Escape Game Recruter CMVRH-UE

Escape Game recruter

DéPART

La DRH du Ministère de la Transition Ecologique présente

Réalisation : Angélique Citron - Pascal Violeau - CMVRH-Toulouse

Vous recrutez ? Décryptez les énigmes et franchissez les étapes d'un recrutement réussi.

Bonjour, Nous vous invitons à embarquer pour une aventure immersive qui vous permettra de tester vos compétences et d'aiguiser votre sens de l'observation.Votre mission : décrypter les secrets d'un recrutement réussi pour trouver la candidate ou le candidat qui rejoindra votre équipe.Cherchez, trouvez, décodez ! Êtes-vous prêts à relever le défi ? Bonne chance !

exploratrices et explorateurs du monde du recrutement,

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CAMP DE base

Se connaitre en tant que recruteuse ou recruteur

Les réflexes en entretien de recrutement

Clarté et visibilité des offres d'emploi

Chaque site vous appportera une clé pour trouver le profil de candidat le plus approprié à votre projet.

A tout moment, vous pouvez cliquer sur ce bouton pour revenir ici, au camp de base !

Retour au CAMP DE base ETAPE 1 : Se connaitre en tant que recruteuse ou recruteur:

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Le recrutement est un parcours pour lequel il vaut mieux être bien équipé !Plusieurs outils peuvent vous faciliter la démarche... à condition de les connaître !Allons en découvrir quelques-uns...Pour cela, cliquez sur la flèche.

Commençons par le sujet des discriminations lors des process de recrutement :

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Bravo ! Voici en effet les 25 discriminations possibles lors des process de recrutement :

Rendez-vous à la prochaine étape...

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Et vous ? Êtes-vous sûr d'avoir la bonne attitude en tant que recruteur ?Pour cela, trouvez dans cette forêt un outil qui vous permettra de mieux vous préparer pour sélectionner les candidats.

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Prenons un exemple : trouvez le nom du biais correspondant à cette définition (1/2)

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Et ce biais-ci ? Le connaissez-vous ? (2/2)

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Bravo ! Vous identifiez quelques biais cognitifs...... et il y en a bien d'autres ! A vous de les "déjouer" lors de vos prochains recrutements.

Rendez-vous à la prochaine étape...

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Pour la prochaine étape, identifiez bien ce que vous allez écrire avant de le saisir dans le cadenas....

Prochaine étape...

" Il est plus facile de désintégrer un atome qu'un préjugé."

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Trouvez l'outil qui vous permettra de déchiffrer l'écriture braille. Celle-ci vous dévoilera le nom de l'auteur de cette citation. Puis saisissez-le dans le cadenas numérique, avant de cliquer sur la flèche.

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Puis, rendez-vous à la prochaine étape...

Faites attention à ne pas discriminer lors de la sélection des candidats. Cliquez sur la loupe et découvrez la bonne méthode pour limiter les erreurs de casting.

Bravo !

Vous êtes conscients de vos propres biais et limites et vous savez comment vous y prendre pour limiter les risques d'erreur.Retournez au camp de base pour poursuivre l'aventure recruter

Je continue

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Un recrutement, cela se prépare...

Avez-vous pensé à tout prendre pour votre entretien ?

Retour au CAMP DE base ETAPE 2 : Les réflexes en entretien de recrutement

Retour au CAMP DE base ETAPE 2 : Les réflexes en entretien de recrutement

Pour trouver dans vos affaires l'outil indispensable à l'entretien de recrutement : Fouillez en déplaçant les objets ! Puis, une fois trouvé, cliquez dessus !

Puis, rendez-vous à la prochaine étape...

4 conditions de travail

1 enjeux

3 actualités

2 projets

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Une fois la réponse donnée, rendez-vous à la prochaine étape...dès que la flèche apparaît !

Retour au CAMP DE base ETAPE 2 : Les réflexes en entretien de recrutement

L'entretien de recrutement, c'est aussi parler de vous en tant qu'employeur ! Faire connaître sa "marque" c'est-à-dire ce qui nous "démarque", oui, mais sur quels thèmes ? Trouvez 4 sujets avec le cercle d'ombre et marquez-les dans l'ordre de leur numérotation dans le cadenas ! (sans les numéros)

Bravo !

Vous avez les réflexes pour mener à bien vos entretiens Retournez au camp de base pour poursuivre l'aventure recruter

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Les réflexes en entretien de recrutement

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Comment donner envie aux potentiels candidates et candidats d'embarquer avec vos équipes ? Trouvez à l'aide de votre souris une idée pour le recruteur dans cette invitation au voyage.

Trouvé ? A présent rendez-vous à la prochaine étape

Retour au CAMP DE base ETAPE 3 : Clarté et visibilité des offres d'emploi

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Pour attirer les potentiels candidates et candidats, la rédaction de l'offre d'emploi est importante. D'après vous...

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Donnez un titre parlant à votre offre d’emploi !Vous devez capter rapidement l’attention des candidats et leur donner envie d’en savoir plus : le titre de votre offre d’emploi est essentiel. Il faut bien le choisir. Mettez-vous à la place des candidats : quel mot clé vont-ils utiliser dans les moteurs de recherche ? Sans doute pas des acronymes …

A éviter : Intitulé du poste imprécisIntitulé du poste s’adressant uniquement aux femmes ou uniquement aux hommes Intitulé du poste avec acronymes

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Et les missions décrites dans l'offre d'emploi ?

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Valoriser les missions du poste :Rendez le poste le plus attrayant possible en mettant en avant les missions essentielles que le candidat devra accomplir. Evitez une liste de missions trop longue. Rendez le candidat acteur de son futur job, dites-lui que vous avez besoin de lui.

A éviter : Lister l’ensemble des taches de la fiche de posteUtiliser un ton impersonnel, ne pas s’adresser directement au candidatUtiliser des termes techniques, le jargon interne, des acronymes non explicités

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Retour au CAMP DE base ETAPE 3 : Clarté et visibilité des offres d'emploi

Démarquez-vous en décrivant les avantages du poste, précisez les conditions d’exercice :valorisez les conditions de travail favorables, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la possibilité de télétravailler, une équipe sympathique, une organisation du travail souple, la proximité des transports en commun ou parking disponible, crèche…N’omettez pas les contraintes spécifiques liées au poste.

A éviter : • Ne donner aucune information • Ne pas mentionner la possibilité d’astreintes, d’horaires atypiques, de déplacements,… • Ne pas mentionner la possibilité de télétravailler • Ne donner aucun élément quant à l’environnement du poste, accessibilité,…

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Puis, rendez-vous à la prochaine étape

En cliquant sur les différents candidates et candidats, trouvez celui ou celle qui a connu votre offre d'emploi via une des plateformes sociales les plus utilisées aujourd'hui par les recruteurs publics, en complément du site "Choisir le service public", puis cliquez sur son logo.

L'horizon s'éclaircit ! Vous atteignez votre destination finale ! Vous avez franchi toutes les étapes de l'escape GAME RECruter

BRAVO !

Plus que quelques pas à faire...

POUR ALLER PLUS LOIN

Recruter - Portail intranet du pôle Ministériel

Mission ACCOMPLIE

Vous êtes entrés du côté recruteur de la force

La DRH du Ministère de la Transition Ecologique vous remercie d'avoir joué le jeu !

ERREUR RECRUTEment

ceci ne vous mènera pas plus loin......

Essayer à nouveau

Mission Complete

You've saved the base

START OVER?

Mission Complete

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Éléments complémentaires : Donner un titre parlant à votre offre d’emploi : Vous devez capter rapidement l’attention des candidats et leur donner envie d’en savoir plus : le titre de votre offre d’emploi est essentiel. Il faut bien le choisir. Mettez-vous à la place des candidats : quel mot clé vont-ils utiliser dans les moteurs de recherche ? Sans doute pas des acronymes … • Intitulé du poste imprécis • Intitulé du poste s’adressant uniquement aux femmes ou uniquement aux hommes • Intitulé du poste avec acronymes

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L'horizon s'éclaircit ! Vous atteignez votre destination finale ! Vous avez franchi toutes les étapes de l'escape GAME RECruter

BRAVO !

Plus que quelques pas à faire...

CCOMPETENCES TRANSVERSALES OU SOFT SKILLS ?

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Au travers de ses différents candidates et candidats, trouvez celui ou celle qui a connu votre offre d'emploi via une des plateformes les plus utilisées aujourd'hui par les recruteurs publics et cliquez dessus.

Puis, rendez-vous à la prochaine étape

Rendez-vous à la prochaine étape...dès que la flèche apparaît !

Regards croisés

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La majorité des erreurs de recrutement se font sur le savoir être et non sur le savoir faire, Avoir recours à un collègue de travail pour réaliser les entretiens et croiser les regards est une ressource incontournable d'un recruteur responsable

Faites attention à ne pas discriminer lors de la sélection des candidats. Cliquez sur la loupe et découvrez la bonne méthode pour limiter les erreurs de casting.

Use the magnifying glass to find the code and then insert it into the typewriter.

224

Are you sure you want to go out?

You will lose progress

back

exit

MISSION FAILED

You've destroyed the base......

try again

Donner envie de venir avec l'offre d'emploi (qui n'est pas la fiche de poste !) Chaque candidate ou candidat potentiel doit pouvoir se projeter dans ses futures fonctions et voir le sens de son action dans la structure.Autrement dit : l'offre d'emploi donne une trajectoire et non pas une addition de tâches !

LinkedIn est un outil précieux pour les recrutements au Ministère de la transition écologique. Grâce à sa capacité à atteindre un public ciblé, à renforcer la marque employeur, à faciliter le processus de candidature et à entretenir des relations avec les candidats, LinkedIn permet au MTE de trouver les meilleurs talents pour mener à bien ses missions ambitieuses.

Bravo ! La grille d'évaluation permet d'évaluer objectivement la valeur des prestations individuelles lors d’entretien selon un certain nombre de critères communs à l’ensemble des candidats et candidates. La finalité est d’évaluer de manière impartiale, à l’aide d’un score, les performances de chacun.

Donner envie de venir avec l'offre d'emploi (qui n'est pas la fiche de poste !) Chaque candidate ou candidat potentiel doit pouvoir se projeter dans ses futures fonctions et voir le sens de son action dans la structure.Autrement dit : l'offre d'emploi donne une trajectoire et non pas une addition de tâches !

Les recruteurs qui consultent les CV et mènent les entretiens doivent prendre conscience de leurs propres préjugés, conscients ou inconscients, appelés aussi biais de perception.

Mais de quoi s'agit-il plus précisément ?(Appuyez sur la flêche pour poursuivre)

LA FORCE DU RESEAULinkedIn est un outil précieux pour les recrutements au Ministère de la transition écologique. Grâce à sa capacité à atteindre un public ciblé, à renforcer la marque employeur, à faciliter le processus de candidature et à entretenir des relations avec les candidats, LinkedIn permet au MTE de trouver les meilleurs talents pour mener à bien ses missions ambitieuses.