Egalité, mixité et discrimination - module 0

Mixité, agissements sexistes, violences sexistes et sexuelles au travail

Kit ressource régional à destination des organismes de formation d'apprentis

Centre-Val de Loire

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Septembre 2024

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Kit national sur l'égalité, la mixité et la diversité

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Kit national sur l'égalité, la mixité et la diversité

Le projet

Dans le cadre de l’exercice de ses missions de service public, le Réseau des Carif-Oref a été mandaté par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion afin d’accompagner les CFA/OFA dans les 14 missions qui leur sont assignées dans la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Article L.6231-2 du code du travail). Un vaste programme de professionnalisation en deux axes a ainsi été retenu pour 2023-2024 :

• Déploiement d'une plateforme en ligne avec des ressources animées sur les missions des CFA

• Réalisation de webinaires sur des thématiques portant sur des missions jugées prioritaires

14 missions des CFA :

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Kit national sur l'égalité, la mixité et la diversité

Partenariats

Commanditaire

Porteur du projet

Réalisation

Création graphique et production

Crédits images

Icônes Flaticon, Genially, Canva

Images Adobe Stock, Envato

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Kit national sur l'égalité, la mixité et la diversité

Pourquoi ce kit ressource régional ?

Accompagner les CFA-OFA dans les 14 missions qui leur sont assignées dans la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et en particulier les missions n° 7-8-9 liées à l'égalité, la mixité et la diversité

Capitaliser les ressources sur le sujet de l’égalité F/H, la mixité et la discrimination faisant suite à un besoin exprimé les médiateurs de CFA du département d'Indre-et-Loire (37)

Apporter des réponses concrètes et des exemples de bonnes pratiques pour prévenir les situations et pouvoir agir

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Kit national sur l'égalité, la mixité et la diversité

Quelques constats

• Des CFA à des niveaux différents sur les 14 missions assignées par la loi 2018

• Des CFA dépassés ou ne sachant pas comment prévenir-réagir-traiter les situations de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et les discriminations

• Certains CFA n’osant pas solliciter les services de l'Etat (Inspection du travail, services de renseignements, etc.)

• Volonté de proposer à tous les CFA les mêmes ressources et les mêmes actions organisées conjointement par la DREETS CVL, la DDETS 37, l'ARACT CVL et le GIP ALFA CVL

• Volonté de répondre à un besoin exprimé localement par un groupe de travail dans le département d'Indre-et-Loire (37) composé de CFA, d'OPCO et de Missions locales

• Volonté d’agir sur des facteurs de risques d’une rupture de contrat d’apprentissage

Source : Groupe de travail apprentissage DDETS 37

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Quelques constats

• Une représentation très genrée des métiers par les jeunes, impactant l'entrée en apprentissage de certaines formations par les jeunes femmes oules jeunes hommes

• Une mixité moindre au sein des métiers dits masculins qu’au sein des métiers féminins

• Des formations exclusivement masculines ou feminines

• Des filières à dominante féminine dans les métiers du service et de la santé, idem pour les formations dites "créatives" telle que Designer web

• A l'inverse pour les métiers et formations plus techniques on retrouve des profils essentiellement masculins

• Des métiers à dominante masculine formant d'avantage par la voie de l'alternance

Un besoin de favoriser la mixité dans les formations

Source : Groupe de travail apprentissage DDETS 37

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