Universidad Auntonoma de YucatanProfesionales con Equidad de Genero Unidad IV HERRAMIENTAS ANALITICAS Y DE ACCION PROYECTO INTEGRADOR
EQUIPO 1 C
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: BRECHAS DE GENERO: DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL DE YUCATÁN EN EL AÑO 2022 .
LICENCIATURA:
INTEGRANTES:
- DIANA GRISSEL ADRIAN CANCHE
- Anaelim Mercedes Jiménez Méndez
- Ángel Daniel Moreno Canche
- DERECHO
- MEDICO CIRUJANO
- contaduría y administración
INTRODUCCION
INFORMACION EXTRA
- Art. 1o de C.P.E.U.M: Establece el principio de igualdad entre hombres y mujeres, y prohíbe la discriminación por cualquier motivo, incluyendo el género, La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Yucatán: Art. 1o: Prohíbe la discriminación en todos sus ámbitos y modalidades, incluyendo la discriminación laboral.
- Ley Federal del Trabajo:
Art. 3o: Prohíbe la discriminación en el ámbito laboral por motivos de género, entre otros.
- Artículos 27 y 28: Establecen obligaciones para las empresas en materia de igualdad de género y no discriminación.
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres:
Artículo 1o: Establece los principios y bases generales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida pública y privada.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
OBJETIVO GENERAL: Abordar la brecha salarial de género en Yucatán mediante la erradicación de la discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral y así fomentar la igualdad en el trabajo.
- Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación.
- Combatir la segregación ocupacional y fomentar la participación de las mujeres en sectores económicos con mayor remuneración.
- Implementar políticas públicas que garanticen la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Capacitar a las empresas y organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género y la prevención del acoso laboral y sexual.
- Aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo en empresas y organizaciones en Yucatán.
- Reducir la incidencia de acoso laboral y sexual hacia las mujeres en el mercado laboral de Yucatán.
EL PROBLEMA
Casos de discriminación laboral hacia mujeres en Yucatán durante el 2022:
Segun la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación (CONAPRED): Se informo en el año 2022, que CONAPRED reporta un total de 3,915 quejas por discriminación laboral en todo el país. Es probable que una parte de estas quejas correspondan a casos de discriminación contra mujeres en Yucatán. Tambien se obtuvieron resultados de la ENADIS 2022 muestran que el 30.7% de las mujeres en México han experimentado discriminación laboral por motivos de género en algún momento de su vida.
Si se extrapola esta cifra a la población de mujeres en Yucatán, se estima que en 2022 alrededor de 120,000 mujeres en Yucatán habrían experimentado discriminación laboral por motivos de género.
BRECHA SALARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES POR ESTADO EN MEXICO: EN PROMEDIO POR CADA 100 PESOS QUE GANA UN HOMBRE, UNA MUJER EN YUCATAN GANA 78.09 PESOS
CONSECUENCIAS
En una escala de porcentajes del 100% la mujer gana el 35% y el hombre 65%.Mientras las mujeres sigan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, será difícil lograr la igualdad de género en otros ámbitos de la vida.
Las mujeres que son víctimas de violencia pueden verse obligadas a faltar al trabajo, a cambiar de empleo o a renunciar por completo a su carrera profesional.
BRECHAS DE GENERO
El salario se ve desigualado entre hombres que trabajan "MAS" que las mujeres que trabajan lo mismo que el hombre.Las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo tienen mayor riesgo de caer en la pobreza. Esto se debe a que tienen menos ingresos para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
La brecha salarial de género también aumenta la desigualdad económica entre hombres y mujeres, lo que contribuye a la polarización social.
DESIGUALDAD
PROBLEMA: DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL DE YUCATÁNEN EL AÑO 2022 .
¿De qué manera los sesgos culturales y estereotipos de género podrían estar perpetuando esta paradoja salarial y de discriminación en las mujeres en el mundo laboral, personal y en su entorno social?
El trabajo de las mujeres, como el cuidado del hogar y la educación de los hijos, suele ser menos valorado económicamente que el de los hombres.
Trabajan similares o incluso idénticos a los trabajos que realizan los hombres, por ser mujer no pueden ejercer la ocupación de los hombres.
SEXISMO
Las mujeres suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades del cuidado del hogar y la familia, lo que les deja menos tiempo para dedicarse al trabajo remunerado.
ROLES DE GENERO
El rol que ocupa la mujer en el trabjo son niveles mas bajos que el de los hombres, la toma del valor de las decisiones en un proyecto o actividades de la empresa, el hombre se le acepta mas que a la mujer, la existencia de una jerarquia en el ambito laboral y personal. NECESIDADES ESTRATEGICAS
CAUSAS
HERRAMIENTAS DE ANALISIS
CAUSAS:
SexismoEl sexismo se refiere a todas aquellas prácticas y actitudes que promueven el trato diferenciado de las personas en razón de su sexo biológico, del cual se asumen características y comportamientos que se espera, las mujeres y los hombres, actúen cotidianamente. Las prácticas sexistas afectan principalmente a las mujeres dada la vigencia de creencias culturales que las consideran inferiores o desiguales a los hombres por naturaleza. La limitación del ascenso laboral de las mujeres en el interior de las organizaciones no es algo nuevo.
Necesidades estratégicas Las necesidades estratégicas son las que necesarias para superar la situación de subordinación de la mujer en la sociedad, y que se relacionan con el empoderamiento de las mujeres. Son las necesidades que las mujeres identifican en virtud de su posición de subordinación en relación a los hombres: participación, toma de decisiones, acceso a bienes y servicios.
HERRAMIENTAS DE ACCION
CONSECUENCIAS:
Brechas de géneroEs una medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. Refleja la brecha existente entre los sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros. A la desigualdad en la remuneración por el mismo trabajo se suma la reducida presencia de mujeres en sectores emergentes como la ingeniería informática o la inteligencia artificial y en los puestos directivos, donde los salarios son más elevados.
DesigualdadUna construcción social, determinada por el sistema heteropatriarcal de sexo/género binario, que regula las relaciones sociales a partir de las diferencias percibidas y asignadas a hombres y mujeres. Afecta al conjunto de las mujeres, es decir, una mayoría social (52%). Por el hecho de ser socialmente leídas como mujeres, viven discriminaciones, vulneración de derechos y subordinación respecto a la otra mitad de la humanidad. Es habitual asociar determinados puestos de trabajo de menor retribución y cualificación a las mujeres, como el cuidado de personas o el personal de limpieza.
ESTRATEGIAS:
- Organizar conferencias, seminarios o paneles de discusión donde expertos en el tema, como economistas, sociólogos, activistas y profesionales de recursos humanos, puedan compartir sus conocimientos y experiencias sobre la brecha salarial de género.
- Crear campañas informativas en redes sociales, blogs y publicaciones universitarias para aumentar la conciencia sobre la brecha salarial de género, como realizar infografías y estadísticas que muestren la magnitud de la brecha salarial de género y sus impactos en la sociedad o dar a conocer los testimonios de mujeres que han enfrentado y superado barreras salariales.
- Implementar políticas y prácticas en los procesos de contratación y promoción que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su género.
- Crear programas de mentoría y desarrollo de liderazgo específicos para mujeres, facilitando su avance en la jerarquía corporativa.
Ofrecer capacitaciones regulares a todos los empleados sobre la importancia de la igualdad de género y cómo contribuir a un entorno de trabajo inclusivo.
- Realizar revisiones salariales internas para asegurar la equidad de sueldos entre hombres y mujeres en posiciones equivalentes, como llevar a cabo análisis de las estructuras salariales y los criterios de compensación para detectar posibles sesgos o el implementar ajustes salariales cuando se identifiquen disparidades injustificadas.
CONCLUSIONES:
La discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral de Yucatán es un problema persistente que refleja una desigualdad de género profunda. A pesar de los avances logrados gracias a la lucha de las mujeres por sus derechos, muchas aún enfrentan barreras en el acceso a empleos, salarios justos y condiciones laborales dignas, lo que constituye una violación a sus derechos humanos y obstaculiza el desarrollo regional.
Las mujeres yucatecas están alzando sus voces contra estas injusticias, exigiendo cambios que promuevan la igualdad de género en el trabajo. Es crucial que tanto el sector público como el privado implementen políticas inclusivas, como programas de capacitación y la promoción de igualdad salarial, para erradicar las prácticas discriminatorias.
El camino hacia un mercado laboral equitativo en Yucatán es desafiante, pero con compromiso y apoyo constante, es posible alcanzar un futuro donde las diferencias de género no determinen las oportunidades laborales, y donde todos gocen plenamente de sus derechos en un entorno de respeto y equidad.
REFERENCIAS:
- Informe de Pobreza y Evaluación 2022. Yucatán - Coneval. (2022). Coneval. Recuperado 15 de mayo de 2024, de https://www.coneval.org.mx/coordinacion/entidades/Documents/Informes_pobreza_evaluacion_2022/Yucatan.pdf PDF
- Brecha salarial de género en México 2023: ¿En qué estado se gana menos? (2024, 7 marzo). El Economista. Recuperado 15 de mayo de 2024, de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-Que-estados-tienen-las-mejores-condiciones-20240307-0029.html
- Blanca Juárez. (2023, 22 junio). Desigualdad en México: radiografía de un país fracturado: El Economista. Recuperado 15 de mayo de 2024, de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-retrocede-dos-lugares-en-el-Indice-Global-de-Brecha-de-Genero-2023-20230621-0099.html
- Encuesta Nacional sobre Discriminación 2022. (2022). INEGI. Recuperado 15 de mayo de 2024, de https://www.inegi.org.mx/programas/enadis/2022/
- Estados #ConLupaDeGénero 2023 | IMCO. (2023). IMCO. Recuperado 15 de mayo de 2024, de https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2023/03/Reporte-Estados-con-lupa-de-genero-2023.pdf PDF
- Esparta Oteo, A. (2005). Las mexicanas y el trabajo IV. México: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100733.pdf
- Instituto de las Mujeres en Tamaulipas. (2019). Guía Metodológica para la Elaboración de Indicadores de Género. Ciudad Victoria, Tamaulipas: https://www.tamaulipas.gob.mx/mujeres/wp-content/uploads/sites/22/2020/10/guia-para-elaboracion-de-indicadores-genero.pdf
- INEE. (2024). Necesidades de género: https://inee.org/es/eie-glossary/necesidades-de-genero#:~:text=Las%20necesidades%20estrat%C3%A9gicas%20son%20las,en%20el%20que%20se%20plantean.
- Prigepp. (SF). Necesidades prácticas y estratégicas de género: https://www.emaze.com/@aozortqlt/-Necesidades-pr%C3%A1cticas-y-estrat%C3%A9gicas-de-g%C3%A9nero
- Instituto Nacional de las mujeres. (2018). “Brechas de género”. México: https://crpd.cepal.org/3/sites/crpd3/files/presentations/panel2_marcelaeternod.pdf
- Sebastiá, I. (2020). ¿Qué es la brecha de género? El Orden Mundial. Madrid: https://elordenmundial.com/que-es-brecha-genero/
SABIAS QUE?
* El 30.7% de las mujeres en México han experimentado discriminación laboral por motivos de género en algún momento de su vida. Las formas más comunes de discriminación laboral por motivos de género son:
- Acoso sexual: 14.7%
- Maltrato laboral: 13.4%
- Despido injustificado: 6.5%
- No recibir ascensos: 5.8%
La discriminación laboral por motivos de género es más frecuente entre las mujeres jóvenes (15 a 29 años) que entre las mujeres de mayor edad (30 años y más). ENADIS 2022
PORCENTAJES
Discriminación en las condiciones laborales: 5.4% de las mujeres en Yucatán están desempleadas, mientras que la tasa de desempleo masculino es del 3.8% (ENOE, INEGI, 2022). 27.4% de las mujeres en Yucatán están subempleadas, mientras que la tasa de subempleo masculino es del 19.8% (ENOE, INEGI, 2022). En Yucatán, las mujeres ganan en promedio un 17% menos que los hombres por el mismo trabajo (IMCO, 2023). Esta brecha salarial es aún mayor en el sector formal de la economía (19%) y en el caso de las mujeres jefas de familia (25%). SON APROXIMACIONES, YA QUE NO TODAS LAS EXPERIENCIAS DE DISCRIMINACIÓN SON DENUNCIADAS.
Encuesta sobre la Brecha Salarial de Género en Yucatán (2023)
El Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) realizó en 2023 una encuesta sobre la brecha salarial de género en Yucatán.
La encuesta se aplicó a 400 mujeres de entre 18 y 65 años que residen en el estado de Yucatán. Los resultados de la encuesta muestran que: La brecha salarial de género en Yucatán es del 16.5%, lo que significa que las mujeres ganan en promedio un 16.5% menos que los hombres por el mismo trabajo. La brecha salarial de género es mayor entre las mujeres con mayor nivel educativo. Las mujeres que trabajan en el sector formal de la economía tienen una brecha salarial de género mayor que las mujeres que trabajan en el sector informal.
Uno de los grandes problemas en ese sentido es el llamado techo de cristal: los obstáculos, a menudo imperceptibles, que impiden a las mujeres ascender en su carrera profesional. Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5% más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la OCDE.
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Gris Adrian
Created on April 30, 2024
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Universidad Auntonoma de YucatanProfesionales con Equidad de Genero Unidad IV HERRAMIENTAS ANALITICAS Y DE ACCION PROYECTO INTEGRADOR
EQUIPO 1 C
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: BRECHAS DE GENERO: DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL DE YUCATÁN EN EL AÑO 2022 .
LICENCIATURA:
INTEGRANTES:
INTRODUCCION
INFORMACION EXTRA
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
OBJETIVO GENERAL: Abordar la brecha salarial de género en Yucatán mediante la erradicación de la discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral y así fomentar la igualdad en el trabajo.
EL PROBLEMA
Casos de discriminación laboral hacia mujeres en Yucatán durante el 2022:
Segun la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación (CONAPRED): Se informo en el año 2022, que CONAPRED reporta un total de 3,915 quejas por discriminación laboral en todo el país. Es probable que una parte de estas quejas correspondan a casos de discriminación contra mujeres en Yucatán. Tambien se obtuvieron resultados de la ENADIS 2022 muestran que el 30.7% de las mujeres en México han experimentado discriminación laboral por motivos de género en algún momento de su vida. Si se extrapola esta cifra a la población de mujeres en Yucatán, se estima que en 2022 alrededor de 120,000 mujeres en Yucatán habrían experimentado discriminación laboral por motivos de género.
BRECHA SALARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES POR ESTADO EN MEXICO: EN PROMEDIO POR CADA 100 PESOS QUE GANA UN HOMBRE, UNA MUJER EN YUCATAN GANA 78.09 PESOS
CONSECUENCIAS
En una escala de porcentajes del 100% la mujer gana el 35% y el hombre 65%.Mientras las mujeres sigan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, será difícil lograr la igualdad de género en otros ámbitos de la vida. Las mujeres que son víctimas de violencia pueden verse obligadas a faltar al trabajo, a cambiar de empleo o a renunciar por completo a su carrera profesional. BRECHAS DE GENERO
El salario se ve desigualado entre hombres que trabajan "MAS" que las mujeres que trabajan lo mismo que el hombre.Las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo tienen mayor riesgo de caer en la pobreza. Esto se debe a que tienen menos ingresos para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. La brecha salarial de género también aumenta la desigualdad económica entre hombres y mujeres, lo que contribuye a la polarización social. DESIGUALDAD
PROBLEMA: DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL DE YUCATÁNEN EL AÑO 2022 .
¿De qué manera los sesgos culturales y estereotipos de género podrían estar perpetuando esta paradoja salarial y de discriminación en las mujeres en el mundo laboral, personal y en su entorno social?
El trabajo de las mujeres, como el cuidado del hogar y la educación de los hijos, suele ser menos valorado económicamente que el de los hombres. Trabajan similares o incluso idénticos a los trabajos que realizan los hombres, por ser mujer no pueden ejercer la ocupación de los hombres. SEXISMO
Las mujeres suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades del cuidado del hogar y la familia, lo que les deja menos tiempo para dedicarse al trabajo remunerado. ROLES DE GENERO
El rol que ocupa la mujer en el trabjo son niveles mas bajos que el de los hombres, la toma del valor de las decisiones en un proyecto o actividades de la empresa, el hombre se le acepta mas que a la mujer, la existencia de una jerarquia en el ambito laboral y personal. NECESIDADES ESTRATEGICAS
CAUSAS
HERRAMIENTAS DE ANALISIS
CAUSAS:
SexismoEl sexismo se refiere a todas aquellas prácticas y actitudes que promueven el trato diferenciado de las personas en razón de su sexo biológico, del cual se asumen características y comportamientos que se espera, las mujeres y los hombres, actúen cotidianamente. Las prácticas sexistas afectan principalmente a las mujeres dada la vigencia de creencias culturales que las consideran inferiores o desiguales a los hombres por naturaleza. La limitación del ascenso laboral de las mujeres en el interior de las organizaciones no es algo nuevo.
Necesidades estratégicas Las necesidades estratégicas son las que necesarias para superar la situación de subordinación de la mujer en la sociedad, y que se relacionan con el empoderamiento de las mujeres. Son las necesidades que las mujeres identifican en virtud de su posición de subordinación en relación a los hombres: participación, toma de decisiones, acceso a bienes y servicios.
HERRAMIENTAS DE ACCION
CONSECUENCIAS:
Brechas de géneroEs una medida que muestra la distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo indicador. Refleja la brecha existente entre los sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros. A la desigualdad en la remuneración por el mismo trabajo se suma la reducida presencia de mujeres en sectores emergentes como la ingeniería informática o la inteligencia artificial y en los puestos directivos, donde los salarios son más elevados.
DesigualdadUna construcción social, determinada por el sistema heteropatriarcal de sexo/género binario, que regula las relaciones sociales a partir de las diferencias percibidas y asignadas a hombres y mujeres. Afecta al conjunto de las mujeres, es decir, una mayoría social (52%). Por el hecho de ser socialmente leídas como mujeres, viven discriminaciones, vulneración de derechos y subordinación respecto a la otra mitad de la humanidad. Es habitual asociar determinados puestos de trabajo de menor retribución y cualificación a las mujeres, como el cuidado de personas o el personal de limpieza.
ESTRATEGIAS:
CONCLUSIONES:
La discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral de Yucatán es un problema persistente que refleja una desigualdad de género profunda. A pesar de los avances logrados gracias a la lucha de las mujeres por sus derechos, muchas aún enfrentan barreras en el acceso a empleos, salarios justos y condiciones laborales dignas, lo que constituye una violación a sus derechos humanos y obstaculiza el desarrollo regional. Las mujeres yucatecas están alzando sus voces contra estas injusticias, exigiendo cambios que promuevan la igualdad de género en el trabajo. Es crucial que tanto el sector público como el privado implementen políticas inclusivas, como programas de capacitación y la promoción de igualdad salarial, para erradicar las prácticas discriminatorias. El camino hacia un mercado laboral equitativo en Yucatán es desafiante, pero con compromiso y apoyo constante, es posible alcanzar un futuro donde las diferencias de género no determinen las oportunidades laborales, y donde todos gocen plenamente de sus derechos en un entorno de respeto y equidad.
REFERENCIAS:
SABIAS QUE?
* El 30.7% de las mujeres en México han experimentado discriminación laboral por motivos de género en algún momento de su vida. Las formas más comunes de discriminación laboral por motivos de género son:
- Acoso sexual: 14.7%
- Maltrato laboral: 13.4%
- Despido injustificado: 6.5%
- No recibir ascensos: 5.8%
La discriminación laboral por motivos de género es más frecuente entre las mujeres jóvenes (15 a 29 años) que entre las mujeres de mayor edad (30 años y más). ENADIS 2022PORCENTAJES
Discriminación en las condiciones laborales: 5.4% de las mujeres en Yucatán están desempleadas, mientras que la tasa de desempleo masculino es del 3.8% (ENOE, INEGI, 2022). 27.4% de las mujeres en Yucatán están subempleadas, mientras que la tasa de subempleo masculino es del 19.8% (ENOE, INEGI, 2022). En Yucatán, las mujeres ganan en promedio un 17% menos que los hombres por el mismo trabajo (IMCO, 2023). Esta brecha salarial es aún mayor en el sector formal de la economía (19%) y en el caso de las mujeres jefas de familia (25%). SON APROXIMACIONES, YA QUE NO TODAS LAS EXPERIENCIAS DE DISCRIMINACIÓN SON DENUNCIADAS.
Encuesta sobre la Brecha Salarial de Género en Yucatán (2023)
El Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) realizó en 2023 una encuesta sobre la brecha salarial de género en Yucatán. La encuesta se aplicó a 400 mujeres de entre 18 y 65 años que residen en el estado de Yucatán. Los resultados de la encuesta muestran que: La brecha salarial de género en Yucatán es del 16.5%, lo que significa que las mujeres ganan en promedio un 16.5% menos que los hombres por el mismo trabajo. La brecha salarial de género es mayor entre las mujeres con mayor nivel educativo. Las mujeres que trabajan en el sector formal de la economía tienen una brecha salarial de género mayor que las mujeres que trabajan en el sector informal.
Uno de los grandes problemas en ese sentido es el llamado techo de cristal: los obstáculos, a menudo imperceptibles, que impiden a las mujeres ascender en su carrera profesional. Para las mujeres que trabajan, es clara la desventaja que enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5% más bajo, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la OCDE.