Want to create interactive content? It’s easy in Genially!
תו תקן למנהל לקליטה מייטבית
סדנה
Created on June 5, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Transcript
היגוי, תוכן ועריכה - רויטל אקב, עדי מזרחי, עידית הפטול - מדריכות מחוזיות כניסה להוראה "יד ביד" וצוות מדריכות "יד ביד" מחוז תל אביב
עיצוב - יעל גוברין, מעצבת סביבות חינוכיות, פסג״ה תל-אביב -יפו
לקראת הבאות
שגרה ברוכה
חשוב לדעת
כלים שימושיים
מתאקלמים
צ'ק ליסט למנהלים מחוז תל-אביב
תו תקן לקליטה מיטבית
בידיכם, מנהלי ומנהלות בתי הספר הקולטים מורים חדשים ומתמחים לבית ספרכם, הזכות והאחריות לספק את התנאים להצלחתם ולטפח בהם את תחושת השייכות, המסוגלות והמשמעות בשנותיהם הראשונות כאנשי חינוך
תהליך גיוס וקליטה ברור ומסודר
התפתחות חווית צמיחה
האנשיםטיפוח מערכות יחסים בדגש על קשר וחיבור עם המנהל הישיר
מחקרים מראים כי שלוש הסיבות העיקריות להישארות עובדים במקום עבודתם הן
מנהל.ת יקר.ה
מאי - יולי
דצמבר - אפריל
מסוגלותמשמעותשייכות
אוגוסט - נובמבר
Gains
Gains
מרווח זמנים בין תצפיות, שלושה שבועות לפחות
וידוא רישום לסדנאות סטאז
תצפית ראשונה מחצית א' חונך עד 15/11 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
שיבוץ חונך במשכית
מומלץ
חובה
לקובץ אקסל המלא
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
אוגוסט - נובמבר
מתאקלמים
מפגש חונכים - תפיסת תפקיד
היכרות עם ייחודיות בית הספר
שיחה אישית מנהל - מתמחה
סדנאות לחונכים - כלים פרקטיים לחונכות
הכרות עם בעלי תפקידים (תקשוב, משוב, יועצת, צוות הנהלה)
פגישת היכרות עם מדריך דיסצפילנה
מפגש היכרות אישי רכז מקצוע
מפגש שבועי קבוע חונך-מתמחה
שייכות
מפגש קבוע מורים חדשים-חודשי
היכרות עם השפה הבלתי פורמאלית
היכרות עם אורחות החיים ונהלים
היכרות עם עמיתים - סבר פנים יפות
היכרות עם הסביבה הפיזית - אוגוסט
הצגת המתמחים, החונכים והמורים החדשיםלצוות ביום היערכות
מפגש חגיגי מתמחים ומורים חדשיםאוגוסט-ספטמבר
היכרות ותיאום ציפיות חונך-מתמחה-אוגוסט
פתיחת קבוצת וואטסאפ
משמעות
מסוגלות
מסוגלותמשמעותשייכות
מרווח זמנים בין תצפיות, שלושה שבועות לפחות
מומלץ
חובה
תצפית ראשונה מחצית ב' חונך עד 15/3 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
לקובץ אקסל המלא
הערכת אמצע מקוונת עד 20/2
תצפית שניה מחצית א' חונך עד 15/12 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
סדנאות לחונכים - כלים פרקטיים לחונכות
וידוא השתתפות המתמחים והמורים החדשים באירועי הצוות
מפגש קבוע מתמחים ומורים חדשים-חודשי
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
דצמבר - אפריל
שגרה ברוכה
מפגש חונכים סיכום מחצית, התבוננות ותובנות
הכרה וביטוי פומבי להצלחות
שילוב המתמחים והמורים החדשים בפרויקטים ויוזמות בית ספריות
ליווי מקצועי בהתאם לצרכי מתמחה
הזמנת המתמחים לצפיית עמיתים
תצפית ראשונה מנהל עד ה-15/1 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
מפגש שבועי קבוע חונך-מתמחה
שייכות
משמעות
מסוגלות
מסוגלותמשמעותשייכות
מרווח זמנים בין תצפיות, שלושה שבועות לפחות
הפנייה לפסגות - שיחת ייעץ לתכנון פיתוח מקצועי ושיח קריירה
שיחת מנהל מתמחה - שיחה רפלקטיבית בדגש על חוזקות, מה יסייע והצבת יעדים
מומלץ
חובה
הערכת סוף שנה מקוונת עד ה-30/6
תצפית שניה מנהל עד ה-31/5 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
תצפית שניה מחצית ב' חונך עד 15/5 (מפגש מקדים ושיח פדגוגי לאחריה)
לקובץ אקסל המלא
קליטת מורה חדש
מפגש חונכים - סיכום שנתי
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
טיפוח תחושת
מאי - יולי
לקראת הבאות
הכרה וביטוי פומבי להצלחות
שילוב המתמחים והמורים החדשים בפרויקטים ויוזמות בית ספריות
ליווי מקצועי בהתאם לצרכי מתמחה
הזמנת המתמחים לצפיית עמיתים
מפגש שבועי קבוע חונך - מתמחה
שייכות
שיחה לקראת שנה הבאה
וידוא השתתפות המתמחים והמורים החדשים באירועי הצוות
מפגש קבוע מתמחים ומורים חדשים - חודשי
משמעות
מסוגלות
מסוגלותמשמעותשייכות
נוהל מתמחים חונכים משכית
נוהל מתמחים חונכים חט״ע
סטאז׳קל
פתחית תיק עו״ה
דיווח תפקיד חונך
שעות תוספתיות (למשל יובל חינוך) מאושרות בתנאים הבאים: עבודה בשליש משרה, עבודה חודשית ולא שעתית והצהרה בחוזה על המתמחה כמורה ולא כתומך הוראה
לאקסל
למתמחים מתחומי האומנויות ישובץ חונך בתחום הדעת שלהם. במידה ואין חונך מתחום זה בבית הספר, החונך יהיה מבית ספר אחר
מתמחים מהחינוך הגופני - ישתתפו בסדנא יעודית. בתהליך הערכה תשתתף גם מפקחת חנ"ג
יש לדאוג ללוות מורה חדש בשנתו הראשונה גם במידה שבוחר לוותר על שנת ההתמחות (ללא גמול חונך)
יש להקפיד על פער של 3 שבועות בין תצפית לתצפית של החונכים והמנהל.ת
מינוי חונך - לפני המינוי יש לקיים תיאום ציפיות והסבר על תקופת המינוי בכל תקופת ההתמחות ובמקרה של עזיבת המתמחה יסתיים תפקיד החונך (יש לתעד זאת)
חונך יכול לחנוך עד שלושה מתמחים . על כל מתמחה יקבל גמול של 2.4% (כלומר על 3 מתמחים 7.2%) וזה ייחשב תחת תפקיד (גמול) אחד
הדיווח על שעות תוספתיות - מילוי קישור למתמחה, טופס חונך מוחתם על ידי מפקחת ומועבר לכח אדם
עבודה בבית ספר של הקיץ אינה נחשבת לצרכי סטאז
במקרה של מעבר בין בתי ספר מסגרת מתמחה נדרש לתקופה של שלושה חודשים נטו לפחות בכל מסגרת בית ספר
מינימום של חצי שנת ההתמחות חייבת להיות בעבודה נטו בפועל (היעדרויות, חל"ד,ימי מחלה, חופשות - לא נחשבות בספירה)
מורה ללא השכלה נדרשת שאושר לעבודה דרך זכאויות נדרש לשנת התמחות לטובת קבלת ליווי בשנתו הראשונה - רישום לסדנת סטאז' ושיבוץ חונך במערכת
שנת התמחות = שיבוץ ל1/3 משרה למינימום חצי שנה+ רישום לסדנת סטאז' במוסד אקדמי או בחממה + שיבוץ חונך במערכת
נוהל מתמחים וחונכים
גאנט לשנה"ל הבאה
שמירה על קשר עם המורים החדשים
שיבוץ חונך למורה החדש
יצירת עתודת חונכים
הפנית המורים לבחירת קרן השתלמות
הפנית המורה לרישום בהסתדרות/ארגון המורים
פתיחת תיק עובד הוראה
ראיונות קליטה + שיעור ניסיון