RETO 5 HUELGA DERECHO LABORAL COLECTIVO UVEG.

RETO 5 HUELGA

-Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. LFT,articulo 440

-Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. LFT articulo 444

Universidad Virtual del Estado de Guanajuato Modulo: Derecho laboral colectivo v1 Reto 5: Huelga Alumno: Ana Luisa R. Fecha: 26/04/2024

Etapas de la huelga

Pasos a seguir conforme a la Ley federal de trabajo

I -Inicio de procedimiento

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, LFT

III -Emplazamiento

II -Autoridad ante la que se presenta

IV -Contestación

Articulo 920, Fraccion II LFT.

Articulo 921, LFT.

Articulo 922, LFT

Etapas de la huelga

X -Calificación de la Huelga

VII -Audiencia de conciliación

IX -Suspensión de los trabajos

VIII -Normas observables en el procedimiento de huelga

V -Supuesto en el que No se da trámite al emplazamiento de huelga

NO

Articulo 451 LFT

Articulo 451 LFT

Articulo 927 LFT

Articulo 928 LFT

SI

Articulo 923 LFT

VI -Suspensión de ejecución de sentencia

Articulo 923 LFT

REFERENCIAS :

Federación, S. C. (02 de 2006). HORAS EXTRAS. ES LEGAL QUE TANTO LA JUNTA COMO EL TRIBUNAL DE AMPARO PROCEDAN AL ESTUDIO DE LA RAZONABILIDAD DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO CUANDO SE ADVIERTA QUE LA DURACIÓN DE LA JORNADA ES INVEROSÍMIL. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de Semanario Judicial de la Federación: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/175923 Federación, S. J. (05 de 1995). NOTIFICACIONES. LEGALIDAD DE LAS. EL ACTUARIO TIENE FE PUBLICA POR ACTUAR COMO AUTORIDAD EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/205152 INEGI. (26 de 04 de 2024). Empleo y ocupación. Recuperado el 27 de 04 de 2024, de https://www.inegi.org.mx/temas/empleo/#:~:text=61%2C042%2C968N%C3%BAmero%20de%20personas&text=En%20el%20trimestre%20octubre%2Ddiciembre,de%2061%20millones%20de%20personas. Junta Local, C. (27 de 04 de 2016). 10_2015_h.pdf. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de Laudo: http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/ut/ut/articulos/Art_121/Fracc_XXXIX/laudos/10_2015_h.pdf UNIÓN, C. D. (12 de 06 de 2015). 1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf UNIÓN, C. D. (18 de 05 de 2022). LEY DEL SERVICIO MILITAR. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSM.pdf UNIÓN, C. D. (24 de 01 de 2024). Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 26 de 04 de 2024, de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Artículo 927.- La audiencia de conciliación se ajustará a las normas siguientes: I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de peticiones, el Tribunal resolverá previamente esta situación y, en caso de declararla infundada, se continuará con la audiencia...... El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal. Se lleva a cabo en las instalaciones del Centro de conciliación donde se asignan conciliadores por parte de los tribunales.

Etapas de la huelga

Etapas de la huelga

Etapas de la huelga

.Artículo 923.- No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, salvo que dicho contrato no haya sido revisado en los últimos cuatro años. El Tribunal, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, deberá cerciorarse de lo anterior y notificarle por escrito la resolución al promovente.

El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal.

Articulo 920, fracción II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de La empresa o establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

Artículo 928.- En los procedimientos a que se refiere este capítulo se observarán las normas siguientes: II. No serán aplicables las reglas generales respecto de términos para hacer notificaciones y citaciones. Las notificaciones surtirán efectos desde el día y hora en que quedan hechas; III. Todos los días y horas serán hábiles. El Tribunal tendrá guardias permanentes para tal efecto;

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis

Se notifica al patrón con una copia del escrito del emplazamiento por medio del Tribunal o las autoridades correspondientes. Además de que se notificara al Centro de conciliación correspondiente donde se citaran en el periodo de prehuelga para tener platicas conciliadoras o negociar.

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley

LFT, ARTICULO 920, numeral I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga