M4 LEY KARIN

CURSO DE: LEY KARIN 21.643

Comencemos

Bienvenidos

Módulo 4

Protocolo de Prevención y Acción

Índice

4.1 Pasos del protocolo en casos de Acoso Laboral y Sexual

4.2 Denuncia de incidentes y proceso de investigación

4.3 Comisión de Investigación y sanciones

4.1

Pasos del procotolo en casos de Acoso laboral y sexual

Pasos del protocolo en casos de Acoso laboral y sexual

• Implementar un protocolo claro y efectivo para la prevención y acción en casos de acoso laboral y sexual es crucial para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. A continuación, se describen los pasos esenciales que debe incluir dicho protocolo:

La Víctima

El Empleador

4.2

Denuncia de incidentes y proceso de Investigación

Proceso de denuncia de incidentes

A continuación te presentamos el proceso de denuncia de incidentes paso a paso:

+ info

Proceso de investigación

A continuación te presentamos el proceso de investigación paso a paso:

+ info

4.3

Comisión de investigación y sanciones

Comisión de investigación y sanciones

La creación de una comisión de investigación y sanciones es crucial para asegurar la imparcialidad y eficacia en el manejo de denuncias de acoso laboral. A continuación, se describen las funciones y el proceso de la comisión:

Composición de la comisión

Funciones de la comisión

Seguimiento y apoyo

Comprueba lo aprendido

Comprueba lo aprendido

Comprueba lo aprendido

Comprueba lo aprendido

Comprueba lo aprendido

¡Fin del módulo!

El empleador deberá:

• Recibir la denuncia y adoptar las medidas necesarias respecto con los involucrados.
• Debe disponer la realización de una investigación interna en 30 días.
• Debe enviar la denuncia a la Inspección del trabajo.
• Finalmente, debe esperar 15 días corridos para aplicar sanciones y/o medidas que correspondan.

Composición de la comisión:

1. Miembros de la comisión:

• Personal de Recursos Humanos.
• Representantes sindicales.
• Expertos externos.

2. Capacitación.

Proceso de denuncia de incidentes

1. Presentación de la denuncia: donde se proporcionan los canales disponibles y se perite el acceso a toda la información. 2. Recepción de la denuncia: se realiza la primera acogida y se recibe la documentación detallada. 3. Notificación y comunicación: se informa a la parte denunciada y además se le otorga protección al denunciante.

1. Asignación del equipo de investigación: donde se realiza la selección de investigadores y la capacitación. 2. Recopilación de evidencia: donde se realizan las entrevistar, la documentación y la confidencialidad. 3. Evaluación de la evidencia: se realiza el análisis objetivo y determinación de la investigación. 4. Conclusión de la investigación: en donde se realiza el informe final y la comunicación de resultados. 5. Acciones correctivas y preventivas: donde se adoptan las medidas disciplinarias y el apoyo de la víctima y además la revisión de políticas. 6. Seguimiento y evaluación: se realiza monitoreo continuo y la evaluación de efectividad.

En caso de acoso sexual la víctima debe hacer lo siguiente:

• Entregar su denuncia por escrito.
• El empleador debe recibir la denuncia y abrir una investigación interna.
• La investigación debe ser efectuada en un plazo de 30 días.
• La denuncia debe ser derivada por el empleador a la Inspección del trabajo.
• Finalizada la investigación, se adoptan las medidas correctas.