Hitos Equidad SIC

Hitos de

género y diversidad en la SIC​

2024

2022

Antes de

2021

2021

2023

Adicionalmente y en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible –ODS, la Entidad a través de la Secretaría General, de manera voluntaria inició su participación en mediciones para las organizaciones relacionadas con la implementación y cumplimiento de estándares que promovieran la equidad de género como parte de las acciones afirmativas gestadas desde las áreas de talento humano.

• Se actualizó el Procedimiento para la atención a peticiones, consultas, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones con el fin de incorporar una ruta para la atención de violencias basadas en género y discriminación en el marco de la atención prestada por la SIC.

• La creación de la Guía de Lenguaje Incluyente y no sexista

• La actualización del Protocolo de Acoso Laboral y Acoso Sexual. (creación de Protocolo de prevención y atención a violencias basadas en género dando respuesta a la directiva presidencial No. 1 de marzo de 2023).

Con el propósito de certificar las acciones emprendidas para la erradicación de techos de cristal en la Entidad y la promoción de la equidad de género, la SIC adelantó las siguientes acciones:

• Incluyó dentro del plan de acción institucional los asuntos de género como un asunto estratégico, lo que lo formalizó aún más.

• Se firmó el convenio con PNUD para la certificación del Sello Equipares Público.

Producto de la participación del Ranking PAR, iniciativa de AEQUALES, surgieron una serie de recomendaciones que permitieron establecer un punto de partida para incluir de manera formal los asuntos relacionados con género en la Entidad. Además, la SIC adelantó los primeros acercamientos con el Sello Equipares y así mismo, se realizaron reuniones con el equipo de AEQUALES.

Una vez se estableció la necesidad de abordar la equidad de género más allá del modelo efr, la SIC adelantó las siguientes actividades:

• Con base en los estándares del Ranking PAR, Great Place to Work y un estudio de benchmarking, se realizó un autodiagnóstico del estado de la Entidad en la promoción de la equidad de género, pero también la identificación de techos de cristal en la Entidad.

La Entidad ejecutó el Plan de Acción de Género y Diversidad armonizado para la certificación del Sello Equipares Público, en ese sentido:

• Se actualizó el espacio de “Información para Mujeres” en la Sede Electrónica de la Entidad.

• Se actualizó la Política de Equidad de Género y Diversidad, así como también el Protocolo de Atención al Ciudadano para la incorporación del enfoque de género.

Bajo el liderazgo de la Secretaría General, la SIC trabajó en el desarrollo del Plan de Acción de Género y Diversidad armonizado, contando con el apoyo de diferentes áreas y Delegaturas, lo que resultó en:

• La implementación del Plan de Acción Armonizado de Género y Diversidad SIC.

• La emisión de la Guía sobre Diversidad Sexual y Enfoque e Identidad de Género en las relaciones de consumo.

• La elaboración del ABC de Género de la Entidad.

• Se adelantó el diagnóstico en Género y Diversidad, así como la revisión del Plan de Acción existente en la Entidad por parte del PNUD.

• Se actualizó de la Política de Género y Diversidad de la Entidad.

• Se definió, en colaboración con el PNUD, el Plan de Acción Armonizado de Género y Diversidad.

La Entidad obtuvo la certificación en el Modelo de entidad familiarmente responsable-efr. En el marco de las acciones realizadas para gestionar dicho modelo y dentro de la línea de acción "Desarrollo personal y profesional", se llevaron a cabo actividades dirigidas a la promoción de los asuntos relacionados con equidad de género y diversidad en la SIC, tales como el "programa de empoderamiento de género" y algunas medidas dirigidas exclusivamente a las funcionarias.

• Con la expedición de la Resolución 0273 de 2021 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, se crea el Comité de Asuntos de Género y Empoderamiento económico de la mujer del sector de Comercio, Industria y Turismo.

• La SIC participa de dicha instancia y se compromete a incluir dentro de su acción institucional la promoción de dichos principios.

• La entidad participa en la construcción del CONPES “Política Pública de Equidad de Género”, pese a no tener acciones puntuales, se adhiere a sus principios y crea la primera versión del Plan de Acción de Género y Diversidad.

• La SIC expide la Política de Género y Diversidad de la Entidad.

• Se constituyó la Mesa de Asuntos de Género y Diversidad de la Entidad.

• En Junio, la SIC obtuvo el Sello Equipares Público en nivel Bronce, distinción otorgada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD, convirtiéndose en la primera entidad del sector en ser reconocida por su trabajo en pro del empoderamiento de las mujeres y la equidad de género.