CAMPUS ETTI (EXT)

ETTi

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SALARIES DE LA BRANCHE DU TT

CECILE WATEAU

SANDRINE DESERTOT

CAMPUS VITAMINE T

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CAMPUS LA VARAPPE

CONSORTIUM

contact@campus-ETTI.FR

JULIE BRAMON

IDEO

UNE OFFRE DE FORMATION couvrant 9 domaines

Quelques exemples...

Juridique

Recrutement digital

Evolution professionnelle

Recrutement et accompagnement

Compétences transversales

Management

Rgpd

Diversité et inclusion

Santé & sécurité

Des partenaires pionniers, engagés

01

CONDITIONS DE LA REUSSITE

04

02

démarche qualité ET MESURE DE l'IMPACT

des experts professionnels

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HOMOGéNéITE DE L'OFFRE

Intitulé de la formation "Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires", 28 heures, en discontinu et en présentiel, Cible : CRA, CDA Objectifs pédagogiques 1. Mener un entretien de diagnostic socio-professionnel 2. Construire un diagnostic partagé 3. Cartographier les outils et les acteurs du territoire répondant aux besoins de l'intérimaire 4. Co-construire les étapes du parcours d'accompagnement 5. Mobiliser son réseau de partenaires

Les organismes de formation des 3 groupes nationaux créent un consortium et signent convention en février 2024 ; Un comité associe les membres signataires de la convention. Il a un rôle décisionnaire dans la stratégie du Campus ETTi et se réunit chaque trimestre.

Notre ambition : développer un réseau d'intervenants professionnels ayant une expérience significative dans le travail temporaire et le travail temporaire d'insertion et avec qui nous avons l'habitude de travailler.

Environ 2000 permanents en ETP travaillent chaque jour pour accompagner le développement des ETTI (39 % de plus entre 2018 et 2022, DGEFP juin 2023). Le recrutement et le commercial sont les 2 activités majeures en agence. On retrouve dans l’observatoire le portrait de toutes les activités du travail temporaire et les 9 métiers socles d’une entreprise du TT. Les collaborateurs en agence assurent des activités diversifiées qui nécessitent de maîtriser plusieurs domaines d’expertise. Les professionnels de l’intérim sont reconnus par les entreprises utilisatrices comme de véritables partenaires du recrutement et de l’accompagnement des intérimaires à l’emploi.

Un programme intitulé "Acquérir les bases juridiques d'une agence de travail temporaire d'insertion - Niveau 1", 14 heures, en format hybride, tout permanentObjectifs pédagogiques 1. Acquérir les bases juridiques de l'intérim d'insertion ; 2. Acquérir les règles juridiques de l'IAEObjectifs opérationnels Objectifs opérationnels - Respecter les règles encadrant le recrutement - Mettre à disposition l'intérimaire dans le respect des obligations de l’ETTI - Réaliser la mission d'accompagnement à l'emploi des salariés possédant un pass IAE conformément à la réglementation en vigueur

Un programme intitulé " Acquérir les fondamentaux du management de proximité", 21 heures, en présentiel ​​​​​​Les objectifs pédagogiques 1. Distinguer les différentes dimensions du management ; 2. Analyser son nouvel environnement et le profil de son équipe ; 3. Définir les rituels managériaux ; 4. Gérer des situations particulières en collectif et en individuel Les objectifs opérationnels - Se positionner dans son rôle de manager de proximité - Définir les actions de son équipe vers l'atteinte des résultats - Animer son équipe de façon collective et individuelle

Une demande d'inscription sur le RNCP a été déposée auprès de France Compétences pour la certification "chargé de recrutement et d'accompagnement", niveau licence. (avril 2024, en cours d'instruction) ; Les 3 premières promotions de formation ont permis de délivrer un parchemin (en attente du diplôme) à une trentaine de participants.

Les groupes Vitamine T, Idée et La Varappe partagent 4 enjeux : Former à grande échelle les permanents des agences aux spécificités du métier de l’ETTI et enrichir les parcours professionnels dans une perspective de développement du modèle ; Intégrer et fidéliser de nouveaux salariés en permettant à un.e candidat.e d’intégrer une agence d’emploi dans les conditions optimales pour sécuriser la prise de poste ; Professionnaliser les équipes en construisant des parcours certifiants sur les 4 principaux métiers de l’ETTI, pour sécuriser les trajectoires professionnelles et l’emploi tout au long de la vie ; Rendre attractif les métiers de la profession pour des candidats qui pourront être recrutés sans pré requis ni expérience au moment de leur embauche dans ce domaine.

Notre ancrage territorial : notre connaissance des besoins de territoire et d'activité de part la couverture territoriale de nos réseaux d'agences ; Nous sommes engagés dans plusieurs commissions au sein de la fédération des entreprises d'insertion (commissions formation, ETTI, RSEi) et sommes membres actifs depuis plus de 30 ans ; La mutualisation du savoir-faire des 3 organismes de formation proposant aux salariés des programmes spécifiques à l’intérim d’insertion. (plus 5000 heures de formation pour les permanents en 2023).

Un maillage territorial fort pour répondre aux besoins des agences partout en France ; Une homogénéité de l’offre pour permettre à chaque agence de bénéficier d’une même qualité de service quel que soit son lieu d'implantation ; Des parcours pédagogiques uniques quel que soit le territoire d'intervention.

Les indicateurs de résultat définis par le comité stratégique pour veiller à l’atteinte des objectifs fixés et mesurer l'impactDes organismes de formation certifiés Qualiopi

Intitulé de formation "Les conflits : les prévenir, les gérer, les dépasser", 14 heures, en continu et en présentiel, tout permanentObjectifs pédagogiques 1. Identifier les interlocuteurs et les situations conflictuelles ; 2. Pratiquer l'écoute active et communiquer positivement ; 3. Identifier ses émotions dans une situation particulière ; 4. Pratiquer une posture adaptée au conflit ; 5. Utiliser les outils de la médiation par l'identification d'une solution gagnant - gagnant entre les parties ; 6. Prévenir les risques de conflits en favorisant la coppération et le bien-être

Définition du guide de l’ETTI “Inscrite dans le secteur marchand et concurrentiel, l’ETTi est soumise aux mêmes règles sociales et fiscales que toute entreprise. Elle est dirigée par des entrepreneurs engagés qui mettent l’inclusion des plus vulnérables au cœur de leur projet d’entreprise. Ces entrepreneurs sont convaincus qu’un travail couplé à un accompagnement renforcé, sont les meilleurs leviers pour des personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles, de retrouver le chemin de l’emploi comme leur place dans la société. L’ETTi recrute des personnes éloignées de l’emploi, éligibles par leur situation à un parcours d’insertion. Ces personnes sont rémunérées aux conditions conventionnelles de l’entreprise cliente auprès de laquelle elles sont mises à disposition. Les missions intérimaires sont un moyen pour le salarié en parcours d’insertion de reprendre pied dans l’entreprise, avec ses règles, son rythme afin d’enclencher un parcours dynamique. L’ETTi est soumise aux réglementations du Code du travail et à celles de la branche professionnelle du Travail Temporaire. Comme toute agence d’emploi, elle cotise aux organismes collecteurs de la branche (FASTT, AKTO et FPE TT) et répond à toutes les exigences de la profession (convention collective, garantie financière...). L’ETTi permet aux entreprises d’accéder à un sourcing diversifié et inclusif répondant à leurs besoins en compétences et de recrutement, et de développer leur démarche RSE. L’insertion est la finalité unique de l’ETTi, laquelle agit en intermédiation entre les salariés intérimaires en parcours et les entreprises clientes, utilisatrices de ses services. Son projet social est ainsi exclusivement tourné vers l’inclusion des personnes vulnérables et tous ses moyens humains et matériels sont mobilisés à cet effet. L’ETTi recrute, accompagne, forme et délègue le salarié en parcours d’insertion sur une période de deux ans maximum. Partant de son projet, elle recherche par une alternance entre missions, formation et suivi professionnel, à favoriser son employabilité pour une inscription durable dans l’emploi.”