Infografía sobre los distintos procesos

Infografía sobre los distintos procesos

Proceso de reclutamiento

• Identifica los requisitos.
• Crea la descripción del trabajo.
• Busqueda de talentos.
• Preselección y selección.
• Entrevistas.
• Evaluación y oferta de empleo.
• Introducción e inducción de los nuevos colaboradores.

Reclutamiento

Fases de un proceso de selección

• Identificar nuestras necesidades.
• Buscar candidatos.
• Hacer una preselección.
• Probar las habilidades de los candidatos.
• Entrevistar a los candidatos.
• Valorar las opciones y tomar la decisión final.
• Contratar al mejor candidato.
• Incorporarle al puesto de trabajo.
• Formar al empleado.
• Realizar un seguimiento de sus procesos.

SELECCIÓN

Fases de una contratación

• Definición de la vacante.
• Búsqueda de candidatos potenciales.
• Preselección de los mejores perfiles.
• Aplicación de pruebas.
• Selección.
• Contratación.
• Integración.
• Capacitación.

contratación

Etapas del proceso de inducción

• Bienvenida a la empresa y firma de contrato.
• Dar información y resolver dudas.
• Recorrido por la empresa.
• Orientación sobre políticas y procedimientos.
• Presentación con los compañeros.
• Brindar información.

inducción

Infografía sobre los distintos procesos

Objetivos del adiestramiento laboral

• Instruir al personal sobre los prodecimientos y funciones a cumplir.
• Perfeccionar las habilidades y actitudes según las necesidades de la empresa.
• Estimular las relaciones laborales.
• Brindar información sobre los peligros y riesgos laborales y enseñar de qué manera se puede prevenir y, en caso de que suceda una emergencia, determinar cómo actuar.

ADIESTRAMIENTO

Beneficios que la capacitación tiene de acuerdo con Mitchell (1995)

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y la solución de problemas.
• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrrollo.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
• Forjas líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
• Permite el logro de metas individuales.
• Desarrolla un sentido de progreso.
• Elimina los temores a la incompetencia.

Capacitación

Este proceso consta de:

• Organizar.
• Reclutar.
• Contratar.
• Entrenar.
• Evaluar a los colaboradores.
• Resolución de conflictos.
• Cumplimiento legal.

DESARROLLO DEL PERSONAL