Orientation 2 - Atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap
Orientation 4 - Maintenir dans et en emploi les travailleurs en situation de handicap
Orientation 1 - Inclure les jeunes en situation de handicap dans l'emploi
Orientation 3 - Faire de l'offre de formation de droit commun une offre plus inclusive
Axes transversaux
Orientation 4 Maintenir dans et en emploi les travailleurs en situation de handicap
Objectifs
4.1 Assurer le lien entre les travaux engagés dans le cadre du PRST (Plan Régional Santé Travail) et le PRITH 4.2 Favoriser l’articulation entre les acteurs du maintien pour rendre le meilleur service aux salariés en situation de handicap et à leurs employeurs 4.3 Recenser et communiquer sur les dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi des travailleurs indépendants en situation de handicap
Orientation 2 Atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap
Objectifs
2.1 Mobiliser les entreprises sur leur OETH 2.2 Renforcer l'accessibilité des événements emploi - formation de droit commun 2.3 Favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap dans le secteur du numérique 2.4 Développer l'emploi des travailleurs handicapés au sein des GEIQ 2.5 Consolider les liens opérationnels entre le réseau pour l'emploi et les entreprises adaptées 2.6 Accompagner les ESAT dans l'amélioration des transitions du milieu protégé vers le milieu ordinaire
Projets transversaux
Objectifs
Renforcer le pilotage du PRITH avec la publication d'un tableau de bord annuel
Garantir la prise en compte des besoins et des points de vue des personnes en situation de handicap au sein du PRITH
Développer la communication interne et externe sur le PRITH et les actions menées
Soutenir des projets innovants sur les territoires en lien avec les axes prioritaires du PRITH
Développer un plan d'actions alternance régional
Orientation 3 Faire de l'offre de formation de droit commun une offre plus inclusive
Objectifs
3.1 Maintenir les taux d’accès des PSH à la formation de droit commun en se donnant des objectifs sur les taux d’accès pour chaque dispositif 3.2 Assurer un pilotage et un suivi des taux d’accès, pour chaque dispositif, fondé sur des données incluant le nombre d’entrées en formation (tout public et PSH) par financeur et par dispositif ; le taux de rupture ou d’abandon des formations ; un suivi à 6 mois des sortes de formation ; autres indicateurs qualité à préciser 3.3 Définir et mettre en œuvre un plan d’actions partagé de la professionnalisation et de l’animation des réseaux de prescripteurs et référents handicap des OPAC 3.4 Définir un socle partagé prenant en compte a minima les contraintes liées au handicap et l’aménagement des parcours
Orientation 1 Inclure les jeunes en situation de handicap dans l'emploi
Objectifs
1.1 Informer, préparer et sécuriser le parcours des jeunes en situation de handicap dans l'apprentissage 1.2 Développer des actions d'appui et d'accompagnement en direction des jeunes en situation de handicap sortant du secondaire 1.3 Organiser un séminaire professionnel régional pour promouvoir l'accès des jeunes en situation de handicap à l'alternance
Feuille de route du PRITH 2024
Cécile MARIN
Created on May 7, 2024
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La feuille de route du PRITH 2021 - 2025
Orientation 2 - Atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap
Orientation 4 - Maintenir dans et en emploi les travailleurs en situation de handicap
Orientation 1 - Inclure les jeunes en situation de handicap dans l'emploi
Orientation 3 - Faire de l'offre de formation de droit commun une offre plus inclusive
Axes transversaux
Orientation 4 Maintenir dans et en emploi les travailleurs en situation de handicap
Objectifs
4.1 Assurer le lien entre les travaux engagés dans le cadre du PRST (Plan Régional Santé Travail) et le PRITH 4.2 Favoriser l’articulation entre les acteurs du maintien pour rendre le meilleur service aux salariés en situation de handicap et à leurs employeurs 4.3 Recenser et communiquer sur les dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi des travailleurs indépendants en situation de handicap
Orientation 2 Atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap
Objectifs
2.1 Mobiliser les entreprises sur leur OETH 2.2 Renforcer l'accessibilité des événements emploi - formation de droit commun 2.3 Favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap dans le secteur du numérique 2.4 Développer l'emploi des travailleurs handicapés au sein des GEIQ 2.5 Consolider les liens opérationnels entre le réseau pour l'emploi et les entreprises adaptées 2.6 Accompagner les ESAT dans l'amélioration des transitions du milieu protégé vers le milieu ordinaire
Projets transversaux
Objectifs
Orientation 3 Faire de l'offre de formation de droit commun une offre plus inclusive
Objectifs
3.1 Maintenir les taux d’accès des PSH à la formation de droit commun en se donnant des objectifs sur les taux d’accès pour chaque dispositif 3.2 Assurer un pilotage et un suivi des taux d’accès, pour chaque dispositif, fondé sur des données incluant le nombre d’entrées en formation (tout public et PSH) par financeur et par dispositif ; le taux de rupture ou d’abandon des formations ; un suivi à 6 mois des sortes de formation ; autres indicateurs qualité à préciser 3.3 Définir et mettre en œuvre un plan d’actions partagé de la professionnalisation et de l’animation des réseaux de prescripteurs et référents handicap des OPAC 3.4 Définir un socle partagé prenant en compte a minima les contraintes liées au handicap et l’aménagement des parcours
Orientation 1 Inclure les jeunes en situation de handicap dans l'emploi
Objectifs
1.1 Informer, préparer et sécuriser le parcours des jeunes en situation de handicap dans l'apprentissage 1.2 Développer des actions d'appui et d'accompagnement en direction des jeunes en situation de handicap sortant du secondaire 1.3 Organiser un séminaire professionnel régional pour promouvoir l'accès des jeunes en situation de handicap à l'alternance