A- Propuesta APT

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GESTIÓN

CONSULTORÍA EN SISTEMAS DE GESTIÓN

APT ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

INICIO

Índice

1. ¿Cuál es el objetivo de un APT?

2. APT Biomecanico

3. APT Psicosocial

construyamos un ambiente de trabajo saludable¡

4. ¿Qué comprende un A.P.T.?

5. Paso a Paso

6. Metodología

7. Perfil del Profesional responsable del APT.

8. Entregables.

8. Nuestros Clientes.

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¿Cuál es el objetivo de un APT?

Analizar el puesto de trabajo a través de estrategias de identificación, evaluación y descripción de factores de riesgo tanto físicos como psicosociales. El Análisis de Puestos de Trabajo A.P.T. es una herramienta importante para las empresas en Colombia que buscan prevenir y reducir futuras enfermedades ocupacionales entre sus empleados mediante el estudio de los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo. Con los resultados de un APT las empresas identificaran los peligros potenciales y así tomar las medidas de seguridad necesarias para prevenir daño debido a exposiciones relacionadas con el trabajo y/o a condiciones laborales inadecuadas.

A.P.T. BIOMECÁNICO

Gestión eficiente apoya a las empresas Colombianas con 2 tipos de APT: BIOMECÁNICO y PSICOSOCIAL. APT BIOMECÁNICO: Con la realización de esta inspección podemos identificar factores de riesgo biomecánico derivados de la tarea y condiciones ambientales, con el fin de formular medidas de control e intervención minimizando la incidencia de lesiones osteomusculares por este tipo de riesgo .

A.P.T.PSICOSOCIAL

APT PSICOSOCIAL: Es una estrategia de identificación, evaluación y análisis de factores de riesgo psicosocial Intralaboral. Su principal bjetivo es realizar valoración del factor o factores de riesgo que se entienden como la carga o peso que tiene el factor psicosocial para causar riesgos en la salud y afectaciones negativas en la vida social, familiar y laboral del trabajador.Este análisis permite profundizar la investigación de los estresores presentes en un puesto de trabajo y que pueden estar afectando a uno o varios trabajadores que desempeñan ese cargo.

¿Qué comprende un A.P.T.?

Se realiza una visita y entrevista al trabajador junto con su jefe inmediato; adicionalmente se pueden requerir fotografías, videos, planos, mediciones ocupacionales, entre otros. Para la calificación de origen de una enfermedad, se requiere de la realización del APT, aquí, es importante llevar en una base de datos, el registro de los mismos, con fecha de solicitud, quien los solicita, quien lo realiza, cuando se envió a la EPS, y demás información que se considere relevante.Un APT también es un requerimiento para solicitar el permiso de Horas Extras.

PASOA PASO

1. Recolección de información por parte del profesional.
2. Revisión de cargo y funciones.
3. Observación de actividades.
4. Medición de tiempos implementados en las funciones asignadas.
5. Verificación de elementos externos utilizados.
6. Registro fotográfico.
7. Acompañamiento del jefe quien validará la información suministrada por el colaborador a quien se realiza el APT y un colaborador para que realice sus funciones.

METODOLOGÍA

Incidentes críticos y diarios de trabajo: Gracias a una conversación entre supervisores y trabajadores, se pueden identificar los aspectos críticos que generaron una situación de crisis dentro del área de trabajo. El análisis de puesto en la era digital:Con la llegada de la pandemia y la implementación del trabajo remoto, la comunicación de los equipos se ha trasformado. Conocer el desempeño de los colaboradores, las áreas de trabajo y contratar profesional capacitado se ha vuelto más complicado.

OBSERVACIÓN: Consiste en observar a los trabajadores en sus puestos y entorno laboral. ENTREVISTA: Este método consiste en preguntar a los colaboradores sus funciones y responsabilidades dentro de su área de trabajo. Con esta información, se podrán identificar las especificaciones mínimas y máximas del puesto, y los elementos que permiten su correcto funcionamiento. CUESTIONARIOS: Se pueden enviar a través de la intranet, a los colaboradores y/o supervisores para que los completen. En ocasiones, es el mismo responsable del proceso de A.P.T. quien llena el cuestionario con las respuestas que le dan los colaboradores.

PERFIL DEL PROFESIONAL RESPONSABLE DEL APT

APT Biomecánico: Profesional en ergonomía o fisioterapeuta, especialista en seguridad y salud en el trabajo. APT Psicosocial: Profesional en psicología, especialista en seguridad y salud en el trabajo.

ENTREGABLES

DOS

UNO

TRES

Licencia del profesional que realiza la actividad.

Informe firmado por el profesional.

Socialización de los resultados.

NUESTROS CLIENTES

CLIENTES que respaldan nuestro servicio

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