ORGANIGRAMA (GOMI - YOMI)

GOMI - YOMI

“Sabores picantes que encienden tus sentidos”

Iván García Hernández

Director Ejecutivo

María José Tenorio Díaz

Gerente Administrativo

Cassandra Corina Cardoso Cecilio

Recursos Humanos

Cinthia Nahomi Salamanca Aguilar

Gerente de Compras

Laura Yareli Tecualt Pancoalt

Gerente de Marketing

Jacquelín Hernández Hernández

Supervisora de Producción y Almacenaje

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Asistente de Marketing

Dulce María Ramírez Guzmán

Supervisora de ventas

Gerente en Recursos Humanos

• PERFIL: Liderazgo, habilidades de organización, análisis de datos, conocimiento de leyes laborales y empatía.

• FUNCIÓN: Gestionar y optimizar el talento humano, abarcando áreas como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, revisión salarial y relaciones laborales.

• OBJETIVO: Garantizar que la empresa cuente con un equipo de trabajo competente y habilidoso para desempeñar eficazmente sus funciones.

Cassandra Corina Cardoso Cecilio

Supervisora de Producción y Almacenaje

• PERFIL: Conocimiento en protocólos de higiene y seguridad en alimentos, organización, habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación.

• FUNCIÓN: Orientar el servicio al cliente, controlar costos y presupuestos. Supervisar el proceso de fabricación de las gomitas, desde la recepción de materias primas hasta el empaquetado del producto final. Grantizar que el almacenaje de las gomitas se realize de manera adecuada, asegurando la rotación de inventario y el cumplimiento de normativas de seguridad alimentaria.

• OBJETIVO: Obtener productos con la mayor calidad en recursos y productos frescos para su preparación.

Jacquelín Hernández Hernández

Gerente de Marketing

• PERFIL: Creatividad, innovación, aptitud al realizar trabajo en quipo, pensamiento estratégico, conocimiento del mercado, habilidades de comunicación escrita, oral y en el área digital.

• FUNCIÓN: Escuchar las necesidades del cliente. Seguir tendencias y preferencias que están en constante evolución. Ayudar al proceso de ventas, promoción y publicidad. Recabar y analizar la información relativa a la demografía de los clientes, el perfil de las empresas com petidoras y sus estrategias comerciales.

• OBJETIVO: Atraer nuevos clientes y fidelizarlos. Lograr posicionar a Gomi - Yomi en la mente de los consumidores.

Laura Yareli Tecualt Pancoalt

Gerente de Compras

• PERFIL: Conocimientos sólidos sobre los ingredientes y materias primas utilizados en la confitería, capacidad para analizar costos y presupuestos para maximizar la eficiencia en la compra.

• FUNCIÓN:Evaluar cuales son las medidas idoneas para garantizar una buena gestión en la adquisición de materias primas, ingredientes y suministros para la producción de los productos. Determinar cuales y cuantos bienes y servicios son necesarios para Gomi - Yomi.

• OBJETIVO: Garantizar un suministro constante de materias primas e ingredientes de alta calidad para la producción, y optimizar los costos de adquisición mediante negociaciones con proveedores y búsqueda de mejores ofertas.

Cinthia Nahomi Salamanca Aguilar

Gerente Administrativo

• PERFIL: Habilidades analíticas y de liderazgo, conocimientos en el sector de alimentos y bebidas, responsabilidad, buena comunicación, capñacidad para trabajar en equipo, organización, motivación, toma de desiciones y habilidad para entrenar al personal.

• FUNCIÓN: Gestionar al personal de la empresa, incluyendo la capacitación, evaluación del desempeño, gestión de conflictos y motivación del equipo.Coordinar y supervisar las operaciones diarias de la empresa, garantizando la eficiencia en la producción, distribución y comercialización de las gomitas. Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales y de crecimiento para la empresa, identificando oportunidades de mercado.

• OBJETIVO: Asegurar la viabilidad y el crecimiento de la empresa a tráves de una administración eficiente de los recursos.

María José Tenorio Díaz

Director Ejecutivo

PERFIL: Habilidades de liderazgo y de comunicación, visión estratégica, capacidad en la toma de desiciones, experiencia y conocimiento en la industria de bebidas y alimentos, habilidades financieras, innovación y creatividad. FUNCIÓN:

• Definir la visión a largo plazo de la empresa, establecer metas y objetivos claros, y diseñar estrategias con los gerentes de cada área para alcanzarlos garantizando el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
• Seleccionar, contratar y gestionar a los gerentes d ecada área para asegurar la alineción de la visión y valores de la empresa.
• Tomar decisiones clave para el negocio, evaluar oportunidades de crecimiento asi como identificar riesgos potenciales.
• Mantener una comunicación efectiva con accionistas, inversionistas, socios estratégicos y otras partes interesadas asegurando la transparencia y confianza en la gestión de la empresa.
• Explorar nuevos mercados y segmentos de clientes.
• Garantizar el cumpliento de las regulaciones legales y normativas aplicables en la empresa Gomi - Yomi.
• Evaluar el desempeño de la empresa.

Iván García Hernández

Asistente de Marketing

• PERFIL: Creatividad, pensamiento analítico y crítico. Capacidad de multitarea y para trabajar en equipo, conocimiento sobre el tema.Habilidades de comunicación, Adaptación.

Edad: Mayor a 19 años.

• FUNCIÓN: Realizará actividades de apoyo logístico a la gerente de marketing con: investigación del mercado, elaboración de informes, gestión de bases de datos, actualización de cartera de clientes; así como el diseño y elaboración de presentaciones comerciales.

• OBJETIVO: Brindar apoyo a las labores de gestión de marketing en Gomi - Yomi, y dar soporte a labores de consultoría.

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Supervisora de Ventas

• PERFIL: Capacidad de establecer una buena relación con los clientes, escucha activa. Comunicación asertiva y efectiva. Adaptabilidad e ingenio para manejar situaciones inesperadas y desafíos. Mentalidad competitiva y orientada a resultados.

• FUNCIÓN: Supervisar el proceso y la estrategia de ventas incluyendo establecer objetivos de ventas, identificar y buscar oportunidades de mercado, negociar contratos con clientes y supervisar el desempeño del equipo de ventas.

• OBJETIVO: Planificar, organizar y controlar las tareas de los vendedores para comprobar que las mismas se desarrollen adecuadamente, dentro del marco y presupuesto establecidos.

Dulce María Ramírez Guzmán