Copy - Infografía CAE - V2

Reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

(Real Decreto 1148/2011 y Art. 37.6 ET)

El/la progenitor/a, guardador/a con fines de adopción o acogedor/a permanente tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, el 50% hasta el 99%, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del/la menor a su cargo afectado/a por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. Ello deberá estar acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que la persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años. Es requisito imprescindible que trabajen ambos progenitores, estando dados de alta en la Seguridad Social o mutualidad de previsión social.

REQUISITOS

Consulta todos los requisitos aquí

TRAMITACIÓN

El Real Decreto 1148/2011 regula la prestación económica de la Seguridad Social, que tiene el objetivo de compensar la pérdida de ingresos derivados de la reducción de jornada. Los trámites se realizan con la Mutua ASEPEYO, quienes te informarán del procedimiento a seguir.

Contacto: Telf.: 915906300 www.asepeyo.es

Recabada la información de Asepeyo, para solicitar la reducción de jornada, según lo dispuesto en el Real Decreto 1148/2011, se deben de seguir los pasos que a continuación detallamos, y que son de carácter confidencial.

PASOS A SEGUIR

Con tu responsable

1

Solicitud reducción jornada

Con el SPRL

2

#SPRL Medicina Trabajo unidadmedicinatrabajo@bde.es

Comunica a tu responsable la reducción de jornada, mediante ese modelo:

Envía el infome médico al buzón del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (Medicina del Trabajo):

PASOS A SEGUIR

Con tu departamento

3

Tu Departamento debe enviar una comunicación interior con la solicitud de reducción de jornada a:División de Servicios y Relaciones Laborales Departamento de Recursos Humanos. Con copia al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales-Medicina del Trabajo.

Con la Unidad de Compensación

4

#RH_COMPENSACION rh.compensacion@bde.es

Envía a la Unidad de Compensación del Dpto. de RRHH los documentos entregados por la Mutua Asepeyo, para cumplimentar por esta unidad, al buzón:

Modelo de Comunicacion Interior

La solicitud de finalización de la reducción de jornada debe tramitarse con quince días de antelación, de conformidad con el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, a través de la Dirección/Jefatura de la dependencia de destino.

Solicitud de fin de reducción de jornada (GIP)

FIN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA