Kit ressources égalité, mixité, diversité - Cfa-Ofa

Égalité, mixité, diversité : comment agir ?

Kit ressources pour accompagner les centres et organismes de formation d'apprentis

de Bourgogne-Franche-Comté

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Le projet

Le Réseau des Carif-Oref a été mandaté par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités afin d’accompagner les Cfa/Ofa dans les 14 missions qui leur sont assignées dans la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Article L.6231-2 du code du travail). Cet accompagnement se traduit en deux volets :

Des kits ressources nationaux et régionaux

Des webinaires

Ouverts aux Ofa et Cfa de la France entière, ces webinaires apportent, grâce à des témoignages, des interventions d’experts, des présentations d’outils, un éclairage et des pistes concrètes pour approfondir vos pratiques professionnelles.

Ces kits synthétisent, capitalisent et structurent les informations et ressources existantes (textes juridiques, infographies, guides, webinaires, etc.) sur les missions des Ofa et Cfa. Ils seront actualisés régulièrement pour faciliter l’activité des professionnels des Cfa et Ofa. Publiés par étape depuis 2023, ils seront enrichis de kits régionaux, pour permettre la prise de connaissance des spécificités territoriales et ainsi proposer un parcours utilisateur complet.

Consulter le programme et les replays

Les missions n°7-8-9

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Nous vous invitons à consulter ce kit régulièrement afin de disposer des mises à jour.

Se professionnaliser

Module 3

Module 2

Études et données régionales

Aides et appuis en région

Module 1

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module

Aides et appuis en région

Module 1 : aides et appuis en région

Des structures à contacter

Plusieurs structures et associations en Bourgogne-Franche-Comté sont engagées dans la lutte pour l'égalité, la mixité et la diversité. Elles proposent des interventions en milieu scolaire ou professionnel pour sensibiliser à leurs thématiques respectives.

L'association FETE organise tous les ans des forums en faveur de l'égalité H/F.

Chaque année l'association Halte Discriminations organise un Tour Régional, composé de conférences, débats, job-dating, ateliers...

Carrefour des Carrières au Féminin est un forum qui présente aux jeunes filles en cours d’orientation et femmes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, des métiers peu investis par les femmes et auxquels elles ne pensent pas spontanément.

Mix & Match est un événement de promotion de l’égalité et de la mixité professionnelles. Il permet à des entreprises, des organismes de formation et des structures partenaires locales de mettre en avant leur démarche d’égalité ainsi qu’à des femmes en recherche d’emploi de rencontrer des professionnel.les sur des métiers peu féminisés.

La Chambre des métiers de l'artisanat organise chaque année les Trophées Madame Artisanat pour mettre à l'honneur les femmes qui, par leur engagement et leur passion, façonnent l’artisanat français de demain.

La catégorie Madame apprentie récompense une apprentie en formation dans l'un des Cfa du réseau des Cma. L'objectif est d’encourager les vocations et de promouvoir la mixité des métiers dans l'artisanat.

module

Études et données régionales

Module 2 : études et données régionales

Quelques chiffres

Sources : Base centrale de pilotage, Université de Bourgogne-Franche-Comté Traitement : Emfor

37%

Parmi les 35 062 apprentis comptabilisés au 31 décembre 2022, dans les Cfa et Ofa de Bourgogne-Franche-Comté, 37% sont des femmes. Cette part a progressé de 8 points depuis 2017.

La part des femmes en apprentissage varie également selon la spécialité de formation du diplôme préparé.

Spécialité de formation

Des domaines de formation avec une part de femmes en apprentissage...

Mécanique, électricité, électronique Génie civil, construction et bois Spécialités pluri-technologiques de production

inférieur à 10%

Cap

Bac

Licence

Master ou diplôme d'ingénieur

La part de femmes parmi les apprentis varie fortement selon le niveau de diplôme préparé.

Niveau de diplôme

Transformations Agriculture Communication et information

entre 20 et 30%

Échanges et gestion Services aux personnes

supérieur à 55%

module

Se professionnaliser

Module 3 : se professionnaliser

Des événements

Le programme Rhf

Le Printemps de l'égalité

Depuis 2020, Emfor et l'Agefiph s'associent pour accompagner les acteurs du champ de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles, dans une meilleure prise en compte du handicap en formation.

Organisé chaque année à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le "Printemps de l’égalité" est une initiative de la Région Bourgogne-Franche-Comté. L’objectif est de valoriser des actions démontrant que l’égalité peut se décliner partout et dans tous les domaines, et d’inciter chacun et chacune à progresser dans son champ d’action et agir à son niveau.

Cet accompagnement se traduit par la mise en place d'un programme de professionnalisation co-construit chaque année avec la Ressource handicap formation (Rhf).

Voir le programme

Découvrir l'offre de service

De la ressource

En 2023, à la demande de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Emfor sort la publication "Arrêtons de faire genre !". Composée d'informations régionales et de témoignages, cette publication déconstruit les stéréotypes de genre autour des métiers et des formations.

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Aller plus loin

Le kit national

Les webinaires

En complément de ces kits ressources,des webinaires sont proposés aux Cfa et Ofa de toute la France, pour approfondir leurs connaissances et pratiques professionnels. Un éclairage et des pistes d'actions concrètes sont apportés, grâce à des témoignages,des interventions d'experts et des présentations d'outils. Le programme de l'année et les replays des webinaires passés sont disponibles.

Le kit national synthétise, capitalise et structure les informations et ressources existantes (textes juridiques, infographies, guides, webinaires, etc.) sur la thématique. Il est actualisé régulièrement pour faciliter l’activité des professionnels des Cfa et Ofa.

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Licra

La Licra lutte contre le racisme et l'antisémitisme.

Sommaire du kit ressource national

Module 2 L'impact des facteurs socioculturels sur l'apprentissage

Module 1 Connaître la législation

Module 3 Déconstruire les stéréotypes avec l'apport des neurosciences

Module 4 Mobiliser les outils et ressources

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Halte discrimination

Halte discriminations est une association luttant contre les discriminations à tous les échelons de la société et notamment dans la sphère professionnelle.

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Module 2 L'impact des facteurs socioculturels sur l'apprentissage

Module 1 Connaître la législation

Module 3 Déconstruire les stéréotypes avec l'apport des neurosciences

Module 4 Mobiliser les outils et ressources

FETE - Femmes Egalité Emploi

Fete est une association, coopérative et un centre de ressources spécialisésdans l'égalité professionnelle

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Module 2 L'impact des facteurs socioculturels sur l'apprentissage

Module 1 Connaître la législation

Module 3 Déconstruire les stéréotypes avec l'apport des neurosciences

Module 4 Mobiliser les outils et ressources

Missions n°7-8-9

"Les centres de formation [...] ont pour mission :

7° De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à la question de l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ; 8° D'encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d'information sur ces sujets à destination des apprentis ; 9° De favoriser, au-delà de l'égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à l'égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité"

Article L.6231-2 du Code du travail

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Contact

Contact est une association spécialisée dans la lutte contre les discriminations faites aux personnes LGBT+.

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Module 2 L'impact des facteurs socioculturels sur l'apprentissage

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Module 3 Déconstruire les stéréotypes avec l'apport des neurosciences

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