Ochrona Macierzyństwa
(Mutterschutz)
Rozpocznij
start
Ochrona macierzyństwa
W Niemczech kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną prawną, której podstawą prawną jest ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz).
Zespół CADS przygotował podsumowanie najważniejszych informacji na temat ochrony macierzyństwa.
Dalej
Ochrona macierzyństwa
Jak chciał(a)byś kontynuować?
Kliknij pole poniżej, aby dowiedzieć się więcej o ochronie macierzyństwa. Wybierz format i kolejność, które Ci najbardziej odpowiadają!
Ważne pojęcia
Filmik
Ciąża i praca
Quiz
Ochrona macierzyństwa
Obejrzyj nasz filmik o ochronie macierzyństwa!
Zakaz zatrudnienia
Ochrona macierzyństwa
Jaka jest różnica?
Tzw. zakładowy a lekarski zakaz zatrudnienia
Tzw. zakładowy zakaz zatrudnienia zależy od miejsca pracy oraz warunków w nim panujących i jest wydawany przez pracodawcę.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
Tzw. zakładowy zakaz zatrudnienia
Lekarski zakaz zatrudnienia
Lekarski zakaz zatrudnienia jest wystawiany przez lekarkę lub lekarza, jeśli zagrożenie dla zdrowia jest przyczynowo powiązane z ciążą.
Dalej
Wynagrodzenie
Ochrona macierzyństwa
Jaka jest różnica?
Mutterschutzlohn vs. Mutterschaftsgeld
Mutterschutzlohn
Pracodawca kontynuuje wypłatę wynagrodzenia w okresie ochrony macierzyństwa, jeśli nie możesz pracować z powodu zakazu zatrudnienia (Mutterschutzlohn).
Mutterschutzlohn odpowiada Twojemu średniemu wynagrodzeniu brutto z trzech ostatnich miesięcy przed zajściem w ciążę.
Mutterschaftsgeld
W okresie ochrony macierzyństwa kasa chorych wypłaca zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld) osobom objętym ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Pracodawca wypłaca tzw. dodatek od pracodawcy (Arbeitgeberzuschuss), jeśli Twoje średnie dzienne wynagrodzenie netto przekracza 13 euro.
Ochrona macierzyństwa
Kliknij na odpowiednie pole poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat ochrony macierzyństwa
Poinformuj pracodawcę
Ochrona zdrowia w miejscu pracy
Ochrona przed wypowiedzeniem
Ochrona macierzyństwa
Poinformuj pracodawcę
Zaleca się poinformowanie pracodawcy o ciąży, gdy tylko zostanie stwierdzona. Nie ma jednak prawnego obowiązku, aby zrobić to natychmiast po uzyskaniu informacji o ciąży (§ 15 Mutterschutzgesetz).
Ochrona macierzyństwa
Ochrona zdrowia w miejscu pracy
Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać ciężkich prac fizycznych. Regularne podnoszenie ciężarów powyżej 5 kg jest zabronione. Praca narażająca na kontakt z pyłem, gazami, oparami, gorącem, ekstremalnym zimnem lub wilgotnością oraz hałasem są niedozwolone. Również praca w godzinach nocnych (20:00-06:00) jest zabroniona.
Ochrona macierzyństwa
Ochrona przed wypowiedzeniem
Jesteś objęta ochroną przed wypowiedzeniem dopiero wtedy, gdy pracodawca wie o tym, że jesteś w ciąży, urodziłaś dziecko lub poroniłaś. Jeśli pracodawca zwolni Cię zanim go o tym poinformowałaś, nadal jeszcze możesz to zrobić do dwóch tygodni od wypowiedzenia, co będzie skutkować objęciem ochroną przed wypowiedzeniem.
Dalej
Ochrona macierzyństwa
Masz więcej pytań dot. wypowiedzenia w trakcie ciąży? W naszej krótkiej rolce znajdziesz dodatkowe informacje na ten temat.
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Ochrona macierzyństwa
Wybierz poprawną odpowiedź, a następnie kliknij przycisk WYŚLIJ.
Quiz 2/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 3/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 4/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 5/5
Ochrona macierzyństwa
Feedback
Ochrona macierzyństwa
Ukończyłaś(-eś) nasz moduł e-learningowy na temat ochrony macierzyństwa!
Koniec
Ochrona macierzyństwa
Jeśli nadal masz pytania dotyczące ochrony macierzyństwa, skontaktuj się z poradnią.
Wyszukiwarka punktów doradztwa EU-GS
Mutterschutz-PL
Minor Digital
Created on May 17, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Microcourse: Learn Spanish
View
How to Create the Perfect Final Project
View
Create your interactive CV
View
Microcourse: Team Cybersecurity
View
Microcourse: Key Skills for the Professional Environment
View
Microcourse: Introduction to HTML
View
The Meeting Microlearning
Explore all templates
Transcript
Ochrona Macierzyństwa
(Mutterschutz)
Rozpocznij
start
Ochrona macierzyństwa
W Niemczech kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną prawną, której podstawą prawną jest ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz).
Zespół CADS przygotował podsumowanie najważniejszych informacji na temat ochrony macierzyństwa.
Dalej
Ochrona macierzyństwa
Jak chciał(a)byś kontynuować?
Kliknij pole poniżej, aby dowiedzieć się więcej o ochronie macierzyństwa. Wybierz format i kolejność, które Ci najbardziej odpowiadają!
Ważne pojęcia
Filmik
Ciąża i praca
Quiz
Ochrona macierzyństwa
Obejrzyj nasz filmik o ochronie macierzyństwa!
Zakaz zatrudnienia
Ochrona macierzyństwa
Jaka jest różnica?
Tzw. zakładowy a lekarski zakaz zatrudnienia
Tzw. zakładowy zakaz zatrudnienia zależy od miejsca pracy oraz warunków w nim panujących i jest wydawany przez pracodawcę.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
Tzw. zakładowy zakaz zatrudnienia
Lekarski zakaz zatrudnienia
Lekarski zakaz zatrudnienia jest wystawiany przez lekarkę lub lekarza, jeśli zagrożenie dla zdrowia jest przyczynowo powiązane z ciążą.
Dalej
Wynagrodzenie
Ochrona macierzyństwa
Jaka jest różnica?
Mutterschutzlohn vs. Mutterschaftsgeld
Mutterschutzlohn
Pracodawca kontynuuje wypłatę wynagrodzenia w okresie ochrony macierzyństwa, jeśli nie możesz pracować z powodu zakazu zatrudnienia (Mutterschutzlohn).
Mutterschutzlohn odpowiada Twojemu średniemu wynagrodzeniu brutto z trzech ostatnich miesięcy przed zajściem w ciążę.
Mutterschaftsgeld
W okresie ochrony macierzyństwa kasa chorych wypłaca zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld) osobom objętym ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Pracodawca wypłaca tzw. dodatek od pracodawcy (Arbeitgeberzuschuss), jeśli Twoje średnie dzienne wynagrodzenie netto przekracza 13 euro.
Ochrona macierzyństwa
Kliknij na odpowiednie pole poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat ochrony macierzyństwa
Poinformuj pracodawcę
Ochrona zdrowia w miejscu pracy
Ochrona przed wypowiedzeniem
Ochrona macierzyństwa
Poinformuj pracodawcę
Zaleca się poinformowanie pracodawcy o ciąży, gdy tylko zostanie stwierdzona. Nie ma jednak prawnego obowiązku, aby zrobić to natychmiast po uzyskaniu informacji o ciąży (§ 15 Mutterschutzgesetz).
Ochrona macierzyństwa
Ochrona zdrowia w miejscu pracy
Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać ciężkich prac fizycznych. Regularne podnoszenie ciężarów powyżej 5 kg jest zabronione. Praca narażająca na kontakt z pyłem, gazami, oparami, gorącem, ekstremalnym zimnem lub wilgotnością oraz hałasem są niedozwolone. Również praca w godzinach nocnych (20:00-06:00) jest zabroniona.
Ochrona macierzyństwa
Ochrona przed wypowiedzeniem
Jesteś objęta ochroną przed wypowiedzeniem dopiero wtedy, gdy pracodawca wie o tym, że jesteś w ciąży, urodziłaś dziecko lub poroniłaś. Jeśli pracodawca zwolni Cię zanim go o tym poinformowałaś, nadal jeszcze możesz to zrobić do dwóch tygodni od wypowiedzenia, co będzie skutkować objęciem ochroną przed wypowiedzeniem.
Dalej
Ochrona macierzyństwa
Masz więcej pytań dot. wypowiedzenia w trakcie ciąży? W naszej krótkiej rolce znajdziesz dodatkowe informacje na ten temat.
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Ochrona macierzyństwa
Wybierz poprawną odpowiedź, a następnie kliknij przycisk WYŚLIJ.
Quiz 2/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 3/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 4/5
Ochrona macierzyństwa
Quiz 5/5
Ochrona macierzyństwa
Feedback
Ochrona macierzyństwa
Ukończyłaś(-eś) nasz moduł e-learningowy na temat ochrony macierzyństwa!
Koniec
Ochrona macierzyństwa
Jeśli nadal masz pytania dotyczące ochrony macierzyństwa, skontaktuj się z poradnią.
Wyszukiwarka punktów doradztwa EU-GS