Etica Bomberos de Chile(1)

ÉTICA DE BOMBEROS DE CHILE

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Presentación

Es de plena relevancia ahondar en la ética bomberil, ya que no solo asegura la efectividad operativa de los bomberos y las bomberas, sino que también fortalece la confianza pública en este servicio esencial. La adhesión a una ética sólida es lo que permite a Bomberos de Chile cumplir con su misión de salvar vidas y proteger comunidades con honor y respeto.

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Valores trascendentales

Entre los valores más trascendentes de Bomberos destacan los siguientes:

Autonomía responsable

Carácter civil

Disciplinada

VALORES BOMBERILES

Republicana

Jerarquizada

Democrática

Colegiada

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El servicio como motivación fundamental

Compromiso individual

Motivaciones

La motivación central del Bombero es el servicio, el cual está por sobre los intereses que cada individuo pudiese tener. Este principio se contrapone con otras legítimas aspiraciones, como la fama, la riqueza y el poder.

El compromiso individual con la Institución se manifiesta en la obediencia.

Significado

Compromiso comunitario

Ser Bombero significa llevar una vida de servicio, de entrega y de renuncia.

El compromiso de Bomberos con su comunidad implica entregar un servicio adecuado, en calidad y oportunidad.

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Mando

Los Cuerpos de Bomberos son instituciones jerarquizadas y disciplinadas que requieren de una estructura que ejerza el mando desde el nivel superior y en los niveles intermedios de toda la organización.

Como los Cuerpos de Bomberos no cuentan con escalafones, los cargos son responsabilidades que se asignan a distintos Bomberos de una Compañía o Cuerpo, y son elegidos entre sus pares mediante un proceso de selección y elección democrática.

Al seleccionar los candidatos para cada cargo se deben considerar algunos aspectos importantes:

Elección entre iguales

El deber de aceptar y rendir cuentas

Selección del "mejor"

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Ética bomberil: Generalidades

Capacitar Bomberas y Bomberos en esta materia es una inversión, no un gasto.

Forma de practicar la libertad humana, relacionada directamente con el compromiso (libre y voluntario) de cada Bombera y Bombero.

¿Qué es la ética?

La libertad es, entendida así, como la base de la ética bomberil.

Invitación valórica para concientizar sobre el accionar en cualquier acto de servicio, permitiendo construir un sentido colectivo, normativo y válidamente socializado.

¿Y LA ÉTICA BOMBERIL?

Por lo tanto, la formación ética, también es una forma de cuidar la confianza que tiene la opinión pública en Bomberos.

El saber discernir entre lo correcto y lo incorrecto en una institución (jerarquizada y disciplinada), es un conocimiento fundamental para evitar crisis internas y externas.

¿Y LA FORMACIÓN?

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Ética bomberil: Propósito y valores

En el contexto bomberil, hablar de ética tiene tres (3) propósitos y dos (2) principales valores:

Establecer límites sobre el comportamiento en las relaciones sociales que se establecen dentro del ámbito bomberil.

Establecer estándares en base a las obligaciones, beneficios a la sociedad, estándares de comportamiento y virtudes.

Propósitos

Evaluar constantemente el comportamiento ético según el sistema de creencia y conductas personales, que en este caso, son contrastados con los valores institucionales.

Lealtad a la institución y a su misión

Valores

Disciplina institucional

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La lealtad a la institución y a su misión

La lealtad es una de las virtudes más nobles del ser humano. Para Bomberos de Chile la lealtad implica, necesariamente, cumplir con los compromisos éticos de la Institución, aun frente a circunstancias exigentes, desfavorables y demandantes.

Decir en el lugar adecuado y oportuno, a la persona que corresponda, lo que sea pertinente.

Siempre prima la lealtad a la Institución, a los Oficiales y a los cofrades.

Acciones donde se observa la lealtad

Todo Oficial debe cumplir y hacer cumplir los reglamentos. Si no lo hiciera, incurre en una falta ética llamada lenidad.

La Real Academia Española define lenidad como “blandura en exigir el cumplimiento de los deberes o en castigar las faltas”.

Dar cuenta al escalón inmediatamente superior al infractor de toda falta que cometa.

Evitar las mentiras, los falsos testimonios y cualquier comentario que desuna a la Institución.

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Disciplina institucional

¿Con qué se relaciona?

¿Dónde se observa?

¿Qué es?

• La disciplina da certeza al cumplimiento de la normativa institucional vigente, a los procedimientos operacionales y administrativos, y a las órdenes del mando.
• Las normas, procedimientos y órdenes deben tener relación y respeto por todos los principios institucionales. Quien manda también está sujeto a la disciplina; debe respetar los procedimientos y al subordinado.
• El subordinado debe sujeción, respeto y obediencia a las normas, procedimientos y órdenes de la autoridad competente.

Al igual que la lealtad, la disciplina de un Bombero se demuestra a través de actos claramente observables:

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• La disciplina es un valor al que todo Bombero debe aspirar; es un atributo que permite, con la constancia, alcanzar los objetivos personales que cada cual ha trazado para su vida.
• La disciplina bomberil, en particular, implica la renuncia voluntaria a ciertos principios de libertad personal.

• Una estructura jerarquizada garantiza el oportuno y correcto funcionamiento institucional, sin perjuicio de que la institución sea democrática y colegiada.
• La jerarquía permite colocar una cabeza visible que represente y garantice el normal funcionamiento de los órganos colegiados mencionados anteriormente.

• En muchos lugares del mundo los Cuerpos de Bomberos son parte del ejército o de los cuerpos policiales.
• En Chile, ser Bombero siempre ha tenido un carácter civil y voluntario; aquí no se puede considerar la condición de Bombero como una carrera.
• Los cargos a los que se pueden optar son temporales y no significan más que una responsabilidad.

• Desde su fundación, Bomberos es una institución autónoma e independiente del Estado.
• La autonomía debe ser responsable; Bomberos debe hacerse cargo de las decisiones que toma, lo cual se relaciona con la administración de los recursos, la calidad de la respuesta, el reclutamiento, la formación y el entrenamiento.

• Una institución colegiada está constituida por muchas personas distintas con el fin de coordinar, deliberar y adoptar decisiones. Estas decisiones se toman en base a principios democráticos.
• Bomberos de Chile sigue este principio de autoridad colegiada; así, en los actos de representación y del servicio hay una autoridad unipersonal.
• Este principio permite que diferentes personas civiles acepten la autoridad de otro sin sentirse menoscabado en su independencia personal.

• La disciplina se relaciona principalmente con conocer, respetar y cumplir el conjunto de normas que rigen al Cuerpo de Bomberos.
• Las normas están en los estatutos, en el reglamento general, en los acuerdos de carácter permanente del Directorio y en los reglamentos de cada una de las Compañías.

• Bomberos es una institución democrática: todos los Bomberos y las Bomberas son electores/as y susceptibles de ser elegidos/as en cargos.
• Las decisiones más importantes se toman por mayoría.
• La máxima es que “una vez acordado por la mayoría, todos somos uno; todo lo que se discute no se ordena, y todo lo que se ordena no se discute”.

• Se refiere a una forma de gobernar una institución.
• Una institución de carácter republicano protege la libertad, pero bajo el marco del derecho (en el caso de Bomberos, bajo sus estatutos y reglamentos).
• Las reglas de una institución republicana deben expresar la voluntad de sus miembros.
• El republicanismo, como ideología, se opone radicalmente al abuso de poder y a la corrupción.