UNIELÉCTRICA

UNIELÉCTRICA

Lucía Lozano Ruiz

¿Dónde nos encontramos y qué hacemos?

ÍNDICE

Organigrama de la Empresa

Definición de un puesto

Oferta de trabajo

Formación

Motivación a los trabajadores

RSC

Gracias

01

Organigrama empresa

+ organigrama aquí

02

Definición de un puesto

Back Office y Soporte a Redes Comerciales

Cargos del puesto

El puesto de Back Office y Soporte a Redes Comerciales se centra en proporcionar apoyo administrativo y logístico a las redes comerciales de la empresa. Las responsabilidades clave incluyen gestionar la documentación, organizar y coordinar actividades, ofrecer asistencia continua a los equipos comerciales, y mantener la eficiencia de los procesos internos. También se encarga de preparar informes sobre el rendimiento y solucionar problemas básicos relacionados con las operaciones comerciales.

Funciones Principales

Back Office y Soporte a Redes Comerciales

+ info

Conocimientos específicos

Formación mínima

Título de Bachillerato

Formación Técnica en Administración o Gestión Empresarial

Profesional en Administración o Gestión Empresarial

Relaciones Internas

Relaciones Externas

· Equipos Comerciales: Proporcionar apoyo a los equipos comerciales, incluyendo información y herramientas necesarias para sus actividades. · Departamentos Internos: Colaborar con otros departamentos como Ventas, RRHH y Operaciones para coordinar actividades y resolver problemas operativos.

· Clientes y Proveedores: Interactuar con clientes y proveedores para recopilar información, resolver consultas y garantizar la satisfacción del cliente. · Agencias Externas: Colaborar con agencias de publicidad o marketing para ejecutar campañas específicas.

Profesiograma

03

Oferta de Trabajo

Oferta de Trabajo

Reclutamiento externo: se busca gente de fuera de la empresa por eso el puesto de trabajo es presentado en redes sociales como LinkedIn

+ info

Marta López

Juan García

Laura Martínez

Candidatos al puesto

Carlos Pérez

Grado de Derecho

Abogado Colegiado ejerciente

Experiencia de 1 año de experiencia en estudio de asuntos civiles y Sala

APTA

APTA

APTO

NO APTO

Entrevistas de Trabajo

Marta López

Candidatura estimable

Juan García

Candidatura no posible

Laura Martínez

Candidatura posible

04

Formación

Formación Uniélectrica

Unieléctrica valora la formación continua de sus empleados, ya que ha llevado a cabo una sesión de capacitación en varias áreas clave, como atención al cliente, actitud, motivación, ventas y liderazgo efectivo. Además, se destaca el entusiasmo y la participación activa del equipo humano de Unieléctrica en esta formación, lo que sugiere que la empresa promueve un ambiente de aprendizaje y desarrollo profesional

+ info

05

Motivación

Necesidades de pertenencia y seguridad según la Pirámide de Maslow Principios de la Teoría Y de McGregor Factores de higiene y motivación de la Teoría Bifactorial de Herzberg Promueve la Teoría de la Equidad

Esta empresa ofrece un entorno laboral favorable que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el bienestar de sus empleados.

Incrementar la motivación laboral

Reconocimiento y recompensas por un desempeño excepcional

Promover una cultura de retroalimentación abierta y comunicación efectiva

Asignar proyectos desafiantes y significativos

Involucrar a los empleados en la toma de decisiones y empoderarlos en su trabajo

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y capacitación

Proporcionar flexibilidad laboral y opciones de equilibrio entre trabajo y vida personal

06

RSC

ODS 13

ODS 8

ODS 5

ODS 7

“Energía Asequible y No Contaminante”

“Trabajo Decente y Crecimiento Económico”

“Acción por el clima”

“Igualdad de Género”

¡DATO INTERESANTE!

Gracias

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Nuestra sede se encuentra en Córdoba, Andalucía. Fundados en 2013, nos proponemos ser tu alternativa a las eléctricas tradicionales, facilitando la vida con un servicio personalizado y precios competitivos. Conscientes de la complejidad del sector energético, hemos crecido gracias a una red de colaboradores seleccionados que llevan nuestra energía a más hogares y empresas en España, ofreciendo un servicio cercano y de calidad. Ofrecemos facturas claras, contratación rápida y un servicio adaptado a tus necesidades, con un equipo propio de atención al cliente, sin call centers externos, para brindarte soluciones efectivas.

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Apto o No apto

¿Cómo reconocer si el candidato sirve para el puesto?

- Este candidato podría ser eliminado con una Killer Question (una pregunta que ayuda al entrevistador para saber si realmente está interesado/a en la oferta, o simplemente pone el CV en todas las ofertas). - O incluso podría ser eliminado mirando su CV y viendo que no cumple ningún requisito necesario para este puesto de trabajo.

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Entrevistador: Hola Marta, gracias por venir. ¿Puedes hablarme sobre tu experiencia en derecho civil y cómo crees que se relaciona con este puesto?Marta López: Claro, he trabajado dos años en derecho civil, redactando escritos y participando en procesos judiciales. Creo que estoy preparada para gestionar expedientes de forma autónoma. Entrevistador: ¿Cómo te consideras en trabajo en equipo y comunicación efectiva? Marta López: Creo que son habilidades fundamentales. He trabajado en colaboración con otros abogados y personal de apoyo, valorando siempre la comunicación clara. Entrevistador: ¿Por qué te interesa unirte a nuestro equipo y qué crees que puedes aportar? Marta López: Me interesa la oportunidad de unirme a una empresa en crecimiento. Creo que mi experiencia y habilidades pueden contribuir al éxito del departamento legal y de la empresa. Entrevistador: Gracias, Marta. Creo que encajas bien con lo que buscamos. Te informaremos sobre las siguientes etapas del proceso. Marta López: Gracias, espero tener noticias suyas pronto.

Entrevistador: Hola Juan, gracias por venir hoy. ¿Puedes contarnos sobre tu experiencia en el campo legal y cómo crees que se relaciona con lo que estamos buscando? Juan García: Sí, claro. He trabajado como asistente legal durante un año en una empresa de consultoría, donde he tenido la oportunidad de aprender sobre diferentes áreas del derecho. Sin embargo, no tengo experiencia específica en derecho civil. Entrevistador: Entiendo. ¿Qué te motiva a buscar un cambio de trabajo en este momento? Juan García: Bueno, estoy explorando diferentes oportunidades en el campo legal, pero no tengo una motivación específica para este puesto en particular. Entrevistador: ¿Cómo te consideras en trabajo en equipo y comunicación efectiva? Juan García: Creo que tengo habilidades decentes en esas áreas, pero no tengo una experiencia amplia en trabajar en equipo en un entorno legal. Entrevistador: ¿Por qué te interesa unirte a nuestro equipo y qué crees que puedes aportar? Juan García: En realidad, no tengo una motivación especial para unirme a su equipo en este momento. Estoy considerando varias opciones y explorando diferentes oportunidades laborales. Entrevistador: Entiendo, Juan. Gracias por tu sinceridad. Te informaremos si hay futuras etapas en el proceso de selección. Juan García: Gracias a ustedes.

Entrevistador: Hola Laura, gracias por venir hoy. ¿Puedes hablarnos un poco sobre tu experiencia en el campo legal y cómo crees que se relaciona con lo que estamos buscando? Laura Martínez: Sí, claro. He trabajado como abogada durante un año en un despacho generalista, donde he tenido la oportunidad de participar en una variedad de casos legales. Sin embargo, no tengo experiencia específica en derecho civil. Entrevistador: Entiendo. ¿Cómo te consideras en trabajo en equipo y comunicación efectiva? Laura Martínez: Bueno, la verdad es que no me siento muy cómoda trabajando en equipo. Prefiero trabajar de manera independiente, pero si el puesto lo requiere me podría adaptar. Entrevistador: ¿Por qué te interesa unirte a nuestro equipo y qué crees que puedes aportar? Laura Martínez: En realidad, no estoy segura de si quiero unirme a su equipo. Estoy aquí principalmente para explorar opciones y ver qué oportunidades hay disponibles. Entrevistador: ¿Tienes algún interés particular en el campo del derecho civil o en trabajar en una empresa como la nuestra? Laura Martínez: No tengo un interés particular en el derecho civil, pero estoy abierta a considerar diferentes áreas. En cuanto a su empresa, no estoy muy familiarizada con ella. Entrevistador: Entiendo. Bueno, gracias por venir hoy, Laura. Te informaremos si hay futuras etapas en el proceso de selección. Laura Martínez: Gracias a ustedes.