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Facultamiento.
Zuri Linel Velasco Hernandez
Created on April 15, 2024
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Transcript
Facultamiento.
HABILIDADES DIRECTIVAS II
Desventajas
Ventajas
Hay un riesgo de errores, suele a ver una falta de control, o una posible falta de coordinación, hay una resistencia al cambio en donde se niegan nueva responsabilidades o decisiones. Y también hay una necesidad de supervisión que implica otorgar autoridad en los empleados.
Tiene un mayor desarrollo de habilidades, así como mayor eficiencia, puede fomentar la motivación y el compromiso, puede mejorar el ambiente laboral y puede liberar tiempo para tareas prioritarias.
Delegación de autoridad
Así como hay decisiones efectivas hay decisiones erróneas, y cuando esto pasa hay una mayor necesidad de capacitación, por la falta de coherencia y la resistencia al cambio, esto sucede si no se establecen límites claros o directrices sobre el empoderamiento y al tener estas acciones conlleva al desequilibrio de poder
Hay un mayor compromiso y motivación ya que los empleados pueden tomar decisiones que no afecten su entorno laboral, a la vez hay una mejora de creatividad e innovación, el empoderamiento puede puede otorgar una mayor satisfacción laboral y mayor agilidad
Empoderamiento de los empleados
si no se ofrecen las mismas igualdades a todos los empleados habrá una posible resistencia al cambio, y eso conlleva a que los empleados no apliquen correctamente las habilidades y conocimientos adquiridos en el trabajo diario.
Los equipos buscan mayores niveles de productividad.
Desarrollo de habilidades y capacidades Etapas
Crea motivación intrínseca.
Facilita la generación de un compromiso más grande que el interes personal de un individuo. Incrementa la estabilidad del sistema social.
Cultura organizacional
Representa una barrera contra el cambio
Se pueden perder oportunidades ante la falta de ejecución. Otra desventaja del liderazgo empresarial es que puede haber un desacuerdo entre el líder y los trabajadores.
Aportan nuevas ideas e innovan en la empresa. Los mejores embajadores de la empresa como marca. Construyen estrategias. Adoptan y adaptan nuevas tecnologías. Generan campañas de marketing. Construyen relaciones con los clientes. Tienen proyectos de superación profesional y benefician a la empresa.