Violentometro Laboral

VIOLENTOMETRO LABORAL

Un medidor de conductas dañinas que afectan la salud laboral y general del colaborador.

Empezar

Resumen

La violencia laboral es toda aquella acción o comportamiento que realiza una persona con la intención de provocarle un daño físico, moral o psicológico a otra persona de su mismo espacio laboral.

Culpar / Chantajear Referirse a los colaboradores como objetos o propiedad “Donativos” involuntarios Burlas / Sobrenombres Inequidad en espacios laborales Asignar tareas inferiores o superiores al perfil ocupacional

Primera etapa de violencia

El violentometro iniciara con color verde para indicar que la violencia puede seguir avanzando cuando hay formas “leves” de agresión

SEGUNDONIVEL

A pesar de que la violencia se expresa de formas diferentes, hay diversas características para identificar cuando tú o algún compañero en la oficina están sufriendo esta situación

+ info

Ocultar, falsificación o sustraer información

Negar derechos laborales

TERCERNIVEL

Restringir oportunidades y condiciones laborales

Obsequios para favorecer condiciones laborales

Los más afectados son las víctimas, ya que son quienes reciben directamente la violencia, que los afecta física, emocional y mentalmente.

Criticas constantes y sin fundamentos

Exhibir errores laborales en público

Abuzo de confianza o autoridad

Actitud despótica y prepotente

CUARTO NIVEL

+ info

Ultimo nivel

¿Sabías que... Cerca de un 23% de los empleados en todo el mundo sufren algún tipo de violencia en su trabajo

Amenaza de muerte

Reñir/ Jalonear/ Empujar

Forzar una relación sexual

Atemorizar con objetos o armas

¿Qué hago si sufro violencia laboral?

Liga de denuncia H4H

Levantar una denuncia via whatssapp H4H

¿Qué es?

Podríamos definir este tipo de manipulación como un acto consciente de una persona encaminado a manipular a otra, y conseguir de ella todo aquello que desea.

Ocultar, falsificación o sustraer información

Hay que tener en cuenta que se puede incurrir en esta modalidad bien por acción (relatando no exactamente lo conocido) o por omisión (callando aquello que se sabe)

Inequidad en espacios laborales

Se refiere a la falta de oportunidades laborales y de crecimiento profesional que no responden a una preparación o perfil profesional, si no que ocurren por razones de estereotipos (genero, etnia, religión, clase social, etc)

¿Qué significa?

Decimos que una persona es prepotente, o que actúa prepotentemente, cuando sus palabras o sus acciones denotan la creencia de que es más poderosa de lo que realmente es, o sea, más influyente, más importante o más fuerte.

Donativos "involuntarios"

Obsequios dados al colaborador sin algun fin con la empresa (reconocimiento, premio, apoyo) y sin autorización del mismo

Cosificación

el acto de tratar a una persona como objeto, en lugar de como un ser humano con dignidad y derechos.

Caracteristicas de violencia laboral

• Malos tratos.
• Citas de trabajo fuera de la oficina
• Discriminación por embarazo, edad, discapacidad, apariencia fisica, creencias personales u orientación sexual
• Mentir / engañar / difamar

Ejemplos

• El uso indebido de la fuerza pública.
• Negar o entorpecer actividades.
• No dar atención a las solicitudes de aplicación.
• La negativa a dar el apoyo.
• Apropiarse de recursos materiales puestos a su disposición.
• El pedir cosas para sí o personas cercanas a sus subordinados.
• Realizar contrataciones fraudulentas.

Caracteristicas de este nivel

• Robar

• Intimidar
• Gritar/ Insultar/ Humillar/ Propuestas sexuales directas o sutiles
• Manoseo/ Tocamientos
• Pedir besos y abrazos por ser jefe/a
• Piropos o comentarios ofensivos
• Exigir uso de faldas y escotes
• Exhibir contenido sexista
• Extorción / Corrupciónarios ofensivos Exigir uso de faldas y escotes Exhibir contenido sexista Extorción / Corrupción

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es ese proceso mental que involucra el análisis reflexivo y racional de las situaciones para comprenderlas de manera objetiva, cuando este proceso no se realiza de manera adecuada, tiende a generar una comunicación erronea y arranques de ira que conflictuan aún mas el análisis y la resolución del problema.

Burlas sobre nombres

El bullying entre compañeros de trabajo puede traducirse en cuadros de estrés y ansiedad que suponen una mayor cantidad de bajas laborales. Paralelamente, el clima de trabajo se enrarece y la productividad no tarda en resentirse. Todo ello genera, lógicamente, importantes trastornos en el día a día de las empresas.

Asignar tareas inferiores o superiores al perfil ocupacional

En muchas ocasiones, los empleados son obligados a realizar tareas inferiores o superiores a su posición, lo que puede resultar en una disminución de la productividad, por que pueden generar un alto nivel de estres o una falta de motivación el la empresa.

Ejemplos

1. Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo.
2. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.
3. Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacitación y de formación profesional.