Monographie JOP Lille

Les opportunités d'emploi Post JOP

+ 3,1%

Source: Acoss & MSA, Données pour la période T4 2022 à T4 2023

Les opportunités du territoire pour les métiers mobilisés durant les JOP Paris 2024

Le territoire du bassin lillois - Un territoire d'opportunités

Au cours de l’été 2024, la France a accueilli un événement sportif international majeur, les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP). Cet évènement a ainsi permis d’accueillir 15 000 athlètes et 13 millions de spectateurs.

Un territoire impliqué dans l'accueil des Jeux Olympiques et paralympiques 2024

MONOGRAPHIE Territoriale- Bassin de Lille

Les opportunités d'emploi après les JOP

2 240

Agent de sécurité

Emplois mobilisésdurant les Jeux

7 métiers fortement mobilisés

Agent de sécurité

Commis de cuisine

Seveur

Agent de propreté

Conducteur transport routier

Agent d'accueil

Chargé de communication et marketing

Evolution du nombre d'embauches en un an

111 690

Source: Acoss & MSA, Données pour la période T4 2023

Commis de cuisine

Serveur

Agent de propreté

Conducteur transport routier

Agent d'accueil

Chargé de communication & marketing

Cliquer pour découvrir les opportunités d'emploi de chacun des métiers

187 640

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

66 010

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Embauches trimestrielles

Offres d'emploi fin 2023

Demandeurs d'emploi fin 2023

Offres d'emploi diffusées sur France Travail au cours des 12 derniers mois Source : France Travail, T4 2023

offres d'emploi

1 910

offres d'emploi

1 720

offres d'emploi

1 350

offres d'emploi

1 390

offres d'emploi

2 230

offres d'emploi

960

offres d'emploi

1 400

En savoir plus sur les secteurs qui recrutent sur votre territoire

Votre territoire a permis l'accueil des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 au travers de la mobilisation de plusieurs milliers de personnes, salariés et bénévoles. Au delà des Jeux, votre territoire propose de nombreuses opportunités d'emploi. Ce document interactif vise à éclairer ces opportunités.

Accès rapide au contenu

Offres d'emploi - Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier d'agent de sécurité

Partage d'informations relatives aux incidents et interventions

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

les salaires sont compris entre 1 712€ et 1 820€

+ info

Dans le cadre de l'accueil des Jeux olympiques et parympliques vous avez obtenu la carte "Surveillance grands évènements" au travers de la formation PSGE ? Une formation complémentaire peut vous permettre d'intervenir pour une diversité d'évènements et de domaines plus large.

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier d'agent de sécurité

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Interventions suite à des incidents ou événements exceptionnels

Prévention des malveillances et des risques

Surveillance générale et contrôle visuel des sites

Contrôle d'accès

Les formations permettant d'accéder au métier

TFP APS – Titre à Finalité Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité

diffusées sur France Travail au cours des 12 derniers mois. Source : France Travail, T4 2023

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur de la Sécurité privée

salariés dans le secteur de la Sécurité privée

offres d'emploi

2 800

5 674

17%

42%

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champ : Secteur activités de Sécurité privée

Bassin de Lille800 projets de recrutement

Bassin de Roubaix170 projets de recrutement

Bassin de Douai130 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes230 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier d'agent de sécurité

+ info

Les acteurs du territoire

Agent de sécurité

Agent de sureté cynophile

Responsable sécurité

Agent de gardiennage des locaux

Agent de contrôle

Secouriste

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Plus de mobilités professionnelles

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

d'agent / agente de sécurité cynophile

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

L’agent / agente de sécurité cynophile est un agent de sécurité qui doit s’attacher à constituer une véritable équipe « homme-chien » sachant optimiser les qualités acquises et naturelles du chien. Le chien est l’auxiliaire du conducteur de chien dans l’exercice de sa mission. L’agent de sécurité cynophile est obligatoirement propriétaire de son chien, en règle avec la législation en vigueur.Les risques inhérents à cette activité sont couverts par la responsabilité civile souscrite par l’employeur.

L’activité de « surveillance et gardiennage avec un chien », outre le tronc commun de 41 heures et la formation de surveillance et gardiennage classique de 134 heures, nécessitent en plus une formation de 315 heures, comprenant notamment : Cette formation est accessible par le TFP d’agent de sécurité cynophile (TFP CYNO).

Savoir : Appliquer la règlementation sécurité incendie ; Maitriser les techniques de lutte incendieSavoir-faire : Animer, coordonner une équipe ; Respecter les règles QHSE ; Eduquer / dresser des animauxSavoir-être professionnel : Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de précision

* Liste non exhaustive

Savoir : Connaissance de la législation et de la réglementation cynophiles ; Connaissance générale du chien ; Capacité d’obéissance et de sociabilité du chien ; Maîtrise du chien dans une situation de légitime défense ; Détection de personnes et objets dangereux.

Mobilité vers le métier

de gardien/gardienne

Description du métier

+ info

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/ La gardien/gardienne a pour mission d'accueillir et de renseinger les publics, visiteurs, usagers de lieux (immeubles, établissements, locaux, ...). Il surveille les accès, abords et fréquentations selon les consignes de sécurité, et les impératifs de tranquillité, propreté, … Il peut être amené à coordonner des équipes d''agents d''entretien/techniques et à effectuer l'entretien et la maintenance des lieux et abords.

Le métier ne nécessite pas de diplôme ou expérience professionnelle.Un CAP en gestion, surveillance et gardiennage d'immeubles facilite toutefois l'accès au métier.

Savoir : Utiliser des équipements de télésurveillanceSavoir-faire : Relayer de l'information ; Animer, coordonner une équipe : utiliser les outils numériquesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision

Savoir : Distinguer les droits et obligations du locataire ; Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène ; Gérer les conflits Savoir-faire : Assurer une médiation ; Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation ; Accueillir, orienter, informer une personneSavoir-être professionnel : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie ; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

* liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de responsable sécurité

Description du métier

+ info

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/La responsable de la sécurité supervise les services et les mesures de prévention et de sécurité (humaines, électroniques ou technologiques) dans le but de prévenir les risques, d'assurer la sécurisation des sites, et de protéger les biens et les personnes conformément à la législation et aux réglementations en vigueur en matière de sécurité. Il peut manager une équipe ou un service. Il peut également réaliser des enquêtes privées pour des particuliers ou des sociétés.

Le métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC professionnel à BAC+2 dans le secteur de la sécurité ou une expérience professionnelle dans le secteur de la sécurité et de la défense. Il est obligatoire de disposer d'un casier judiciaire vierge de toute mention contradictoire et d'une carte professionnelle valide pour une durée de cinq ans (ou d'un agrément pour les directeurs d'enquêtes privées), délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS). En outre, le port d'arme nécessite une autorisation préfectorale.

Savoir : Appliquer les règles de protection des personnes, la règlementation de sécurité incendie, sur l'utilisation des armes ; Utiliser des outils connectés Savoir-faire : Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité ; Animer, coordoner une équipe ; Gérer une situation conflictuelle ; appliquer les règles QHSE ; Protéger des personnes et des biens Savoir-être professionnel : Gérer son stress ; Faire preuve de rigueur et de précision ;

Savoir : Maîtriser les règles du droit civil et pénal ; Employer des méthodes d'investigation ; Appliquer les mesures de protection des biens, des personnes et des données sensibles Savoir-faire : Elaborer des processus et des modes opératoires techniques ; Expliquer et faire respecter des règles et procédures ; Apporter une assistance technique aux équipes.Savoir-être professionnel : Prendre des initiatives et être force de proposition ; travailler en équipe

* liste non exhaustive.

Mobilité vers le métier

d'agent/agente de contrôle

+ info

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

L'agent/agente de contrôle est en charge du contrôle des droits d'accès des voyageurs aux véhicules de transport en commun. Il intervient en cas d'irrégularité (amendes, procès-verbaux, ...) selon la réglementation, dans un objectif de sécurité des passagers et de sauvegarde des recettes et biens de l'entreprise. Il peut animer une équipe et effectuer le contrôle des équipements de bord, la vente de titres de transport, la diffusion d''enquêtes de satisfaction de la clientèle, ...

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac en commerce, vente ou services. Une expérience professionnelle dans le secteur de la vente ou de la relation clients permet également l'accès au métier.La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être demandée. Un casier judiciaire vierge de toute mention contradictoire est exigé pour l'obtention de l'assermentation au contrôle des titres de transport.

Savoir : Utiliser des outils connectésSavoir-faire : Relayer de l'information ; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité ; Animer, coordonner une équipe ; Prévenir et résoudre les conflits ; Utiliser des outils numériques Savoir-être professionnel : Gérer son stress

Savoir : Anglais niveau avancé (B2) ; Connaître la géographie des transports ; Procéder au contrôle des titres de transports, au contrôle des matériels et équipements ; Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes Savoir-faire : Contrôler la conformité des données ; Développer et fidéliser la relation client ; Gérer une situation d'urgenceSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie ; Travailler en équipe

* liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de secouriste

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent de sécurité

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le secouriste mène des actions de secours et d'assistance aux personnes en cas de périls, sinistres, risques naturels, technologiques... menaçant la sécurité publique, les biens et les patrimoines. Il s'assure du respect des règles de sécurité, les impératifs d'urgence et de priorité. Dans certains cas, il peut être amené à coordonner une équipe ou mener des actions de prévention des risques

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à BAC+2 (BTS, DUT...).Un complément de formation en secourisme est nécessaire (Habiliation de premier secours en équipe, brevet de pisteur-secouriste...). Des habilitations électriques peuvent être requis. Le secouriste doit disposer d'une bonne condition physique.

Savoir : Appliquer les procédure de décontamination; Appliquer les règles en pyrotechnie, de sécurité incendie, risques naturel ; Sauvetage secourisme au travail ; Utiliser des appareils de soin (réanimation, équipements de secours et sauvetage) Savoir-faire : Assurer une médiation ; Mettre à jour un dossier, une base de données ; Gérer des réclamations et litiges ; Accueillir, orienter, informer une personneSavoir-être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

* Liste non exhaustive

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier de commis de cuisine

+ info

Le secteur de la restauration et de l'hôtellerie offre de réelles opportunités d'emploi sur le territoire ainsi que des perspectives d'évolution.

Rangement, nettoyage et entretien du matériel et du poste de travail

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 712€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier de commis de cuisine

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Management et animation de la brigade de cuisine

Production culinaire depuis la préparation jusqu’au dressage des plats

Organisation et préparation de l’activité de production culinaire

Approvisionnement et gestion des stocks des denrées utilisées en cuisine

Les formations permettant d'accéder au métier

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur de la restauration

salariés dans le secteur de la restauration

offres d'emploi

1 910

18 991

2 463

17%

42%

80%

CAP Cuisine
Bac pro Cuisine
BP Arts de la cuisine
Bac technologique STHR
TFP (Titre à finalité professionnelle) Cuisinier

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteur restauration

Bassin de Lille620 projets de recrutement

Bassin de Roubaix190 projets de recrutement

Bassin de Douai30 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes130 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier de commis de cuisine

Les acteurs du territoire

+ info

Commis de cuisine

Chef de partie

Cuisinier de collectivité

Chef de cuisine

Responsable d'établissement de restauration

Pizzaïolo

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Plus de mobilités professionnelles

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

de chef/cheffe de partie

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

+ info

Le/La chef/cheffe de partie est un cuisinier qui est spécialisé dans un domaine précis comme les sauces, la rôtisserie, le poisson, la pâtisserie, la boulangerie, etc. Sous les ordres du chef cuisinier, il s’occupe de l’approvisionnement en produits de sa “partie” et gère les stocks. Il supervise et coordonne une section spécifique de la cuisine et réalise ses préparations avec l’aide d’un ou plusieurs commis de cuisine. Créatif et curieux, il est toujours à la recherche d’amélioration et d’innovation et veille à varier ses recettes.

Ce métier est accessible avec un niveau minimum bac professionnel cuisine, un BTS Management en hôtellerie restauration option B management d’unité de production culinaire (MHR) ou encore un Titre à finalité professionnelle Cuisinier.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Distinguer les familles de produits alimentaire, les types de desserts, viandes et produits traiteursSavoir-faire : Utiliser les appareils spécifiques au métier tels les plaques de cuisson, fours, outils tranchants; Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire à toute les étapes de la production et respecter la chaîne du froid; Transmettre une technique spécifique et un savoir-faireSavoir-être professionnel : Travailler en équipe

Savoir : Elaborer des fiches techniques de cuisine pour les équipes ; Connaissance des techniques précifiques à son domaineSavoir-être professionnel : Faire preuve de créativité, d'inventivité; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs et Organiser le traitement des commandesSavoir-faire : Animer, coordonner une équipe et déléguer, le travail à effectuer aux membres de l'équipe

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de chef/cheffe de cuisine

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

+ info

Le/La chef/cheffe de cuisine supervise et coordonne les activités liées à la cuisine de l’établissement. Il conçoit régulièrement de nouvelles recettes dans le but de fidéliser sa clientèle. Il encadre l'équipe de cuisine. Il gère l’approvisionnement des produits et des stocks. Il s'assure de la qualité des produits et garantit la sécurité alimentaire.

Ce métier est accessible avec un niveau minimum CAP cuisine, un titre à finalité professionnelle de Chef de cuisine en restauration collective ou un certificat en Restauration collective et une expérience confirmée dans un ou plusieurs poste(s) en cuisine.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Elaborer des fiches techniques de cuisine pour les équipes ; Pratiquer une management de proximité auprès des équipes ; Appliquer la politique commerciale ou de la stratégie de l’enseigne/entrepriseSavoir-être professionnel : Faire preuve de créativité, d'inventivité; Faire preuve de leadership; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs et Organiser le traitement des commandesSavoir-faire : Animer, coordonner une équipe et déléguer, le travail à effectuer aux membres de l'équipe

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de cuisinier de collectivité

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

+ info

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/la cuisinier/cuisinière de collectivité prépare et cuisine des plats selon un plan culinaire, les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires, la charte qualité de l'établissement. Il assure et garantit les préparations culinaires et leur dressage.Il peut cuisiner un type de plats particulier (desserts, poissons, viandes). Il peut élaborer des plats et des menus.

Ce métier est accessible avec un diplôme ou une certification en cuisine/ production culinaire, pouvant être complétée par une Mention Complémentaire selon la spécialité (desserts de restaurant, traiteur, cuisine allégée, etc.). L'emploi peut être exercé dans des établissements de la fonction publique tels les cantines scolaires, les hôpitaux, les EHPAD.

Savoir : Appliquer les techniques de liaison chaude/froideSavoir-être professionnels : Gérer son stress, Organiser son travail selon les priorités et les objectifsSavoir-faire : Réaliser des préparation de pâtisserie, boulangerie, viennoiserie et chocolaterie

Savoir : Appliquer les gestes et postures de manutention, Appliquer les procédures relatives à la chaine du froid, Appliquer les procédures de cuissons, de conditionnement, Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Savoir-être professionnels: Faire preuve d'autonomie, Travailler en équipeSavoir-faire : Concevoir des recettes et menus, Réceptionner des produits, des matières 1ères; Entretenir un équipement, une machine, une installation ; Respecter les règles QHSE; Préparer des plats cuisinés

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de responsable d'établissement de restauration collective

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

+ info

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/La responsable d'établissement de restauration collective supervise et contrôle la production et le fonctionnement d''un ou plusieurs établissements de restauration collective comme les écoles, hôpitaux, entreprises, selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l''établissement. Il peut participer à la production culinaire. Il peut recruter du personnel.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en hôtellerie et restauration, restauration collective. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stock, logiciels bureautiques) est requise.

Savoir : Appliquer les mesures liées à la diététique; Utiliser les logiciels de gestion de stock; connaitre la legislation alimentaire, réaliser des productions culinaires, maitriser les familles de produits alimentairesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision, Travailler en équipe Savoir-faire : Oganiser le traitement des commandes, Animer et coordonner une équipe, Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Savoir : Appliquer la législation et les modalités de stockage de produits alimentaire et leurs conservation ; Appliquer les normes de sécurité ; Plannifier le travail du personnel ; Appliquer les procédures de prévention des risques sanitaires et les règles d'hygiène et de sécurité Savoir-être professionnel : Gérer son stressSavoir-faire : Organiser un évènement ; Gérer les ressources humaines ; Réaliser un inventaire ; Elaborer et suivre un budget ; Réaliser une analyse comptable ; Contrôler la conformité de documents, Sélectionner des fournisseurs

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de Pizzaïolo

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Commis de cuisine

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/La Pizzaïolo prépare, assemble et cuit des produits culinaires spécifiques (pizzas, crêpes, ...) selon les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l''établissement. Il peut effectuer la vente et la livraison des produits préparés.

+ info

Ce métier est accessible avec une formation de pizzaïolo, de crêpier, un CAP cuisine, un CQP Pizzaïolo ou un Titre à finalité professionnelle de Commis de cuisine mais également sans expérience.Il est également accessible avec une expérience professionnelle ou des connaissances en production culinaire sans diplôme particulier.

Savoir : Appliquer les fiches techniques de cuisine ; Appliquer les modes conservation des produits alimentaires, et les procédures de conditionnement Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision, Travailler en équipe Savoir-faire : Conditionner des produits ; Récéptionner des produits, des matières premières; Entretenir un équipement, une machine, une installation, Respecter les règles QHSE

Savoir : Appliquer les procédure d'encaissement ; Utiliser un four à bois ; Utiliser des équipements, matériels et outillage de cuisine ; Appliquer les techniques de mise en forme des disques de pizzas, de pliage de crêpe ; Plannifier la fermentation de la pâte ; Maitriser les techniques de tournage de pâte (crêpe, pizza) Savoir-faire : Accueillir, orienter, informer une personne

*Liste non exhaustive

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier de serveur en restauration ou café-bar

+ info

Le secteur de la restauration et de l'hôtellerie offre de réelles opportunités d'emploi sur le territoire ainsi que des perspectives d'évolution.

Nettoyage et remise en état des espaces

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 712€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier de serveur en restauration ou café-bar

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Gestion de l’encaissement

Traitement de la commande et réalisation du service à table

Accueil du client et prise de commande

Préparation du service et mise en place de la salle

Les formations permettant d'accéder au métier

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur de la restauration

salariés dans le secteur de la restauration

offres d'emploi

1 910

18 991

2 463

17%

42%

80%

CAP Commercialisation et Services en Hôtel-Café-Restaurant
CQP Serveur en restauration
Titre à finalité professionnelle Serveur en restauration

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteur restauration

Bassin de Lille1 000 projets de recrutement

Bassin de Roubaix190 projets de recrutement

Bassin de Douai130 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes160 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier de serveur en restauration ou café-bar

+ info

Les acteurs du territoire

Serveur

Sommelier

Employé d'hôtel

Maître d'hôtel

Barman

Équipier polyvalent de restauration rapide

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Plus de mobilités professionnelles

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

APEC

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

de sommelier / sommelière

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/La sommelier/sommelière conseille des clients dans leur choix de vins, effectue le service dans des conditions optimales de dégustation et établit la carte des vins et des boissons selon la législation des vins et des alcools. Il peut acheter des vins et des alcools auprès de fournisseurs (producteurs, grossistes, ...) et gérer le budget de la sommellerie. Il peut coordonner une équipe.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Brevet Professionnel, Bac professionnel...) en sommellerie, hôtellerie et restauration pouvant être complété par une Mention Complémentaire Sommellerie. Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers. La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requise.

Savoirs : Gestion des stock; Connaissance des associations mets / vins; Connaissance des caractéristiques des vins et spiritueuxSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Animer, coordonner une équipe

Savoir : Maitrise d'une langue étrangère; Connaissance des techniques de dégustation; Connaissance des types de cépages (ampélographie)Savoir-être professionnel : Faire preuve d'autonomie Savoir-faire : Définir la tarification des produits ou des services; Développer et fidéliser la relation client; Présenter et valoriser un produit ou un service

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de maître / maîtresse d'hôtel

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/La maître/maîtresse d'hôtel accueille, place et conseille les clients d'un restaurant. Il supervise le service en salle (organisation, coordination de l'équipe, ...) selon la charte qualité de l'établissement et les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires. Il peut effectuer le service des vins et la finition des plats.

Ce métier est accessible à partir d'un CAP/ BEP en hôtellerie et restauration complété par une expérience professionnelle en services hôteliers ou un CQP Maître d’hôtel.Un Bac technologique ou un BTS en hôtellerie restauration peut en faciliter l'accès. Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers. La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requise. L'utilisation de l'outil informatique (logiciel de réservation, tableur, ...) peut être requise.

Savoirs : Connaissance des associations mets / vins; Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire; Connaissance des techniques du service en salleSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Savoir-faire : Transmettre une technique, un savoir-faire; Gérer une situation conflictuelle; Effectuer le suivi des réservations

Savoir : Gestion budgétaire; Connaissance du chiffrage/calcul de coût; Gestion du planning du personnelSavoir-être professionnel : Faire preuve de leadershipSavoir-faire : Organiser, coordonner un événement; Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement; Organiser le travail d'une équipe

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Mobilité vers le métier

d'employé / employée d'hôtel

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

L'employé / employée d'hôtel réalise tout ou partie des activités d'un établissement hôtelier ou de tourisme (accueil, services aux clients, entretien des chambres et des locaux, ...), selon la charte qualité de l'établissement et les règles d'hygiène et de sécurité. Il peut effectuer le service en salle pour les repas.

Ce métier est accessible avec une expérience professionnelle dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration sans diplôme particulier. Un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet professionnel-BP-, ...) dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration peut en faciliter l'accès.Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers. La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requise.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Travailler en équipeSavoir-faire : Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local; Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir : Connaissance de l'entretien des textiles; Connaissance des caractéristiques des produits d'entretien; Connaissance de l'utilisation de matériel de nettoyageSavoir-faire : Effectuer le suivi des commandes, la facturation; Utiliser les outils bureautiques; Accueillir, orienter, informer une personne

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

de barman

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables*

Les compétences à acquérir*

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le barman effectue le service au comptoir, en salle, en terrasse, de boissons chaudes ou froides selon la législation relative à la consommation d'alcools. Il entretient la verrerie, les équipements du bar et les locaux selon les règles d'hygiène et la réglementation sur les Etablissements Recevant du Public (ERP). Il peut également effectuer la vente de produits complémentaires (tabac, tickets de loterie, ...) et assurer l'exploitation d'un bar, d'un café, d'une brasserie.

Savoir-être professionnel : Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire; Connaissance des techniques de service à l'assietteSavoir-être professionnel : Travailler en équipeSavoir-faire : Communiquer à l'oral en milieu professionnel; Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Savoir : Connaissance de dressage de plats; Connaissance de la mixologie; Connaissance de la législation (vins, tabac, jeux, etc.)Savoir-faire : Concevoir des recettes et menus; Vendre ou louer des produits ou des services; Organiser le traitement des commandes

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet Professionnel de barman, ...) en hôtellerie et restauration, pouvant être complété par la Mention Complémentaire d'employé barman. Il est également accessible sans diplôme ni expérience professionnelle.

+ info

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

d'équipier polyvalent / équipière polyvalente de restauration rapide

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Serveur en restauration ou café-bar

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

L'équipier polyvalent / équipière polyvalente de restauration rapide prépare et assemble des produits (pain, viennoiseries), des plats simples chauds ou froids (sandwichs, salades, glaces, ...) et en effectue la vente selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l'établissement. Il peut servir les plats à table.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP d'agent polyvalent de restauration peut en faciliter l'accès. Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers ou de très courte durée (extra).

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Connaissance des gestes et postures de manutention Connaissance des techniques de service à l'assietteSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Travailler en équipe Savoir-faire : Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Savoir : Connaissance des allergies alimentaires; Connaissance de la chaîne du froid ; Connaissance des modes de conservation et de cuisson des produits alimentaires; Connaissance du Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)Savoir-faire : Entretenir un équipement, une machine, une installation

*Liste non exhaustive

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier d'agent de service propretér

+ info

Métier qui peut être exercé dans des environnements très divers tels que des locaux administratifs, les grandes surfaces commerciales, les hôpitaux mais aussi les aéroports, les sites industriels, les espaces verts et les établissements scolaires, etc.

Relations clients et attitudes de service

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 750€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier d'agent de service propreté

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement sur les chantiers

Contrôle des résultats

Réalisation de techniques professionnelles de nettoyage des sites et locaux

Organisation de chantier

Les formations permettant d'accéder au métier

CQP Agent d’entretien et rénovation en propreté
Titre à finalité professionnelle Agent d’entretien et de rénovation en propreté

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur du nettoyage

salariés dans le secteur du nettoyage

offres d'emploi

1 910

12 462

154

17%

42%

80%

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteur du nettoyage courant des bâtiments

Bassin de Lille1 210 projets de recrutement

Bassin de Roubaix260 projets de recrutement

Bassin de Douai140 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes340 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier d'agent de propreté

+ info

Les acteurs du territoire

Agent de proprté

Laveur de vitres

Chef d'équipe

Aide à domicile

Valet / Femme de chambre

Ripeur

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Plus de mobilités professionnelles

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

de laveur/laveuse de vitres

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

+ info

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/La laveur/laveuse de vitres procède au nettoyage intérieur ou extérieur des surfaces vitrées (vitres, vitrines, ...) de locaux commerciaux, tertiaires, ... selon les impératifs de qualité. Il peut coordonner une équipe.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/BEP ou une expérience professionnelle dans le secteur de l'hygiène et du nettoyage de locaux peut en faciliter l'accès.Un Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES- conditionné par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peut être exigé pour l'utilisation de nacelles.

Savoir : Utiliser des outils manuels ; Appliquer des techniques de lavage de vitres Savoir-faire : Elaborer des processus et des modes opératoires techniques ; Effectuer un suivi des commandes ; Organiser le traitement des commandes ; Elaborer des actions ou des règles de prévention ; Evaluer, prévenir et gérer les risques et la sécurité

Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie, faire preuve de rigueur et de précision, s'adapter aux changements Savoir-faire : Entretenir un équipement, une machine, une installation ; Nettoyer un espace, un lieu, un local ; Alerter, demander un appui ou un arbitrage en qualifiant la nature du problème ; Préparer du matériel en prévision d'un travail ; Comprendre et interpréter des données et documents techniques ; Répondre aux attentes d'un client

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

*Liste non exhaustive

Mobilité vers le métier

d'aide à domicile

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

+ info

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

L'aide à domcile procède à l'entretien ménager du domicile d''un ou plusieurs particuliers, selon les instructions de la personne ou de la structure employeuse. Il peut coordonner l'activité du personnel de maison. Il peut effectuer des travaux de grand nettoyage occasionnels ou des activités de services et d'accompagnement auprès de publics (enfants, personnes âgées, ...).

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/ BEP peut en faciliter l'accès.

Savoir : Appliquer les principes de la diététique ; Utiliser des appareils électroménagers et distinguer les caractéristiques des produits de nettoyage et d'entretien ; Maitriser les techniques de couture, de détachage et de repassage Savoir-être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Savoir-faire : Rendre compte de son activité ; Respecter la confidentialité des informations ; Respecter les règles QHSE

Savoir : Distinguer les caractéristiques des produits de nettoyage et d'entretien ; Utiliser les techniques de cirage de surgaces / sols Savoir-être professionnel : Faire preuve d'autonomie ; S'adapter aux changements Savoir-faire : Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local ; Adapter et optimiser sa pratique ; Evaluer et trier des déchets, des produits

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*Liste non exhaustive

Savoir : Appliquer les procédures de bio nettoyage Savoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Relayer l'information ; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité ; Animer, coordonner une équipe ; Alerter, demander un appui ou un arbitrage en qualifiant la nature du problème ; Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Mobilité vers le métier

de chef / cheffe d'équipe

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/La chef/cheffe d'équipe supervise et contrôle des opérations et prestations de propreté de locaux (tertiaires, industriels, commerciaux ...) selon les normes qualité, sécurité, hygiène et les impératifs commerciaux (délais, coûts, ...). Il encadre un secteur. Il peut réaliser des devis et mener une négociation commerciale.

Ce métier est accessible à partir d'un Bac professionnel en hygiène, propreté et environnement ou en Hygiène, Propreté et Stérilisation.

+ info

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*Liste non exhaustive

Savoir : Réaliser un chiffrage ; Mettre en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité ; Utiliser des techniques commerciales Savoir-être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ; Travailler en équipe Savoir-faire : Elaborer des modes opératoire ; Conseiller ; Transmettre une technique ; Elaborer et suivre un budget ; Gérer un parc de machines et un projet

Savoir : Appliquer des règles d'hygiène et de propreté ; Distinguer les caractéristiques des produits d'entretien Savoir-être professionnels : Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Comprendre, interpréter des données et documents techniques ; Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Mobilité vers le métier

de valet / femme de chambre

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le valet / femme de chambre réalise les nettoyages, remises en ordre et entretien des chambres, salles de bains et parties communes d'établissements d'hébergement hôtelier ou touristique (hôtels, bateaux de croisière, ...), selon la charte qualité de l''établissement et les normes d''hygiène et de sécurité. Il peut participer au nettoyage et à l''entretien du linge. Il peut participer au service des petits-déjeuners.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers. Un CAP/BEP en services hôteliers, métiers de la restauration et de l'hôtellerie, ... peut être demandé.

+ info

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

*Liste non exhaustive

Savoir : Gérer l'approvisionnement ; traiter les commandes ; vérifier la conformité des équipements et machines Savoir-être professionnel : Travailler en équipe Savoir-faire : Communiquer en plusieurs langues étrangères ; Organiser et contrôler un approvisionnement ; Organiser le traitement des commandes ; Contrôler la conformité d'un équipement d'une machine, d'une installation

Mobilité vers le métier

de ripeur / ripeuse

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

Agent de service propreté

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/La ripeur/ripeuse réalise des opérations de propreté et de salubrité urbaine des espaces publics extérieurs (nettoyage, ...) ou de collecte des déchets de la collectivité selon les règles de sécurité, d'hygiène, de propreté et la réglementation de salubrité publique. Il peut encadrer une équipe.

+ info

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

*Liste non exhaustive

Savoir : Nettoyage mécanique ou motorisé ; Conditions de collecte, tri et recyclage de déchets et règles de propreté ; Critère de tri selectif ; Manœuvre de véhicule ; Procédure d'évacuation des déchets et règles de salubrité publique et de propreté ; Distinguer les types de déchets ; Savoir-être professionnels : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie ; Travailler en équipe Savoir-faire : Aménager et entretenir un espace vert ; Sensibiliser un public ; Organiser le travail d'une équipe

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Conducteur transport routier de marchandises

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier de conducteur transport routier

+ info

Dans un souci d’économie plus responsable, le secteur des commerces de gros s’engage fortement dans la rénovation énergétique et offre de belles opportunités professionnelles sur ces métiers.

Entretien et contrôle de l’état général d’un véhicule de livraison

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 712€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier de conducteur transport routier

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Livraison et collecte des marchandises sur les sites et gestion de la relation client

Conduite d’un véhicule de livraison de marchandises en toute sécurité

Chargement et déchargement d’un véhicule de livraison

Préparation d’une tournée de livraison

Les formations permettant d'accéder au métier

Titre professionnel Conducteur livreur sur véhicule utilitaire léger
Titre professionnel Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur / sur tous véhicules

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur du transport

salariés dans le secteur du transport

offres d'emploi

1 910

15 663

546

17%

42%

80%

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteur du transport

Bassin de Lille320 projets de recrutement

Bassin de Roubaix110 projets de recrutement

Bassin de Douai60 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes90 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier de conducteur transport routier de marchandise

+ info

Les acteurs du territoire

Conducteur transport routier de marchandises

Conducteur de poids lourd

Chauffeur de taxi, VTC

Coursier

Conducteur de bus

Vendeur grossiste de matériels et équipements

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Conducteur transport routier de marchandises

Plus de mobilités professionnelles

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

de conducteur/conductrice de poids lourd

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/la conducteur/conductrice de poids lourd conduit un véhicule routier lourd (poids total autorisé en charge -PTAC- supérieur à 3,5 tonnes) afin de transporter des marchandises (produits, véhicules, ...), en moyenne ou longue distance selon la réglementation du travail et du transport routier et les impératifs de satisfaction de la clientèle (délais, conformité, ...). Il réalise des opérations liées au transport (arrimage des charges, émargement de documents, contrôle des marchandises, ...) et peut effectuer des opérations de chargement/déchargement et l'entretien de suivi du véhicule

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/BEP en conduite routière, service transport routier peut en faciliter l'accès. Les permis poids lourds C, C1, CE, C1E (précédemment C ou EC) complétés par la Formation Initiale Minimale Obligatoire -FIMO- sont exigés. Un renouvellement périodique de la FIMO par la Formation Continue Obligatoire -FCO- est exigé. Une carte chronotachygraphe est obligatoire pour la conduite de véhicules de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes. Des habilitations spécifiques (certificats de formation ADR) peuvent être requises selon les produits transportés (produits pétroliers, radioactifs, ...) définis par un code ONU.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

* liste non exhaustive

Savoir : Connaissance des gestes et postures de manutention; Maintenance de véhicules; Connaissance des modalités de chargement/déchargement de marchandisesSavoir-être professionnel : Faire preuve d'autonomie Savoir-faire : Charger, décharger, manutentionner des produits; Répondre aux attentes d'un client

Savoir-faire : Parler une ou plusieurs langues étrangères; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité; Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Conducteur transport routier de marchandises

Mobilité vers le métier

de coursier/coursière

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le coursier/la coursière réalise à la demande, le transport express de tous types de colis (objets, pièces détachées, plats cuisinés, médicaments) ou de documents (plis, actes originaux, ...) nécessitant un traitement particulier lié à l'urgence, la valeur, la fragilité. Il/elle conduit un véhicule léger (scooter, moto, voiture, ...) selon les règles de sécurité et les impératifs de délais. Il/elle peut effectuer des opérations annexes (encaissement, préparation de commandes, relevé de compteurs d'eau, d'électricité, de gaz ...).

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Le permis A (motos) ou B (véhicules légers) peut être exigé. Le Brevet de Sécurité Routière -BSR- est obligatoire pour la conduite de véhicules deux roues de cylindrée inférieure à 50cm3. La connaissance du secteur géographique desservi ou la possession d'un véhicule personnel assuré pour usage professionnel peut être demandée.

* liste non exhaustive

Savoir : Connaissance des règles de circulation et de stationnement en agglomérationSavoir-faire : Utiliser les outils bureautiques

Savoir : Maintenance de véhiculesSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Charger, décharger, manutentionner des produits; Manipuler des produits dangereux ou fragiles

Conducteur transport routier de marchandises

Mobilité vers le métier

de chauffeur/chauffeuse de taxi, VTC

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le chauffeur/la chauffeuse de taxi, VTC assure des prestations de transport de personnes (transfert de clientèle variée, circuit touristique,...) au moyen d'un véhicule léger (capacité de moins de 9 personnes), selon la réglementation routière, les règles de sécurité des biens et des personnes, et les impératifs de délai et de qualité. Il peut être amené à transporter des animaux pour le compte d'un client.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Le permis B (véhicules légers de moins de 9 personnes) d'au moins 2 ans est exigé. Un Certificat de Capacité de Conducteur de taxi ou de Conduite de véhicule « grande remise » ou une Autorisation de Transport de Personnes est obligatoire selon le type de fonction.Une formation continue doit être suivie tous les 5 ans par les conducteurs de taxi. Une carte professionnelle est exigée pour le chauffeur VTC. Un agrément délivré par le préfet (Direction des Services Vétérinaires) est nécessaire pour le transport d'animaux.Un casier judiciaire vierge de toute mention contradictoire est généralement exigé.

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* liste non exhaustive

Savoir : Connaissance de la réglementation du transport de personnes Savoir-faire : Accueillir, orienter, informer une personne

Savoir : Maintenance de véhicules; Connaissance des règles de sécurité des biens et des personnes Savoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Développer et fidéliser la relation client; Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Conducteur transport routier de marchandises

Mobilité vers le métier

de conducteur/conductrice de bus

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le/la conducteur/conductrice de bus assure le transport en commun de personnes, en service urbain, interurbain, régional, national ou international, selon la réglementation routière, les règles de sécurité des biens et des personnes et les impératifs de délai et de qualité. Il peut être amené à effectuer d'autres tâches dans le cadre de circuits touristiques ou de voyages (itinéraire, prestations hôtelières, formalités douanières, commentaire touristique,...).

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. un CAP agent d'accueil et de conduite peut en faciliter l'accès.Les permis D, D1, D1E, DE (précédemment D et ED) pour la conduite de véhicules transport en commun de plus de 9 places complétés par la Formation Initiale Minimum Obligatoire -FIMO- option « voyageurs » sont exigés. Un renouvellement périodique de la FIMO par la Formation Continue Obligatoire -FCO- est exigé. Une carte chronotachygraphe est obligatoire pour la conduite de véhicules de transport de voyageurs de plus de 9 places.Un casier judiciaire vierge de toute mention contradictoire est généralement exigé. La pratique d'une langue étrangère peut être demandée (transport international).

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

* liste non exhaustive

Savoir : Connaissance de la maintenance de véhicule; Connaissance des caractéristiques du chronotachygrapheSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision Savoir-faire : Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE); Gérer une situation d'urgence; Répondre aux attentes d'un client

Savoir : Connaissance de la géographie du tourisme; Connaissance du Systèmes d'Aide à l'Exploitation et à l'Information Voyageurs - SAEIVSavoir-faire : Prévenir et résoudre les conflits; Accueillir, orienter, informer une personne

Conducteur transport routier de marchandises

Mobilité vers le métier

de vendeur/vendeuse grossiste de matériels et équipements

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le vendeur/la vendeuse grossiste de matériels et équipement réalise des opérations de vente en gros de matériels et équipements (meubles, textile, bureautique, ...) auprès de professionnels (détaillants, collectivités, ...) selon la réglementation commerciale et la stratégie commerciale de l'entreprise. Il/elle peut préparer les commandes des clients.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en vente, techniques de commercialisation, commerce. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le domaine du commerce de gros sans diplôme particulier.

* liste non exhaustive

Savoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précisionSavoir-faire : Développer et fidéliser la relation client

Savoir : Connaissance de logiciel de gestion de stocks; Chiffrage/calcul de coût; Connaissance des techniques commercialesSavoir-être professionnel : Travailler en équipeSavoir-faire : Utiliser des logiciels spécifiques; Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Conducteur transport routier de marchandises

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier d'agent d'accueil

+ info

Métier pouvant être exercé dans des domaines et des lieux très variés et notamment dans Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels

Suivi administratif des réservations, des ventes et des visites

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 712€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier d'agent d'accueil

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Gestion de la billetterie et des réservations pour les événements

Conseil touristique auprès de visiteurs

Diffusion d’informations sur le déroulement des événements

Accueil et orientation des visiteurs dans les espaces d’accueil et d’information

Les formations permettant d'accéder au métier

Titre professionnel Agent d’accueil et d’information
BTS Tourisme

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans les secteurs accueillant du public

salariés dans les secteurs accueillant du public

offres d'emploi

1 910

2 502

504

17%

42%

80%

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteurs des activités des parcs d’attractions et des parcs à thèmes et autres activités récréatives et de loisirs

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champs : Secteurs des activités des parcs d’attractions et des parcs à thèmes et autres activités récréatives et de loisirs / Secteur de l’organisation des jeux de hasard et d’argent / Secteur des terrains de camping et parcs pour caravanes, véhicules de loisirs / Secteur Projection de film cinématographiques / Secteur Arts du spectacle vivant / Autres services de réservation et activités connexes

Bassin de Lille430 projets de recrutement

Bassin de Roubaix30 projets de recrutement

Bassin de Douai10 projets de recrutement

Bassin de Valenciennes20 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier d'agent d'accueil

+ info

Les acteurs du territoire

Agent d'accueil

Assistant administratif

Agent de voyages

Enquêteur sondage

Chargé de mission tourisme

Aide à domicile

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Plus de mobilités professionnelles

A great title

Repérez votre interlocuteur en passant votre souris sur les bâtiments de couleur et cliquez pour en savoir plus

Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

d'assistant administratif / assistante administrative

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

* Liste non exhaustive

L'assistant administratif / l'assistante administrative assure la gestion et le suivi administratif de dossiers techniques (projet, mission, démarche qualité ...) et l'organisation générale de la structure (groupe projet, service, entreprise, ...). Il peut assister un ingénieur dans ses expérimentations. Peut participer à des visites de chantier. Il peut coordonner une équipe.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion d'entreprise, assistance technique d'ingénieur, ... Il est également accessible avec un Bac (professionnel, technologique, ...) dans le secteur tertiaire complété par une expérience professionnelle. La maîtrise de l'outil bureautique (traitement de texte, tableur, ...) est exigée. La connaissance de logiciel/progiciel informatique de Conception Assistée par Ordinateur -CAO- ou de Dessin Assisté par Ordinateur -DAO- peut être demandée.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Connaissance de logiciels comptables; Connaissance de techniques de numérisationSavoir-faire : Effectuer le suivi des commandes, la facturation; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité; Réaliser des opérations comptables

Savoir : Connaissance de méthodes de classement et d'archivage; Connaissance de techniques de communication orales, écrites et numériquesSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Faire preuve de rigueur et de précisionSavoir-faire : Relayer de l'information; Accueillir, orienter, informer une personne

Mobilité vers le métier

d'enquêteur / enquêtrice sondage

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

* Liste non exhaustive

L'enquêteur / enquêtrice sondage collecte des données ou des informations par téléphone, en face à face, ... dans le cadre d'enquêtes, de sondages, selon des impératifs de production (délais, cible, nombre, ...). Il peut participer à la phase préparatoire de l'étude en relation avec l'équipe de recherche (test de questionnaires, de grilles, ...). Il peut tester, apprécier la qualité de produits ou de services (enquête client mystère, test de produits, ...). Il peut coordonner une équipe.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (BTS, DUT, ...) ou la connaissance d'un secteur professionnel spécifique (médical, informatique, ...) peut être demandé selon les caractéristiques de l'enquête.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Connaissance de techniques de communication orales, écrites et numériquesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision

Savoir : Conception et analyse d'enquête; Création et analyse de questionnaires; Connaissance des méthodes de sondage d'opinionSavoir-être professionnel : Faire preuve de curiositéSavoir-faire : Collecter et analyser des données, des informations

Mobilité vers le métier

d'agent / agente de voyages

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

* Liste non exhaustive

L'agent / agent de voyages informe et conseille la clientèle sur les caractéristiques de produits touristiques (voyages, locations, prestations, ...) et réalise tout ou partie des opérations de vente (réservation, émission de titres de transport, suivi administratif, ...), selon les objectifs commerciaux de la structure. Il peut réaliser l'assemblage d'une offre touristique à la demande et réaliser des ventes par téléphone.

Ce métier est accessible avec un diplôme BAC à BAC+2 (BTS, ...) dans le secteur du tourisme. Des formations complémentaires (télé billetterie, services voyages, ...) peuvent être demandées. La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais, est exigée. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de réservation touristique est requise.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Connaissance logiciels de réservation; Connaissance de techniques de communication orales, écrites et numériquesSavoir-être professionnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie; Faire preuve de rigueur et de précisionSavoir-faire : Parler une ou plusieurs langues étrangères; Accueillir, orienter, informer une personne

Savoir : Connaissance de logiciels professionnels; Organisation et fonctionnement des modes de transportSavoir-faire : Créer, organiser ou coordonner un évènement; Contrôler la conformité des données; Développer et fidéliser la relation client; Gérer des réclamations et litiges

Mobilité vers le métier

de chargé / chargée de mission tourisme

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

* Liste non exhaustive

Le/La chargé / chargée de mission tourisme élabore ou participe à l'élaboration de projets de valorisation du patrimoine local (aménagement de circuits de visite ou d'infrastructures de loisirs, mise en valeur de sites, ...) afin d'augmenter l'attractivité du territoire et les flux touristiques. Il peut organiser des manifestations évènementielles (festival, spectacles, ...). Il peut diriger une structure.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Bac+5 (Master professionnel, ...) en tourisme, animation ou aménagement du territoire. La pratique d'une langue étrangère peut être requise.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir : Connaissance des circuits de commercialisation des produits touristiques; Organisation d'évènements culturels ou artistiques; Connaissance des techniques commercialesSavoir-faire : Organiser, coordonner un événement; Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique; Concevoir des supports de communication et d'image

Savoir : Connaissance de l'environnement culturel et touristiqueSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Mobilité vers le métier

d'aide à domicile

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Agent d'accueil

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

* Liste non exhaustive

L'aide à domicile procède à l'entretien ménager du domicile d'un ou plusieurs particuliers, selon les instructions de la personne ou de la structure employeuse. Il peut effectuer des travaux de grand nettoyage occasionnels ou des activités de services et d'accompagnement auprès de publics (enfants, personnes âgées, ...) et peut coordonner l'activité du personnel de maison.

Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/ BEP peut en faciliter l'accès.

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Savoir-être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoir : Connaissance des règles diététiques; Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection; Connaissance des règles de sécurité domestiqueSavoir-faire : Rendre compte de son activité; Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local; Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Des projets de recrutement proches de Lille

Les activités réalisées

Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

Des opportunités sur le territoire lillois

Le marché du travail

pour le métier de chargé de communication et marketing

+ info

Métier pouvant être exercé dans de nombreux secteurs au sein de services dédiés ou au sein d'entreprises spécialisées dans le domaine de la communication et du marketing

Animation de la communication sur les réseaux sociaux

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

des salaires compris entre 1 712€ et 1 820€

des emplois proposés dans des TPE

des emplois en CDI

pour le métier de chargé de communication et marketing

Indice d'opportunité d'emploi

Note de lecture : plus l'indice est élevé, plus les opportunités d'emploi sont grandes

Production de supports et d’outils de communication

Réalisation d’études de marché en lien avec les objectifs recherchés

Pilotage de la mise en œuvre du plan de communication et marketing défini

Analyse des besoins de l’annonceur et co-construction d’un plan d’actions

Les formations permettant d'accéder au métier

BTS Communication
CQP Webdesigner

Des opportunités de mobilités existent

entreprises dans le secteur de la publicité

salariés dans le secteur de la publicité

offres d'emploi

1 910

1 841

152

17%

42%

80%

Source : France Travail, offres publiées T4 2023 - Données départementales

Source : Acoss & MSA, T4 2023

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023 Ratio entre le nombre de demandeurs d'emploi recherchant le métier cible et le nombre d'offres d'emploi diffusées sur ce même métier.

Source: France Travail, Données pour la période T4 2023

Source : Urssaf – Année 2023 – Zone d’emploi Champ : Secteur des activités des agences de publicité

Bassin de Lille160 projets de recrutement

Bassin de Douai70 projets de recrutement

Les mobilités professionnelles possibles

pour le métier de chargé de communication et marketing

+ info

Les acteurs du territoire

Chargé de communication et marketing

Média planneur

Chef de publicité

Chef de projet événementiel

Chef de produit

Responsable marketing

Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Cliquez sur un métier pour accéder à plus d'informations

Plus de mobilités professionnelles

A great title

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Les principaux acteurs de l’orientation et de la formation

Cap emploi

Les Services Publics Régionaux de l'Orientation

Mission locale

Onisep

Réseau des Carif Oref

Chambre des métiers et de l'artisanat

Transitions PRO

France Travail

cidj

Cités des métiers

APEC

Mobilité vers le métier

de média planneur/planneuse

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

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Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

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Le média planneur/la média planneuse est en charge d'élaborer le plan média et de sélectionner le support (Télévision, cinéma, presse, ...) le plus adapté à la cible de la campagne publicitaire et à la marque/produit, selon le budget alloué et la politique commerciale de l'entreprise ou de l'annonceur. Il peut négocier l'achat d'espaces publicitaires dans les différents types de supports média Il peut coordonner une équipe ou un service.

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en économie, commerce, gestion, communication, ... ou avec une expérience dans le secteur de la publicité. Il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en communication pour le poste d'acheteur.

* liste non exhaustive

Savoir : Connaisance des médias; Connaissance des principes de rédaction du plan média; Connaissance des techniques de mesure d'audienceSavoir-être professionnel : Gérer son stressSavoir-faire : Renseigner, mettre à jour une documentation technique; Administrer une enquête, un sondage

Savoir : Connaissance des outils de web analyse - web analytics; Connaissance des techniques commercialesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision; Prendre des initiatives et être force de propositionSavoir-faire : Définir une stratégie de communication

Mobilité vers le métier

de chef/cheffe de projet événementiel

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

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Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

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Le chef/la cheffe de projet événementiel imagine et organise tout ou une partie d’événements, pour les besoins en communication de son entreprise ou de ses clients. Il assure la réussite de chaque événement (conférences, séminaires, événements sportifs et culturels, soirées festives, inaugurations), en tenant compte du cahier des charges et des prestataires. Il coordonne l’ensemble des moyens humains, matériels, techniques et logistiques nécessaires à leur bon déroulement. Il peut s’occuper de la communication autour du projet et rechercher d’éventuels partenaires, sponsors, mécènes pour pouvoir en faciliter la mise en œuvre. Il planifie les tâches à exécuter et gère les éventuels aléas d’organisation et de budget tout au long du projet.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur de la communication, du commerce, de l'événementiel. En fonction du diplôme obtenu et des expériences passées, il peut être nécessaire de débuter par un poste d’assistant chef de projet événementiel. La pratique d'une langue étrangère peut être exigée.

* liste non exhaustive

Savoir : Organisation d'évènements; Connaissance des techniques commercialesSavoir-être professionnel : Travailler en équipeSavoir-faire : Mettre en oeuvre des actions de communication; Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Savoir : Connaisance des techniques de venteSavoir-être professionnel : Faire preuve de créativité, d'inventivitéSavoir-faire : Développer et fidéliser la relation client; Élaborer, suivre et piloter un budget; Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement

Mobilité vers le métier

de chef/cheffe de publicité

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

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Le chef/la cheffe de publicité élabore, coordonne le plan de promotion de produits, de sa conception à sa réalisation et organise la campagne publicitaire pour le compte de clients annonceurs selon la stratégie commerciale définie. Selon l'entreprise et son expérience, il peut développer un portefeuille de clients et peut diriger une équipe et coordonner l'activité d'une agence.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en publicité. Il est également accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en marketing, commerce, communication ou sciences politiques pour les postes d'encadrement, complété par une expérience professionnelle en publicité. La connaissance d'un secteur particulier (santé, finance, ...) peut en faciliter l'accès.

* liste non exhaustive

Savoir : Connaissance des techniques commerciales et des techniques de communication orales, écrites et numériquesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précisionSavoir-faire : Définir une stratégie de communication; Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Savoir : Connaissance des techniques de venteSavoir-être professionnel : Faire preuve d'autonomieSavoir-faire : Élaborer une stratégie commerciale; Présenter et valoriser un produit ou un service; Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés; Animer, coordonner une équipe

Mobilité vers le métier

de chef/cheffe de produit

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Le chef/la cheffe de produit réalise le suivi d'un produit ou d'une gamme de produits, de sa conception à sa commercialisation, selon la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Il peut être amené à coordonner une équipe.

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Licence (licence professionnelle, ...) à Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, ...) en commerce ou marketing. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être exigée.

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* liste non exhaustive

Savoir : Connaisance de logiciels de statistiques; Connaissance de l'éco-conceptionSavoir-faire : Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits; Administrer une enquête, un sondage; Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Savoir : Connaisance des techniques commerciales; Connaissance des techniques de communication orales, écrites et numériquesSavoir-être professionnel : Faire preuve de rigueur et de précision; Prendre des initiatives et être force de propositionSavoir-faire : Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Mobilité vers le métier

de responsable marketing

Description du métier

Les compétences

Les formations à mobiliser

Les compétences transférables

Les compétences à acquérir

+ info

Chargé de communication et marketing

Les opportunités d'emploi après les JOP

au sein du bassin d'emploi de Lille et des bassins limitrophes

Pour en savoir plus sur ce métier, cliquez ici

Le/la responsable marketing définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise. Il peut diriger un service ou coordonner l'activité d'une équipe.

Ce métier est accessible à partir d'un Master (M1, Master professionnel, diplôme d'école de commerce, ...) dans un secteur technique ou commercial, complété par une expérience professionnelle en tant que chef de produit ou chef de groupe. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, est exigée.

* liste non exhaustive

Savoir-être professionnel : Prendre des initiatives et être force de propositionSavoir-faire : Concevoir et gérer un projet

Savoir : Connaissance des techniques de marketing (digitale, relationnelles, etc.); Connaissance des outils de planificationSavoir-être professionnel : Faire preuve de créativité, d'inventivitéSavoir-faire : Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier; Élaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication

Agent / Agente d'accueil

Plus de mobilités professionnelles

Dans un restaurant , le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Selon la taille de l’établissement, le/la cuisinier(ère) peut être assisté d’un ou plusieurs commis de cuisine ou de chefs de partie dans les préparations culinaires. Ces aides ont également souvent en charge le nettoyage des équipements et du matériel utilisé.

Le/la chargé(e) de communication et de marketing élabore, organise et coordonne l’ensemble de la campagne publicitaire pour le compte d’un ou plusieurs annonceurs. Après une analyse marketing, il/elle détermine une stratégie de communication, choisit les différents outils, supports et assure la diffusion des messages sur les différents canaux de communication.

Le/la conducteur(trice) de véhicules routiers de livraison de marchandises conduit un véhicule pour effectuer le transport de produits et marchandises, leur collecte ou leur livraison. Il/elle assure le chargement et le déchargement des véhicules. Il/elle organise éventuellement la tournée d'enlèvement ou de livraison

Dans le secteur alimentaire, les professionnels contrôlent la température de stockage des produits à toutes les étapes de la livraison afin de garantir la qualité des produits frais et surgelés.

Dans un restaurant , le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

L'agent(e) de sécurité veille à la sécurité des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes physiques ou morales sur un périmètre déterminé tout en assurant des missions de surveillance et de protection.

Il/elle prévient les actes de malveillance ainsi que les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes selon les réglementations de la sécurité.

L’agent(e) d’accueil, d’information et de billetterie est chargé(e) de l’accueil des visiteurs, du traitement des demandes de réservation, de la gestion des caisses, et de la coordination du logiciel de billetterie.

Les professionnels assurent l’accueil et l’orientation lors des événements , mais aussi plus largement donner des informations et conseils sur le territoire (hébergement, patrimoine, activités, etc.).

L’agent(e) de propreté et d’hygiène assure des prestations de nettoyage manuel et mécanisé afin de garantir l’hygiène et la propreté de locaux et d’équipements et ainsi préserver le cadre de vie de ses usagers.

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Dans un restaurant , le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Ambulancier / Ambulancière

Plus de mobilités professionnelles

Déménageur / Déménageuse

Technico-commercial / Technico-commerciale

Responsable logistique

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Un territoire impliqué dans les JOPLe territoireLes opportunité d'emploi post JOP

Le territoire

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Commis de cuisine

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Agent de sécurité

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Serveur

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Conducteur transport routier

Les opportunité d'emploi sur le terr itoire

Agent de propreté

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Chargé de communication

Les opportunité d'emploi sur le territoire

Agent d'acueil

Les mobilités professionnelles

Il/elle prévient les actes de malveillance ainsi que les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes selon les réglementations de la sécurité.

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Le/la serveur(se) met en valeur le savoir-faire de l’établissement et de sa cuisine, et veille au maintien des conditions optimales de confort pour le client. Il / elle est l’interface entre le client et l’entreprise et contribue à la bonne image et à la notoriété de l’établissement.

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Agent / Agente d'entretien des espaces naturels

Plus de mobilités professionnelles

Agent / Agente d'entretien des bâtiments

Équipier polyvalent / Équipière polyvalente de restauration rapide

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Concepteur / Conceptrice de contenus multimédia

Plus de mobilités professionnelles

Chargé de relation client

Conseiller commercial

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Il/elle prévient les actes de malveillance ainsi que les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes selon les réglementations de la sécurité.

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Dans un restaurant traditionnel ou en restauration collective, le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Selon la taille de l’établissement, le/la cuisinier(ère) peut être assisté d’un ou plusieurs commis de cuisine dans les préparations culinaires. Ces aides ont également souvent en charge le nettoyage des équipements et du matériel utilisé.

Dans un restaurant , le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Il/elle prévient les actes de malveillance ainsi que les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes selon les réglementations de la sécurité.

Dans un restaurant traditionnel ou en restauration collective, le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Il/elle prévient les actes de malveillance ainsi que les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes selon les réglementations de la sécurité.

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Directeur / Directrice en hôtellerie-restauration

Plus de mobilités professionnelles

Pâtissier, Pâtissière

Réceptionniste en hôtellerie

Plus de mobilités professionnelles

Téléconseiller / Téléconseillère

Animateur / Animatrice auprès des jeunes

Employé familial / Employée familiale auprès d'enfants

Guide touristique

Agent de sécurité

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Caissier / Caissière

Plus de mobilités professionnelles

Employé / Employée de restauration collective

Réceptionniste en hôtellerie

Manager opérationnel(le) en restauration rapide

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Il/elle doit également maintenir son matériel en état de propreté et en assurer l’entretien courant, contrôler visuellement le résultat de son travail et ajuster sa prestation si nécessaire.

Dans un restaurant , le/la cuisinier(ère) prépare et réalise les plats, de l'entrée au dessert, et en assure la présentation pour le service.

Le/la serveur(se) en restauration ou café-bar a en charge l’accueil du client, le dressage de la table, la prise de commande, le service de plats ainsi que la gestion de l’encaissement.

Monographie JOP Lille

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