CÓDIGO DE CONDUCTA

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CÓDIGO DE CONDUCTA

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

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¿QUÉ ES?

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Es de aplicación obligatoria para todos los servidores civiles, docentes y administrativos que indistintamente de su régimen o modalidad, mantienen vínculo laboral o contractual de cualquier naturaleza con la UNJFSC.

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APROBADO CON: RPCU N° 0019-2023-P-CU-UNJFSC

PRINCIPIOS, DEBERES Y COMPROMISOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA UNJFSC

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

02

03

01

PROBIDAD

VERACIDAD

RESPETO

05

06

04

EFICIENCIA

IDONEIDAD

LEALTAD Y OBEDIENCIA

08

07

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

JUSTICIA Y EQUIDAD

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PRINCIPIOS, DEBERES Y COMPROMISOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA UNJFSC

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

02

03

01

PROBIDAD

VERACIDAD

RESPETO

05

06

04

EFICIENCIA

IDONEIDAD

LEALTAD Y OBEDIENCIA

08

07

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

JUSTICIA Y EQUIDAD

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DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS

NEUTRALIDAD

DISCRECIÓN

EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO

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MANTENER INTERESES DE CONFLICTOS

OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA UNJFSC

REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO

HACER MAL USO DE LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

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Ocurren cuando no se cumplen los principios y deberes previstos en el presente Código de Conducta, o cuando se incurre en las prohibiciones, generando responsabilidad administrativa pasible de sanción en conformidad con la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Esto ocurre sin prejuicio de las responsabilidades civiles y/o penales que pudieran generar. El procedimiento administrativo disciplinario se realiza mediante lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC y demás disposiciones complementarias.

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

INFRACCIONES Y SANCIONES

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REPORTE DE CONDUCTAS INADECUADAS

PRESENCIALES

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Cualquier persona que considere que un funcionario o servidor, docente o administrativo, ha cometido una falta disciplinaria o transgredido en el Código de Conducta Ético de la Función Pública y/o el Código de Conducta Institucional de la UNJFSC, o ha incurrido en un presunto acto de corrupción, puede formular su denuncia ante Secretaría Técnica o Tribunal de Honor. Las denuncias pueden ser: Presenciales o Anónimas.

ANÓNIMAS

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REGALOS, HOSPITALIDADES Y BENEFICIOS SIMILARES

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Todo servidor público de la UNJFSC tiene prohibido recibir regalos, cortesías y atenciones, de servicio o bienes, incluyendo la cesión gratuita del uso de los mismos, con motivo o en ocasión del desempeño de sus funciones. Quedan exceptuados de la prohibición establecida en el párrafo precedente, los obsequios provenientes de costumbres diplomáticas, aquellos reconocimientos protocolares recibidos de gobiernos, organismos internacionales o entidades sin fines de lucro, en las condiciones en las que la Ley o la costumbre Oficial admitan esos beneficios, los que deberán ser registrados.

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Gracias por su atención

Elaborado por: OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

VERACIDAD

Nos expresamos con autenticidad en las relaciones funcionales con quienes integran la UNJFSC y la ciudadanía, asimismo debemos contribuir con el esclarecimiento de los hechos.

PROBIDAD

Actuamos con honradez, imparcialidad, rectitud e integridad en nuestra conducta funcional, particularmente, en la relación con las personas administradas, estudiantes o proveedores de la entidad e incluso frente al resto del personal.

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

Todo servidor público de la UNJFSC debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho.

JUSTICIA Y EQUIDAD

Tenemos permanente disposición para el cumplimiento de nuestras funciones otorgando a cada quien lo que le es debido, actuando con equidad en nuestras relaciones interpersonales dentro de la UNJFSC y con la ciudadanía en general.

OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Estamos prohibidos de obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para nosotros mismos o para otros, mediante el uso de nuestro cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.

NEUTRALIDAD

Actuamos con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de nuestras funciones demostrando independencia a nuestros vínculos con personas, partidos políticos o instituciones.

HACER MAL USO DE LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

Estamos prohibidos de participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la UNJFSC a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.

PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

Estamos prohibidos de ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.

ANÓNIMAS

Comunicaciones por presuntos actos de corrupción e infracciones al Código de Ética de Función Pública y/o el Código de Conducta Institucional de la UNJFSC, y cuyo remitente ha optado por mantener en reserva su identidad.

PRESENCIALES

Cuando las comunicaciones se presentan por escrito o de manera verbal. Para ello se utilizará el Formato de Atención de Denuncias que elabore la entidad o en su defecto, un escrito donde consigne su firma o huella digital.

LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actuamos con fidelidad y solidaridad con todos nuestros compañeros de la UNJFSC, Cumpliendo las ordenes que nos imparta la autoridad competente en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con nuestras funciones a cargo.

EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

Ejercemos nuestras funciones sin adoptar represalias de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otro miembro de nuestra institución o cualquier otra persona.

REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO

Estamos prohibidos de realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.

TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Ejecutamos los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. El servidor público de la UNJFSC brinda y facilita información fidedigna, completa y oportuna.

MANTENER INTERESES DE CONFLICTOS

Estamos prohibidos de mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto nuestros intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a cargo.

RESPETO

Adecuamos nuestra conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.

IDONEIDAD

Entendemos que para desempeñarnos en la función pública es condición esencial para el ejercicio de nuestras funciones contar con la aptitud técnica, legal, y moral, asimismo todo servido público de la UNJFSC debe propender una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO

Debemos proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que nos fueran asignados para el desempeño de nuestras funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para las cuales hubieran sido específicamente destinados.

DISCRECIÓN

Guardamos reserva respecto de los hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones sin prejuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulen el acceso y la transparencia de la información pública.

EFICIENCIA

Brindamos calidad en cada una de nuestras funciones a cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente para ejercer nuestras funciones.

VERACIDAD

Nos expresamos con autenticidad en las relaciones funcionales con quienes integran la UNJFSC y la ciudadanía, asimismo debemos contribuir con el esclarecimiento de los hechos.

PROBIDAD

Actuamos con honradez, imparcialidad, rectitud e integridad en nuestra conducta funcional, particularmente, en la relación con las personas administradas, estudiantes o proveedores de la entidad e incluso frente al resto del personal.

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

Todo servidor público de la UNJFSC debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho.

JUSTICIA Y EQUIDAD

Tenemos permanente disposición para el cumplimiento de nuestras funciones otorgando a cada quien lo que le es debido, actuando con equidad en nuestras relaciones interpersonales dentro de la UNJFSC y con la ciudadanía en general.

LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actuamos con fidelidad y solidaridad con todos nuestros compañeros de la UNJFSC, Cumpliendo las ordenes que nos imparta la autoridad competente en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con nuestras funciones a cargo.

RESPETO

Adecuamos nuestra conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.

IDONEIDAD

Entendemos que para desempeñarnos en la función pública es condición esencial para el ejercicio de nuestras funciones contar con la aptitud técnica, legal, y moral, asimismo todo servido público de la UNJFSC debe propender una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

EFICIENCIA

Brindamos calidad en cada una de nuestras funciones a cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente para ejercer nuestras funciones.