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Chapitre 1 : Les types de management
FAVRAIS
Created on April 17, 2024
Oublions les schémas du management
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Transcript
Quel type de manager ?
Module 1
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1. Management Autoritaire
Aussi connu sous le nom de style de management directif.
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Management Participatif
Également appelé management démocratique, ce style implique une collaboration étroite entre le manager et les employés.
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3. Management Laisser-Faire
Ce type de management implique une approche très hands-off où le manager donne une grande autonomie aux employés pour prendre des décisions et accomplir les tâches à leur manière.
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4° Management Transformationnel :
Ce style de management se concentre sur l'inspiration et la motivation des employés en articulant une vision convaincante de l'avenir et en encourageant l'innovation et le changement.
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Management Transactionnel
Ce style de management se concentre sur la supervision, la clarification des rôles et des attentes, et la récompense des performances conformes aux attentes
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6. Management Situatif
Ce type de management implique l'adaptation du style de gestion en fonction de la situation spécifique.
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7. Management Coach
Ce style de management met l'accent sur le développement des compétences des employés en les guidant et en les soutenant dans leur croissance professionnelle.
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8. Alors quel type de manager ?
L'idée de départ serait d'accepter qu'à chaque collaborateur correspond un type de management. Comment au quotidien, un manager peut -il faire vivre différents styles de management ?
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Merci !
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Les types de management
QUIZ
COMMENCER
Question 1
Qu'est-ce que le management participatif ?
Un style de management autoritaire où les décisions sont prises de manière unilatérale par le manager.
Un style de management qui encourage la participation des employés dans le processus de prise de décision.
Un style de management axé sur la mise en œuvre de contrôles stricts pour surveiller les performances des employés.
Un style de management qui valorise uniquement les résultats individuels.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 2
Qu'est-ce que le management par objectifs (MBO) ?
Un style de management basé sur l'identification et la réalisation d'objectifs spécifiques.
Un style de management qui se concentre uniquement sur le contrôle des employés.
Un style de management qui accorde peu d'importance aux objectifs à long terme de l'organisation.
Un style de management qui délègue toutes les responsabilités aux employés.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 3
Qu'est-ce que le management transactionnel ?
Un style de management qui se concentre sur l'établissement de règles claires et l'application de récompenses et de sanctions.
Un style de management axé sur la transformation et l'innovation
Un style de management qui récompense les performances exceptionnelles des employés.
Un style de management qui valorise l'implication des employés dans le processus décisionnel.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 4
Qu'est-ce que le management transformationnel ?
Un style de management qui ne prend pas en compte les besoins émotionnels des employés
Un style de management axé sur la réduction des coûts et l'efficacité opérationnelle.
Un style de management qui inspire et motive les membres de l'équipe à dépasser leurs intérêts personnels
Un style de management qui privilégie la hiérarchie et l'autorité.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 5
Qu'est-ce que le management situationnel ?
Un style de management qui s'adapte aux besoins et au niveau de compétence des membres de l'équipe.
Un style de management rigide qui ne permet pas de flexibilité.
Un style de management qui ne prend pas en compte les situations spécifiques auxquelles sont confrontés les employés
Un style de management qui ne communique pas avec les employés
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 6
Qu'est-ce que le management autocratique ?
Un style de management qui favorise la participation des employés dans le processus décisionnel.
Un style de management qui encourage l'innovation et la créativité.
Un style de management où le manager prend toutes les décisions de manière unilatérale sans consulter les employés.
Un style de management qui valorise la collaboration et le travail d'équipe
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 7
Qu'est-ce que le management paternaliste ?
Un style de management qui favorise l'implication des employés dans le processus décisionnel.
Un style de management qui traite les employés comme des membres de la famille et prend soin de leurs besoins personnels.
Un style de management basé sur la performance individuelle et la compétition entre les employés.
Un style de management qui accorde peu d'importance aux relations interpersonnelles.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 8
Qu'est-ce que le management laissez-faire ?
Un style de management où le manager impose des règles strictes et surveille étroitement les performances des employés.
Un style de management qui ne communique pas avec les employés.
Un style de management qui ignore les besoins et les préoccupations des employés.
Un style de management qui donne aux employés une grande autonomie pour prendre des décisions et gérer leurs propres tâches.
EXACT !
Bonne réponse ! Vous pouvez passer à la question suivante
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Question 9
Qu'est-ce que le management stratégique ?
Un style de management qui ne prend pas en compte les défis externes auxquels est confrontée l'organisation.
Un style de management axé uniquement sur la gestion des opérations quotidiennes
Un style de management qui se concentre uniquement sur l'optimisation des processus internes.
Un style de management qui vise à aligner les objectifs organisationnels avec les stratégies à long terme.
NON
EXACT !
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Question 10
Qu'est-ce que le management adaptatif ?
Un style de management qui prend en compte les changements rapides de l'environnement et ajuste les stratégies en conséquence. personnels.
Un style de management qui reste rigide quelles que soient les circonstances.
Un style de management qui ne s'adapte pas aux changements environnementaux.
Un style de management qui accorde peu d'importance à l'innovation et à la flexibilité.
FELICITATIONS!
Vous pouvez passer au module suivant....
FAUX !
RECOMMENCER
¡ERROR!
Ce type de management implique un contrôle centralisé où le manager prend toutes les décisions et donne des instructions claires aux employés sur la façon d'accomplir les tâches. Il y a peu de place pour la participation des employés dans le processus décisionnel.