PIP Master Chimie le marché de l'emploi
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Transcript
Connaître et prospecter le marché de l'emploi
PIP Master Chimie
- Quelles compétences, quels métiers ?
- CV et lettre de motivation
- L'entretien de recrutement
3 autres QCM obligatoires
Page de cours Moodle Master 1 ChimieQCM à réaliser entre le 10/10 18h00 et le 24/10 23h00 Représentera 1/4 de la note du module Préparation à l'insertion professionnelle
Travail obligatoire à réaliser
La démarche
Explorer le marché de l'emploi ; le marché visible et marché caché
Réaliser ses fiches métiers
Marché de l'emploi : définition
Index
Marché de l'emploi : Définition
01
Marché de l'emploi
Le marché de l'emploi est le point de rencontre entre une demande : les employeurs qui recherchent des compétences, et des personnes qui peuvent la satisfaire : les chercheurs d'emploi. Il est nécessaire d'aborder ce marché avec méthode et de connaitre les outils qui vous permettront d'explorer le marché du travail.Source France Travail
Définition
Réaliser ses fiches métiers
Réaliser ses fiches métiers
02
- Nom du métier
- Type d'employeurs
- Tendances du marché
- Compétences requises
- Connaissances et savoirs requis
- Moyens d'accès
- Formations existantes
- Motivations pour ce projet
Carte métier
A vous de jouer !Réalisez votre/vos cartes métiers
Explorer le marché de l'emploi ; le marché visible et marché caché
03
Le marché visible (ou ouvert)Le marché invisible (ou caché)
+ INFO
Le marché de l'emploi
Le marché ouvert regroupe les offres d'emploi auxquelles vous avez accès, c'est-à-dire les annonces que l'on trouve dans une agence ou sur le site de France Travail, mais aussi les annonces du journal ou des autres sites internet(météojob, indeed, régionjob...). Et enfin les annonces que l'on trouve en agence d'intérim. Ces offres d'emploi, tout le monde y a accès, ce qui signifie que vous êtes rarement tout seul sur le coup!
La marché visible (ou ouvert) de l'emploi
Le marché caché correspond aux offres de postes qui ne font pas l'objet d'annonce ou de publicité. Les entreprises ne communiquent pas sur l'existence d'un poste vacant. La création du poste se fait à la suite d'une candidature spontanée, de la découverte d'un candidat sur les réseaux sociaux, lors d'un événement,… ou par le bouche à oreille. Le recruteur ne fait pas de réelle démarche, il attend que le candidat postule par sa propre initiative.
La marché invisible (ou caché) de l'emploi
Les avantages :
- En France le marché caché représente environ 70% des emplois pourvus.
- Il y a très peu de concurrence puisque l'on postule à un poste qui n'est pas connu.
- Il est possible d'obtenir un poste sur mesure car vous êtes à l'origine de la demande.
- Le marché caché apporte une certaine discrétion aux entreprises, cela permet d'éviter de communiquer sur le départ d'un collaborateur, ou de susciter l'inquiétude des associés ou clients.
La marché invisible (ou caché) de l'emploi
Comment trouver un emploi par ce biais ?Plusieurs solutions s’offrent à vous :
- candidatures spontanées
- faire marcher son réseau
- se faire connaître des recruteurs
- …
La marché invisible (ou caché) de l'emploi
La démarche
03
- Les secteurs d'activité
- Les entreprises
- Votre cible professionnelle
- Le métier visé
- Votre réseau personnel
Identifier
- Prospection auprès des entreprises
- Réponses aux offres
- Positionnement sur les réseaux
Agir
- Cv et lettre de motivation adaptés au poste visé
- Informations recueillies sur les entreprises
- Tableau de suivi des candidatures
S'outiller
La démarche
Comment chercher un emploi
Enquête réalisée auprès des entreprises françaises pour identifier leurs besoins en recrutement pour l'année à venir
Enquête en besoin de main d'oeuvre BMO
Informations essentielles sur la répartition offre et demande sur un métier/ un secteur d'activité d'une région donnée
Métierscope / France Travail
Publications de données liées à l'emploi, les salaires et les secteurs d'activité à l'échelle régionale et nationale
Données de l'INSEE
Explorer le marché de l'emploi
Enrichir avec les apports de vos rencontres et expériences professionnelles, participation aux salons et forums... ainsi que tout élément pouvant justifier de votre intérêt et de votre posture pro !
Capitalisez vos informations métiers (fiche métier, salaire moyen, perspectives d'évolution...)
Identifier votre cible professionnelleValider une ou plusieurs pistes de métiers ;
- pourquoi ce métier
- vos points d'intérets
- vos compétences à valoriser pour ce métier
Créer votre fichier d'entreprises avec
- les coordonnées
- les contacts
- les intitulés de postes
- les informations utiles
- ...
- Domaine d'activité
- type et taille de la structure
- Zone géographique
- ....
Recenser les entreprises qui vous intéressent en fonction de vos propres critères
Identifier
Suivre vos candidatures
- Quantifier vos candidatures
- Prévoyez vos relances
- Résumé du poste visé
- Coordonnées des contacts sollicités (+ fonctions)
- Dans votre CV ou votre lettre de motivation
- Dans votre préparation à l'entretien
- Adaptez vos documents pour chaque candidature
Réutiliser les informations receuillies sur l'entreprise
S'outiller
A vous de jouer !
Les entreprises ou structures : Domaine d’activité : Type et taille de structures Zone géographique =>Créer votre fichier d’entreprises avec les coordonnées, contacts, intitulés de postes et informations utiles Votre cible professionnelle : Pourquoi ce métier : Vos points d’intérets Compétences à valoriser pour ce métier : => Revoir vos cartes métiers Identifier votre réseau (qui solliciter) Milieu professionnel : Entourage : Activités extra professionnelles Réseaux sociaux
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