Digital Projects Presentation

Talent ops 2024

Objetivo: El presente material busca poder dar al colaborador dar la bienvenida a la compañia y poder capacitar en materia de: Herramientas de trabajo, Funciones del puesto, Procesos y objetivos del puesto.

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Start

Agenda

Gestión de la Entrevista

Inducción a la compañia

04

01

Tipos de entrevista, Manejo de Objeciones, Speech y Roll play, efecto Hallo y sus aplicaciones, Inteligencia emocional en reclutamiento ABC

Objetivos Talent OPS OrganigramaCelulas locales, regionales y Nacionales.

Indicadores

Herramientas de Trabajo

05

02

Emi, Bolsas de empleo, Dashboard, Intelab, Redes sociales, Lonas, Investigación de Mercado, Pautas, Ferias de empleo, intercambio de cartera.

Objetivo del puestoKPI´S

Procesos de reclutamiento

Perfiles de Puesto y esquemas de pago

06

03

Proceso de recluta Digital y Tradicional Calendario de Altas Armado de expedientes Cultura de reclutamiento

Perfiles de puesto EDPPerfiles de Puesto PET Perfiles de Puesto BEC Sumando Titanes

OBJETIVOS TALENT OPS

ATRACCIÓN

COLABORACIÓN

• Iniciativas de reclutamiento.
• Creación del Equipo SWAT.
• Semillero Talent.

• Employee experience Talent / RH
• Entrevista de Ajuste.

CRECIMIENTO

KPI ´S

• EMI nacional en sitios Críticos.
• Desarrollo de cultura de reclutamiento a nivel celula.
• Plan de Onboarding y desarrollo

• 20 Contrataciones por mes
• 30 días de retención
• Contactación <24 hrs

MARCA EMPLEADORA

ALINEACIÓN A MODELO DE RECLUTAMIENTO

• Alineación medios Visuales.
• Rebranding, posicionamiento en el mercado.

• Homologación de procesos de reclutamiento Nacional

INICIATIVAS DE RECLUTAMIENTO

• Lonas / Posters en sitios de trabajo
• Volantes hawaianas impresos $$
• Banners para backtracks $$
• Publicaciones en el metro de la CDMX
• Publicidad Gaceta en Alcaldias y Municipios

CARTELERIA FISICA

• Presencia en FB somos Danone
• Incremento de grupos de facebook
• Pautas pagadas en FB $$
• Suma de canales Instagram / TikTok
• Difusión de vacantes en grupos de WA

REDES SOCIALES

• Bono de bienvenida
• Sumando titanes $$

CAMPAÑAS

• Indeed a traves de EMI $$
• Presencia en ferias de empleo
• Cartera de la SNE
• Intercambios de Cartera
• Convenios con asociaciones

BOLSAS DE EMPLEO

PROCESO DE RECLUTA

• Coordina el alta en ADP
• Coordina el curso de Inducción
• Da la bienvenida y presenta el nuevo ingreso

• Entrevista Candidatos

RRHH

• Apertura de Vacantes en Dashboard

TALENT

• Definición de estrategia
• Publicación de vacantes
• Busqueda de Candidatos

• Coordina el proceso de reclutamiento
• Seguimiento al candidato
• Reporte del estatus de reclutamiento
• Arma y entrega expediente

El reto RRHH / TALENT : Proceso completo de contratación en menos de 5 días naturales

Organigrama / Talent one Danone

R 56

VDM

Inducción a la compañia

Conoce tu celula Danone

Celula Regional

Celula Nacional

Celula Local

Herramientas de trabajo

Taller Práctico

EMI

FACE BOOK

OCC MUNDIAL

En este apartado de la capacitación aprenderemos a usar las diferentes herramientas que tenemos autorizadas por la compañia. También es importante saber los momentos en que deben participar en el proceso de reclutamiento y como explotar su potencial para que sean tus aliados en lograr tus objetivos.

COMPU TRABAJO

POWER BI

INTELAB

+info

PERFILES DE PUESTO

PET

EDP

BEC

PLAN SUMANDO TITANES

PERFILES DE PUESTO BEC

Chofer Vendedor

• 25 Años
• Manejo de unidades 8T
• Lisencia Estatal
• Exp. en Ventas
• Exp. en Carga y descarga.
• Secundaria

Verificador

• 25 Años

• Experiencia en:
• áreas de logística
• carga y descarga
• inventarios

• Secundaria

Operador de Producción

• 25 Años

• Exp. en Carga y descarga
• Exp. en Producción
• Disponibilidad a rolar turnos
• Secundaria

Otras

• Lider de Ventas

• Cajero
• Monta Cargas
• Almacenistas
• Analista de Calidad
• Marbetero

Ayudante de chofer

• 22 Años

• Exp. en Ventas
• Exp. en carga y descarga
• Secunadaria

PERFILES DE PUESTO EDP Y PET

Almacenista

• 22-50Años
• Manejo de unidades 8T
• Licencia Estatal
• Exp. en Ventas
• Exp. en Carga y descarga.

Otros Perfiles

• Cajero
• Jefe de Grupo
• Lider de ventas

Ayudante de reparto

• 22-50 Años
• Manejo de unidades 3 1/2 T
• Licencia Tipo E
• Exp. en atención a Clientes
• Empresas de Consumo

Masivo

Preventa

• 25-50Años
• Manejo de unidades utilitarias estandar.
• Licencia tipo A
• Exp. en Ventas
• Exp. en empresas de consumo Masivo.

Gestion de la entrevista

Inteligencia emocional en reclutamiento

Tipos y estilos de entrevista

• Tipos de entrevista
• Manejo de Objeciones
• Speech de Primer contacto
• Roll play

A ¿Que estoy sintiendo? B¿Por que lo estoy sintiendo? C¿Qué hacer con lo que siento?

Efecto Halo

El efecto halo consiste en inferir destrezas, capacidades o atributos de una persona o de una cierta circunstancia de manera favorable, basándose en una primera impresión. El efecto halo es un error asociado a personas que no cuentan con datos

Indicadores Talent

Indicadores por Contratación

Conoce tus indicadores

01

20 ingresos por reclutador / $150 por vacante

Contactación

02

24 horas / Candidatos contactados

Tiempo de Feedback

03

-5 días en Proceso de recluta

Disponibilidad Operativa

04

Cuantas vacantes entorpecen las salidas de rutas

Proceso de reclutamiento

Proceso de selección

Activación de la vacante

Proceso de contratación y bienvenida

Busqueda de Candidatos

Se procede con la pre-selección Se genera entrevista telefónica Se agendan entrevistas a través de EMI Se confirma via WA al candidato la recepción de entrevista, horarios, direcciónSe envían agendas de candidatos viables a la célula local por mail

Talent ops genera seguimiento al candidato para asegurar su asistencia a la entrevista. Se inicia con el proceso de entrevistas RH envía feedback a Talent OPS Talent OPS actualiza EMI RH integra expediente

Solicita alta a ADP Programa firma de contrato Da la bienvenida al nuevo ingreso coordina inducción y onboarding

Teniendo el ID Posición liberado, (Cajita) RRHH detona vacante a Talent.

Proceso de selección

Busqueda de candidatos

Armado de expediente

Contenido de expedientes

• Acta de nacimiento
• Comprobante de domicilio (Luz, Agua, Gas, Predio no mayor a tres meses)
• Comprobante de estudios
• Constacia de situación fiscal
• CURP
• NSS
• Estado de cuenta Bancario
• INE vigente
• 1 o 2 Constacias laborales
• 3 Fotografias Infantiles
• Licencia Vigente

• Acta de nacimiento de esposa, Concubina e Hijos
• Aviso de retención Infonavit
• Aviso de retención Fonacot

55 1334 9345

Recurda que documentos como CURP, Constancia de situación fiscal y Nss, no deberan ser mayor a 3 meses.

Calendario de Altas

Step 4

Step 2

Step 3

Step 1

Envio Documentos a ADP

Hora de recepción Correo para ADP

Ingreso Empleado

Pago Empleado

Recuerda que si tu expediente no esta completo puedes poner en riesgo el alta de tu candidato, siempre revisa fecha y hora de entrega para anticiparte por lo menos 12 horas antes.

Gracias por tu atención, escribamos historias de éxito juntos.

You can briefly describe what the timeline of your presentation consists of and orally present the milestones achieved so nobody falls asleep.

step 2

Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to maintain the audience's attention. It is usually presented subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.

Need more reasons to create dynamic content? Well: 90% of the information we absorb comes to us through our vision and, furthermore, we retain 42% more information when the content moves.

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

You can briefly describe what your presentation timeline consists of and present the milestones achieved orally so no one falls asleep.

Step 3

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as usual is boring and unengaging. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates it.

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step 2

Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and give it exposure anywhere.

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step 1

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Step 3

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step 1

El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.