Fecha 06/04/24
los tiempos en la relación laboral
Realizado por Fran Muñoz, Juanma, Fran Almazan y Alfredo
0''-8''
10''-14''
14''-16''
16''-18
Escena 01
Escena 02
Escena 03
Escena 04
La jornada laboral y el horario
Horas Extraordinarias
Trabajo a distancia y teletrabajo
Contratos a tiempo parcial
+ info
+ info
+ info
+ info
22''-24''
24''-28''
20''-22''
Escena 06
Escena 07
Escena 05
Ausencias retribuidas
Ausencias no retribuidas
Los tiempos de descanso
+ info
+ info
+ info
Durante la jornada
- Al menos 15 minutos para mayores de edad, si la jornada continuada excede de 6 horas.
- Al menos 30 minutos para los menores de edad.
- Los descansos computarán como tiempo de trabajo efectivo cuando así se indique en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo
Entre jornadas
A la semana
- Mayores de edad: 1 día y medio ininterrumpido.
- Menores de edad: 2 días ininterrumpidos.
- De al menos 12 horas, desde el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
Al año
Es lo que conocemos como vacaciones:
- Las vacaciones son retribuidas y no pueden ser sustituidas por compensación económica, con una duración mínima de 30 días naturales.
- Se disfrutan durante el año natural y su calendario se establece en la empresa.
- Si hay desacuerdo en las fechas, la jurisdicción social decide.
- En caso de incapacidad temporal, se pueden tomar en fechas diferentes.
Definiciones
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a su trabajo, regulado por la ley y los convenios colectivos para asegurar descansos mínimos. Incluye el tiempo efectivo de trabajo desde que el empleado llega hasta que se va.
El horario de trabajo lo establece el empleador, determinando las horas de inicio, finalización y los posibles descansos durante el día.
Son aquellas horas de trabajo que se realizan más allá de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
- ¿Qué tipos de horas extraordinarias hay?
A pesar de no acudir al trabajo, la persona trabajadora seguirá cobrando su salario. Las ausencias retribuidas son:VacacionesDías festivos /Fiestas laborales. Permisos justificados.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Trabajo a distancia
La forma de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con caracter regular
Teletrabajo
Es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.El teletrabajo, por tanto, es una forma de realización del trabajo, utilizando las tecnologías en una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado desde fuera de la empresa de forma regular.
La suspensión del contrato de trabajo
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador/a.
Efectos:
Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y
remunerar el trabajo.
Reincorporación al trabajo:
Con carácter general (hay excepciones) el trabajador/a tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.
Causas de suspensión
INFOGRAFÍA FOL
Fran Muñoz Chacón
Created on April 12, 2024
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Transcript
Fecha 06/04/24
los tiempos en la relación laboral
Realizado por Fran Muñoz, Juanma, Fran Almazan y Alfredo
0''-8''
10''-14''
14''-16''
16''-18
Escena 01
Escena 02
Escena 03
Escena 04
La jornada laboral y el horario
Horas Extraordinarias
Trabajo a distancia y teletrabajo
Contratos a tiempo parcial
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22''-24''
24''-28''
20''-22''
Escena 06
Escena 07
Escena 05
Ausencias retribuidas
Ausencias no retribuidas
Los tiempos de descanso
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Durante la jornada
Entre jornadas
A la semana
Al año
Es lo que conocemos como vacaciones:
Definiciones
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a su trabajo, regulado por la ley y los convenios colectivos para asegurar descansos mínimos. Incluye el tiempo efectivo de trabajo desde que el empleado llega hasta que se va.
El horario de trabajo lo establece el empleador, determinando las horas de inicio, finalización y los posibles descansos durante el día.
Son aquellas horas de trabajo que se realizan más allá de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
A pesar de no acudir al trabajo, la persona trabajadora seguirá cobrando su salario. Las ausencias retribuidas son:VacacionesDías festivos /Fiestas laborales. Permisos justificados.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Trabajo a distancia
La forma de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con caracter regular
Teletrabajo
Es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.El teletrabajo, por tanto, es una forma de realización del trabajo, utilizando las tecnologías en una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado desde fuera de la empresa de forma regular.
La suspensión del contrato de trabajo
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador/a.
Efectos: Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo.
Reincorporación al trabajo: Con carácter general (hay excepciones) el trabajador/a tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.
Causas de suspensión