PRESENTACIÓN PSICODÉLICA II
Danna jaanai Moreno medina
Created on April 29, 2024
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Transcript
Etapas de un proceso de capacitacionDanna Jaanai Moreno Medina ficha:2854933Tecnologo gestion del talento humanoEjecutar las acciones de capacitacion desarrolo y mantenimiento de competencia instructora:Liz amanda avila
cronograma
- menciona las actividades detalladas del programa
- tipo de evento
- actividad duracion,recursos, responsables
- Tema a tratar (marco teorico)
- alcance(contenidos)
- materiales recursos didacticos requeridos
planeacion
- gastos estimados en recursos nesarios para la capicitacion
- alimentacion alquiler de espacios materias equipos expertos hidrtacion recordatorios ect
presupuesto
Durante la fase de ejecución se lleva a cabo el programa de capacitación de acuerdo con lo planificado en etapas anteriores. Si el proceso es una capacitación, se centra en la trasmisión de conocimientos teóricos y prácticos relacionados con los temas específicos definidos en la planeación. Los facilitadores guían a los participantes a través de sesiones de aprendizajes estructurados, proporcionando información y herramientas necesarias para adquirir nuevos conocimientos o reforzar los existentes. En contraste si se trata de un entrenamiento, la ejecución se enfoca en el desarrollo y la práctica de habilidades específicas. Los participantes se involucran en actividades prácticas, simulaciones o ejercicios diseñados para fortalecer competencias y mejorar el desempeño en situaciones laborales reales. Los facilitadores proporcionan retroalimentación inmediata para apoyar el aprendizaje experiencial y la aplicación práctica de conocimientos. Es importante contar con premios o incentivos que motiven el interés y la participación de los invitados.Al finalizar la jornada se debe supervisar el cumplimiento de los objetivos y se realiza un seguimiento de los avances para ajustar el programa según sea necesario.
ejecucion
La evaluación es fundamental para medir el impacto y la efectividad del programa de capacitación. Suelen utilizarse encuestas de satisfacción y evaluaciones de desempeño para recopilar la retroalimentación de los participantes sobre la calidad y relevancia de la capacitación. Esto permitirá identificar áreas de mejora y ajustar futuros programas para maximizar su eficiencia.Al finalizar la jornada se debe supervisar el cumplimiento de los objetivos y se realiza un seguimiento de los avances para ajustar el programa según sea necesario.
evaluacion
Acreditación- certificación Está etapa reconoce formalmente los logros y actividades adquiridas por los participantes durante el proceso de capacitación. Se emiten certificados o credenciales que validan el aprendizaje y pueden ser utilizados para el desarrollo profesional y personal de los individuos dentro de la organización o en el mercado laboral.
Certificacion
- gestion de conflictos
Punto 2. Temas de interes para capacitación