Formation Senior Clinico : certification CLEA numérique

Certification CLEA numériqueFormation Senior Clinico

Sénior Clinico est un acteur clé de l'hospitalisation privée qui souhaite proposer une formation en blended learning. La société a fait appel à TDE ( The Digit Experts), organisme de formation spécialisé dans le blended -learning, dont je viens d'être nommée chef de projet.Senior Clinico doit pouvoir former ses collaborateurs à l'utilisation d'un nouveau logiciel et ils doivent obtenir la certification CLEA numérique.

PRESENTATION

Requêtes de Senior Clinico

Guillaume, responsable de formation de Senior Clinico, nous a demandé de bien vouloir préparer :

• Un learner journey map

• Des réponses aux questions sur le cadre financier

• Des réponses aux questions sur le cadre juridique

• Une note de pilotage

• Un rétroplanning complété

• Un budget complété

• Un plan d'action avec une liste de préconisations d'actions pour promouvoir la formation auprès du public cible.

• Un mail envoyé par l'entreprise à ses salariés pour encourager les inscriptions.

Réponses aux questions posées par Sénior Clinico

Il m'a été demandé en tant que chef de projet de répondre à deux types de questions sur l'ingénierie financière et sur le cadre juridique de la formation. Voici les informations que je peux vous donner.Questions sur l'ingénierie financière :

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'Etat qui a pour but d'aider les entreprises ne dépassant pas 50 salariés à accompagner et à favoriser l'évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue. Il en existe 11 depuis le 1er avril 2019. Senior Clinico faisant partie de l'OPCO santé, médico-social et social. A compter du 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur., par opposition aux formations qu'ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Le plan de développement des compétences recense l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur pour ses salariés.

les formations bénéficiant d’un financement via le CPF doivent être liées à un projet de formation professionnelle. Il s’agit bien en l’espèce d’une formation professionnelle mais le choix de former les salariés est ici une initiative de l’employeur et non une initiative de votre personnel. Même si cette formation leur permettra d’acquérir des compétences en informatique, vous souhaitez qu’ils puissent avant tout remplir leurs rapports d’intervention.

Questions juridiques

Le CléA numérique est une certification nationale inscrite au répertoire spécifique des certifications professionnelles, attestant de la maîtrise du « socle de connaissances et de compétences professionnelles utiles pour un individu afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle. » (décret n ° 2019-14 du 8 janvier 2019).

Le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) est l’organisme qui liste, pour la France, tous les diplômes délivrés et reconnus par l’Etat.

Ainsi la différence c’est que le RNCP est lié à des métiers spécifiques tandis que le Répertoire Spécifique ajoute des compétences complémentaires aux certifications professionnellesLa certification Qualiopi est une certification qualité des prestataires de formation. Tandis que les certifications du RNCP et celles du repertoire spécifique viennent attester de compétences acquises par les apprenants. Pour régler le RGPD (Règlement Général de la Protection des Données), il faut mettre en place 6 grands principes pour sensibiliser l'entourage professionnel à la protection des données personnelles : Ne collecter que les données vraiment nécessaires pour atteindre l'objectif. Etre transparent. Organiser et faciliter l'exercice des droits des personnes. Fixer de durées de conservation Sécuriser les données et identifier les risques. Inscrire la mise en conformité dans une démarche continue.

Note de pilotage

Le contexte

L'équipe projet

Les Objectifs

Les modalités de gestion du projet

Le rétroplanning de la formation

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Le budget de la formation

Plan D'action à destination des collaborateurs de senior Clinico

Certains collaborateurs peuvent ressentir des freins à se former comme :

• ne pas avoir l'habitude de se former
• la peur de l'échec a cause de l'Utilisation du numérique
• la crainte de devoir collaborer avec d'autres apprenants
• la charge de travail supplementaire, le manque de temps
• le cout financier

Le plan d'action répond à tous ces blocages des collaborateurs en les rassurant et en les encourageant à l'Inscription. Ainsi la formation permet l'acquisition de compétences nouvelles, les collaborateurs seront testés et se trouveront dans un groupe homogène, le travail entre pairs passe par la valorisation, la maîtrise de l'outil numérique permet un gain de temps et la formation est financée par le plan de développement de compétences. Afin d'encourager à l'inscription à cette formation, il sera nécessaire de communiquer en interne et en externe : En interne, en présentant la formation aux 24 responsables des étaablissements de Senior Clinico. En externe, en communiquant auprès des salariés qu'il faut encourager à s'inscrire : en envoyant un mail à tous les collaborateurs avec un lien d'inscription, en acollant des affiches pour faire la promotion de la formation, en présentant en amont la plateforme LMS, en informant le salariés qu'ils seront accompagnés d'un tuteur.

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Mail à envoyer aux collaborateurs

Senior Clinico nous a demandé un mail afin de l'envoyer aux collaborateurs.

Merci d'avoir choisi TDH