Protection de la maternité
(Mutterschutz)
Début
start
Protection de la maternité
Pendant la grossesse, les femmes enceintes bénéficient d’une protection légale spéciale en Allemagne. La base juridique est la loi sur la protection de la maternité (Mutterschutzgesetz).
L'équipe CADS a résumé les informations les plus importantes sur la protection de la maternité.
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Protection de la maternité
Comment souhaitez-vous continuer ?
Cochez la case pour en savoir plus sur la protection de la maternité. Choisissez le format et l’ordre que vous préférez!
Termes importants
Vidéo
Grossesse et travail
Quiz
Protection de la maternité
Regardez notre vidéo sur la protection de la maternité
Interdiction de travail
Protection de la maternité
Quelle est la différence ?
Interdiction de travail (Beschäftigungsverbot)
En allemand betriebliche Beschäftigungsverbot, dépend du lieu de travail et des circonstances concrètes. C'est prononcé par l'employeur.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
imposée par l'employeur
imposée par un médecin
En allemand ärztliche Beschäftigungsverbot est déterminé par un médecin lorsqu'une menace pour la santé est liée à la grossesse.
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Lohn
Protection de la maternité
Quelle est la différence ?
Mutterschutzlohn ou Mutterschaftsgeld
Salaire de maternité (Mutterschutzlohn)
Votre employeur paie un salaire de maternité si vous ne pouvez pas travailler en raison d'une interdiction de travail.
Le salaire de maternité correspond à votre salaire brut moyen des trois derniers mois précédant la grossesse.
Allocation de maternité (Mutterschaftsgeld)
Pendant la période du congé de maternité, la caisse d'assurance maladie prend en charge l'allocation de maternité pour les personnes assurées dans l'assurance maladie légale obligatoire.
L'employeur paie une subvention patronale (Arbeitgeberzuschuss) si votre salaire net moyen par jour est supérieur à 13 euros.
Protection de la maternité
Cliquez sur la case correspondante ci-dessous pour obtenir plus d'informations sur la protection de la maternité.
Notification à l'employeur
Protection de la santé au travail
Protection contre le licenciement
Protection de la maternité
Notification à l'employeur
Il est recommandé d'informer l'employeur de la grossesse dès qu'elle est connue. Il n'existe toutefois aucune obligation légale de le faire dès que l'on en a connaissance (l'art. 15 de la loi sur la protection de la maternité).
Protection de la maternité
Protection de la santé au travail
Les femmes enceintes ne doivent pas effectuer de travaux physiques lourds, il est interdit de soulever régulièrement des poids de plus de 5 kg, les activités impliquant de la poussière, des gaz, des vapeurs, de la chaleur, du froid extrême ou de l'humidité ainsi que le bruit ne sont pas autorisés et le travail de nuit (20h00-06h00) n'est pas autorisé.
Protection de la maternité
Protection contre le licenciement
Vous n'êtes protégée contre un licenciement que si votre employeur sait que vous êtes enceinte, que vous avez eu un enfant ou que vous avez fait une fausse couche. Si votre employeur vous licencie avant que vous ne l'ayez informé, vous pouvez le faire jusqu'à deux semaines après votre licenciement et vous serez alors protégée contre un licenciement.
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Protection de la maternité
D'autres questions sur le licenciement pendant la grossesse ? Vous en trouverez des informations supplémentaires dans ce court reel.
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Protection de la maternité
Choisissez la bonne réponse et cliquez sur ENVOYER.
Quiz 2/5
Protection de la maternité
Quiz 3/5
Protection de la maternité
Quiz 4/5
Protection de la maternité
Quiz 5/5
Protection de la maternité
Feedback
Protection de la maternité
Vous avez complété notre leçon sur la protection de la maternité !
Fin
Protection de la maternité
Si vous avez d'autres questions sur la protection de la maternité, contactez un centre de conseil gratuit.
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Mutterschutz-FR
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Created on May 17, 2024
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Pendant la grossesse, les femmes enceintes bénéficient d’une protection légale spéciale en Allemagne. La base juridique est la loi sur la protection de la maternité (Mutterschutzgesetz).
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Pendant la période du congé de maternité, la caisse d'assurance maladie prend en charge l'allocation de maternité pour les personnes assurées dans l'assurance maladie légale obligatoire.
L'employeur paie une subvention patronale (Arbeitgeberzuschuss) si votre salaire net moyen par jour est supérieur à 13 euros.
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Protection de la santé au travail
Les femmes enceintes ne doivent pas effectuer de travaux physiques lourds, il est interdit de soulever régulièrement des poids de plus de 5 kg, les activités impliquant de la poussière, des gaz, des vapeurs, de la chaleur, du froid extrême ou de l'humidité ainsi que le bruit ne sont pas autorisés et le travail de nuit (20h00-06h00) n'est pas autorisé.
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Vous n'êtes protégée contre un licenciement que si votre employeur sait que vous êtes enceinte, que vous avez eu un enfant ou que vous avez fait une fausse couche. Si votre employeur vous licencie avant que vous ne l'ayez informé, vous pouvez le faire jusqu'à deux semaines après votre licenciement et vous serez alors protégée contre un licenciement.
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