CURSO DE: eQUIDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN LABORAL
ÍNDICE
1.1 Definiciones y conceptos clave: género, equidad, inclusión, diversidad.
1.2 Importancia de la equidad de género en el ámbito laboral.
1.3 Beneficios de la diversidad y la inclusión para las organizaciones.
1.4 Marco legal y normativo.
1.1
Definiciones y conceptos claves: género, equidad, inclusión y diversidad
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
conceptosclaves
EQUIDAD
GÉNERO
El género se refiere a los roles, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera apropiados para hombres y mujeres.
La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en el tratamiento de todas las personas.
+ INFO
+ INFO
conceptosclaves
DIVERSIDAD
INCLUSIÓN
La inclusión es la práctica de asegurar que todas las personas, independientemente de sus diferencias (por ejemplo, género, raza, discapacidad, orientación sexual), se sientan valoradas, respetadas y tengan acceso a las mismas oportunidades.
La diversidad se refiere a la presencia de diferencias dentro de un grupo o sociedad.
+ INFO
+ INFO
EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género es el principio y la práctica de tratar a hombres y mujeres de manera justa, teniendo en cuenta sus respectivas necesidades y circunstancias. Este concepto se basa en la idea de que, debido a las desigualdades históricas y estructurales, hombres y mujeres no parten desde el mismo punto de partida. La equidad de género no solo busca igualdad de oportunidades, sino también de resultados, reconociendo y abordando las barreras específicas que afectan a cada género.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1.2
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
IMPORTANCIA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
Importancia de la equidad de género en el ámbito laboral
La equidad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también tiene implicaciones económicas y organizacionales significativas. Aquí se detallan los principales beneficios y la importancia de promover la equidad de género en el lugar de trabajo.
Beneficios Organizacionales
Beneficios Económicos
Título aquí
La igualdad de género puede aportar a las empresas:
- Mayor conocimiento de la organización y de sus recursos humanos.
- Ayuda a aprovechar el talento y potencial de toda la plantilla, sin distinciones.
- Mejora la motivación, la productividad y la dedicación de los trabajadores.
- Mejora el clima laboral.
- Ayuda a atraer el talento y retenerlo.
1.3
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
Beneficios de la diversidad y la inclusión para las organizaciones
Beneficios de la diversidad y la inclusión en las organizaciones
3. Retener a los empleados: Antes de la pandemia, una de las frases de moda era "Ven a trabajar con toda tu identidad", pero este llamado a la autenticidad raramente tenía llegada en los lugares de trabajo no inclusivos.
1. Atraer a más personas talentosas: las empresas más progresivas por lo general encuentran que atraen y contratan a las personas más talentosas.
2. Atraer a millennials: El 47% de la llamada generación "woke", o la generación "alerta", dice que busca activamente empleadores que sean inclusivos.
Beneficios de la diversidad y la inclusión en las organizaciones
6. Mejorar el bienestar: Un estudio realizado por Psychology Today identificó una relación estrecha entre un entorno de trabajo diverso e inclusivo y el bienestar de los empleados.
4. Potenciar la reputación de la empresa: La empresa de consultoría Korn Ferry se asoció con Fortune para identificar las empresas más admiradas del mundo.
5. Aumentar la creatividad: Con equipos más diversos, las empresas pueden evitar caer en el pensamiento de grupo y producir resultados más creativos
7. Ver un impacto positivo en la cultura empresarial: Las organizaciones diversas se benefician con la riqueza de ideas, experiencias y maneras de trabajar.
1.4
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
Marco legal y normativo
- 1. Constitución Política de la República Chilena: La Constitución chilena establece el principio de igualdad ante la ley, sin discriminación alguna.
- 2. Código del trabajo: este contiene diversas disposiciones que promueven la equidad de género y la no discriminación en el empleo, en las cuales se incluyen el artículo 2, artículo 62 bis y el artículo 194.
- 3. Ley 20.348: Esta ley, promulgada en 2009, busca garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor en una misma empresa.
- 4. Ley 20.609 (Antidiscriminación o Ley Zamudio): Promulgada en 2012, esta ley establece medidas para prevenir y sancionar actos de discriminación arbitraria, incluyendo aquellos basados en género.
Marco legal y normativo
Marco Legal y Normativo en Chile sobre Equidad de Género e Inclusión Laboral
- 5. Ley 21.015: Promulgada en 2017, esta ley incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad, estableciendo que las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos a un 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.
- 6. Ley 20.940 (Modernización de las relaciones laborales): Esta ley, promulgada en 2016, introduce reformas significativas al Código del Trabajo, incluyendo medidas para promover la equidad de género en el ámbito laboral.
- 7. Ley 21.220: Promulgada en 2020, esta ley regula el teletrabajo y el trabajo a distancia, estableciendo normas para garantizar la igualdad de derechos y condiciones laborales para todos los trabajadores, independientemente de su género.
Marco legal y normativo
Marco Legal y Normativo en Chile sobre Equidad de Género e Inclusión Laboral
Políticas y programas institucionales
1. Ministerio de la mujer y la Equidad de Género.
2. Servicio Nacional de la mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG).
3. Programas de Inclusión Laboral.
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FIN DEL MÓDULO
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Género
A diferencia del sexo, que es biológico, el género es una construcción social que puede variar entre diferentes culturas y a lo largo del tiempo. En términos modernos, también se reconoce que el género no es binario y puede incluir una variedad de identidades más allá de masculino y femenino, como no binario, género fluido, entre otros.
3. Programas de Inclusión Laboral
El gobierno chileno, a través del SERNAM y el Ministerio del Trabajo, implementa diversos programas para fomentar la inclusión laboral de mujeres y personas de grupos vulnerables. Estos programas incluyen capacitaciones, incentivos para la contratación y apoyo para emprendedoras.
1. Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género es el organismo encargado de diseñar, coordinar y evaluar políticas públicas para la igualdad de género en Chile. Entre sus funciones está la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral.
La equidad de género se basa en varios principios fundamentales:
1. Igualdad de Derechos y Oportunidades: Todos los individuos deben tener los mismos derechos y oportunidades sin importar su género.2. Reconocimiento de las Diferencias: Aceptar y valorar las diferencias entre hombres y mujeres, y adaptar políticas y prácticas para abordar estas diferencias de manera justa.
3. Empoderamiento: Fomentar el empoderamiento de las mujeres y otros géneros históricamente marginados para que puedan participar plenamente en la sociedad.
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Beneficios económicos
1. Mejora del rendimiento y la productividad: Las investigaciones muestran que las organizaciones con una mayor diversidad de género tienden a ser más productivas. 2. Atracción y retención del talento: Las empresas que promueven la equidad de género y crean un ambiente inclusivo son más atractivas para una base de talento más amplia. 3. Acceso a mercados diversos: Empresas diversas e inclusivas están mejor posicionadas para entender y acceder a mercados igualmente diversos. 4. Reducción de la brecha salarial: Promover la equidad de género contribuye a cerrar la brecha salarial, asegurando que todos los empleados sean remunerados de manera justa por su trabajo, lo que mejora la moral y el compromiso del personal.
Diversidad
Estas diferencias pueden incluir, pero no se limitan a, raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, y antecedentes socioeconómicos. La diversidad reconoce y valora las variaciones entre individuos y grupos, y promueve una cultura en la que estas diferencias se consideran una fuente de innovación, creatividad y enriquecimiento.
Equidad
A diferencia de la igualdad, que implica dar a todos lo mismo, la equidad reconoce que las personas tienen diferentes necesidades y circunstancias, y se enfoca en dar a cada persona lo que necesita para alcanzar un nivel equitativo de oportunidades y resultados. La equidad a menudo implica la implementación de políticas y medidas que corregirán desigualdades históricas y estructurales.
2. Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG)
El SERNAMEG es un servicio público que depende del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Se encarga de implementar programas y acciones concretas para promover la igualdad de género y la inclusión laboral de las mujeres.
Beneficios organizacionales
1. Mejora del clima laboral: Un entorno laboral inclusivo y equitativo fomenta un clima de respeto y colaboración. 2. Innovación y creatividad: La inclusión de diferentes géneros y perspectivas promueve la innovación y la creatividad dentro de la organización. 3. Reputación corporativa: Las empresas comprometidas con la equidad de género tienden a tener una mejor reputación pública. 4. Cumplimiento legal y regulador: Cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de género ayuda a las empresas a evitar sanciones y litigios.
Inclusión
En un entorno inclusivo, las diferencias se celebran y se consideran una fortaleza. La inclusión implica la eliminación de barreras, tanto físicas como sociales, que puedan impedir la plena participación de cualquier individuo o grupo.
M1 EQUIDAD DE GÉNERO
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CURSO DE: eQUIDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN LABORAL
ÍNDICE
1.1 Definiciones y conceptos clave: género, equidad, inclusión, diversidad.
1.2 Importancia de la equidad de género en el ámbito laboral.
1.3 Beneficios de la diversidad y la inclusión para las organizaciones.
1.4 Marco legal y normativo.
1.1
Definiciones y conceptos claves: género, equidad, inclusión y diversidad
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
conceptosclaves
EQUIDAD
GÉNERO
El género se refiere a los roles, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera apropiados para hombres y mujeres.
La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en el tratamiento de todas las personas.
+ INFO
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conceptosclaves
DIVERSIDAD
INCLUSIÓN
La inclusión es la práctica de asegurar que todas las personas, independientemente de sus diferencias (por ejemplo, género, raza, discapacidad, orientación sexual), se sientan valoradas, respetadas y tengan acceso a las mismas oportunidades.
La diversidad se refiere a la presencia de diferencias dentro de un grupo o sociedad.
+ INFO
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EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género es el principio y la práctica de tratar a hombres y mujeres de manera justa, teniendo en cuenta sus respectivas necesidades y circunstancias. Este concepto se basa en la idea de que, debido a las desigualdades históricas y estructurales, hombres y mujeres no parten desde el mismo punto de partida. La equidad de género no solo busca igualdad de oportunidades, sino también de resultados, reconociendo y abordando las barreras específicas que afectan a cada género.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1.2
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
IMPORTANCIA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
Importancia de la equidad de género en el ámbito laboral
La equidad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también tiene implicaciones económicas y organizacionales significativas. Aquí se detallan los principales beneficios y la importancia de promover la equidad de género en el lugar de trabajo.
Beneficios Organizacionales
Beneficios Económicos
Título aquí
La igualdad de género puede aportar a las empresas:
1.3
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
Beneficios de la diversidad y la inclusión para las organizaciones
Beneficios de la diversidad y la inclusión en las organizaciones
3. Retener a los empleados: Antes de la pandemia, una de las frases de moda era "Ven a trabajar con toda tu identidad", pero este llamado a la autenticidad raramente tenía llegada en los lugares de trabajo no inclusivos.
1. Atraer a más personas talentosas: las empresas más progresivas por lo general encuentran que atraen y contratan a las personas más talentosas.
2. Atraer a millennials: El 47% de la llamada generación "woke", o la generación "alerta", dice que busca activamente empleadores que sean inclusivos.
Beneficios de la diversidad y la inclusión en las organizaciones
6. Mejorar el bienestar: Un estudio realizado por Psychology Today identificó una relación estrecha entre un entorno de trabajo diverso e inclusivo y el bienestar de los empleados.
4. Potenciar la reputación de la empresa: La empresa de consultoría Korn Ferry se asoció con Fortune para identificar las empresas más admiradas del mundo.
5. Aumentar la creatividad: Con equipos más diversos, las empresas pueden evitar caer en el pensamiento de grupo y producir resultados más creativos
7. Ver un impacto positivo en la cultura empresarial: Las organizaciones diversas se benefician con la riqueza de ideas, experiencias y maneras de trabajar.
1.4
mÓDULO 1: Introducción a la equidad de género y la inclusión
Marco legal y normativo
Marco legal y normativo
Marco Legal y Normativo en Chile sobre Equidad de Género e Inclusión Laboral
Marco legal y normativo
Marco Legal y Normativo en Chile sobre Equidad de Género e Inclusión Laboral
Políticas y programas institucionales
1. Ministerio de la mujer y la Equidad de Género.
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3. Programas de Inclusión Laboral.
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FIN DEL MÓDULO
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Género
A diferencia del sexo, que es biológico, el género es una construcción social que puede variar entre diferentes culturas y a lo largo del tiempo. En términos modernos, también se reconoce que el género no es binario y puede incluir una variedad de identidades más allá de masculino y femenino, como no binario, género fluido, entre otros.
3. Programas de Inclusión Laboral
El gobierno chileno, a través del SERNAM y el Ministerio del Trabajo, implementa diversos programas para fomentar la inclusión laboral de mujeres y personas de grupos vulnerables. Estos programas incluyen capacitaciones, incentivos para la contratación y apoyo para emprendedoras.
1. Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género es el organismo encargado de diseñar, coordinar y evaluar políticas públicas para la igualdad de género en Chile. Entre sus funciones está la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral.
La equidad de género se basa en varios principios fundamentales:
1. Igualdad de Derechos y Oportunidades: Todos los individuos deben tener los mismos derechos y oportunidades sin importar su género.2. Reconocimiento de las Diferencias: Aceptar y valorar las diferencias entre hombres y mujeres, y adaptar políticas y prácticas para abordar estas diferencias de manera justa. 3. Empoderamiento: Fomentar el empoderamiento de las mujeres y otros géneros históricamente marginados para que puedan participar plenamente en la sociedad.
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Beneficios económicos
1. Mejora del rendimiento y la productividad: Las investigaciones muestran que las organizaciones con una mayor diversidad de género tienden a ser más productivas. 2. Atracción y retención del talento: Las empresas que promueven la equidad de género y crean un ambiente inclusivo son más atractivas para una base de talento más amplia. 3. Acceso a mercados diversos: Empresas diversas e inclusivas están mejor posicionadas para entender y acceder a mercados igualmente diversos. 4. Reducción de la brecha salarial: Promover la equidad de género contribuye a cerrar la brecha salarial, asegurando que todos los empleados sean remunerados de manera justa por su trabajo, lo que mejora la moral y el compromiso del personal.
Diversidad
Estas diferencias pueden incluir, pero no se limitan a, raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, y antecedentes socioeconómicos. La diversidad reconoce y valora las variaciones entre individuos y grupos, y promueve una cultura en la que estas diferencias se consideran una fuente de innovación, creatividad y enriquecimiento.
Equidad
A diferencia de la igualdad, que implica dar a todos lo mismo, la equidad reconoce que las personas tienen diferentes necesidades y circunstancias, y se enfoca en dar a cada persona lo que necesita para alcanzar un nivel equitativo de oportunidades y resultados. La equidad a menudo implica la implementación de políticas y medidas que corregirán desigualdades históricas y estructurales.
2. Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG)
El SERNAMEG es un servicio público que depende del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Se encarga de implementar programas y acciones concretas para promover la igualdad de género y la inclusión laboral de las mujeres.
Beneficios organizacionales
1. Mejora del clima laboral: Un entorno laboral inclusivo y equitativo fomenta un clima de respeto y colaboración. 2. Innovación y creatividad: La inclusión de diferentes géneros y perspectivas promueve la innovación y la creatividad dentro de la organización. 3. Reputación corporativa: Las empresas comprometidas con la equidad de género tienden a tener una mejor reputación pública. 4. Cumplimiento legal y regulador: Cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de género ayuda a las empresas a evitar sanciones y litigios.
Inclusión
En un entorno inclusivo, las diferencias se celebran y se consideran una fortaleza. La inclusión implica la eliminación de barreras, tanto físicas como sociales, que puedan impedir la plena participación de cualquier individuo o grupo.