Want to create interactive content? It’s easy in Genially!
תחום צמיחה דמוגרפית בקיבוצים
Emma Tamir
Created on April 19, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Learning Unit
View
Akihabara Learning Unit
View
Genial learning unit
View
History Learning Unit
View
Primary Unit Plan
View
Vibrant Learning Unit
View
Art learning unit
Transcript
תחום צמיחה דמוגרפית בקיבוצים
כניסה
מבנה צמ"ד
צור קשר
מאגרי ידע
מנהלת צמ"ד
תחום צמיחה דמוגרפית
בכוחות משותפים
ועדת קבלה
מאתגרים להצלחות
ועדת קליטה
מידע נוסף
לב התפקיד
תכנית עבודה
הגדרת התפקיד
מנהלת צמ"ד
עקרונות הוועדה
תהליכי עבודה
משימות עיקריות
הרכב המנהלת
מידע נוסף
לב התפקיד
קהילה מקצועית
הגדרת התפקיד
ועדת קבלה
עקרונות הוועדה
תהליכי עבודה
משימות עיקריות
הרכב הועדה
מידע נוסף
לב התפקיד
קהילה מקצועית
הגדרת התפקיד
ועדת קליטה
עקרונות הוועדה
תהליכי עבודה
משימות עיקריות
הרכב הועדה
הגדרת התפקיד
קיום קשר שוטף של ליווי ושילוב הנקלטים לאורך כל תהליך הקליטה בקיבוץ, משלב הקבלה כמועמדים או כחברים חדשים, ולתקופת זמן ממושכת לאחר הצטרפותם כחברים בעלי מגורי קבע.
מירי יציב ראשת מחלקת צמיחה וקליטה
התנועה הקיבוצית המחלקה לצמיחה וקליטה
איילת הריס ראשת אגף חברה וקהילה
לב התפקיד
חיבור החברים החדשים למסורות, זהות, נורמות ותרבות הקיבוץ.
הכנת הקהילה לקליטה, ושילוב בין קבוצות הוותיקים והנקלטים.
הרכב ועדת קליטה
מתנדבים מכל שכבות הגיל, א.נשים שאכפת להם.ן מהחברה והקהילה בקיבוץ, והם בעלי אוריינטציה חברתית וקיבוצית מובהקת.
שיתוף פעולה בתהליך הצמיחה הדמוגרפית
באמצעות תכנון משותף נרתום את השותפים השונים למטרת צמיחה וקליטה מיטבית - משימה קהילתית שלכולם יש אחריות ועניין לקדם אותה.
שיתוף פעולה של ועדות וצוותים אחרים בקיבוץ ביצירת תכניות העבודה השנתיות, תוך התייחסות ליעדים, צרכים ותהליכים צפויים בכל תחום.
פגישות עבודה קבועות עם רכזי קליטה וקבלה
פגישות תקופתיות עם מנהלי/ות קהילה, בריאות ורווחה, תרבות, חינוך, צעירים, תכנון
שיתוף ציבור ועדכון שוטף בתפוצה רחבה
מידע נוסף
חוברת למתעניינים בקליטה - גבולות
סמינר קליטה - מתודות ופעילויות
משתנים ביחד - היבטים רגשיים בתהליכי קליטה
המלצות וטיפים לוועדת קליטה - מ.א. גליל עליון
תכנית עבודה ועדת קליטה - נאות מרדכי
משפחות מלוות בתהליך הקליטה
הגדרת התפקיד
בחינת התאמה לקבלה לחברות על בסיס הקריטריונים והפרמטרים אשר אושרו על ידי אספת הקיבוץ.
הגדרת התפקיד
גיבוש אסטרטגיה לצמיחת הקיבוץ התוויית מדיניות ואישורה בקיבוץ ניהול הוועדות העוסקות בצמיחה וקליטה.
מנטורים
בקרוב!
מנשה
ישראלה
יו"ר קבלה
רכזת צמ"ד
קיבוץ
קיבוץ
דבורה
קרמבו
רכזת קליטה
רכז צמ"ד
קיבוץ
קיבוץ
ליווי ותמיכה בנקלטים באופן ישיר ע"י הועדה או באמצעות מתנדבים נוספים
תכנון וביצוע פעילויות קליטה
לייצר למידה של מהות החברות, והיכרות עם הקיבוץ ומסורותיו
הכנת הקהילה ורתימתה לתהליך הקליטה
קידום פלטפורמות ויוזמות למפגש והכרות בין הנקלטים לקהילה הוותיקה
מאגרי ידע
קבוצת בעלי תפקידים בתחום צמיחה וקליטה
אתר מרכז קליטה
שיק - מערכת שיתוף ידע בין הקיבוצים והתנועה
ערוץ התנועה
משימות
התקשרות עם מכוני אבחון כלכלי והתאמה חברתית
מעקב אחר תוצאות המבדקים
ראיונות
תיאום פגישות עם משפחות מארחות וקבלת משוב
המלצה על מועמדים לועד הנהלה להבאה להצבעה באסיפה-קלפי
תהליכי עבודה
ניהול דיאלוג
תכנון תהליך קליטה
קישור ותיאום
פיתוח אסטרטגיה
הגדרת קריטריונים להתאמה עבור חברים חדשים ואישורם באספת הקיבוץ
גיבוש תכנית לאקלום החברים החדשים
פיתוח תהליך קליטה מרחוק
קביעת יעדים שנתיים ורב שנתיים לקליטת חברים חדשים
בניית תכנית עבודה
בין הגופים השונים העוסקים בצמיחה הדמוגרפית בתוך הקיבוץ ומחוצה לו
למטרת השגת הסכמות של כלל האוכלוסיות בקיבוץ
אחריות על בינוי קהילתי
מעקב קליטה
הקמת מערך ארגוני
עד להשלמת תהליך הבניה
עם הועדות, ממלאי התפקידים והגופים השונים בקיבוץ ובאזור בכל הנוגע לתהליך הקליטה
לב התפקיד
לב התפקיד
גוף אסטרטגי שתפקידו קידום ואינטגרציה של כל ההיבטים בתהליכי הצמיחה הדמוגרפית בקיבוץ.
האתגר
,ניהול תהליך קליטה מתוכנן מותאם לקיבוץ וצופה פני עתיד שיוביל לקהילה מתחדשת, חסונה ומלוכדת
לב התפקיד
אחריות על ניהול תהליכי בחינת ההתאמה לחברות לקיבוץ, ובכלל זה אבחונים חיצוניים ופנימיים.
עקרונות עבודת הוועדה
לפעול על-פי התקנון והחלטות הקיבוץ
רגישות ותשומת לב לנושא של קליטת בנים/ות קיבוץ
הקפדה על נהלי עבודה תקינים וכתיבת פרוטוקול
שמירה על סודיות
עקרונות עבודת הוועדה
שקיפות, תיאום ציפיות, הידברות שוטפת ויצירת אמון בתהליך
רגישות ותשומת לב לנושא של קליטת בנים/ות קיבוץ
ישיבות ומעקב אחרי משימות
משימות
גיוס פעילים לליווי נקלטים
פיתוח ובניית תכנית קליטה אישית המתואמת לכל נקלט
הכוונת הנקלטים לשירותים היישוביים והאזוריים
הפקה והפצה של חוברת מידע יישובית לנקלט
קיום סדנאות וארועי הכרות לקידום מפגשים בין נקלטים לוותיקים
שילוב נקלטים בעשייה הקיבוצית (ועדות, צוותים ועוד) בהתאם ליכולות, כישורים ומוטיבציה
קשר רציף עם הנקלטים לווידוא ביצוע התהליכים הנדרשים
מידע נוסף
סל קליטה - המדריך לקליטה לחברות וצמיחה מיטבית בקיבוץ
איך להוביל את תהליך התכנון של הגדילה בקיבוץ
הצרחה במשפחה
בתי היורשים כמנוף לצמיחה וקליטה
תכנית צמיחה דמוגרפית - כפר החורש
תהליך קבלה מומלץ
מפגש עם נציג הקיבוץ
תהליכי הערכה ראשונית
אבחון כלכלי
מפגשי הכרות של הקהילה עם המועמדים
מפגשים עם ממלאי תפקידים בקהילה
ראיון ועדת קבלה
גיבוש המלצה לאסיפה
חתימה על הסכם קליטה
אבחון חברתי-קהילתי
חברים חדשים
אסיפה
קלפי
הרכב ועדת קבלה
נציגי ציבור הנבחרים על-ידי הצבעה בקלפי או מינוי של ועד ההנהלה
מידע נוסף
הקישורים עדיין לא פעילים
סל קליטה - המדריך לקליטה לחברות וצמיחה מיטבית בקיבוץ
תרשים תהליכי קבלה
שאלון למועמדים לקליטה - ניר יצחק
שאלון בריאות למועמדים לקליטה - ניר יצחק
משימות
בניית תכנית עבודה אסטרטגית הלוקחת בחשבון את כל אתגרי הצמיחה העומדים בפני הקיבוץ בטווח של 5-10 השנים הקרובות
מעקב אחר ביצוע ועמידה בלו"ז של המשימות בתכנית העבודה
גיבוש והובלת צוות צמיחה דמוגרפית
תכנית עבודה שנתית
צמיחה דמוגרפית - בניית תכנית עבודה שנתית
תבנית לתכנית עבודה
הרכב מומלץ למנהלת
יו"ר נבחרמנהל קהילה מנהל עסקי רכז תכנון ובניה אחראי השכרת דירות נציגי ציבור
שיתופים מהשטח
שאלון ועדת קבלה
פניה לציבור לפני גיבוש החלטת ועדת הקבלה
קול קורא - רכז.ת צמד
חוברת לנקלטים
עקרונות עבודת הוועדה
שקיפות, תיאום ציפיות, הידברות שוטפת ויצירת אמון בתהליך
בינוי קהילה ויצירת הסכמות קהילתיות רחבות
תמהיל מייצג של מגוון הקבוצות בקיבוץ
לפעול על-פי התקנון והחלטות הקיבוץ
קליטה רציפה ומתוכננת
רגישות ותשומת לב לנושא של קליטת בנים/ות קיבוץ
ישיבות ומעקב אחרי משימות
הצפת סוגיות קהילתיות ויישוביות הנוגעות לקליטה בפני הנהלת הקיבוץ
יכולת לנהל דיאלוג ולגשר בין דעות מנוגדות, תוך פתרון קונפליקטים באופן בונה