INTEGRIDAD
Confianza
Comunicación
Team DRessings
SEGURIDAD
EMPEZAR
RETROALIMENTACIÓN
AGENDA
AGENDA
WARM-UP
GUIA DE TRABAJO EN EQUIPO
PONLO EN PRÁCTICA
CIERRE
RESPIRA
mOVIMIENTO
WARM - UP
ENFOQUE
ACCIÓN
conocimiento
POTENCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
supervivencia
trabajo en equipo
Se define como un conjunto de
personas que trabajan en unidad para lograr una meta u objetivo.
Fórmula
1+1=3
*El primer “1” nos representa a nosotros*El segundo “1” representa a la persona con la cual estamos trabajando *Un nuevo elemento que se agrega
La Seguridad Psicológica es la creencia compartida que mantienen los miembros de un equipo, que el equipo de trabajo es seguro para poder tomar riesgos interpersonales. Es un sentido de confianza que el equipo A alguien si da su punto de vista. Describe un clima de equipo caracterizado por confianza interpersonal, respeto mutuo en donde las personas pueden ser ellas mismas”
NO HUMILLARÁ, RECHAZARÁ O CASTIGARÁ
¿por donde empezamos?
la característica más importante por donde podemos
empezar es “Seguridad Psicológica”.
Respetar la dignidad y los derechos
humanos
Respetando a las personas
de colegas y de todos aquellos con los que entren en contacto como parte de sus trabajos
Tratar a todos justamente y por igual
Sin discriminación en razón de raza,edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen,orientación sexual, estado civil, personas a cargo, discapacidad, clase social o posición política.
Participar en cualquier comportamiento directo que sea ofensivo, intimidante, malicioso o insultante
Respeto, dignidad y trato justo
Esto incluye cualquier forma de acoso, acoso sexual e intimidación, ya sea individual o colectivo, motivado por raza, edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen, orientación sexual, estado civil,personas a cargo, discapacidad,clases social o posición política
Participar en cualquier Comportamiento indirecto que pueda constituirse como un tipo de acoso
Tales como hacer chistes o insultos ofensivos o sexualmente explícitos, generar, enviar por mail, por mensaje de texto, u otra forma de distribución, material ofensivo o material de naturaleza sexual explícita, usar indebidamente información personal,crear un ambiente hostil o intimidante, aislar o no cooperar con un colega, o difundir rumores maliciosos e insultantes;
manejo del conflicto
01
05
02
comunicación
retroalimenación
Estrategias para desarrollar la
seguridad psicologica
04
03
curiosidad
contramedidas
Gracias
Un barco no avanza si cada uno está remando en una dirección
EQUIPO
objetivo
ponlo en práctica
Construir la torre más alta
DirectorAsistente Técnico Constructor
Materiales: Vasos desechables Hojas de papel
Tiempo: 10 min
reglasolo el constructor puede tocar los materiales
reto de la torre
Copia - Team Dressings
Alba Maria Vargas Martinez
Created on May 4, 2024
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INTEGRIDAD
Confianza
Comunicación
Team DRessings
SEGURIDAD
EMPEZAR
RETROALIMENTACIÓN
AGENDA
AGENDA
WARM-UP
GUIA DE TRABAJO EN EQUIPO
PONLO EN PRÁCTICA
CIERRE
RESPIRA
mOVIMIENTO
WARM - UP
ENFOQUE
ACCIÓN
conocimiento
POTENCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
supervivencia
trabajo en equipo
Se define como un conjunto de personas que trabajan en unidad para lograr una meta u objetivo.
Fórmula
1+1=3
*El primer “1” nos representa a nosotros*El segundo “1” representa a la persona con la cual estamos trabajando *Un nuevo elemento que se agrega
La Seguridad Psicológica es la creencia compartida que mantienen los miembros de un equipo, que el equipo de trabajo es seguro para poder tomar riesgos interpersonales. Es un sentido de confianza que el equipo A alguien si da su punto de vista. Describe un clima de equipo caracterizado por confianza interpersonal, respeto mutuo en donde las personas pueden ser ellas mismas”
NO HUMILLARÁ, RECHAZARÁ O CASTIGARÁ
¿por donde empezamos?
la característica más importante por donde podemos empezar es “Seguridad Psicológica”.
Respetar la dignidad y los derechos humanos
Respetando a las personas
de colegas y de todos aquellos con los que entren en contacto como parte de sus trabajos
Tratar a todos justamente y por igual
Sin discriminación en razón de raza,edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen,orientación sexual, estado civil, personas a cargo, discapacidad, clase social o posición política.
Participar en cualquier comportamiento directo que sea ofensivo, intimidante, malicioso o insultante
Respeto, dignidad y trato justo
Esto incluye cualquier forma de acoso, acoso sexual e intimidación, ya sea individual o colectivo, motivado por raza, edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen, orientación sexual, estado civil,personas a cargo, discapacidad,clases social o posición política
Participar en cualquier Comportamiento indirecto que pueda constituirse como un tipo de acoso
Tales como hacer chistes o insultos ofensivos o sexualmente explícitos, generar, enviar por mail, por mensaje de texto, u otra forma de distribución, material ofensivo o material de naturaleza sexual explícita, usar indebidamente información personal,crear un ambiente hostil o intimidante, aislar o no cooperar con un colega, o difundir rumores maliciosos e insultantes;
manejo del conflicto
01
05
02
comunicación
retroalimenación
Estrategias para desarrollar la
seguridad psicologica
04
03
curiosidad
contramedidas
Gracias
Un barco no avanza si cada uno está remando en una dirección
EQUIPO
objetivo
ponlo en práctica
Construir la torre más alta
DirectorAsistente Técnico Constructor
Materiales: Vasos desechables Hojas de papel
Tiempo: 10 min
reglasolo el constructor puede tocar los materiales
reto de la torre