Négociation avenant accord Participation 2009
Aubervilliers, le 27/05/2024
Malgré les arguments avancés par la CGT sur la nécessité de passer à 100% de Part Fixe, la Direction propose un avenant qui passerait la Part Fixe de 50 à 60% seulement afin de protéger les Cadres ! Pour la CGT, cette proposition est une provocation de plus après 3 NAO 2024, 2023 et 2022 qui n’ont pas compensé l’inflation et dont les premiers impactés sont les salariés qui perçoivent moins de 40 000 brut par an…
La négociation d’un avenant à l’accord de participation de 2009 a eu lieu les 28 mars et 25 avril derniers, et se terminera lors de la réunion du 29 mai prochain… Nous précisons que la Direction a ouvert cette négociation, suite à la demande des 3 Organisations Syndicales, CGT, CFDT et FO, qui ont demandé dans le cadre de la NAO 2024 de passer la Part Fixe de 50% à 100%...
L’Union Nationale des Syndicats CGT confirme qu’il ne faut pas opposer les Cadres et les Non Cadres comme la Direction veut le faire mais qu’il s’agit d’égalité de traitement pour tous les salariés de l’UES quel que soit leur poste de travail au vu des résultats de l’Eau France Régionalisée…
Pour la CGT, il s’agit de mettre en place une justice sociale avec 100% de Part Fixe pour la Participation afin de re distribuer les résultats liés à celle-ci de façon égalitaire, sans lien avec la technicité ou la responsabilité du poste, rémunéré par le salaire. Cela ne coûterait pas un centime à la Direction !
Pour l’Union Nationale des Syndicats CGT, l’égalité c’est que tous les salariés de l’UES perçoivent 630€ brut pour l’intéressement en 2023.Et non pas avec 50% de part fixe et 50% de part proportionnelle au salaire, que :
Pour information, le salaire brut moyen pour percevoir les 630€ brut avec 100% de part fixe est un salaire de 43 800€ brut/an…
- ceux qui gagnent 25 000€ brut perçoivent 495€ seulement donc 135€ de moins que la moyenne…
- ceux qui gagnent 60 000€ brut perçoivent 750€ donc 120€ de plus que la moyenne…
- et ceux qui gagnent 75 000€ brut perçoivent 855€ donc 225€ de plus que la moyenne alors qu’il gagnent déjà 3 fois plus en termes de salaire !
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentant(e)s CGT en région pour donner votre avis.
Après une NAO 2024 décevante, un accord d’Intéressement à minima, un semblant d’évolution de la Participation, la Direction démontre qu’elle ne favorise par le dialogue social au sein de l’Eau France… Souhaite-t-elle que le rapport de force soit de mise avant les Jeux Olympiques et Paralympiques qui vont se dérouler en France…
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Avec 100% de Part Fixe, une très large majorité de salariés toucheraient plus, y compris des Cadres car le salaire minimum du sous-groupe 6.2 est de 39 985€ brut/an… et une minorité de salariés toucheraient moins.
N’est-ce pas cela la justice sociale ? Avoir 19€ de moins par mois lorsque l’on gagne 75 000€ brut par an, et 10€ de plus par mois lorsque l’on gagne 25 000€ brut par an… est-ce une mesure compliquée à mettre en place au sein de l’UES Veolia Eau ? Pour la CGT, NON… mais pour la Direction, OUI…
Maintenant, passer de 50% à 60% de part fixe, cela ne changera rien pour la CGT et la Direction doit donc revoir sa copie… et ceux qui signeraient un tel accord devront l’expliquer aux salariés ensuite.
Avec une telle provocation, la Direction souhaite sans doute que nous mettions en place un rapport de force avant les Jeux Olympiques et Paralympiques comme dans d’autres secteurs d’activités (transports aériens, ferroviaires, fonctions publiques…) afin de nous faire entendre au lieu de favoriser le dialogue social. Nous précisons que la Direction sera la seule responsable des impacts d’une telle mobilisation sur les contrats en cours de négociation et sur l’image qu’elle donnera du Groupe Veolia.
Certains ne se baigneront peut-être pas dans la Seine mais prendront un bouillon…
A la différence de l’accord d’intéressement, négocié pour 3 ans, l’accord de participation est à durée indéterminée… et donc l’accord signé en 2009 (avec un avenant technique en 2012) s’applique depuis 15 ans sans aucune évolution ! La CGT rappelle que sans la négociation d’un avenant, les dispositions de 2009 continueront à s’appliquer. Comme pour l’intéressement, cet accord et/ou avenant s’appliquera à toutes les sociétés composant l’UES Veolia Eau Générale des Eaux avant le 1er juillet 2024.
En effet, les salariés ont déjà des salaires différents en fonction du poste occupé, des responsabilités, de la technicité, de la polyvalence voire de l'autonomie inhérentes à celui-ci. Nous constatons donc qu’il y a déjà une différence de salaire entre les salariés qui va de 24 000€ brut par an à minima à plus de 150 000€ brut par an au sein de l’UES ! Et nous n’évoquons pas les salaires du Comité de Direction de l’Eau France (Directeur Général, Directeur Régional,...) qui eux sont salariés de VE SA avec des salaires à plus de 200 000€ !
Négos Participation 2024 (05/2024)
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Négociation avenant accord Participation 2009
Aubervilliers, le 27/05/2024
Malgré les arguments avancés par la CGT sur la nécessité de passer à 100% de Part Fixe, la Direction propose un avenant qui passerait la Part Fixe de 50 à 60% seulement afin de protéger les Cadres ! Pour la CGT, cette proposition est une provocation de plus après 3 NAO 2024, 2023 et 2022 qui n’ont pas compensé l’inflation et dont les premiers impactés sont les salariés qui perçoivent moins de 40 000 brut par an…
La négociation d’un avenant à l’accord de participation de 2009 a eu lieu les 28 mars et 25 avril derniers, et se terminera lors de la réunion du 29 mai prochain… Nous précisons que la Direction a ouvert cette négociation, suite à la demande des 3 Organisations Syndicales, CGT, CFDT et FO, qui ont demandé dans le cadre de la NAO 2024 de passer la Part Fixe de 50% à 100%...
L’Union Nationale des Syndicats CGT confirme qu’il ne faut pas opposer les Cadres et les Non Cadres comme la Direction veut le faire mais qu’il s’agit d’égalité de traitement pour tous les salariés de l’UES quel que soit leur poste de travail au vu des résultats de l’Eau France Régionalisée…
Pour la CGT, il s’agit de mettre en place une justice sociale avec 100% de Part Fixe pour la Participation afin de re distribuer les résultats liés à celle-ci de façon égalitaire, sans lien avec la technicité ou la responsabilité du poste, rémunéré par le salaire. Cela ne coûterait pas un centime à la Direction !
Pour l’Union Nationale des Syndicats CGT, l’égalité c’est que tous les salariés de l’UES perçoivent 630€ brut pour l’intéressement en 2023.Et non pas avec 50% de part fixe et 50% de part proportionnelle au salaire, que :
Pour information, le salaire brut moyen pour percevoir les 630€ brut avec 100% de part fixe est un salaire de 43 800€ brut/an…
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentant(e)s CGT en région pour donner votre avis. Après une NAO 2024 décevante, un accord d’Intéressement à minima, un semblant d’évolution de la Participation, la Direction démontre qu’elle ne favorise par le dialogue social au sein de l’Eau France… Souhaite-t-elle que le rapport de force soit de mise avant les Jeux Olympiques et Paralympiques qui vont se dérouler en France…
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Avec 100% de Part Fixe, une très large majorité de salariés toucheraient plus, y compris des Cadres car le salaire minimum du sous-groupe 6.2 est de 39 985€ brut/an… et une minorité de salariés toucheraient moins. N’est-ce pas cela la justice sociale ? Avoir 19€ de moins par mois lorsque l’on gagne 75 000€ brut par an, et 10€ de plus par mois lorsque l’on gagne 25 000€ brut par an… est-ce une mesure compliquée à mettre en place au sein de l’UES Veolia Eau ? Pour la CGT, NON… mais pour la Direction, OUI… Maintenant, passer de 50% à 60% de part fixe, cela ne changera rien pour la CGT et la Direction doit donc revoir sa copie… et ceux qui signeraient un tel accord devront l’expliquer aux salariés ensuite. Avec une telle provocation, la Direction souhaite sans doute que nous mettions en place un rapport de force avant les Jeux Olympiques et Paralympiques comme dans d’autres secteurs d’activités (transports aériens, ferroviaires, fonctions publiques…) afin de nous faire entendre au lieu de favoriser le dialogue social. Nous précisons que la Direction sera la seule responsable des impacts d’une telle mobilisation sur les contrats en cours de négociation et sur l’image qu’elle donnera du Groupe Veolia. Certains ne se baigneront peut-être pas dans la Seine mais prendront un bouillon…
A la différence de l’accord d’intéressement, négocié pour 3 ans, l’accord de participation est à durée indéterminée… et donc l’accord signé en 2009 (avec un avenant technique en 2012) s’applique depuis 15 ans sans aucune évolution ! La CGT rappelle que sans la négociation d’un avenant, les dispositions de 2009 continueront à s’appliquer. Comme pour l’intéressement, cet accord et/ou avenant s’appliquera à toutes les sociétés composant l’UES Veolia Eau Générale des Eaux avant le 1er juillet 2024.
En effet, les salariés ont déjà des salaires différents en fonction du poste occupé, des responsabilités, de la technicité, de la polyvalence voire de l'autonomie inhérentes à celui-ci. Nous constatons donc qu’il y a déjà une différence de salaire entre les salariés qui va de 24 000€ brut par an à minima à plus de 150 000€ brut par an au sein de l’UES ! Et nous n’évoquons pas les salaires du Comité de Direction de l’Eau France (Directeur Général, Directeur Régional,...) qui eux sont salariés de VE SA avec des salaires à plus de 200 000€ !