GUIDE POUR LES APPRENTIS ET FUTURS APPRENTIS
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES, RESSOURCES
ET CONTACTS UTILES À CHAQUE ÉTAPE DE VOTRE PARCOURS
LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES PAR LES APPRENTIS
Je rencontre des difficultés, j'ai besoin d'aide
Comment savoir si ça me correspond ?
L'apprentissage, c'est quoi ?
Je ne connais pas les droits et devoirs
Je recherche une entreprise
Quels sont mes droits à l'examen final ?
C'est difficile... au CFA, que faire ?
C'est difficile... en entreprise, que faire ?
Je suis diplômé, que faire ?
Je n'ai pas obtenu le diplôme... Que faire ?
10
l'APPRENTISSAGE, C'est QUOI ?
L’apprentissage est une formation alternant des périodes de formation générale, théorique et pratique en CFA et des périodes en entreprise. L'apprentissage contribue à l'insertion professionnelle par l'acquisition de connaissances et d'expériences professionnelles. Les formations en apprentissage sont ouvertes à tous les jeunes de 15 à 29 ans, et ainsi qu'à toutes les personnes en situation de handicap sans limite d'âge.
Par dérogation, des jeunes de moins de 15 ans peuvent également y entrer s'ils justifient avoir terminé la 3ème.
Un contrat d'apprentissage est signé avec un employeur.
L'employeur verse un salaire à l'apprenti et assure une formation professionnelle complète. De son côté, l'apprenti travaille pour cet employeur pour la durée du contrat et s'engage à suivre la formation au CFA.
La formation est entièrement gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal.
Je réalise du temps d'immersion en entreprise
Deux types d'immersion professionnelles sont proposées aux candidats qui voudraient initier un parcours d'apprentissage mais qui ne sentent pas prêts et/ou ne sont pas encore certains du secteur d'activité ou de métier visé.
P.M.S.M.P Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont des périodes d'immersion professionnelle, adaptables en entreprise dans le cadre d'un accompagnement par la Mission locale, Pôle Emploi ou Cap emploi. Elles permettent de :
- découvrir un métier
- confirmer un projet professionnel
- initier un parcours d'accès vers l'apprentissage
#AVENIR FORJECNOR 2000 peut vous proposer une formation de construction d'un projet professionnel (conventionnée par la Région Normandie) afin que vous puissiez :
- faire une immersion professionnelle,
- concrétiser votre projet professionnel
- vous faire connaître d'un futur employeur pour éventuellement signer un contrat d'apprentissage par la suite.
INFORMEZ-VOUS Informez-vous sur les contraintes de la profession qui vous intéresse en amont de l'apprentissage.
JE TROUVE UNE ENTREPRISE
PORTAILS DE RECHERCHE
LA BONNE ALTERNANCEVous pouvez y obtenir la liste des formations et entreprises proches de chez vous dans le domaine recherchéL
DES PARCOURS, UN MÉTIER Pour rechercher des contrats d'apprentissage en Normandie grâce au portail de la Région NORMANDIE
ESPACE EMPLOI AGEFIPH Vous pouvez y obtenir la liste des formations et entreprises proches de chez vous dans le domaine recherchéL
LES AIDES DISPONIBLES POUR LES APPRENTIS
Aide au logement
Aide au Permis de conduire pour les plus de 18 ans
Prime d'activité pour les plus de 18 ans
Toutes les informations sur le site de la Région Normandie
Aide au déménagement
Simulateur de revenus
Les formations en apprentissage sont gratuites pour les apprentis. Informations sur les contrats Avant de signer mon contrat, est-ce que je peux avoirs des conseils sur le contenu du contrat ? DROITS DES APPRENTIS
Quels sont mes droits en tant qu'apprentis ? DEVOIRS DES APPRENTIS le temps de formation est du temps de travail :
Je suis les séances de formation de manière assidu(e) et attentive
Je me forme sur un poste de travail
je transmets les justificatifs en cas d'absence ou d'arrêt de travail
LES DROITS ET DEVOIRS DES APPRENTIS
JE TROUVE UNE FORMATION
PORTAILS DE RECHERCHE
LA BONNE ALTERNANCETu peux obtenir la liste des formations et entreprises par métier ou diplôme dans un rayon de 10 à 100 kms
DES PARCOURS, UN MÉTIER Pour rechercher toutes les formations sur la Région Normandie
1 JEUNE 1 SOLUTION Vous pouvez y obtenir la liste des formations et entreprises proches de chez vous dans le domaine recherchéL
INSER'JEUNES Sur ce portail, vous trouverez des ressources pour vous accompagner, vous former, et faciliter votre entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes de 15 à 30 ans, sur tous les territoires.
TROUVER DES SOLUTIONS AUX DIFFICULTÉS
Accès aux aides
Spécifiques aux handicaps
Solutions pour les sans contrats
Je suis en situation de handicap, de quelles aides ou de quel accompagnement puis-je bénéficier ?
Je ne trouve pas de contrat, qu'est-ce que je peux faire ?
En tant qu'apprenti, de quelles aides puis-je bénéficier ? Des aides pour l'entrée en formation ? Pour acheter de l'équipement ? Pour le déménagement ?
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Accès aux aides
Spécifiques aux handicaps
Solutions pour les sans contrats
Je suis en situation de handicap, de quelles aides ou de quel accompagnement puis-je bénéficier ?
Je ne trouve pas de contrat, qu'est-ce que je peux faire ?
En tant qu'apprenti, de quelles aides puis-je bénéficier ? Des aides pour l'entrée en formation ? Pour acheter de l'équipement ? Pour le déménagement ?
EN CAS DE DIFFICULTÉS AU CFA
Harcèlement et discrimination
Accompagnement au handicap
Problèmes d'ordre pédagogique
Pendant la formation, je rencontre des difficultés liées à mon handicap. A qui puis-je m'adresser ?
En tant qu'apprenti, de quelles aides puis-je bénéficier ? Des aides pour l'entrée en formation ? Pour acheter de l'équipement ? Pour le déménagement ?
Je souhaite signaler des problèmes sur le contenu et l'organisation de ma formation dans le CFA, qu'est ce que je peux faire ?
EN CAS DE DIFFICULTÉ EN ENTREPRISE
Je souhaite faire constater un poblème de sécurité ou de santé au travail, à qui m'adresser ?
Je fais face à une situation de harcèlement ou de discrimination au sein de l'entreprise, que puis-je faire ?
Je souhaite avoir des conseils juridiques sur mon contrat d'apprentissage. À qui je peux m'adresser ?
CONSEIL Si possible, adressez-vous d'abord à votre maître d'apprentissage qui est responsable de votre formation dans l'entreprise
Je ne suis pas payé par mon employeur, à qui m'adresser ?
DIFFICULTÉS PÉDAGOGIQUES
En cas de difficultés, personnelles ou générales, liées à la pédagogie ou le contenu de la formation, vous avez plusieurs solutions successives ou alternatives...
DIALOGUER AVEC LE CFA L'apprenti peut solliciter le maitre d’apprentissage et/ou référent pédagogique, référent handicap pour les problématiques ou questions pédagogiques
EN CAS D'ÉCHEC DU DIALOGUE
ORGANISER UNE RÉUNION DE CONCERTATION Une réunion préalable de concertation entre l'employeur ou le maître d'apprentissage, le CFA et l'apprenti peut être organisée pour régler le différend.
INFORMATIONS SUR LES CONTRATS
Le Service de renseignement en droit du travail de la DRIEETS
vous informe sur vos droits, devoirs, et tous conseils juridiques liés à votre contrat d'apprentissage
Le Service organise des permanences téléphoniques, physiques ou des renseignements par mail pour :
- Conseiller et informer les apprentis sur leurs droits et obligations
- Apporter des informations juridiques générales relatives au contrat de travail, Code du Travail, aux Conventions Collectives.
- Être le relais entre l’usager et l’inspecteur du travail.
Il apporte notamment des réponses sur plusieurs thématiques :
- Non paiement de salaires
- Encadrement insuffisant
- Congés (refus et fonctionnement)
- Durée du travail
- Organisation du travail
- Suivi de la santé au travail
VICTIME DE DISCRIMINATION OU DE VIOLENCES
Pour les cas de discriminations ou de violence, vous pouvez faire remonter ces difficultés auprès de plusieurs interlocuteurs :
Plateforme AntiDiscriminationsLa plateforme AntiDiscriminations permet de vous informer sur les cas de discrimations et de contacter un délégué du Défenseur des droits près de chez vous. Inspection du travail Vous pouvez contacter les inspecteurs du travail pour venir constater des infractions commises en matière de discriminations, de sécurité, ou de manquement aux règles d'encadrement des apprentis. Un Référent en interneVous avez la possibilité à vous adresser à :
- votre Maitre d’Apprentissage
- votre référent du CFA
- au référent pédagogique du CFA
Information sur l'égalité femme/homme
Toutes les réponses relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la lutte contre les discriminations vous sont proposées sur ce site du MinistèreInformation sur l'égalité femme/homme
Un référent en Interne
+info
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LES AIDES COMPLÉMENTAIRES POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Que vous soyez déjà apprenti ou candidat, assurez vous, idéalement en amont de la signature de votre contrat d’alternance, d’être suivi par un conseiller Cap emploi, Mission locale ou Pôle Emploi, et/ou avoir initié une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) dès vos 16 ans. C'est un soutien important pour la réussite de votre parcours de formation !
Un référent à votre écoute Le référent handicap du CFA mettre en place tous les aménagements nécessaires au suivi de votre formation. Le référent handicap de l'entreprise mettra en place les aménagements nécessaires au poste de travail. Vous pouvez les solliciter pour toutes questions liées à votre situation de handicap tout au lond du parcours, y compris avant la signature du contrat.
Allongement de la durée de formation En cas de besoins, la durée du cycle de formation peut être allongée dans la limite d’une année supplémentaire. La durée maximale du contrat d'apprentissaage peut ainsi être portée à 4 ans.
Une formation pour valider ton projet professionel L'offre de formation pré-qualifiante de l'Agefiph (Inclu’Pro Formation) vous permet de valider et déployer votre projet professionnel, développer des compétences, vous maintenir en emploi. Des aides financières spécifiques Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez adresser une demande d'aide financière à l'Agefiph pour 4 motifs :
- Aides aux déplacements (mobilité) ;
- Aides humaines et techniques ;
- Aide prothèses auditives ;
- Aide à la création d'entreprise
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LES AIDES COMPLÉMENTAIRES POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Lors de votreentretien d'embauche, vous pouvez rappeler aux employeurs qu'ils peuvent bénéficier d'aides liées à l'accueil en apprentissage d'une personne en situation de handicap
Aides financières de l’Agefiph à destination des entreprises : Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap possible, d’un montant maximum de 4000 €. Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées : peuvent être ainsi pris en charge un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail, l’accompagnement du manager, l’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement... ;
Aide à l’adaptation des situations de travail (AST) des personnes handicapées : peuvent ainsi être pris en charge des frais liés à l’aménagement de poste, l’interprétariat, le tutorat, la transcription braille, les logiciels spécifiques... ;
L’ensemble de l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph est disponible en ligne, via le Metodia, mis à disposition de tous :
+info
AMÉNAGEMENT DES EXAMENS POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'article D.5211-2 du Code du travail exige lamise en place des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle pour les personnes handicapées
Aides financières de l’Agefiph à destination des entreprises : Les démarches relatives aux aménagements des examens dépendent de l’autorité dont dépend le diplôme visé : ministère de l’Education nationale, ministère du Travail ou ministère de l’Agriculture et de l'Alimentation.
La demande d’aménagement est obligatoirement déposée auprès d’un médecin (rend un avis sur les aménagements), rattaché au ministère dont dépend le diplôme :
soit le médecin de l’Education nationale, auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) pour les titres professionnels,
soit, pour le reste auprès du médecin de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées - CDAPH (y compris pour les formations à distance).
Différents aménagements sont possibles :
- AAugmentation du temps prévu pour une ou plusieurs épreuves, sans dépasser le tiers du temps normalement consacré pour chacune d'elles.
- Aménagement des conditions de déroulement des épreuves (conditions matérielles, aides techniques ou humaines)
- Conservation pendant 5 ans des notes aux épreuves ou des unités obtenues à un examen
- Bénéfice d'acquis obtenus dans le cadre de la procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Étalement du passage des épreuves sur plusieurs sessions
- Adaptations ou dispenses d'épreuves
+info
MÉDECINE DU TRAVAIL
Pour toutes problématiques relatives à la santé ou à la sécurité au travail, sollicite la médecine du travail ou l'inspection du travail
Une visite avec le médecin du travail peut être organisée : Dans le cadre d’un problème de santé qui perturbe le travail ou si le travail a des conséquences sur votre santé
Pendant un arrêt de travail, afin de faciliter la reprise (en plus de la visite obligatoire pour un arrêt de travail supérieur à 30 jours)
Si ce n'est pas suffisant, il convient de saisir les autorités :
Au sein d’une entreprise ou d’un CFA privé : saisine de l’inspection du travail et du référent régional de l’apprentissage DRIEETS
Au sein d’un CFA public : saisine de l'inspecteur de santé et sécurité au travail (ISST) du rectorat ou DRAAF et de l’inspection du travail (en plus d'une copie au référent régional de l’apprentissage ou Service régional Formation et Développement)
+info
CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Pour les litiges d’exécution ou de résiliation du contrat, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes
Les Conseils de Prud’hommes (CPH) jugent les conflits entre les employeurs et les salariés liés aux contrats de travail de droit privé.
Ils peuvent être saisis gratuitement. Ils interviennent dans tous les conflits qui concernent :
- le contrat de travail ,
- les salaires,
- les congés,
- les primes,
- la durée du travail
- les licenciements individuels
La saisine du Conseil des Prud'Hommes peut se faire :
Sur place
Par courrier
PROLONGATION DE LA DURÉE
En cas de non-validation du diplôme à la fin du parcours, le contrat peut être prolongé d'un an maximum
En cas d'échec à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé, votre apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an maximum : 1° Soit par prorogation du contrat initial ou de la période d'apprentissage ;
2° Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixées par décret.
(Article L6222-11 du Code du travail)
+ INFO
Que faire si je ne recois pas mon salaire ?
En cas de non-paiement de votre salaire par votre employeur, ne tardez pas à réagir. Voici comment faire :
Prévenir le CFA Informer le CFA de la situation
Faire une demande officielle à l'employeur Envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur avec une copie à l'inspection du travail
Saisir le Conseil de Prud'hommes Comme tout salarié, l'apprenti peut saisir le Conseil de prud'hommes pour un salaire non versé.
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MODELE
+ INFO
Pour les autres, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de PÔLE EMPLOI : https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html
Si vous avez un handicap reconnu, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de CAP EMPLOI : https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/handicap-et-immersion-professionnelle-un-levier-dacces-lemploi
Si vous avez mois de 26 ans, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de la MISSION LOCALE proche de chez vous : https://www.unml.info/le-reseau/annuaire/?type=&nom=®ion=298&departement=&affichage=liste
CONSEILS
Avant de signer un contrat, je demande la fiche de poste
Je prends connaissance de la fiche de poste et des missions demandées
Je me renseigne sur les premières clés du savoir-être en entreprise
Je me fais expliquer les missions qui me seront confiées par l'entreprise
L'apprentissage est une formation alternant des périodes de formation générale, théorique et pratique en CFA et des périodes en entrepriseL'apprentissage contribue à l'insertion professionnelle par l'acquisition de connaissances et d'expériences professionnelles.Les formations en apprentissage sont ouvertes à tous les jeunes de 15 à 29 ans, et ainsi quà toutes les personnes en situation de handicap sans limite d'âge. Par dérogation, des jeunes de moins de 15 ans peuvent également y entrer s'ils justifient avoir terminé la 3ème.Un contrat d'apprentissage est signé avec un employeur. L'employeur verse un salaire à l'apprenti et assure une formation professionnelle complète. De son côté, l'apprenti travaille pour cet employeur pour la durée du contrat et s'engage à suivre la formation au CFA.La formation est entièrement gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal.
Guide pour les apprenti
FORJECNOR 2000
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GUIDE POUR LES APPRENTIS ET FUTURS APPRENTIS
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LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES PAR LES APPRENTIS
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Je n'ai pas obtenu le diplôme... Que faire ?
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l'APPRENTISSAGE, C'est QUOI ?
L’apprentissage est une formation alternant des périodes de formation générale, théorique et pratique en CFA et des périodes en entreprise. L'apprentissage contribue à l'insertion professionnelle par l'acquisition de connaissances et d'expériences professionnelles. Les formations en apprentissage sont ouvertes à tous les jeunes de 15 à 29 ans, et ainsi qu'à toutes les personnes en situation de handicap sans limite d'âge. Par dérogation, des jeunes de moins de 15 ans peuvent également y entrer s'ils justifient avoir terminé la 3ème. Un contrat d'apprentissage est signé avec un employeur. L'employeur verse un salaire à l'apprenti et assure une formation professionnelle complète. De son côté, l'apprenti travaille pour cet employeur pour la durée du contrat et s'engage à suivre la formation au CFA. La formation est entièrement gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal.
Je réalise du temps d'immersion en entreprise
Deux types d'immersion professionnelles sont proposées aux candidats qui voudraient initier un parcours d'apprentissage mais qui ne sentent pas prêts et/ou ne sont pas encore certains du secteur d'activité ou de métier visé.
P.M.S.M.P Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont des périodes d'immersion professionnelle, adaptables en entreprise dans le cadre d'un accompagnement par la Mission locale, Pôle Emploi ou Cap emploi. Elles permettent de :
#AVENIR FORJECNOR 2000 peut vous proposer une formation de construction d'un projet professionnel (conventionnée par la Région Normandie) afin que vous puissiez :
INFORMEZ-VOUS Informez-vous sur les contraintes de la profession qui vous intéresse en amont de l'apprentissage.
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LA BONNE ALTERNANCEVous pouvez y obtenir la liste des formations et entreprises proches de chez vous dans le domaine recherchéL
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Aide au logement
Aide au Permis de conduire pour les plus de 18 ans
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Les formations en apprentissage sont gratuites pour les apprentis. Informations sur les contrats Avant de signer mon contrat, est-ce que je peux avoirs des conseils sur le contenu du contrat ? DROITS DES APPRENTIS Quels sont mes droits en tant qu'apprentis ? DEVOIRS DES APPRENTIS le temps de formation est du temps de travail : Je suis les séances de formation de manière assidu(e) et attentive Je me forme sur un poste de travail je transmets les justificatifs en cas d'absence ou d'arrêt de travail
LES DROITS ET DEVOIRS DES APPRENTIS
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Je suis en situation de handicap, de quelles aides ou de quel accompagnement puis-je bénéficier ?
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Harcèlement et discrimination
Accompagnement au handicap
Problèmes d'ordre pédagogique
Pendant la formation, je rencontre des difficultés liées à mon handicap. A qui puis-je m'adresser ?
En tant qu'apprenti, de quelles aides puis-je bénéficier ? Des aides pour l'entrée en formation ? Pour acheter de l'équipement ? Pour le déménagement ?
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Je souhaite faire constater un poblème de sécurité ou de santé au travail, à qui m'adresser ?
Je fais face à une situation de harcèlement ou de discrimination au sein de l'entreprise, que puis-je faire ?
Je souhaite avoir des conseils juridiques sur mon contrat d'apprentissage. À qui je peux m'adresser ?
CONSEIL Si possible, adressez-vous d'abord à votre maître d'apprentissage qui est responsable de votre formation dans l'entreprise
Je ne suis pas payé par mon employeur, à qui m'adresser ?
DIFFICULTÉS PÉDAGOGIQUES
En cas de difficultés, personnelles ou générales, liées à la pédagogie ou le contenu de la formation, vous avez plusieurs solutions successives ou alternatives...
DIALOGUER AVEC LE CFA L'apprenti peut solliciter le maitre d’apprentissage et/ou référent pédagogique, référent handicap pour les problématiques ou questions pédagogiques
EN CAS D'ÉCHEC DU DIALOGUE
ORGANISER UNE RÉUNION DE CONCERTATION Une réunion préalable de concertation entre l'employeur ou le maître d'apprentissage, le CFA et l'apprenti peut être organisée pour régler le différend.
INFORMATIONS SUR LES CONTRATS
Le Service de renseignement en droit du travail de la DRIEETS vous informe sur vos droits, devoirs, et tous conseils juridiques liés à votre contrat d'apprentissage
Le Service organise des permanences téléphoniques, physiques ou des renseignements par mail pour :
- Conseiller et informer les apprentis sur leurs droits et obligations
- Apporter des informations juridiques générales relatives au contrat de travail, Code du Travail, aux Conventions Collectives.
- Être le relais entre l’usager et l’inspecteur du travail.
Il apporte notamment des réponses sur plusieurs thématiques :VICTIME DE DISCRIMINATION OU DE VIOLENCES
Pour les cas de discriminations ou de violence, vous pouvez faire remonter ces difficultés auprès de plusieurs interlocuteurs :
Plateforme AntiDiscriminationsLa plateforme AntiDiscriminations permet de vous informer sur les cas de discrimations et de contacter un délégué du Défenseur des droits près de chez vous. Inspection du travail Vous pouvez contacter les inspecteurs du travail pour venir constater des infractions commises en matière de discriminations, de sécurité, ou de manquement aux règles d'encadrement des apprentis. Un Référent en interneVous avez la possibilité à vous adresser à :
- votre Maitre d’Apprentissage
- votre référent du CFA
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Information sur l'égalité femme/homme Toutes les réponses relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la lutte contre les discriminations vous sont proposées sur ce site du MinistèreInformation sur l'égalité femme/homme Un référent en Interne+info
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LES AIDES COMPLÉMENTAIRES POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Que vous soyez déjà apprenti ou candidat, assurez vous, idéalement en amont de la signature de votre contrat d’alternance, d’être suivi par un conseiller Cap emploi, Mission locale ou Pôle Emploi, et/ou avoir initié une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) dès vos 16 ans. C'est un soutien important pour la réussite de votre parcours de formation !
Un référent à votre écoute Le référent handicap du CFA mettre en place tous les aménagements nécessaires au suivi de votre formation. Le référent handicap de l'entreprise mettra en place les aménagements nécessaires au poste de travail. Vous pouvez les solliciter pour toutes questions liées à votre situation de handicap tout au lond du parcours, y compris avant la signature du contrat. Allongement de la durée de formation En cas de besoins, la durée du cycle de formation peut être allongée dans la limite d’une année supplémentaire. La durée maximale du contrat d'apprentissaage peut ainsi être portée à 4 ans.
Une formation pour valider ton projet professionel L'offre de formation pré-qualifiante de l'Agefiph (Inclu’Pro Formation) vous permet de valider et déployer votre projet professionnel, développer des compétences, vous maintenir en emploi. Des aides financières spécifiques Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez adresser une demande d'aide financière à l'Agefiph pour 4 motifs :
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LES AIDES COMPLÉMENTAIRES POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Lors de votreentretien d'embauche, vous pouvez rappeler aux employeurs qu'ils peuvent bénéficier d'aides liées à l'accueil en apprentissage d'une personne en situation de handicap
Aides financières de l’Agefiph à destination des entreprises : Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap possible, d’un montant maximum de 4000 €. Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées : peuvent être ainsi pris en charge un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail, l’accompagnement du manager, l’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement... ; Aide à l’adaptation des situations de travail (AST) des personnes handicapées : peuvent ainsi être pris en charge des frais liés à l’aménagement de poste, l’interprétariat, le tutorat, la transcription braille, les logiciels spécifiques... ; L’ensemble de l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph est disponible en ligne, via le Metodia, mis à disposition de tous :
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AMÉNAGEMENT DES EXAMENS POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'article D.5211-2 du Code du travail exige lamise en place des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle pour les personnes handicapées
Aides financières de l’Agefiph à destination des entreprises : Les démarches relatives aux aménagements des examens dépendent de l’autorité dont dépend le diplôme visé : ministère de l’Education nationale, ministère du Travail ou ministère de l’Agriculture et de l'Alimentation. La demande d’aménagement est obligatoirement déposée auprès d’un médecin (rend un avis sur les aménagements), rattaché au ministère dont dépend le diplôme : soit le médecin de l’Education nationale, auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) pour les titres professionnels, soit, pour le reste auprès du médecin de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées - CDAPH (y compris pour les formations à distance). Différents aménagements sont possibles :
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MÉDECINE DU TRAVAIL
Pour toutes problématiques relatives à la santé ou à la sécurité au travail, sollicite la médecine du travail ou l'inspection du travail
Une visite avec le médecin du travail peut être organisée : Dans le cadre d’un problème de santé qui perturbe le travail ou si le travail a des conséquences sur votre santé Pendant un arrêt de travail, afin de faciliter la reprise (en plus de la visite obligatoire pour un arrêt de travail supérieur à 30 jours) Si ce n'est pas suffisant, il convient de saisir les autorités : Au sein d’une entreprise ou d’un CFA privé : saisine de l’inspection du travail et du référent régional de l’apprentissage DRIEETS Au sein d’un CFA public : saisine de l'inspecteur de santé et sécurité au travail (ISST) du rectorat ou DRAAF et de l’inspection du travail (en plus d'une copie au référent régional de l’apprentissage ou Service régional Formation et Développement)
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CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Pour les litiges d’exécution ou de résiliation du contrat, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes
Les Conseils de Prud’hommes (CPH) jugent les conflits entre les employeurs et les salariés liés aux contrats de travail de droit privé. Ils peuvent être saisis gratuitement. Ils interviennent dans tous les conflits qui concernent :
La saisine du Conseil des Prud'Hommes peut se faire :
Sur place
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PROLONGATION DE LA DURÉE
En cas de non-validation du diplôme à la fin du parcours, le contrat peut être prolongé d'un an maximum
En cas d'échec à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé, votre apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an maximum : 1° Soit par prorogation du contrat initial ou de la période d'apprentissage ; 2° Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixées par décret. (Article L6222-11 du Code du travail)
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En cas de non-paiement de votre salaire par votre employeur, ne tardez pas à réagir. Voici comment faire :
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Pour les autres, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de PÔLE EMPLOI : https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html Si vous avez un handicap reconnu, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de CAP EMPLOI : https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/handicap-et-immersion-professionnelle-un-levier-dacces-lemploi Si vous avez mois de 26 ans, pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de la MISSION LOCALE proche de chez vous : https://www.unml.info/le-reseau/annuaire/?type=&nom=®ion=298&departement=&affichage=liste
CONSEILS
Avant de signer un contrat, je demande la fiche de poste Je prends connaissance de la fiche de poste et des missions demandées Je me renseigne sur les premières clés du savoir-être en entreprise Je me fais expliquer les missions qui me seront confiées par l'entreprise
L'apprentissage est une formation alternant des périodes de formation générale, théorique et pratique en CFA et des périodes en entrepriseL'apprentissage contribue à l'insertion professionnelle par l'acquisition de connaissances et d'expériences professionnelles.Les formations en apprentissage sont ouvertes à tous les jeunes de 15 à 29 ans, et ainsi quà toutes les personnes en situation de handicap sans limite d'âge. Par dérogation, des jeunes de moins de 15 ans peuvent également y entrer s'ils justifient avoir terminé la 3ème.Un contrat d'apprentissage est signé avec un employeur. L'employeur verse un salaire à l'apprenti et assure une formation professionnelle complète. De son côté, l'apprenti travaille pour cet employeur pour la durée du contrat et s'engage à suivre la formation au CFA.La formation est entièrement gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal.