Gestão Inclusiva e diversidade
CASO DO LA-BORA! gov
Percebemos que precisávamos aumentar a diversidade do nosso time, do nosso público e dos temas que trabalhávamos no laboratório. Para isso, a equipe se organizou e montamos um projeto interno para testar práticas e disseminar conhecimentos em diversidade e gestão inclusiva.
Saiba Mais
Gestão Inclusiva e diversidade
CASO DO LA-BORA! gov
OKR
Saiba como o LA-BORA! gov cultivou a diversidade internamente e gerou uma gestão inclusiva no time.
Cultura Inclusiva
Acordos internos
Pesquisas e trocas
Dados
Reunimos o time, conversamos e decidimos que precisávamos atuar aqui
Incluímos critérios de diversidade nos formulários
Conversamos, trocamos com quem tem experiência e pesquisamos
Investimos na cultura inclusiva no time
Tornamos o tema estratégico
Gestão Inclusiva e diversidade
Disseminando conhecimentos
CASO DO LA-BORA! gov
Clique ao lado para conhecer as sugestões de cultivo para promover ambientes mais inclusivos no seu ambiente de trabalho.
Troca de experiências
Conversamos com órgãos parceiros dentro do serviço público e compartilhamos sobre o nosso projeto e as compreensões de gestão inclusiva. Seguimos em contato, trocando e isso nos deixa antenadas nas práticas inclusivas que acontecem por aí! Além disso, estudamos internamente e encomendamos pesquisas para termos dados sobre gestão inclusiva com base em evidências!
Germinação e crescimento
Realizamos várias ações internamente que são fundamentais para o crescimento interno da equipe por na prática o que compartilhamos por aí:
Fizemos checkins e encontros temáticos para mobilizar o tema internamente e tirar dúvidas;
Construímos uma Comunidade de Aprendizagem para reunir materiais e debates para a equipe, periodicamente;
Realizamos duas oficinas sobre acessibilidade visual. Em ambas tivemos Free-LAs com deficiência visual participando e facilitando.
Seguimos no nosso letramento em diversidade de maneira cotidiana, porque é um tema que não se esgota!
Dados e sementes: a essência do desenvolvimento
Os dados são como sementes, pois representam a essência do crescimento, desenvolvimento e inovação. Quando bem processados e analisados, podem florescer em insights valiosos e inovação transformadora. Precisávamos conhecer melhor nossos usuários e, para isso, realizamos mudanças significativas nos nossos formulários:
- Convidamos Free-LAs! para essa tarefa, pois queríamos fazer de forma participativa, com diferentes perspectivas;
- Incluímos os itens: sexo, identidade de gênero, raça/cor/etnia, se é pessoa com deficiência ou não, idade e cidade/estado de residência;
- Incluímos a pergunta: Como podemos te acolher melhor?;
- Atualizamos nosso banco de Free-LAs com os novos critérios;
Passamos a utilizar esses critérios para seleção de Free-LAs, de novas pessoas para o time e de servidores/as interessados/as nos nossos serviços. Passamos a ter os dados sempre à mão, prontos para serem processados e analisados!
OKR
Estabelecemos, usando a metodologia ágil de planejamento OKR, objetivos ousados e alcançáveis para aumentar a diversidade no LA-BORA! gov e isso fez com que toda a equipe se dedicasse a alcançá-los! Trabalhamos com ciclos de quatro meses e acompanhamentos quinzenais ou mensais das entregas! Até agora estamos cumprindo 100% de nossos objetivos!
Preparamos o terreno
Tivemos várias reuniões de time onde conversamos sobre a importância de diversidade e como poderíamos, de fato, ser mais inclusivas no laboratório. É muito importante ter um ambiente de segurança psicológica para que todos possam compartilhar suas dúvidas, perspectivas e sugestões. Firmar acordos, aumenta o compromisso e a colaboração na equipe.
Gestão inclusiva - caso LA-BORA! gov
LA-BORA gov!
Created on May 27, 2024
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Gestão Inclusiva e diversidade
CASO DO LA-BORA! gov
Percebemos que precisávamos aumentar a diversidade do nosso time, do nosso público e dos temas que trabalhávamos no laboratório. Para isso, a equipe se organizou e montamos um projeto interno para testar práticas e disseminar conhecimentos em diversidade e gestão inclusiva.
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Gestão Inclusiva e diversidade
CASO DO LA-BORA! gov
OKR
Saiba como o LA-BORA! gov cultivou a diversidade internamente e gerou uma gestão inclusiva no time.
Cultura Inclusiva
Acordos internos
Pesquisas e trocas
Dados
Reunimos o time, conversamos e decidimos que precisávamos atuar aqui
Incluímos critérios de diversidade nos formulários
Conversamos, trocamos com quem tem experiência e pesquisamos
Investimos na cultura inclusiva no time
Tornamos o tema estratégico
Gestão Inclusiva e diversidade
Disseminando conhecimentos
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Clique ao lado para conhecer as sugestões de cultivo para promover ambientes mais inclusivos no seu ambiente de trabalho.
Troca de experiências
Conversamos com órgãos parceiros dentro do serviço público e compartilhamos sobre o nosso projeto e as compreensões de gestão inclusiva. Seguimos em contato, trocando e isso nos deixa antenadas nas práticas inclusivas que acontecem por aí! Além disso, estudamos internamente e encomendamos pesquisas para termos dados sobre gestão inclusiva com base em evidências!
Germinação e crescimento
Realizamos várias ações internamente que são fundamentais para o crescimento interno da equipe por na prática o que compartilhamos por aí: Fizemos checkins e encontros temáticos para mobilizar o tema internamente e tirar dúvidas; Construímos uma Comunidade de Aprendizagem para reunir materiais e debates para a equipe, periodicamente; Realizamos duas oficinas sobre acessibilidade visual. Em ambas tivemos Free-LAs com deficiência visual participando e facilitando. Seguimos no nosso letramento em diversidade de maneira cotidiana, porque é um tema que não se esgota!
Dados e sementes: a essência do desenvolvimento
Os dados são como sementes, pois representam a essência do crescimento, desenvolvimento e inovação. Quando bem processados e analisados, podem florescer em insights valiosos e inovação transformadora. Precisávamos conhecer melhor nossos usuários e, para isso, realizamos mudanças significativas nos nossos formulários:
- Convidamos Free-LAs! para essa tarefa, pois queríamos fazer de forma participativa, com diferentes perspectivas;
- Incluímos os itens: sexo, identidade de gênero, raça/cor/etnia, se é pessoa com deficiência ou não, idade e cidade/estado de residência;
- Incluímos a pergunta: Como podemos te acolher melhor?;
- Atualizamos nosso banco de Free-LAs com os novos critérios;
Passamos a utilizar esses critérios para seleção de Free-LAs, de novas pessoas para o time e de servidores/as interessados/as nos nossos serviços. Passamos a ter os dados sempre à mão, prontos para serem processados e analisados!OKR
Estabelecemos, usando a metodologia ágil de planejamento OKR, objetivos ousados e alcançáveis para aumentar a diversidade no LA-BORA! gov e isso fez com que toda a equipe se dedicasse a alcançá-los! Trabalhamos com ciclos de quatro meses e acompanhamentos quinzenais ou mensais das entregas! Até agora estamos cumprindo 100% de nossos objetivos!
Preparamos o terreno
Tivemos várias reuniões de time onde conversamos sobre a importância de diversidade e como poderíamos, de fato, ser mais inclusivas no laboratório. É muito importante ter um ambiente de segurança psicológica para que todos possam compartilhar suas dúvidas, perspectivas e sugestões. Firmar acordos, aumenta o compromisso e a colaboração na equipe.