Feedback agresivo

Después de la presentación, Nepomuceno se sintió furioso y decepcionado por la falta de preparación de Casilda. Su reacción generó una tensión palpable en el ambiente.

Veamos la conversación

"¿Cómo pudiste hacer esto, Casilda? ¡Era tu responsabilidad asegurarte de que las animaciones estuvieran listas! ¡No puedes simplemente dejar que el equipo se quede en ridículo delante del cliente ¡Eres una profesional, ¿no?! ¡Debes ser más responsable y comprometida con tu trabajo!"

Nepomuceno habló en un tono alto y con un lenguaje agresivo, lo que hizo que Casilda se sintiera atacada y defensiva. Su reacción no solo expresaba su frustración, sino que también contenía un tono de condena y desaprobación hacia Casilda. Casilda, sorprendida y a la defensiva, respondió de la siguiente manera:

"¡No puedo creer que me estés hablando así, Nepomuceno! ¿Quién te crees que eres para gritarme y tratarme como si fuera una incompetente? ¡Hago mi mejor esfuerzo en este trabajo y no necesito que me juzgues!"

Casilda elevó el tono de voz y adoptó una postura defensiva, cruzando los brazos. Su reacción emocional era comprensible, ya que se sentía atacada personalmente por las acusaciones de Nepomuceno.

"¡Tú también tienes responsabilidades en este proyecto y no te vi revisando mi trabajo! ¿Por qué no te preocupaste antes si era tan importante? ¡No puedes echarme toda la culpa a mí!"

Casilda señaló con el dedo a Nepomuceno, culpándolo también por no haber supervisado su parte del trabajo. Su respuesta agresiva y acusatoria solo sirvió para escalar el conflicto y generar más tensión en el equipo.

"¡Esto es inaceptable! ¡No voy a tolerar que me faltes el respeto de esta manera! Si tienes problemas conmigo, habla con el gerente, pero no me grites en la oficina. ¡Eres un grosero!"

Casilda se retiró enojada, dejando a Nepomuceno solo y sintiéndose aún más frustrado.