Copia - Team Dressings

EMPEZAR

INTEGRIDAD

SEGURIDAD

RETROALIMENTACIÓN

Confianza

Comunicación

Team DRessings

CIERRE

AGENDA

AGENDA

PONLO EN PRÁCTICA

GUIA DE TRABAJO EN EQUIPO

WARM-UP

RESPIRA

mOVIMIENTO

ACCIÓN

ENFOQUE

WARM - UP

conocimiento

supervivencia

POTENCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Fórmula

1+1=3

Se define como un conjunto de personas que trabajan en unidad para lograr una meta u objetivo.

trabajo en equipo

*El primer “1” nos representa a nosotros*El segundo “1” representa a la persona con la cual estamos trabajando *Un nuevo elemento que se agrega

NO HUMILLARÁ, RECHAZARÁ O CASTIGARÁ

La Seguridad Psicológica es la creencia compartida que mantienen los miembros de un equipo, que el equipo de trabajo es seguro para poder tomar riesgos interpersonales. Es un sentido de confianza que el equipo A alguien si da su punto de vista. Describe un clima de equipo caracterizado por confianza interpersonal, respeto mutuo en donde las personas pueden ser ellas mismas”

¿por donde empezamos?

la característica más importante por donde podemos empezar es “Seguridad Psicológica”.

de colegas y de todos aquellos con los que entren en contacto como parte de sus trabajos

Respetar la dignidad y los derechos humanos

Sin discriminación en razón de raza,edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen,orientación sexual, estado civil, personas a cargo, discapacidad, clase social o posición política.

Tratar a todos justamente y por igual

Esto incluye cualquier forma de acoso, acoso sexual e intimidación, ya sea individual o colectivo, motivado por raza, edad, rol, género, identidad de género, color, religión, país de origen, orientación sexual, estado civil,personas a cargo, discapacidad,clases social o posición política

Participar en cualquier comportamiento directo que sea ofensivo, intimidante, malicioso o insultante

Tales como hacer chistes o insultos ofensivos o sexualmente explícitos, generar, enviar por mail, por mensaje de texto, u otra forma de distribución, material ofensivo o material de naturaleza sexual explícita, usar indebidamente información personal,crear un ambiente hostil o intimidante, aislar o no cooperar con un colega, o difundir rumores maliciosos e insultantes;

Participar en cualquier Comportamiento indirecto que pueda constituirse como un tipo de acoso

Respetando a las personas

Respeto, dignidad y trato justo

03

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retroalimenación

seguridad psicologica

Estrategias para desarrollar la

contramedidas

curiosidad

comunicación

manejo del conflicto

Un barco no avanza si cada uno está remando en una dirección

Gracias

objetivo

EQUIPO

Tiempo: 10 min

Construir la torre más alta

reglasolo el constructor puede tocar los materiales

Materiales: Vasos desechables Hojas de papel

DirectorAsistente Técnico Constructor

reto de la torre

ponlo en práctica