Líder Andrew S. Tanenbaum

prof. Andrew S. Tanenbaum

¿Quién es Andrew S. Tanenbaum?

Habilidades y atributos a desarrollar

Conclusión

Una breve descrición biográfica

Tipo de liderazgo

Atributos

Acciones que llevó a cabo

Buen líder

Contexto en el que se desenvuelve

Resultados

¿Qué hizo y cómo lo logró?

Composición de su equipo

Fig. 1 | Una edición de Tanenbaum y su código en MINIX

Referencias

Andrew Stuart tanenbaum

Nació el 16 de marzo de 1944 en Nueva York y creció en los alrededores de White Plains. Es profesor de Ciencias de la Computación de la Universidad Libre de Ámsterdam. Obtuvo un grado de Licenciatura en Física en el Instituto Tecnológico de Massachusetts en 1965. En 1971 obtuvo un doctorado en física en la Universidad de California. Finalmente, pasó a vivir a Países Bajos para vivir con su esposa. Es profesor de arquitectura de ordenadores y sistemas operativos en la Universidad Libre de Ámsterdam, lugar donde lidera un grupo de sistemas de computación. Ha escrito una variedad de libros que destacan por el nivel de detalle y descripción de algunas áreas de la informatica de gran complejidad.

¿Por qué?

¿Qué me gustaría desarrollar?

• La imaginación te abre tantas puertas en el mundo laboral y en relaciones interpersonales, es una forma de percibir al mundo tan única.
• Tener el verdadero gusto por aprender te propicia a mantener tu enfoque en lo que realmente quieres, sostener una mente abierta y trabajar muy bien en las emociones negativas.
• El saber enseñar correctamente un tema describe a la perfección la comprensión del mismo, por lo tanto, es factible desarrollar esta habilidad pedagógica para reforzar lo aprendido y a su vez poder transmitirlo.
• En virtud de ser pedagógico, es inminente causar influencia en los demás. El entusiasmo, detalle explicativo y concepción de ideas para expresar un asunto; son puntos clave para motivar y trascender en la historia, cultivando la mente de quien recibe la información

Definitivamente su función cognitiva de la imaginación, gusto por aprender, su nivel pedagógico y, por su puesto, su influencia tan destacable.

¿como lo haré?

Al profundizar y aprender sobre un área de estudio procederé a dar explicaciones a personas que no tengan la menor idea sobre ello, de esta forma buscaré esclarecer la complejidad de éste y que el receptor tenga una idea clara del mismo tema, manteniendo una comunicación efectiva y todo lo que implica.El relacionarme constantemente con los demás abrirá mi mente para aceptar en lo que estoy mal, se pueda corregir y mejorar para desempeñar inteligencia social.

Andrew ha manejado un liderazgo transformacional a raíz de su más grande creación: el sistema operativo MINIX.El buscaba una forma de motivar a sus estudiantes para que pudieran entender el funcionamiento de un sistema operativo, el comprendía las limitaciones adquisitivas de cada estudiante, por lo tanto, puso manos a la obra para crear MINIX; una réplica de UNIX, programa que simplificaba un sistema operativo. Mostraba gran empatía, interés, acercamiento y comunicación con sus estudiantes para poder concretar este gran proyecto que sirvió de ejemplo para incentivar a muchos de ellos. Por cierto, como líder de un grupo de sistemas de computación, ha mostrado sus habilidades para liderar y dar resultados con un proceso de enseñanza oral y escrita.

Su gran impacto

atributos

Utilizó sus propios métodos, basándose y respetando los ajenos, para crear un sistema pedagógico que ayudó a cientos de estudiantes enseñando con el ejemplo y causando gran influencia. Fue más allá y utilizó su imaginación, gusto por aprender y su sentido pedagógico para crear una serie de libros que tienen presencia en las universidades más destacadas del mundo. Incluso alumnos que han leído sus libros resaltan que gracias a estas obras han tenido el gusto por profundizar en temas de la ciencia computacional, lo que resulta movitador para cada uno de ellos.

Como buen líder, yo le atribuyo los siguientes conceptos:

• Comunicación efectiva.
• Empático.
• Pedagógico.
• Motivador.
• Enseña con el ejemplo.
• Se involucra con el equipo.
• Causa influencia.
• Tiene presencia.
• Gusto por aprender.
• Se enfoca en el método y no en la persona.
• Es flexible.
• Tiene ética.
• Tiene demasiada imaginación.

Profesor andrew

El equipo por el cual el profesor estaba interesado en brindar crecimiento y desarrollo profesional, así como intelectual y personal, era su propio alumnado.

Pragmático.

Andrew buscaba la forma de reducir la complejidad de analizar un sistema operativo y proporcionar una cercanía con su equipo, el cual le ofertaban ideas, y Andrew al recibir todas estas opiniones, logró culminar un proyecto llamado MINIX, pero no solo eso... En busca de difundir sus conocimientos y persuadir el ínteres y profundo amor por la ciencia de la computación, redactó unos cuantos libros que han ayudado a miles de estudiantes en todo el mundo, este grandioso líder ha trascendido no solo en la dicción oral, sino mediante la escritura.

un gran paso...

Electoral-vote.comEn 2004 crea un sitio web donde se analizaban sondeos de opinión para las elecciones presidenciales de Estados Unidos. Resultó de gran ayuda, ya que logró predecir la mayoría de votos para los candidatos.

MINIX Clon del sistema operativo Unix, desarrollado con el propósito de enseñar a sus alumnos el diseño de sistemas operativos, teniendo un entorno accesible para las limitaciones adquisitivas de muchos estudiantes.

Libros Sin olvidar que este excelente profesor redactó unos cuantos libros sobre temas de computación, mismos que fueron traducidos a una variedad de idiomas por su gran simplicidad y extensión de la información.

Bibliografía.

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