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ESTUDIANTES
DOCENTES
EMPLEADOS (AS) UDEA
EMPLEADOS (AS) UDEA-CIS
INCENTIVOS
Subsidio familiar
El subsidio familiar es consignado directamente al trabajador por la caja de compensación familiar, es deber del trabajador verificar que su grupo de beneficiarios se encuentren activos y con la documentación pertinente actualizada (certificados de escolaridad, registro civil de nacimiento, tarjeta de identidad, cedula de ciudadanía, entre otros). Es importante que las validaciones se realicen dentro del primer mes de la fecha de inicio de su contrato laboral, el no verificar esta información oportunamente puede generar el no pago del beneficio monetario correspondiente por parte de la caja de compensación familiar, ya que esta solo hace un reconocimiento retroactivo máximo de dos (02) meses a partir de la fecha de afiliación del beneficiario. Dado lo anterior, el trabajador se hace responsable de la inconsistencia que se le pueda generar en el pago de la cuota monetaria respectiva, si no reporta de manera oportuna y por las vías establecidas para esto, la presunta inconsistencia en el estado de afiliación de sus beneficiarios. El reporte deberá hacerlo al correo electrónico ylopezl@cis.org.co, o de forma física en el centro de atención documental de la CIS. Cuenten siempre con nuestra disponibilidad para atender cualquier inquietud que se encuentre a nuestro alcance.
Convenios
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Resolución de conflictos
Tienes dos opciones
Centro de Mediación de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.
Unidad para la resolución de conflictos
Solicita tu cita por los siguientes medios: Tel: 2199865-2199866 centromediacion@udea.edu.co http://derecho.udea.edu.co
Acércate al bloque 22, oficina 111, o contáctanos por los siguientes medios:
Tel: 219 80 00 resolvamos.conflictos@udea.edu.co
En la facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Puedes pedir una cita en el correo de psicoorientacionfcsh1@gmail.com o en la oficina de Bienestar FCSH 9-358
Promoción y prevención
Talento humano
Primera opción: LLama a la línea 018000521021 WhatsApp: 3166011106 Segunda opción: Escribe al correo: promocionyprevencion@udea.edu.co Violencia de género: LINEA VIOLETA 018000423874
Escribe al correo:
psicosocialsst@udea.edu.co
No Violencia de Género
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¿Quieres hacer la denuncia?
Conoce el Divisionario
En caso de acceso carnal violento, dirígete de inmediato a urgencias o centro de atención más cercano para que activen el código FUCSIA, y protocolo a seguir.
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Fondo de Ahorros
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¿Cómo actuar frente a un accidente de trabajo?
¿Cómo reportar un accidente estudiantil?
En la UdeA llama al (604) 2196419
Fuera de la U, llama a la Aseguradora Solidaria de Colombia # 789 018000512021
La aseguradora de los estudiantes define el centro de atención médica.
LINEAS TELEFÓNICAS
Si está en condiciones puede desplazarse para recibir atención en su EPS.
COLMENA
POSITIVA
SURA
EMERGENCIAS UdeA
(604) 219 0123 en ciudad Universitaria. Otras sedes 018000 931 555 o línea directa celular # 586
(604) 444 12 46 O 01 8000 9196 67 OPCIÓN 1
018000 051 14 14 OPCIÓN 1
LINEA ORO: 018000941541 u opción 2 6013307000 LINEA NORMAL 018000 11 11 70 Desde un móvil # 533
Fondo de ahorros
¿Quienes pueden acceder?
¿Cómo lo hace?
Mediante estrategias, fondos y servicios, fortalece el sentido de comunidad, la formación ciudadana y la calidad de vida de los servidores públicos de la institución.
Trabajadores oficiales
Docentes
Empleados administrativos
Jubilados y pensionados
Más información
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Salud mental en la UdeA
Psicoorientación Bienestar Central
Servicio de Psicoorientación FCSH
Para citas de primera vez en el campus central: Acércate al bloque 22, primer piso, Taquilla de Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. O escribe al correo: taquillapyp@udea.edu.co
LINEA GRATUITA DE ACOMPAÑAMIENTO VIRTUAL
Agenda tu cita en psicoorientaciónfcsh1@gmail.com
01 8000 521 021
Para citas en Campus regionales
Acércate a la coordinación de bienestar de tu campus
o en la oficina de Bienestar FCSH 9-358
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RECUERDA QUE LAS CITAS DE SEGUIMIENTO LAS ASIGNA EL O LA PROFESIONAL QUE LLEVA TU PROCESO
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Alimentación
REQUISITOS
¿CÓMO ACCEDER?
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Devengar una suma igual o inferior a $4.199.248
La convocatoria tiene definidos los siguientes parámetros y puntajes para calificar las solicitudes del servicio de alimentación que se presenten:
Salario: 60 puntos máximo
Carga familiar: 30 puntos máximo
Dependientes en situación de discapacidad: 10 puntos
Debe estar atento a las fechas de inscripción para la convocatoria
Estar vinculados en nivel asistencial, técnico y hasta profesional 3 no especializado
RutaVioleta
Para Violencias basadas en género y sexuales
Sirve para atender violencias basadas en género (VBG), y violencias sexuales(VS), pasadas y recientes dentro o fuera del campus de la UdeA
En caso de violencia sexual, dirígete de inmediato a un centro de urgencias más cercano, para que activen el código FUCSIA, y el protocolo a seguir.
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¿Qué puedes hacer?
Solicita una cita psicojurídica
Comunicate con la Linea de Seguridad a Personas y Bienes
Escríbe a la UAD (Unidad de asuntos disciplinarios
Comunicate a la Linea Violeta
Si tu integridad física está en riesgo o ha sido vulnerada dentro del campus:
Escribe al correo con tus datos personales atencionvgs@udea.edu.co
De Lunes a domingo las 24 horas
En esta Unidad encuentras profesionales para la investigación y sanción
Llama: (604) 2019 6419 o escribe: seguridad.analisisriesgos@udea.edu.co
o en la oficina 403 del bloque 22
uad.equipo3@udea.edu.co
018000 423874
Trámites
Certificados en línea
Certificado afiliación a salud
Bienes a cargo
Actualización de datos personales
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Caracterización de empleados
Correo electrónico
Expedición de la TIP
Soluciones UdeA
Mis aplicaciones
Gestión PQRS
SSOFI
Colilla de pagos
SEA
Consultas y elecciones
Resolución de conflictos
Unidad para la resolución de conflictos
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Comité de convivencia laboral de la CIS
Escribe al correo: comiteconvivencia@cis.org.co
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Con la CIS
Línea de atención psicosocial Colmena Seguros:
Desde fijo 4444448 - Desde celular #833 o 01 8000 9196 67.
Línea Amiga Saludable 444 4448
Línea 123 Mujer
Escuchaderos móviles Alcaldía de Medellín en el siguiente enlace:
ESCUCHADEROS
Teléfono de la Esperanza:
4448 2945
Acompañamiento académico
Si estás teniendo dificultades académicas, puedes acceder a estos programas de acompañamiento:
Programa de mentorias de estudiantes de semestres avanzados con compas de primeros semestres
Te ayuda a fortalecer habilidades de lectura, escritura y oralidad
Antropología: natalia.restrepoh@udea.edu.co
Historia: GREGORIO.SALDARRIAGA@udea.edu.co
Psicología: está en proceso de reasignación
Sociología: heidy.gomez@udea.edu.co
Trabajo social: tutoriastrabajosocial@udea.edu.co
Para acceder a asesoria, puedes llenar este formulario:
- Oficina de Bienestar FCHS 9-358
- Correo: paresfcsh@gmail.com
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfDjCTfI3ph0JL4tCHOKRmKjOcM4SBmnDK5UKo4CFq75REszQ/viewform
¿Estás pensando en hacerte daño, o conoces a alguien que quiere hacerlo?
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¿Qué es Seguridad y Salud ?
Más info
¿Qué es un elemento de protección personal y quién lo entrega?
¿Qué es incidente de trabajo y cómo se reporta?
¿Qué es una enfermedad laboral?
todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo adelanten el trámite que corresponda.
¿Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. Están catalogadas y definidas en el Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades Laborales).
¿Cómo actuar ante una conducta de acoso laboral
FORMAS DE ACOSO 1. Maltrato laboral 2. Persecusión laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desprotección laboral
El Comité de Convivencia Laboral está disponible para atender temas de convivencia, presunto acoso laboral, y situaciones relacionadas con tu derecho a la desconexión laboral, para establecer medidas preventivas frente al acoso laboral y generar una conciencia colectiva.
Si consideras que estás siendo victima de acoso laboral puedes remitir la queja correo: comite.convivencia@udea.edu.co
Donde te brindarán acompañamiento.
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Taller de derechos y deberes en salud
Asesorías para mejorar el proceso de aprendizaje
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RUTA PARA PREVENCIÓN DEl SUICIDIO
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Servicio ¡ANIMO! en salud mental
Teleasistencia de la salud mental 24/7 Linea gratuita para TODAS LAS SEDES Y SECCIONALES: 018000521021 WhatsApp: 3166011106
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Para solicitud de citas de psicoorientación: (604) 219 54 40 / promocionyprevencion@udea.edu.co
Apoyos Sociales de Bienestar FCSH
Si estás interesadx en alguno de estos servicios, acércate a nuestra oficina 9-358, escríbenos al correo bienestarsociales@udea.edu.co, o ingresa a la página de Bienestar UdeA, en APOYOS SOCIALES.
Recuerda que para acceder a estos apoyos, debes hacer la encuesta de caracterización, que encuentras en la página de Bienestar
Servicio de alimentación para estudiantes Tiquete estudiantil Servicio de salud Apoyo con medicamentos anticonceptivos
Gestión de apoyos académicos Sistema de estímulos académicos SEA Póliza estudiantil
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Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo adelanten el trámite que corresponda.
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Permisos
Directorio informativo
Incapacidad
Renuncias
Cualquier otra situación se considera permiso no remunerado; el trabajador debe solicitarlo por escrito, mínimo con cinco (5) días hábiles de anticipación, al Departamento de Gestión Humana, en donde informe con exactitud el motivo del permiso, las fechas en que se ausentará, se analiza la viabilidad del permiso y se le responderá oportunamente si es aprobado o no.
Laboralmente, las incapacidades debidamente expedidas por la EPS a la que se encuentra vinculado el trabajador deben enviarse al correo, amarcila@cis.org.co. Recuerda que estas son las únicas causas justas para faltar al trabajo.
El empleado de la CIS que presente la renuncia en algún momento, debe hacerlo a través de una carta dirigida a la CIS y debidamente firmada y debe informar a su jefe inmediato en el proyecto.
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¿Cómo actuar ante una conducta de acoso laboral
FORMAS DE ACOSO 1. Maltrato laboral 2. Persecusión laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desprotección laboral
El Comité de Convivencia Laboral está disponible para atender temas de convivencia, presunto acoso laboral, y situaciones relacionadas con tu derecho a la desconexión laboral, para establecer medidas preventivas frente al acoso laboral y generar una conciencia colectiva.
Si consideras que estás siendo victima de acoso laboral puedes remitir la queja correo: comite.convivencia@udea.edu.co
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Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el
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Si estas viviendo acoso en el trabajo, puedes escribir un correo al Comité de Convivencia Laboral comiteconvivencia@cis.org.co o reportar el caso en el centro de atención documental de la CIS.
OTRAS RUTAS DE ACOMPAÑAMIENTO
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RUTAS BIENESTAR
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El subsidio familiar es consignado directamente al trabajador por la caja de compensación familiar, es deber del trabajador verificar que su grupo de beneficiarios se encuentren activos y con la documentación pertinente actualizada (certificados de escolaridad, registro civil de nacimiento, tarjeta de identidad, cedula de ciudadanía, entre otros). Es importante que las validaciones se realicen dentro del primer mes de la fecha de inicio de su contrato laboral, el no verificar esta información oportunamente puede generar el no pago del beneficio monetario correspondiente por parte de la caja de compensación familiar, ya que esta solo hace un reconocimiento retroactivo máximo de dos (02) meses a partir de la fecha de afiliación del beneficiario. Dado lo anterior, el trabajador se hace responsable de la inconsistencia que se le pueda generar en el pago de la cuota monetaria respectiva, si no reporta de manera oportuna y por las vías establecidas para esto, la presunta inconsistencia en el estado de afiliación de sus beneficiarios. El reporte deberá hacerlo al correo electrónico ylopezl@cis.org.co, o de forma física en el centro de atención documental de la CIS. Cuenten siempre con nuestra disponibilidad para atender cualquier inquietud que se encuentre a nuestro alcance.
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Primera opción: LLama a la línea 018000521021 WhatsApp: 3166011106 Segunda opción: Escribe al correo: promocionyprevencion@udea.edu.co Violencia de género: LINEA VIOLETA 018000423874
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Trabajadores oficiales Docentes Empleados administrativos Jubilados y pensionados
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Para Violencias basadas en género y sexuales
Sirve para atender violencias basadas en género (VBG), y violencias sexuales(VS), pasadas y recientes dentro o fuera del campus de la UdeA
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Resolución de conflictos
Unidad para la resolución de conflictos
Centro de Mediación de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.
Acércate al bloque 22, oficina 111, o contáctanos por los siguientes medios:
Solicita tu cita por los siguientes medios: Tel: 2199865-2199866 centromediacion@udea.edu.co http://derecho.udea.edu.co
Tel: 219 80 00 resolvamos.conflictos@udea.edu.co
Comité de convivencia laboral de la CIS
Escribe al correo: comiteconvivencia@cis.org.co
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Acércate al bloque 22, oficina 111, o contáctanos por los siguientes medios:
Tel: 219 80 00 resolvamos.conflictos@udea.edu.co
En la facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Puedes pedir una cita en el correo de psicoorientacionfcsh1@gmail.com o en la oficina de Bienestar FCSH 9-358
Con la CIS
Línea de atención psicosocial Colmena Seguros: Desde fijo 4444448 - Desde celular #833 o 01 8000 9196 67. Línea Amiga Saludable 444 4448 Línea 123 Mujer Escuchaderos móviles Alcaldía de Medellín en el siguiente enlace: ESCUCHADEROS Teléfono de la Esperanza: 4448 2945
Acompañamiento académico
Si estás teniendo dificultades académicas, puedes acceder a estos programas de acompañamiento:
Programa de mentorias de estudiantes de semestres avanzados con compas de primeros semestres
Te ayuda a fortalecer habilidades de lectura, escritura y oralidad
Antropología: natalia.restrepoh@udea.edu.co Historia: GREGORIO.SALDARRIAGA@udea.edu.co Psicología: está en proceso de reasignación Sociología: heidy.gomez@udea.edu.co Trabajo social: tutoriastrabajosocial@udea.edu.co
Para acceder a asesoria, puedes llenar este formulario:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfDjCTfI3ph0JL4tCHOKRmKjOcM4SBmnDK5UKo4CFq75REszQ/viewform
¿Estás pensando en hacerte daño, o conoces a alguien que quiere hacerlo?
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¿Qué es Seguridad y Salud ?
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¿Qué es un elemento de protección personal y quién lo entrega?
¿Qué es incidente de trabajo y cómo se reporta?
¿Qué es una enfermedad laboral?
todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo adelanten el trámite que corresponda.
¿Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. Están catalogadas y definidas en el Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades Laborales).
¿Cómo actuar ante una conducta de acoso laboral
FORMAS DE ACOSO 1. Maltrato laboral 2. Persecusión laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desprotección laboral
El Comité de Convivencia Laboral está disponible para atender temas de convivencia, presunto acoso laboral, y situaciones relacionadas con tu derecho a la desconexión laboral, para establecer medidas preventivas frente al acoso laboral y generar una conciencia colectiva. Si consideras que estás siendo victima de acoso laboral puedes remitir la queja correo: comite.convivencia@udea.edu.co Donde te brindarán acompañamiento.
Más información
Ruta de atención a amenazas
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No Violencia de Género
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Conoce el Divisionario
En caso de acceso carnal violento, dirígete de inmediato a urgencias o centro de atención más cercano para que activen el código FUCSIA, y protocolo a seguir.
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Cursos y talleres
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Ansiedad y vida universitaria
Hábitos y técnicas de estudio
Taller de derechos y deberes en salud
Asesorías para mejorar el proceso de aprendizaje
Cuídate tu, salud y vida universitaria
Fondo de Bienestar
¿Cómo lo hace?
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¿Quienes pueden acceder?
Mediante estrategias, fondos y servicios, fortalece el sentido de comunidad, la formación ciudadana y la calidad de vida de los servidores públicos de la institución.
Trabajadores oficiales Docentes Empleados administrativos Jubilados y pensionados
RUTA PARA PREVENCIÓN DEl SUICIDIO
En la UdeA cuidamos la vida. Te escuchamos y acompañamos.
Servicio ¡ANIMO! en salud mental
Teleasistencia de la salud mental 24/7 Linea gratuita para TODAS LAS SEDES Y SECCIONALES: 018000521021 WhatsApp: 3166011106
Dale click aquí para conocer la programación mensual:
Para solicitud de citas de psicoorientación: (604) 219 54 40 / promocionyprevencion@udea.edu.co
Apoyos Sociales de Bienestar FCSH
Si estás interesadx en alguno de estos servicios, acércate a nuestra oficina 9-358, escríbenos al correo bienestarsociales@udea.edu.co, o ingresa a la página de Bienestar UdeA, en APOYOS SOCIALES.
Recuerda que para acceder a estos apoyos, debes hacer la encuesta de caracterización, que encuentras en la página de Bienestar
Servicio de alimentación para estudiantes Tiquete estudiantil Servicio de salud Apoyo con medicamentos anticonceptivos
Gestión de apoyos académicos Sistema de estímulos académicos SEA Póliza estudiantil
Encuentra más info dando click aquí
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¿Cómo actuar frente a un accidente de trabajo?
¿Cómo reportar un accidente estudiantil?
En la UdeA llama al (604) 2196419
Fuera de la U, llama a la Aseguradora Solidaria de Colombia # 789 018000512021
La aseguradora de los estudiantes define el centro de atención médica.
LINEAS TELEFÓNICAS
Si está en condiciones puede desplazarse para recibir atención en su EPS.
COLMENA
POSITIVA
SURA
EMERGENCIAS UdeA
(604) 219 0123 en ciudad Universitaria. Otras sedes 018000 931 555 o línea directa celular # 586
(604) 444 12 46 O 01 8000 9196 67 OPCIÓN 1
018000 051 14 14 OPCIÓN 1
LINEA ORO: 018000941541 u opción 2 6013307000 LINEA NORMAL 018000 11 11 70 Desde un móvil # 533
¿Qué es Seguridad y Salud ?
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¿Qué es un elemento de protección personal y quién lo entrega?
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¿Qué es una enfermedad laboral?
todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo adelanten el trámite que corresponda.
¿Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. Están catalogadas y definidas en el Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades Laborales).
Trámites
Permisos
Directorio informativo
Incapacidad
Renuncias
Cualquier otra situación se considera permiso no remunerado; el trabajador debe solicitarlo por escrito, mínimo con cinco (5) días hábiles de anticipación, al Departamento de Gestión Humana, en donde informe con exactitud el motivo del permiso, las fechas en que se ausentará, se analiza la viabilidad del permiso y se le responderá oportunamente si es aprobado o no.
Laboralmente, las incapacidades debidamente expedidas por la EPS a la que se encuentra vinculado el trabajador deben enviarse al correo, amarcila@cis.org.co. Recuerda que estas son las únicas causas justas para faltar al trabajo.
El empleado de la CIS que presente la renuncia en algún momento, debe hacerlo a través de una carta dirigida a la CIS y debidamente firmada y debe informar a su jefe inmediato en el proyecto.
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¿Cómo actuar ante una conducta de acoso laboral
FORMAS DE ACOSO 1. Maltrato laboral 2. Persecusión laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desprotección laboral
El Comité de Convivencia Laboral está disponible para atender temas de convivencia, presunto acoso laboral, y situaciones relacionadas con tu derecho a la desconexión laboral, para establecer medidas preventivas frente al acoso laboral y generar una conciencia colectiva. Si consideras que estás siendo victima de acoso laboral puedes remitir la queja correo: comite.convivencia@udea.edu.co Donde te brindarán acompañamiento.
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¿Qué es una enfermedad laboral?
todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Es responsabilidad de la unidad académica o administrativa, entregar de forma gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores y garantizar que los equipos sean adecuados de conformidad con las matrices de identificación de peligros, la valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles que se han elaborado en las áreas. Para la selección de los mismos pueden contar con la asesoría de Gestión de Riesgos Ocupacionales
Los servidores públicos y contratistas deben reportar los incidentes utilizando el formato REPORTE DE INCIDENTES y enviando al siguiente correo sstmicrobiologia@udea.edu.co o telefónicamente al Departamento de Formación Académica para que el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo adelanten el trámite que corresponda.
¿Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. Están catalogadas y definidas en el Decreto 1477 de 2014 (Tabla de Enfermedades Laborales).
¿Cómo actuar ante una conducta de acoso laboral
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Si estas viviendo acoso en el trabajo, puedes escribir un correo al Comité de Convivencia Laboral comiteconvivencia@cis.org.co o reportar el caso en el centro de atención documental de la CIS.
OTRAS RUTAS DE ACOMPAÑAMIENTO
Recuerda que para acceder a estos servicios y programas, debes hacer la encuesta de caracterización
PEPA (Programa educativo de prevención de adicciones
SEAMOS: Sexualidad y amor responsables
Familiarízate con la U
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