Contratos temporales

Carlos Caballero Pérez

Comparación de Contratos temporales

Biografía

Encadenamiento de contratos temporales

Índice

Comparación de los distintos contratos de temporales de trabajo

Sustitución persona trabajadora

Circunstancias de la producción

Definición

¿Qué es un contrato temporal?

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado.

1- Definición

Indemnización y recargo

¿Qué duración tiene?

¿Por qué se realiza?

2-Circunstancias de la producción

Indemnización

¿Qué duración tiene?

¿Por qué se realiza?

3-Sustitución persona trabajadora

¿Qué es el encadenamiento de contratos temporales?

El encadenamiento de contratos temporales sucede cuando el trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos para el mismo puesto por circunstancias de la producción, por esta condición adquiere la condición de fijo en la empresa

4-Encadenamiento de contratos temporales

En estos contratos puedens ser contratados por distintos motivos que pueden ser previsibles o no, con un contrato de circunstancias de la producción podrás optar a indemnización y a poder conseguir la condición de fijo por encadenamiento de contratos, mientras con siendo un contrato de sustitución no dispondrás de ninguna de estas cualidades.

5-Comparación de los distintos contratos de temporales de trabajo

Información= LibroImágenes= Google fotosDefinición contrato temporal= https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#:~:text=Definici%C3%B3n,trabajadora%20por%20un%20tiempo%20determinado.

6-Biografía

Fin

Carlos Caballero Pérez

Comparación de Contratos temporales

Si es un incremento imprevisible no puede superior a 6 meses, aunque el convenio puede ampliarlo a 1 año, si la duración es inferior a 6 meses se podrá hacer una sola prórroga hasta la duración máxima.

¿Qué duración tiene?

Si se trata de un incremento previsible pueden haber varios contratos de duración máxima de 90 días al año natural, los cuales no serán continuos.

Indemnización: - Este contrato no tiene indemnizacioón por finalización de contrato

Recargo: -Los contratos inferiores a 30 días tienen un recargo en la cotización empresarial a la seguridad social por la fórmula BC x TC x 3. BC (base mínima diaria de cotización) son 42€ actualmente, TC (tipo de cotización empresarial de contingencias comunes del 24,1%, dando por cada contrato un recargo de 30,37€.

Indemnización: -Estos contratos tienen una indemnización de 12 días por año trabajado.

Indemnización y recargo

La duración que tendrá este contrato por una sustitución será hasta que este trabajador se reincorpore y siempre mientras este tenga su puesto de trabajo reservado

¿Qué duración tiene?

La duración de este contrato por selección de vacante tiene una duración máxima de 3 meses, salvo en administraciones públicas

¿Porque se realiza?

Se puede realizar en 3 ocasiones: -Para sustituir a un trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral-Para completar la jornada reducida de una persona trabajadora-Para sustituir mientras se produzca el proceso de selección de una vacante

¿Porque se realiza?

Se puede realizar en 2 ocasiones: -Por un incremento ocasional e imprevisible, así como las oscilaciones que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita, también se usará para cubrir vacaciones.-Por un incremento ocasional e previsible, que tenga una duración reducida y limitada.