Gestão inclusiva - caso LA-BORA! gov

Saiba Mais

CASO DO LA-BORA! gov

Gestão Inclusiva e diversidade

Percebemos que precisávamos aumentar a diversidade do nosso time, do nosso público e dos temas que trabalhávamos no laboratório. Para isso, a equipe se organizou e montamos um projeto interno para testar práticas e disseminar conhecimentos em diversidade e gestão inclusiva.

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Gestão Inclusiva e diversidade

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CASO DO LA-BORA! gov

Dados

Incluímos critérios de diversidade nos formulários

Pesquisas e trocas

Conversamos, trocamos com quem tem experiência e pesquisamos

Cultura Inclusiva

Investimos na cultura inclusiva no time

OKR

Tornamos o tema estratégico

Acordos internos

Reunimos o time, conversamos e decidimos que precisávamos atuar aqui

Saiba como o LA-BORA! gov cultivou a diversidade internamente e gerou uma gestão inclusiva no time.

OKR: Objective Key Results/ Resultados-chave e objetivos

Gestão Inclusiva e diversidade

CASO DO LA-BORA! gov

Disseminando conhecimentos

Clique ao lado para conhecer as sugestões de cultivo para promover ambientes mais inclusivos no seu ambiente de trabalho.

Dados: colete dados, conheça a sua organização e deixe os números sobre diversidade transparentes, sempre que possível!

Escuta: Escute com profundidade! Esteja atenta/o ao que as pessoas da sua equipe afirmam sentir ou observar em relação a preconceitos e discriminações.

Seleção: Promova seleções e promoções com critérios de diversidade ou reserva de vagas.

Segurança psicológica: Construa ambientes psicologicamente seguros para que as pessoas possam ser quem são, compartilhar suas perspectivas, preocupações e sugestões, de maneira intencional com atenção à diversidade da equipe.

Linguagem: Modifique a linguagem! Aprenda e remova termos capacitistas, racistas, machistas e etaristas. Utilize linguagem simples e use a acessibilidade como princípio em tudo que fizerem!

Acessibilidade: Utilize recursos de acessibilidade para tornar seus materiais e interações acessíveis para pessoas com deficiência física, auditiva, visual e /ou intelectual.

Atitude: Fortaleça comportamentos inclusivos na equipe e liderança, tais como o comprometimento atitudinal com a igualdade, equidade, autonomia e coragem para enfrentar preconceitos e desafios.

Conheça o nosso repositório de Recursos Educacionais em Gestão Inclusiva e a versão acessível para pessoas com deficiência visual.

Troca de experiências

Conversamos com órgãos parceiros dentro do serviço público e compartilhamos sobre o nosso projeto e as compreensões de gestão inclusiva. Seguimos em contato, trocando e isso nos deixa antenadas nas práticas inclusivas que acontecem por aí! Além disso, estudamos internamente e encomendamos pesquisas para termos dados sobre gestão inclusiva com base em evidências!

Realizamos várias ações internamente que são fundamentais para o crescimento interno da equipe por na prática o que compartilhamos por aí: Fizemos checkins e encontros temáticos para mobilizar o tema internamente e tirar dúvidas; Construímos uma Comunidade de Aprendizagem para reunir materiais e debates para a equipe, periodicamente; Realizamos duas oficinas sobre acessibilidade visual. Em ambas tivemos Free-LAs com deficiência visual participando e facilitando. Seguimos no nosso letramento em diversidade de maneira cotidiana, porque é um tema que não se esgota!

Germinação e crescimento

Dados e sementes: a essência do desenvolvimento

Os dados são como sementes, pois representam a essência do crescimento, desenvolvimento e inovação. Quando bem processados e analisados, podem florescer em insights valiosos e inovação transformadora. Precisávamos conhecer melhor nossos usuários e, para isso, realizamos mudanças significativas nos nossos formulários:

• Convidamos Free-LAs! para essa tarefa, pois queríamos fazer de forma participativa, com diferentes perspectivas;
• Incluímos os itens: sexo, identidade de gênero, raça/cor/etnia, se é pessoa com deficiência ou não, idade e cidade/estado de residência;
• Incluímos a pergunta: Como podemos te acolher melhor?;
• Atualizamos nosso banco de Free-LAs com os novos critérios;

Passamos a utilizar esses critérios para seleção de Free-LAs, de novas pessoas para o time e de servidores/as interessados/as nos nossos serviços. Passamos a ter os dados sempre à mão, prontos para serem processados e analisados!

OKR

Estabelecemos, usando a metodologia ágil de planejamento OKR, objetivos ousados e alcançáveis para aumentar a diversidade no LA-BORA! gov e isso fez com que toda a equipe se dedicasse a alcançá-los! Trabalhamos com ciclos de quatro meses e acompanhamentos quinzenais ou mensais das entregas! Até agora estamos cumprindo 100% de nossos objetivos!

Preparamos o terreno

Tivemos várias reuniões de time onde conversamos sobre a importância de diversidade e como poderíamos, de fato, ser mais inclusivas no laboratório. É muito importante ter um ambiente de segurança psicológica para que todos possam compartilhar suas dúvidas, perspectivas e sugestões. Firmar acordos, aumenta o compromisso e a colaboração na equipe.