UNIDAD 7 - EL MUNDO DEL TRABAJO

7. EL MUNDO DEL TRABAJO

1. ¿Para qué trabajamos? 2. Trabajar en una empresa. 3. Trabajar para el Estado. 4. Emprender un negocio.

1. ¿Para qué trabajamos?

Podemos entender el trabajo como la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay una labor (transformar la naturaleza) y hay un fin (obtener los medios para subsistir? Pero, ¿Cuál es el sentido del trabajo?

1. ¿Para qué trabajamos?

Podemos verlo de tres formas: 1. Ganarnos la vida. Para tener un sueldo con el que pagar nuestras facturas. 2. Vocación. Como nuestro trabajo ocupará gran parte de nuestras vidas, que nos satisfaga tiene mucho que ver con que nuestra vida tenga sentido. La vocación se logra cuando nuestro trabajo coincide con lo que somos y con cómo vemos el mundo. Amar lo que hacemos.

1. ¿Para qué trabajamos?

Podemos verlo de tres formas: 3. Tener un impacto positivo en el mundo. Hay trabajos que mejoran el mundo y trabajos que lo hacen peor. El trabajo está conectado a nuestros valores, a lo que pensamos que es "bueno" o "malo". Y, dado que pasaremos mucho tiempo trabajando, no podemos tener unos valores para el trabajo y otro para la vida.

1. ¿Para qué trabajamos?

Actividades - página 136 Ejercicio 2 Escucha este cuento de Jorge Bucay acerca del sentido del trabajo. ¿Qué pretende comunicarnos el autor con esta historia?

1. ¿Para qué trabajamos?

Actividades - página 122 1, 2 y 3. Actividades - página 136 Ejercicios 1 y 4

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2. Trabajar en una empresa

De todas las formas de trabajar, la más probable es la de que algún día acabemos trabajando para una empresa. A esta relación se le denomina trabajo por cuenta ajena y se establece mediante un acuerdo o contrato entre empleador y trabajador: el contrato laboral.

2. Trabajar en una empresa

El contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y un trabajador por el que se establecen los términos y condiciones de la relación de trabajo como la tarea a realizar, el tiempo de trabajo o el salario.

2. Trabajar en una empresa 2.1. El derecho laboral

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales, es decir, las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los empleadores en el ámbito de la empresa. Pero, cuidado, no todas las relaciones de trabajo son relaciones de trabajo por cuenta ajena o relaciones laborales. Deben cumplir las siguientes condiciones:

2. Trabajar en una empresa 2.1. El derecho laboral

Personal Desempeñamos el trabajo nosotros mismos de manera personal. Si enviamos a otra persona o contratamos a una empresa para que haga nuestro trabajo, no sería una relación laboral.

2. Trabajar en una empresa 2.1. El derecho laboral

Voluntario Realizamos el servicio de forma voluntaria. Ejemplo: si la Administración nos llama para ser obligatoriamente miembros de un jurado, no sería relación laboral. Remunerado Nos pagan por nuestro trabajo. Ejemplo: Participar en una ONG sin cobrar no supone una relación laboral.

2. Trabajar en una empresa 2.1. El derecho laboral

Por cuenta ajena Es otro quien se apropia del resultado de nuestro trabajo y quien pone los medios para que lo hagamos. Dependiente Realizamos nuestro trabajo bajo la dirección de otra persona.

2. Trabajar en una empresa 2.1. El derecho laboral

Actividad resuelta 1 A Mariana le ha tocado ser miembro de una mesa electoral. Llegado el día de las elecciones, Mariana propone al resto de miembros de la mesa ponerse todos en huelga hasta que les den una mejor comida, en vez de bocadillos. ¿Tienen derecho a ello?

2. Trabajar en una empresa Ejercicio 8 - Página 136

Como probablemente sepas, Frodo y Sam son los protagonistas de la novela El Señor de los Anillos. En el siguiente audio sobre la conferencia "Hobbits y derecho", el profesor de Derecho del Trabajo José María Miranda Boto discute acerca de si la relación entre Frodo y Sam, en cuanto que jardinero de Frodo, es o no una relación laboral. ¿Qué condiciones cumple la relación entre Frodo y Sam para ser considerada así y cuál de ellas es dudosa? Comenta cada una explicando el por qué.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

A. Tipos de contratos laborales. En resumen, se agrupan de la forma siguiente: - Contratos indefinidos. - Contratos fijos discontinuos. -Contratos de duración determinada. Encontramos dos diferentes: contratos temporales por circunstancias de la producción y contratos temporales de sustitución. - Contratos formativos. Encontramos dos diferentes: contrato para la obtención de la práctica profesional y el contrato de formación en alternancia.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

A. Tipos de contratos laborales. Actividad Haz una infografía en tu libreta con las características de cada uno de estos contratos.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

B. Las condiciones del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo NO son completamente libres sino que tienen que seguir unas normas. La norma principal que regula el trabajo es el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores es aplicable a todos los sectores productivos. Junto al Estatuto de los Trabajadores, se encuentra el convenio colectivo de cada sector, y en su caso, de cada empresa. Los convenios colectivos pueden mejorar (nunca empeorar) las condiciones del Estatuto de los Trabajadores.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

B. Las condiciones del contrato de trabajo. El convenio colectivo es un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores - los sindicatos - y un empresario o su representantes - la patronal - para fijar las condiciones laborales que han de regir en un sector de actividad o, incluso, en una empresa.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

B. Las condiciones del contrato de trabajo. Por último, está nuestro propio contrato, que puede especificar aún más nuestra relación con la empresa y mejorar los derechos mínimos que tenemos establecidos en el convenio, pero nunca empeorarlos.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

C. Contenidos del contrato de trabajo. Cuando acordamos nuestro contrato de trabajo, este ha de concretar algunos contenidos. Los más importantes son: - Tipo de contrato. - Datos de la empresa. La cuenta de cotización permite a la Seguridad Social identificar la empresa. - Nuestros datos. - La función y el grupo profesional nos permitirán identificar nuestros derechos y obligaciones en el convenio colectivo.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo

Ejercicios Página 124 - Ejercicio 4 Página 136 - Ejercicio 10, 11, 12 y 13. OJO: El contrato de Coral (Ejercicio 11) lo tenéis colgado en AULES.

2. Trabajar en una empresa 2.2. El contrato de trabajo - Periscopio 1

En el vídeo puedes ver una recopilación de escenas de la película Up in the air en las que aparecen varias entrevistas de despido. a) ¿A qué departamento de la empresa pertenecen los protagonistas? b) ¿Qué entrevista sale mejor? ¿Por qué? c) ¿Cuál sale peor? ¿Qué habrías cambiado tú en caso de estar en el lugar de la entrevistadora? d) Busca en internet, tres tipos de despidos que existen actualmente en España y anota la información relevante que consideres.

2. Trabajar en una empresa 2.3. Derechos y deberes de los trabajadores

Derechos laborales - vamos a ver algunos de ellos: 1. Descanso semanal de 36 horas consecutivas. 2. Salario mínimo interprofesional (SMI) 3. Treinta días naturales de vacaciones retribuidas. 4. Periodo de prueba en el que podemos marcharnos o ser despedidos libremente. 5. Descanso de 15 minutos cada 6 horas. 6. Máximo 80 horas extras al año.

2. Trabajar en una empresa 2.3. Derechos y deberes de los trabajadores

Para saber más. Copia en tu cuaderno las siguientes preguntas y contesta: 1. ¿Cuál es el SMI actual para 2024? ¿Y para 2023? ¿Cuánto ha subido? 2. ¿Qué significa días naturales? ¿Cuál es la diferencia entre días naturales y días laborables? 3. ¿Qué es el periodo de prueba? ¿Me pagarán si me despiden durante el periodo de prueba? 4. ¿Qué son las horas extras? ¿Y las horas complementarias?

2. Trabajar en una empresa 2.3. Derechos y deberes de los trabajadores

Obligaciones laborales 1. Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo. 2. La empresa puede verificar las ausencias por razones médicas. 3. Repetar las medidas de seguridad e higiene. 4. Seguir las órdenes de los mandos superiores. 5. No hacer la competencia a la propia empresa (competencia desleal). 6. Contribuir a la productividad de la empresa.

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2. Trabajar en una empresa 2.3. Derechos y deberes de los trabajadores

Actividades 6 - Página 128 Indica qué derechos u obligaciones están incumpliendo, Braulia, fontanera, y la empresa de mantenimiento para la que trabaja:a) Braulia trabaja de fontanera por las tardes por su cuenta. b) Braulia tiene una jornada partida de 10 a 14 y de 17 a 19 de lunes a sábado. c) A Braulia le ponen 5 horas extras a la semana muy bien pagadas. d) A Braulia le encanta bailar reguetón mientras trabaja.

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2. Trabajar en una empresa 2.4. El convenio colectivo.

El convenio colectivo es un acuerdo entre los trabajadores y los empresarios (representados por los sindicatos y la patronal) para acordar las condiciones generales de trabajo en un sector o empresa, igualando o mejorando los mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y otras normas laborales.