R1-entrevista

Descubre el arte de la entrevista

Entrevistas Efectivas: Guía Completa para su Aplicación

Generalidades de la Entrevista

- Definición*

Conversación planificada entre dos o más personas con el objetivo de obtener información.-Propósito: Recabar datos, evaluar aptitudes, conocer opiniones.

Según el Número de Participantes:1. *Individuo-individuo*: -Características: Uno a uno. - Ventajas: Atención personalizada, detalle. Ejemplo*: Entrevistas de selección de personal. 2. *Individuo-grupo*: -Características*: Un entrevistador, varios entrevistados. -*Ventajas*: Dinamismo, múltiples perspectivas. -Ejemplo*: Focus groups. 3. *Grupo-grupo*: -Características*: Varios entrevistadores y varios entrevistados. Ventajas*: Intercambio rico de información, diversidad. *Ejemplo*: Paneles de discusión.

Tipología de la Entrevista -

Según su Estructura:1. *Dirigida*: Características*: Preguntas predefinidas. - *Ventajas*: Estandarización, fácil comparación. - *Ejemplo*: Encuestas. 2. *No dirigida*: - *Características*: Conversación libre. - *Ventajas*: Flexibilidad, profundización. - *Ejemplo*: Entrevistas periodísticas. 3. *Estructurada*: - *Características*: Secuencia fija de preguntas. - *Ventajas*: Consistencia, comparabilidad. - *Ejemplo*: Entrevistas laborales. 4. *No estructurada*: - *Características*: Sin preguntas predefinidas. - *Ventajas*: Adaptabilidad, exploración. - *Ejemplo*: Investigación cualitativa. 5. *Semiestructurada*: - *Características*: Mezcla de preguntas predefinidas y libres. - *Ventajas*: Balance entre estructura y flexibilidad. - *Ejemplo*: Entrevistas de investigación social.

Aplicación de Entrevistas

Nociones Básicas para la Aplicación Individual:- *Preparación*: Definir objetivos, conocer al entrevistado. - *Conducción*: Escucha activa, preguntas claras. - *Evaluación*: Analizar respuestas, comparar con criterios establecidos. Nociones Básicas para la Aplicación Grupal: - *Preparación*: Planificación del grupo, dinámica de interacción. - *Conducción*: Moderación, asegurar participación equitativa. - *Evaluación*: Síntesis de opiniones, identificación de patrones.

Elementos Gráficos

-Diagrama de Tipología -Estructura: -Dirigida→ Preguntas predefinidas. -No dirigida→ Conversación libre -Estructurada→ Secuencia fija. -No estructurada→ Sin preguntas predefinidas. -Semiestructurada→ Mixta. -Número de Participantes: -Individuo-individuo→ Uno a uno. -Individuo-grupo→ Un entrevistador, varios entrevistados. -Grupo-grupo→ Varios entrevistadores y entrevistados.