otras áreas que puedan presentar peligros para los empleados y la comunidad en su conjunto

Aplica solo a Bella+Canvas:

Salud y Seguridad

• El equipo contra incendios debe ser de fácil acceso y estar en condiciones adecuadas de funcionamiento.
• Las hojas de datos de seguridad de los materiales se mantendrán adecuadamente y se pondrán a disposición de Bella + Canvas, LLC si así lo solicita.

Aplica solo a Bella+Canvas:

No al trabajo infantil

La documentación de prueba de edad estará disponible para verificar la edad y por lo tanto, el cumplimiento de las limitaciones legales de edad

No se permitirá la entrada de niños a la fábrica, aunque no estén trabajando

Aplica solo a Bella+Canvas:

Subcontratación

• Está prohibida la subcontratación no autorizada.

• El incumplimiento de la política del subcontratista o de los requisitos específicos discutidos en la sección de Cumplimiento Comercial puede ser motivo de rescisión inmediata.

Bella + Canvas, LLC requiere que todos los proveedores y subcontratistas cumplan plenamente con su Código de Conducta.

• No permite la subcontratación no autorizada.
• En caso de que un proveedor requiera subcontratación se presentará una solicitud y recibirán una aprobación por escrito antes de subcontratar un pedido.

Aplica solo a Bella+Canvas:

Acceso

Acceso

La empresa, los subcontratistas y sus agentes tendrán acceso sin restricciones a todas las instalaciones de producción, dormitorios y registros relevantes, independientemente de que se notifique o no con antelación.

Arrastra el cursos sobre los circulos para conocer mas detalles:

11

10