O homem e o trabalho

A relação do ser humano

com o trabalho

Beatriz Paiva Núria Almeida

Indíce

salários como recompensa do trabalho

definição de trabalho

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como acabar com o trabalho escravo

mapa de países com maior taxa de trabalho escravo

papel dos sindicatos

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modelo de trabalho no sistema capitalista

condições de trabalho em Portugal

Definição de trabalho

Em ciência económica, o conceito de trabalho corresponde ao esforço desenvolvido com o objetivo de se efetuar um determinado processo produtivo. Quem executa esse esforço é, naturalmente, recompensado através do seu salário. Numa vertente mais filosófica o trabalho também pode ser defenido como: uma dimensão ineliminável da vida humana, isto é, uma dimensão ontológica fundamental, pois, por meio deste, o homem cria, livre e conscientemente, a realidade, bem como lhe permite dar um salto da mera existência orgânica à sociabilidade.

Trabalho escravo na atualidade

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Definição

Trabalho escravo contemporâneo é definido como uma situação em que a pessoa está submetida a trabalho forçado, jornada exaustiva, servidão por dívidas e/ou condições degradantes.A prática compreende violações diversas, incluindo o trabalho forçado, a exploração do trabalho infantil, a utilização de crianças em conflitos armados, a servidão por dívidas, a servidão doméstica, casamentos servis, a escravidão sexual e o tráfico de pessoas .

+ info

O quão é lucrativo o trablho escravo e quem são os principais afetados?

Principais afetados

Os setores onde este crime é mais cometido

O lucro

Países com maior índice de trabalho escravo

Trabalho Digno

Trabalho digno é a oportunidade de realizar um trabalho produtivo e com rendimento justo, com segurança e proteção social, com perspectivas de desenvolvimento pessoal e integração social, com liberdade para as pessoas expressarem as suas preocupações e participarem nas decisões que afetam as suas vidas e com igualdade de oportunidades e tratamento para todos.

Condições de trabalho em Portugal

Portugal conjuga um conjunto de leis que formam o código do trabalho, aqui encontram-se os direitos e os deveres dos trabalhadores .Alguns dos direitos referidos no código são: Jornada de trabalho de, no máximo, 8 horas por dia e 40 horas semanais; 22 dias de férias remuneradas por ano ou dois dias por mês de trabalho se o contrato for de seis meses ou menos; Salário mínimo que aumenta todos os anos; Licença maternidade de 120 a 150 dias; Licença paternidade de 28 dias; Licença de 30 dias após uma adoção; Indenização em caso de demissão sem justa causa; Igualdade de tratamento e salário em função do gênero, idade, orientação sexual, entre outras características; Direito à greve; Horas extras com um pagamento a mais na remuneração; Ausência por motivos de saúde.

No entanto...

As condições de trabalho são más para 61% dos portugueses Para 61% dos inquiridos em território nacional, pelo Eurobarómetro, as condições de trabalho – definidas pelo horário, organização, saúde e segurança, e relação com a entidade patronal – são más. E apenas 32% dizem ser “boas”. Em termos europeus, mais de metade (53%) indicam que as condições de trabalho no seu país são boas. Ao mesmo tempo, 28% garantem que são más e 15% sublinham mesmo que são “muito más”.

Abrangência dos instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho publicados (novos ou revistos)

Como demonstrado no gráfico cada vez menos a legislação sobre o código trabalhista é trabalhada, sendo que algumas leis se mantêm desde o tempo da Troika e contribuem para a precarização.

820€

1500€

É o valor do ordenado mínimo em Portugal.

É a média salarial para se poder ter uma vida digna.

Salário

O que é e como recompensa o trabalho

Salário

Segundo o dicionário online Infopédia este define-se pela quantia fixa que um trabalhador por conta de outrem recebe pelo seu trabalho e que é paga de forma regular, de acordo com o definido por um contrato de trabalho; ordenado; vencimento. No entanto o salário foi criado como o minimo para a manutenção e reprodução da mão de obra, ou seja o valor minimo necessário para a sobrevivência e procriação de uma família.

Mas são os salários uma forma justa de pagamento pela força de trabalho

E os freelancers ou trabalhadores por comissão?

Cálculo com o salário minimo português.

Por média o trabalhador ao dia recebe 5,03 €, no entanto durante o dia pode produzir uma quantia maior.

O salário corresponde ao número de horas trabalhadas por um trabalhador, no entanto o trabalhador nunca receberá na totalidade a riqueza que produz nestas horas.

No caso destes trabalhadores, estes são pagos conforme o que produzem, normalmente um valor dado à sua força de trabalho.

Como se mede a força de trabalho?

É evidente que a força de trabalho, como o valor de qualquer outra mercadoria, deve ser medida pela quantidade de trabalho nela contida. Mas, nesse caso, cai-se num círculo vicioso: medir o trabalho com o trabalho.

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Como acabar com o trabalho escravo

Como acabar com o trabalho escravo

Ter um canal de comunicação e denúncias

Monitorar através de auditorias de campo

Realizar gestão de risco

Fazer a análise e avaliação de riscos de fornecedores permite que a empresa antecipe problemas que podem impactar negativamente as suas operações, como é o caso de atrasos e baixa qualidade de produto e serviço.

É importante também oferecer um canal de comunicação e denúncia para que as vítimas sejam amparadas e consigam entrar em contato com os órgãos regulamentadores.

De todas as medidas, a auditoria talvez seja a mais importante e eficaz na prevenção do trabalho escravo. Fiscalizar todas as etapas da operação é a melhor forma de identificar situações irregulares, para então tomar as medidas cabíveis.

Origem dos sindicatos

Condições de Trabalho Precárias

Primeiras Organizações de Trabalhadores

Revolução Industrial

Frente a essas condições adversas, os trabalhadores começaram a se organizar informalmente para buscar melhores condições. No início, essas organizações eram clandestinas, pois muitos governos e empregadores viam-nas como uma ameaça à ordem estabelecida.

Nas fábricas, as condições de trabalho eram muitas vezes insalubres e perigosas, com longas jornadas de trabalho, baixos salários, e pouca ou nenhuma proteção social.

A industrialização levou ao surgimento de fábricas e ao aumento da demanda por mão-de-obra. Muitos trabalhadores migraram do campo para as cidades em busca de emprego nas indústrias.

Os sindicatos são associações de trabalhadores que têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos de seus membros.

Primeiros Sindicatos

• Guildas e Corporações de Ofício: Antes da Revolução Industrial, já existiam as guildas e corporações de ofício, que eram associações de artesãos e comerciantes de um mesmo ramo de atividade. No entanto, essas organizações eram mais focadas na regulação da profissão e na proteção dos interesses comerciais, e não tanto na defesa dos direitos dos trabalhadores.
• Trade Unions na Inglaterra: Na Inglaterra, onde a Revolução Industrial teve início, surgiram as primeiras "trade unions" (uniões de comércio). Essas organizações foram os precursores dos sindicatos modernos e começaram a ganhar força no início do século XIX.

Movimentos Sindicais

Sindicalismo Contemporâneo

Legalização e Reconhecimento

Ao longo do século XIX e início do século XX, os sindicatos se espalharam por outros países industrializados, como Estados Unidos, França, Alemanha e outros. Eles desempenharam um papel crucial em várias conquistas trabalhistas, como a redução da jornada de trabalho, aumento dos salários, estabelecimento de férias remuneradas, e criação de sistemas de seguridade social.

Com o tempo, os sindicatos ganharam reconhecimento legal. Na Inglaterra, por exemplo, o "Combination Act" de 1799 e 1800, que proibia as associações de trabalhadores, foi revogado em 1824, permitindo que os trabalhadores se organizassem legalmente.

Hoje, os sindicatos continuam a ser uma força importante na luta pelos direitos dos trabalhadores. Eles se adaptaram às novas realidades econômicas e sociais, como a globalização e as novas formas de trabalho, como o trabalho remoto e os empregos temporários.

Em resumo, os sindicatos são frutos da necessidade dos trabalhadores de se organizarem para proteger e melhorar suas condições de trabalho, tendo suas raízes na Revolução Industrial e evoluindo ao longo dos séculos para se adaptar às mudanças na economia e na sociedade.

Os sindicatos desempenham um papel crucial na luta contra o trabalho escravo e outras formas de exploração laboral. Suas funções nesta área são diversas e podem ser divididas em várias frentes de ação

Educação e Conscientização Uma das principais funções dos sindicatos é educar e conscientizar tanto os trabalhadores quanto a sociedade em geral sobre os direitos laborais e as formas de exploração. Eles promovem campanhas informativas, workshops, seminários e outras atividades educacionais para alertar sobre os sinais de trabalho escravo e os direitos dos trabalhadores.

Advocacia e Pressão Política Os sindicatos frequentemente fazem pressão sobre governos e legisladores para fortalecer as leis que combatem o trabalho escravo e garantir a sua aplicação rigorosa. Eles podem participar ativamente na criação de políticas públicas, propondo e apoiando legislações que visem proteger os trabalhadores e eliminar práticas de exploração.

Fiscalização e Denúncia Os sindicatos podem atuar como vigilantes das condições de trabalho, denunciando casos de trabalho escravo às autoridades competentes. Eles podem colaborar com inspetores do trabalho, organizações não governamentais e outras entidades para identificar e combater práticas abusivas.

Assistência Jurídica e Apoio aos Trabalhadores Os sindicatos oferecem suporte jurídico aos trabalhadores que são vítimas de trabalho escravo, ajudando-os a reivindicar seus direitos na justiça. Esse apoio pode incluir a representação legal, a assistência na formalização de denúncias e o acompanhamento de processos judiciais.

Parcerias com Organizações e Movimentos Os sindicatos frequentemente formam parcerias com organizações da sociedade civil, organizações internacionais (como a Organização Internacional do Trabalho - OIT) e outros movimentos sociais para fortalecer a luta contra o trabalho escravo. Essas colaborações permitem a troca de informações, recursos e estratégias para enfrentar a exploração laboral de maneira mais eficaz.

Negociação Coletiva Por meio de acordos coletivos de trabalho, os sindicatos podem estabelecer cláusulas que previnam práticas de trabalho escravo. Isso inclui a definição de condições mínimas de trabalho, garantias de salários justos, jornadas de trabalho reguladas, e outros direitos básicos que dificultam a exploração.

O trabalho no modelo de produção capitalista

O trabalho no modelo capitalista é alienado. No capitalismo o trabalho serve para enriquecer os detentores dos meios de produção, enquanto o trabalhador é levado a acreditar que as empresas são necessárias para gerar mais lucro e consequentemente mais emprego e aumento dos salários. Este tipo de modelo contribui para que o próprio trabalhador não se reconheça como parte significativa no processo de produção, o que leva a aceitação da exploração, stress e a um sentimento de inutilidade.

Lucro

O trabalho escravo na economia privada gera, a cada ano, US$ 150 bilhões de lucros obtidos de forma ilegal . Estudos realizados em 2005 e 2009, por outro lado, apontaram também que as vítimas de trabalho forçado deixam de receber pelo menos US$ 21 bilhões a cada ano em salários não pagos e taxas de recrutamento ilegais.

Principais afetados

Trabalhadores migrantes, minorias e pessoas vítimas de tráfico humano são os principais alvos de trabalho amólogo á escravidão.

Setores mais afetados

O trabalho doméstico, a agricultura, a construção, a manufatura e a indústria do entretenimento estão entre os setores mais afetados globalmente pelo problema.No entanto, se contarmos com atividade ilegal a exploração sexual, o roubo e o tráfico também constituem formas de trabalbo escravo.