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Inglés - Color 1 - Carta Europea del Investigador
UAD
Created on June 4, 2024
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Transcript
Pilar 4
Pilar 3
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Condiciones y prácticas de trabajo
European Charter for Researchers
The rights and responsibilities of researchers, employers, funders and policy makers are reflected in this European Charter through twenty key principles, classified into the following four pillars:
3. Working conditions and practices
1. Ethics, integrity, gender and open science
2. Researchers Assessment, recruiment and progression
4. Research careers and talent development
Pilar 4
Pilar 3
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Condiciones y prácticas de trabajo
1. Ethics, integrity, gender and open science
This pillar promotes excellence in research, supporting teams and projects free of any kind of bias. It aims to revitalize the European Research Area and inspire all the actors involved.
Ethics and Research integrity
Embracing Diversity
Freedom of Scientific Research
The Research Profession
Free circulation of Researchers
Open Science
Gender equality
Sustainability of Research
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European Charter for Researchers
Pilar 4
Pilar 3
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Condiciones y prácticas de trabajo
2. Researchers Assessment, recruiment and progression
Research evaluation must be equitable and talent-based. Fair recruitment policies are essential for an open labor market that drives the progress of the European Research Area.
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Researchers Assessment
Selection
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Career progression
Recruitment
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European Charter for Researchers
Pilar 4
Pilar 3
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Condiciones y prácticas de trabajo
3. Working conditions and practices
Improving working conditions is central to the Union's policy framework for research careers. This implies actions to ensure job stability, define rights and obligations, and promote a culture of excellence.
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Working conditions, funding and salaries
Contractual and legal obligations
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Dissemination and exploitation of results
Stability of Employment
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European Charter for Researchers
Pilar 4
Pilar 3
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Condiciones y prácticas de trabajo
4. Research careers and talent development
To improve the quality of research, it is necessary to promote diversity in terms of talents, skills, competencies and functions. To this end, continuous professional development and skills training are essential.
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Valuing Diverse Research Careers
Continuous Professional Development
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Career Development and Advice
Supervision and Mentoring
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European Charter for Researchers
Supervision and Mentoring
Proper management of individuals and teams is essential, promoting fair, healthy and creative environments. Employers should indicate points of contact for professional consultation. Supervisors should have experience and dedication to support researchers. In this regard, in the Guidelines for the supervision of Marie Skłodowska-Curie Actions provide recommendations for effective supervision, mentoring and professional development.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 2
Evaluación, contratación y progresión de los investigadores
La evaluación de la investigación debe ser equitativa y basarse en el talento. Políticas justas de contratación son esenciales para un mercado laboral abierto que impulse el progreso del Espacio Europeo de Investigación.
Evaluación de los investigadores
Selección
Contratación
Progresión profesional
Pilar 3
Condiciones y prácticas de trabajo
La mejora de las condiciones de trabajo ocupa lugar central en el marco político de la Unión para las carreras de investigación. Esto implica acciones para asegurar estabilidad laboral, definir derechos y obligaciones y promover una cultura de excelencia.
Condiciones de trabajo, financiación y salarios
Obligaciones contractuales y jurídicas
Difusión y explotación de los resultados
Estabilidad del empleo
Freedom of Scientific Research
Freedom of scientific research is a fundamental value in the European Research Area and in other international fields. Researchers must be free to define questions, choose methods, develop theories and associate with other researchers. They have the right to disseminate and publish their results, while recognizing limitations due to specific or legal circumstances.
Working conditions, funding and salaries
Employers must ensure flexible and accessible working conditions for all researchers, including those with disabilities. This includes flexible schedules, part-time work, telecommuting and sabbaticals. They must also ensure an environment that promotes mental health and well-being and prevents gender-based violence and sexual harassment. A research environment with resources and support staff must be provided to ensure the success of projects. Procedures should also be established for handling complaints and appeals from investigators, and for resolving labor disputes. The employer must allow researchers to participate in decision-making bodies. Adequate remuneration and social security benefits must also be guaranteed, in addition to providing transparent information on rights in this area.
Career Development and Advice
Support and advice for professional development should cover all stages of the research career, even for researchers on temporary contracts. This requires the development of individual plans, as well as mentoring and career guidance.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Career progression
Employers and funders should establish evaluation systems that consider diverse career paths. This involves assessing their potential, creativity, results, activities and behavior. The career progression system should be transparent, structured, inclusive and gender-equal. Co-authorship and mobility experiences should be positively valued.
Dissemination and exploitation of results
Researchers should practice open science and promote a better understanding of science to society by communicating their results in an understandable way. Employers and funders should provide support and recognition for open science practices, as well as ensure that researchers receive fair compensation for the exploitation of their research results, ensuring co-ownership of intellectual property rights, such as copyrights.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 2
Evaluación, contratación y progresión de los investigadores
La evaluación de la investigación debe ser equitativa y basarse en el talento. Políticas justas de contratación son esenciales para un mercado laboral abierto que impulse el progreso del Espacio Europeo de Investigación.
Evaluación de los investigadores
Selección
Contratación
Progresión profesional
Pilar 2
Evaluación, contratación y progresión de los investigadores
La evaluación de la investigación debe ser equitativa y basarse en el talento. Políticas justas de contratación son esenciales para un mercado laboral abierto que impulse el progreso del Espacio Europeo de Investigación.
Evaluación de los investigadores
Selección
Contratación
Progresión profesional
The Research Profession
Researchers should be treated as professionals. Employers and funders should support trajectories characterized by geographic, interdisciplinary, sectoral and inter-organizational mobility. Researchers must maintain a professional attitude: • Knowing the strategic objectives governing their field of activity, the funding mechanisms, and requesting all necessary permissions before starting their research or accessing the resources provided. • Seeking to ensure that their work is relevant to society and avoiding duplication of research previously conducted by others. • Communicating with their employers or funders when a project experiences delays, changes or early termination. Researchers must take responsibility for their actions in research, being accountable to employers, funders and society at large. They must ensure proper and transparent financial management and cooperate with authorized audits.
Contractual and legal obligations
Researchers should be aware of and respect national and institutional regulations related to their work, including intellectual property rights and funding requirements. They are expected to follow safe working practices, complying with national and Union legislation in areas such as health and safety, cybersecurity, data protection and confidentiality.
Sustainability of Research
Researchers, employers and funders should promote sustainable research practices in line with the European Green Pact and the Sustainable Development Goals.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 3
Condiciones y prácticas de trabajo
La mejora de las condiciones de trabajo ocupa lugar central en el marco político de la Unión para las carreras de investigación. Esto implica acciones para asegurar estabilidad laboral, definir derechos y obligaciones y promover una cultura de excelencia.
Condiciones de trabajo, financiación y salarios
Obligaciones contractuales y jurídicas
Difusión y explotación de los resultados
Estabilidad del empleo
Embracing Diversity
The European Research Area promotes diversity in all aspects. Employers and funders are encouraged to value it, as it enriches projects and ensures results applicable to various areas of society.
Pilar 2
Evaluación, contratación y progresión de los investigadores
La evaluación de la investigación debe ser equitativa y basarse en el talento. Políticas justas de contratación son esenciales para un mercado laboral abierto que impulse el progreso del Espacio Europeo de Investigación.
Evaluación de los investigadores
Selección
Contratación
Progresión profesional
Pilar 4
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Para mejorar la calidad de la investigación es necesario fomentar la diversidad en términos de talentos, capacidades, competencias y funciones. Para ello es fundamental el desarrollo profesional continuo y la formación en capacidades.
Valoración de las diversas carreras de investigación
Desarrollo profesional continuo
Desarrollo y asesoramiento profesionales
Supervisión y mentoría
Ethics and Research integrity
Researchers must follow strict ethical standards and work with honesty and objectivity. Research integrity is their responsibility, with institutional support to promote good practices. They must respect intellectual property and avoid plagiarism, as well as establish mechanisms to detect and correct misconduct.
Pilar 4
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Para mejorar la calidad de la investigación es necesario fomentar la diversidad en términos de talentos, capacidades, competencias y funciones. Para ello es fundamental el desarrollo profesional continuo y la formación en capacidades.
Valoración de las diversas carreras de investigación
Desarrollo profesional continuo
Desarrollo y asesoramiento profesionales
Supervisión y mentoría
Free circulation of Researchers
Funders and employers should encourage researcher mobility to attract and retain talent.
Pilar 3
Condiciones y prácticas de trabajo
La mejora de las condiciones de trabajo ocupa lugar central en el marco político de la Unión para las carreras de investigación. Esto implica acciones para asegurar estabilidad laboral, definir derechos y obligaciones y promover una cultura de excelencia.
Condiciones de trabajo, financiación y salarios
Obligaciones contractuales y jurídicas
Difusión y explotación de los resultados
Estabilidad del empleo
Continuous Professional Development
Researchers should constantly seek opportunities to improve their skills, and employers should facilitate these opportunities, especially for those in their initial phase. To ensure this professional development, employers should offer specific training, reinforcing cross-cutting skills and fostering entrepreneurial competencies. Employers should make a fair and transparent assessment of training and work experience, supporting researchers in their teaching and ensuring that it is compatible with research.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 3
Condiciones y prácticas de trabajo
La mejora de las condiciones de trabajo ocupa lugar central en el marco político de la Unión para las carreras de investigación. Esto implica acciones para asegurar estabilidad laboral, definir derechos y obligaciones y promover una cultura de excelencia.
Condiciones de trabajo, financiación y salarios
Obligaciones contractuales y jurídicas
Difusión y explotación de los resultados
Estabilidad del empleo
Selection
The selection process should take into consideration all the experience of the candidates. Selection committees should be diverse in knowledge and experience. There should be no discrimination of any kind and candidates should receive feedback after the process.
Stability of Employment
Employers should combat job insecurity by limiting the duration of temporary contracts and promoting permanent hiring for recurrent research tasks. In the case of hiring postdoctoral researchers, clear rules on duration and objectives should be established, offering opportunities for long-term professional development with the possibility of stabilization.
Pilar 2
Evaluación, contratación y progresión de los investigadores
La evaluación de la investigación debe ser equitativa y basarse en el talento. Políticas justas de contratación son esenciales para un mercado laboral abierto que impulse el progreso del Espacio Europeo de Investigación.
Evaluación de los investigadores
Selección
Contratación
Progresión profesional
Pilar 4
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Para mejorar la calidad de la investigación es necesario fomentar la diversidad en términos de talentos, capacidades, competencias y funciones. Para ello es fundamental el desarrollo profesional continuo y la formación en capacidades.
Valoración de las diversas carreras de investigación
Desarrollo profesional continuo
Desarrollo y asesoramiento profesionales
Supervisión y mentoría
Researchers Assessment
Research assessment should be based on qualitative judgment supported by peer review and quantitative indicators. The evaluation system should recognize the overall impact of researchers and the diversity of their activities (teaching, management, mentoring, scientific communication, contribution to innovation, etc.).
Gender equality
It is crucial to promote gender equity in research teams and decision-making bodies, as well as to integrate the gender perspective in research and teaching. This involves addressing gender-based violence and sexual harassment. Sustainable institutional changes are required, such as gender equality plans, with monitoring and evaluation systems to ensure their effectiveness.
Valuing Diverse Research Careers
Evaluation should be talent-based, recognizing the diversity of research careers, as well as the performance of other activities such as teaching, management, leadership and collaboration with industry. This requires on the part of the employer the provision of professional advice and support to stimulate intersectoral, interdisciplinary and geographic mobility, and the creation and development of entrepreneurial activities.
Pilar 4
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Para mejorar la calidad de la investigación es necesario fomentar la diversidad en términos de talentos, capacidades, competencias y funciones. Para ello es fundamental el desarrollo profesional continuo y la formación en capacidades.
Valoración de las diversas carreras de investigación
Desarrollo profesional continuo
Desarrollo y asesoramiento profesionales
Supervisión y mentoría
Recruitment
Employers and funders should ensure fair and transparent recruitment processes, seeking excellence, gender equality and diversity. Candidates should be informed about the selection process, criteria and development opportunities. Career changes or interruptions should not be penalized. Evaluations should be objective and based on achievements, encouraging continuous professional development.
Open Science
Researchers should commit to open science, openly sharing results and ensuring their reproducibility. Employers and funders should promote this culture, supporting open access to publications and data, as well as capacity building and digital infrastructure for dissemination. Researchers should seek to involve the public in their projects where appropriate.
Pilar 1
Ética, integridad, género y ciencia abierta.
Este pilar promueve la excelencia en la investigación, apoyando equipos y proyectos libres de cualquier tipo de sesgo. Su objetivo es revitalizar el Espacio Europeo de Investigación e inspirar a todos los actores involucrados.
Ética e integridad de la investigación
Acoger la diversidad
Libertad de investigación científica
La profesión investigadora
Libre circulación de investigadores
Ciencia Abierta
Sostenibilidad de la investigación
Igualdad de género
Pilar 3
Condiciones y prácticas de trabajo
La mejora de las condiciones de trabajo ocupa lugar central en el marco político de la Unión para las carreras de investigación. Esto implica acciones para asegurar estabilidad laboral, definir derechos y obligaciones y promover una cultura de excelencia.
Condiciones de trabajo, financiación y salarios
Obligaciones contractuales y jurídicas
Difusión y explotación de los resultados
Estabilidad del empleo
Pilar 4
Carreras de investigación y desarrollo del talento
Para mejorar la calidad de la investigación es necesario fomentar la diversidad en términos de talentos, capacidades, competencias y funciones. Para ello es fundamental el desarrollo profesional continuo y la formación en capacidades.
Valoración de las diversas carreras de investigación
Desarrollo profesional continuo
Desarrollo y asesoramiento profesionales
Supervisión y mentoría