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universidad tecnologica latinoamericana

Nombre de la materia : Relaciones individuales de trabajo y seguridad social Nombre del Profesor : Susana Mnedoza Rodriguez Nombre de la licenciatura : Administración en recursos humanos Nombre del alumno : Martha Cecilia Moreno Hernández Matrícula :010650982 Nombre de la tarea: Activididad Colaborativa 2 Semana #4:Las condiciones del trabajo Fecha de entrega : 04 de junio del 2024

Empezar

  • Cumplir con las normas y políticas de la empresa.
  • Realizar sus labores de manera diligente y eficiente.
  • Respetar la autoridad y las instrucciones del patrón.
  • Mantener la confidencialidad de la información sensible de la empresa.
  • Cumplir con los horarios y jornadas laborales establecidas.

Obligaciones

Derechos

los derechos y obligaciones del trabajador

  • Derecho a un salario justo y puntual por el trabajo realizado.
  • Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.
  • Derecho a recibir prestaciones como vacaciones, aguinaldo y seguro social.
  • Derecho a la capacitación y formación necesarias para desempeñar sus funciones.
  • Derecho a la no discriminación por motivos de género, raza, religión u orientación sexual.

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  • Pagar salarios y prestaciones de manera puntual.
  • Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
  • Cumplir con las leyes laborales y normativas de seguridad social.
  • Respetar los derechos laborales de los trabajadores.
  • Garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos los empleados.

Obligaciones

  • Derecho a dirigir y organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades de la empresa.
  • Derecho a exigir un desempeño adecuado por parte de los trabajadores.
  • Derecho a la productividad y eficiencia en el trabajo.
  • Derecho a la disciplina laboral en caso de incumplimiento de obligaciones por parte de los trabajadores.
  • Derecho a la propiedad y control de los recursos de la empresa.

Derechos

los derechos y obligaciones del patrón en la relación laboral.

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Mutuo acuerdo: En el caso de terminación de contrato por mutuo acuerdo, ambas partes (trabajador y empleador) deben estar de acuerdo en dar por finalizada la relación laboral. Se puede establecer un acuerdo por escrito donde se detallen las condiciones de la terminación, incluyendo la liquidación correspondiente.

Despido justificado: El despido justificado puede darse por causas como incumplimiento grave de obligaciones laborales, conducta inapropiada, ausentismo injustoificado, entre otros motivos establecidos por la ley. El empleador debe notificar por escrito al trabajador las causas del despido y darle la oportunidad de defenderse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Renuncia voluntaria: El trabajador puede renunciar voluntariamente a su empleo en cualquier momento, siempre y cuando lo haga de forma escrita y con al menos 15 días de anticipación. La renuncia debe ser presentada ante el empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa.

los procedimientos y requisitos para la terminación de contratos de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o mutuo acuerdo. sobre la clasificación básica que existen en los sistemas operativos.

En el marco de la Ley Federal del Trabajo en México, la terminación de contratos de trabajo puede darse por diversas causas y existen procedimientos específicos para cada situación.

SITUACION PRACTICA

Un dentista ha sido contratado por una clínica dental para trabajar a tiempo completo. El contrato establece que el dentista debe cumplir con un horario de trabajo de 40 horas semanales y realizar tratamientos dentales a los pacientes asignados por la clínica. Además, se le proporcionan los equipos y materiales necesarios para llevar a cabo su labor. Resulve las preguntas

Obligaciones del Dentista:

  • Cumplir con el horario de trabajo establecido de 40 horas semanales.
  • Realizar los tratamientos dentales asignados por la clínica de manera profesional y ética.
  • Utilizar adecuadamente los equipos y materiales proporcionados por la clínica.
  • Respetar las normas y políticas de la clínica dental.
  • Mantener la confidencialidad de la información de los pacientes y de la clínica.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del dentista en esta relación laboral?

el dentista tiene derechos y obligaciones que debe cumplir de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Derechos del Dentista:

  • Derecho a recibir un salario justo y puntual por las horas trabajadas.
  • Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
  • Derecho a utilizar los equipos y materiales necesarios para realizar los tratamientos dentales.
  • Derecho a recibir capacitación y formación continua para mejorar sus habilidades profesionales.
  • Derecho a la no discriminación por motivos de género, raza, religión u orientación sexual.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de la clínica dental ?

Derechos de la Clínica Dental:

  • Derecho a dirigir y organizar el trabajo del dentista de acuerdo con las necesidades de la clínica.
  • Derecho a exigir un desempeño profesional y ético por parte del dentista en la realización de los tratamientos dentales.
  • Derecho a proporcionar los equipos, materiales y recursos necesarios para que el dentista realice su labor de manera adecuada.
  • Derecho a establecer normas y políticas internas para el buen funcionamiento de la clínica dental.
  • Derecho a la productividad y eficiencia en la prestación de servicios dentales a los pacientes.

Obligaciones de la Clínica Dental:

  • Pagar el salario del dentista de manera puntual y conforme a lo establecido en el contrato laboral.
  • Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el dentista y los pacientes.
  • Cumplir con las normativas laborales y de seguridad social vigentes.
  • Respetar los derechos laborales del dentista y garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
  • Brindar apoyo y capacitación al dentista para su desarrollo profesional y la mejora de sus habilidades.

¿Se cumplen las disposiciones legales en cuanto a la duración máxima de la jornada laboral y los descansos correspondientes?

Sí, en el caso de la clínica dental, es importante que se cumplan las disposiciones legales en cuanto a la duración máxima de la jornada laboral y los descansos correspondientes para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, en este caso, del dentista. Es fundamental respetar las normativas laborales vigentes en cuanto a la duración de la jornada laboral, que generalmente establecen un máximo de 48 horas semanales, así como los descansos obligatorios durante la jornada de trabajo para asegurar la salud y el rendimiento laboral del personal. Es responsabilidad de la clínica dental velar por el cumplimiento de estas disposiciones legales para garantizar un ambiente laboral adecuado y respetuoso de los derechos laborales del dentista.

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