Manual de
Integración de Talento
Requisición
Reclutamiento y Selección: asignacion de Requisición
Acercamiento con Jefe contratante
Publicar Vacante y Solicitar Oferta Salarial
Preselección de Candidatos
Asignación de Requisición
Al recibir la notificación, revisar la vacante asignada, descargar el perfil y descripcion del puesto.
Conocer las expectativas del Jefe Contratante, verificar caracteristicas del puesto
Contactar a candidatos preseleccionados
Publicar en Rhenueva y Computrabajo. Solicitar al área de Compensaciones la Oferta Salarial del puesto
+ Info
+ Info
+ Info
+ Info
Requisición
Reclutamiento y Selección: asignacion de Requisición
Acercamiento con Jefe contratante
Publicar Vacante y Solicitar Oferta Salarial
Preselección de Candidatos
Asignación de Requisición
Al recibir la notificación, revisar la vacante asignada, descargar el perfil y descripcion del puesto.
Conocer las expectativas del Jefe Contratante, verificar caracteristicas del puesto
Publicar en Rhenueva y Computrabajo. Solicitar al área de Compensaciones la Oferta Salarial del puesto
Contactar a candidatos preseleccionados
+ Info
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Filtros Iniciales
ENTREVISTA INICIAL.
Candidato Seleccionado
Evaluación y Postulación en Rhenueva
Una vez realizadas las entrevistas, Jefe Contratante debera informar el resultado de las mismas via correo, indicando el candidato seleccionado, para dar continuidad al proceso de contratación
SEGUIMIENTO EN RHENUEVA.
Entrevista Profunda y presentacion de resultados a JC
Filtros Iniciales
ENTREVISTA INICIAL.
Candidato Seleccionado
Evaluación y Postulación en Rhenueva
Una vez realizadas las entrevistas, Jefe Contratante debera informar el resultado de las mismas via correo, indicando el candidato seleccionado, para dar continuidad al proceso de contratación
SEGUIMIENTO EN RHENUEVA.
Entrevista Profunda y presentacion de resultados a JC
Candidato Interno
Candidatos Postulados
Oferta Salarial
Revisar el registro de candiatos internos postulados.
Solicitar a Compensaciones la oferta salarial de los candidatos convocados
Solicitar Historial Laboral
Entrevista Profunda
Solicitar a RL el historial laboral del colaborador
y presentación de resultados a jefe contratante
Convocatoria
Candidato Seleccionado
TEnviar convocatoria a colaborador
Jefe contratante define candidato seleccionado.
Candidato Seleccionado
CANDIDATO EXTERNO
Se envia correo a candidato externos informando que ha sido seleccionado, agendando dia y horario para firma de contrato, asi como solicitarle documentación
Notificación a candidato seleccionado
CANDIDATO INTERNO
Se envia correo a candidato interno informando que fue seleccionado,. así tambien se envia correo a JI del colaborador informando de la seleccion y solicitando fecha de liberación
¡MuchasGracias!
- Ingresar a Rhenueva.
- Reclutamiento.
- Seleccionas Requisición asignada
- Publicar vacante.
- NOTA: antes de publicar vacante en Rhenueva revisar que la requisicion este completa.
Descargar DP y PC
Ingresa a Rhenueva, en el buscador :
- GESTIONAR DATOS
- PUESTO
- NOMBRE DEL PUESTO
- Selecciona el DP y el PC para descargar
Preselección de candidatos viables:
- Contactar al candidato
- Realizar entrevista inicial(revisar filtros iniciales)
- Enviar Evaluaciones, aviso de privacidad de candidatos
- Enviar Link para que se postulen en Rhenueva
- Solicitar Estatus Crediticio
Cada candidato que se tenga en proceso debe vincularse a la requisición de la vacante en la que esta perticipando. El Ejecutivo de IT debera actuliar el estatus conforme avance con el (los) candidato(s)
Entrevista Telefonica
Contactar al candidato, proporcionar información sobre el puesto vacante, y recabar informacion relevante para decidir si continua en proceso o no.
- Familiares trabajando en CPM
- Ingresar a Rhenueva.
- Reclutamiento.
- Seleccionas Requisición asignada
- Publicar vacante.
- NOTA: antes de publicar vacante en Rhenueva revisar que la requisicion este completa.
Contactar al Jefe Contratante
El primer acercamiento con JC, puede ser por medio de un correo en el cual a manera de presentación nos ponemos a sus ordenes para la cobertura de su vacante, solicitando nos proporcione datos relevantes para dar inicio al reclutamiento:
- Candidatos Internos y/o Externos
- Horario
- Si es Teletrabajo o Presencial (dias en casa y dias en ofina).
Entrevista Telefonica
Contactar al candidato, proporcionar información sobre el puesto vacante, y recabar informacion relevante para decidir si continua en proceso o no.
- Familiares trabajando en CPM
Contactar al Jefe Contratante
El primer acercamiento con JC, puede ser por medio de un correo en el cual a manera de presentación nos ponemos a sus ordenes para la cobertura de su vacante, solicitando nos proporcione datos relevantes para dar inicio al reclutamiento:
- Candidatos Internos y/o Externos
- Horario
- Si es Teletrabajo o Presencial (dias en casa y dias en ofina).
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso.
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
Cada candidato que se tenga en proceso debe vincularse a la requisición de la vacante en la que esta perticipando. El Ejecutivo de IT debera actuliar el estatus conforme avance con el (los) candidato(s)
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso.
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
Descargar DP y PC
Ingresa a Rhenueva, en el buscador :
- GESTIONAR DATOS
- PUESTO
- NOMBRE DEL PUESTO
- Selecciona el DP y el PC para descargar
Preseleccionar al colaborador que cubra el perfil del puesto vacante
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
NORMATIVA RH:42. Será responsabilidad del Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos,
en la regional, según corresponda, aplicar durante el proceso de selección al menos las siguientes
evaluaciones:
a. Evaluaciones de integridad,
b. Evaluaciones psicométricas y
c. Evaluaciones técnicas, en caso de que lo solicite el Jefe Contratante
Preselección de candidatos viables:
- Contactar al candidato
- Realizar entrevista inicial(revisar filtros iniciales)
- Enviar Evaluaciones, aviso de privacidad de candidatos
- Enviar Link para que se postulen en Rhenueva
- Solicitar Estatus Crediticio
NORMATIVA RH:42. Será responsabilidad del Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos,
en la regional, según corresponda, aplicar durante el proceso de selección al menos las siguientes
evaluaciones:
a. Evaluaciones de integridad,
b. Evaluaciones psicométricas y
c. Evaluaciones técnicas, en caso de que lo solicite el Jefe Contratante
Previo al envio de convocatoria se envia correo a Jefe Directo para hacer de su conocimiento que un colaboador de su área sera convocado para participar en proceso de selección.
Manual
angelica.juarez.rrhh
Created on June 3, 2024
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Manual de
Integración de Talento
Requisición
Reclutamiento y Selección: asignacion de Requisición
Acercamiento con Jefe contratante
Publicar Vacante y Solicitar Oferta Salarial
Preselección de Candidatos
Asignación de Requisición
Al recibir la notificación, revisar la vacante asignada, descargar el perfil y descripcion del puesto.
Conocer las expectativas del Jefe Contratante, verificar caracteristicas del puesto
Contactar a candidatos preseleccionados
Publicar en Rhenueva y Computrabajo. Solicitar al área de Compensaciones la Oferta Salarial del puesto
+ Info
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Requisición
Reclutamiento y Selección: asignacion de Requisición
Acercamiento con Jefe contratante
Publicar Vacante y Solicitar Oferta Salarial
Preselección de Candidatos
Asignación de Requisición
Al recibir la notificación, revisar la vacante asignada, descargar el perfil y descripcion del puesto.
Conocer las expectativas del Jefe Contratante, verificar caracteristicas del puesto
Publicar en Rhenueva y Computrabajo. Solicitar al área de Compensaciones la Oferta Salarial del puesto
Contactar a candidatos preseleccionados
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Filtros Iniciales
ENTREVISTA INICIAL.
Candidato Seleccionado
Evaluación y Postulación en Rhenueva
Una vez realizadas las entrevistas, Jefe Contratante debera informar el resultado de las mismas via correo, indicando el candidato seleccionado, para dar continuidad al proceso de contratación
SEGUIMIENTO EN RHENUEVA.
Entrevista Profunda y presentacion de resultados a JC
Filtros Iniciales
ENTREVISTA INICIAL.
Candidato Seleccionado
Evaluación y Postulación en Rhenueva
Una vez realizadas las entrevistas, Jefe Contratante debera informar el resultado de las mismas via correo, indicando el candidato seleccionado, para dar continuidad al proceso de contratación
SEGUIMIENTO EN RHENUEVA.
Entrevista Profunda y presentacion de resultados a JC
Candidato Interno
Candidatos Postulados
Oferta Salarial
Revisar el registro de candiatos internos postulados.
Solicitar a Compensaciones la oferta salarial de los candidatos convocados
Solicitar Historial Laboral
Entrevista Profunda
Solicitar a RL el historial laboral del colaborador
y presentación de resultados a jefe contratante
Convocatoria
Candidato Seleccionado
TEnviar convocatoria a colaborador
Jefe contratante define candidato seleccionado.
Candidato Seleccionado
CANDIDATO EXTERNO
Se envia correo a candidato externos informando que ha sido seleccionado, agendando dia y horario para firma de contrato, asi como solicitarle documentación
Notificación a candidato seleccionado
CANDIDATO INTERNO
Se envia correo a candidato interno informando que fue seleccionado,. así tambien se envia correo a JI del colaborador informando de la seleccion y solicitando fecha de liberación
¡MuchasGracias!
Descargar DP y PC
Ingresa a Rhenueva, en el buscador :
Preselección de candidatos viables:
Cada candidato que se tenga en proceso debe vincularse a la requisición de la vacante en la que esta perticipando. El Ejecutivo de IT debera actuliar el estatus conforme avance con el (los) candidato(s)
Entrevista Telefonica
Contactar al candidato, proporcionar información sobre el puesto vacante, y recabar informacion relevante para decidir si continua en proceso o no.
Contactar al Jefe Contratante
El primer acercamiento con JC, puede ser por medio de un correo en el cual a manera de presentación nos ponemos a sus ordenes para la cobertura de su vacante, solicitando nos proporcione datos relevantes para dar inicio al reclutamiento:
Entrevista Telefonica
Contactar al candidato, proporcionar información sobre el puesto vacante, y recabar informacion relevante para decidir si continua en proceso o no.
Contactar al Jefe Contratante
El primer acercamiento con JC, puede ser por medio de un correo en el cual a manera de presentación nos ponemos a sus ordenes para la cobertura de su vacante, solicitando nos proporcione datos relevantes para dar inicio al reclutamiento:
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso.
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
Cada candidato que se tenga en proceso debe vincularse a la requisición de la vacante en la que esta perticipando. El Ejecutivo de IT debera actuliar el estatus conforme avance con el (los) candidato(s)
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso.
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
Descargar DP y PC
Ingresa a Rhenueva, en el buscador :
Preseleccionar al colaborador que cubra el perfil del puesto vacante
Resultados de evaluación y Entrevista Profunda
Una vez realizadas las evaluaciones por parte del candidato, se descargan los resultados y se prepara la entrevista profunda . Determinar si continua en proceso
Presentación de Resultados
Presentar al Jefe Contratante los resultados de los candidatos y definir fecha para entrevista la cual puede ser presencial o en línea.
NORMATIVA RH:42. Será responsabilidad del Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos, en la regional, según corresponda, aplicar durante el proceso de selección al menos las siguientes evaluaciones: a. Evaluaciones de integridad, b. Evaluaciones psicométricas y c. Evaluaciones técnicas, en caso de que lo solicite el Jefe Contratante
Preselección de candidatos viables:
NORMATIVA RH:42. Será responsabilidad del Ejecutivo de Integración de Talento y/o el Ejecutivo de Recursos Humanos, en la regional, según corresponda, aplicar durante el proceso de selección al menos las siguientes evaluaciones: a. Evaluaciones de integridad, b. Evaluaciones psicométricas y c. Evaluaciones técnicas, en caso de que lo solicite el Jefe Contratante
Previo al envio de convocatoria se envia correo a Jefe Directo para hacer de su conocimiento que un colaboador de su área sera convocado para participar en proceso de selección.