ENTREVISTAS
GUIAS DE COMPORTAMIENTO
ANTES
●Preparación exhaustiva: Dedica tiempo a revisar el CV del candidato ●Definir objetivos: Ten claros los objetivos de la entrevista y qué cualidades estás buscando en un candidato ●Entorno de entrevista: Asegúrate de tener un entorno de entrevista tranquilo y profesional.
DURANTE
●Crear un ambiente acogedor: Saluda al candidato con amabilidad y haz que se sienta cómodo ●Escucha activa: Presta atención a las respuestas del candidato y haz preguntas de seguimiento para obtener más detalles ●Evaluar habilidades y cultura: No solo te centres en las habilidades técnicas del candidato ●Ser objetivo: Evalúa a cada candid ato de manera justa y objetiva, basándote en criterios predefinidos ●Comunicación clara: Explica claramente el proceso de selección y los próximos pasos al candidato
DESPUES
● Seguimiento: Siempre que sea posible, proporciona retroalimentación constructiva ●Toma de decisiones oportuna: Trata de tomar decisiones de contratación en un tiempo razonable ●Comunicación transparente: Mantén a los candidatos informados sobre el estado del proceso de selección
INFOGRAFIA-ENTREVISTAS
javi1016j0joker
Created on April 26, 2024
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ENTREVISTAS
GUIAS DE COMPORTAMIENTO
ANTES
●Preparación exhaustiva: Dedica tiempo a revisar el CV del candidato ●Definir objetivos: Ten claros los objetivos de la entrevista y qué cualidades estás buscando en un candidato ●Entorno de entrevista: Asegúrate de tener un entorno de entrevista tranquilo y profesional.
DURANTE
●Crear un ambiente acogedor: Saluda al candidato con amabilidad y haz que se sienta cómodo ●Escucha activa: Presta atención a las respuestas del candidato y haz preguntas de seguimiento para obtener más detalles ●Evaluar habilidades y cultura: No solo te centres en las habilidades técnicas del candidato ●Ser objetivo: Evalúa a cada candid ato de manera justa y objetiva, basándote en criterios predefinidos ●Comunicación clara: Explica claramente el proceso de selección y los próximos pasos al candidato
DESPUES
● Seguimiento: Siempre que sea posible, proporciona retroalimentación constructiva ●Toma de decisiones oportuna: Trata de tomar decisiones de contratación en un tiempo razonable ●Comunicación transparente: Mantén a los candidatos informados sobre el estado del proceso de selección