MARQUE EMPLOYEUR
La méthodologie participative et les productions créatives qui font décoller la marque employeur
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LA PRODUCTION
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CAMPAGNES MARQUE EMPLOYEUR ET PARCOURS D'INTÉGRATION
PRODUCTION VIDÉO
LA RECOMMANDATION
tribefactory c’est 15 années d’expérience en conseil et communication RH. Des projets dans de nombreux domaines : marque employeur, onboarding, GEPP, communication interne, fusion-acquisition, mobilité, seniors, événementiels, parcours pro…
Within c’est 10 années de conception et de production de storytelling de pointe en communication RH, sous toutes ses formes, qu’il s’agisse de fictions, de portraits ou de séries.
LES WORKSHOPS
DÉMO STUDIO WITHIN
L'APPROCHE
PORTRAITS
CAMPAGNE MARQUE EMPLOYEUR & VALORISATIONDES MÉTIERS
SERIOUS GAME& PARCOURS D'INTÉGRATION
Portrait #1
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Portrait #2
FILMS EQUANS MIXITÉ
Portrait #3
CRÉATION MARQUE EMPLOYEURS BRANCHE MUTUALITÉ
KIT DÉCOUVERTE & INTÉGRATION EN MUTUALITÉ
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Portrait #4
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POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
FILMS RÉSEAUX SOCIAUX
CAMPAGNE GEPP& PARCOURS PROFESSIONNELS
INTERVIEWS DÉCOUVERTE DES MÉTIERS
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
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LA PRODUCTION
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LA RECOMMANDATION
CAMPAGNE MARQUE EMPLOYEUR ET VALORISATION DES MÉTIERS DU CASH MANAGEMENT
LES WORKSHOPS
Série d'ateliers collaboratifs avec les métiers et les RH
L'APPROCHE
Identifier les besoins, cibler les métiers à prioriser, définir les spécificités des parcours candidats en fonction des métiers (du sourcing au recrutement).
Conception de la campagne
Porteuse de l’ADN (positionnement, identité, …) de LOOMIS, incarnée(employee advocacy, témoignages, ambassadorat, …), pédagogique (axée sur découverte)?
Création d'un kit de livrables adapté aux besoins
Kit salons Roll ups+ stand parapluie
Brochures métiers
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Vidéos métiers
Posts Linkedin
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
Flyer + test en ligne"Le métier qui vous révèle"
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LA RECOMMANDATION
KIT DÉCOUVERTE & INTÉGRATION EN MUTUALITÉ
LES WORKSHOPS
Promouvoir la branche mutualiste auprès des salariés et des candidats – recruter, fidéliser et acculturer :
L'APPROCHE
- Conception et animation de workshops « EVP » avec les représentants de la branche et les RH des mutuelles
- Conception d’une marque et d’une identité graphique« Les mutuelles donnent des ailes »
- Déclinaisons : film, web, supports showcase…
Création d'un kit de livrables adapté aux besoins
Mini-guides"Les Essentielsde la Mutualité"
Vidéo motion design "Bienvenueen Mutualité"
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
Page web anem.fr
Guide du bien accueillir en Mutualité & outils de supports à l'intégration
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LA PRODUCTION
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MARQUE EMPLOYEURS (AU PLURIEL !) : LES MUTUELLES DONNENT DES AILES
Le Manifeste des Employeurs de la Mutualité prend sa source dans les pratiques de terrain des mutuelles. Sur cette base, son objectif est d’impulser une dynamique d’amélioration continue et d’inscrire la démarche dans la durée. Ce manifeste est à la fois une cible à atteindre, une trajectoire qui montre la voie et une boussole pour se repérer. De ce fait, il s’adresse à l’ensemble des parties prenantes des organismes mutualistes.
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
Série d'ateliers collaboratifs avec les RH des mutuelles
L'APPROCHE
Objectif : co-construire un Manifeste des Employeurs de la Mutualité et proposer une marque Employeurs adaptée à son pluriel. La série d'ateliers a mobilisé des mutuelles et unions mutualistes tous secteurs confondus, élus et opérationnels, responsables RH et communicants.
Création d'un kit de livrables adapté aux besoins
Conception Identité Marque Employeur"Les Mutuelles donnent des ailes"
Manifeste des Employeurs de la Mutualité rend appui sur les réalisations qui ont été partagées au cours d’ateliers participatifs pour prendre son envol et ainsi se déployer. »
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Webinaire Présentation sous la forme d’une « lecture chorale » à laquelle ont participé 9 responsables mutualistes. Chacun et chacune d’entre eux ont illustré un parti pris au travers de l’expérience de leur organisme.
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
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LA PRODUCTION
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CAMPAGNE GEPP & PARCOURS PROFESSIONNELS
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
Série d'ateliers collaboratifs avec les RH des mutuelles
L'APPROCHE
Objectif : co-construire un Manifeste des Employeurs de la Mutualité et proposer une marque Employeurs adaptée à son pluriel. La série d'ateliers a mobilisé des mutuelles et unions mutualistes tous secteurs confondus, élus et opérationnels, responsables RH et communicants.
Création d'un kit de livrables adapté aux besoins
Organisation d'ateliers RH (méthodologie participative, habillage graphique, ...)
Tour de France "Demain entre vos mains" Showcases GEPP, guerilla marketing dans les locaux.
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
Captation et restitution des ateliers collaboratifs
Tour de France "Demain entre vos mains" Showcases GEPP, guerilla marketing dans les locaux.
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CAMPAGNE GEPP & PARCOURS PROFESSIONNELS
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
Valorisation du contenu de l'étude de l'Observatoire des Métiers de la Banque
L'APPROCHE
Les travaux visent à alimenter la réflexion de la branche pour anticiper les besoins en compétences des entreprises du secteur. Pour valoriser ce contenu, tribefactory a proposé un concept vidéo "L'intervous métier", déclinable sur d'autres études métiers.
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
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SERIOUS GAME& PARCOURS D'INTÉGRATION
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
L'APPROCHE
Création d'un kit de livrables adaptéaux besoins
Welcomme Family :un serious game immersif au service de l'intégration
Organisation des sessions d'intégration
Conception / création d'unserious game :5 personae clients,5 parcours de vie,74 cartes « Action » services et offres Malakoff Médéric
- Expérimenter les différents métiers et activités
- Se familiariser avec les offres
- S’inscrire dans la stratégie de services du Groupe
- Rappeler l’importance du parcours client / parcours de vie « tout au long de la vie du client »
- Encourager l’esprit d’équipe, les prises de décisions et les actions collectives
Quiz online
Supports de présentation PowerPoint
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES DE PRODUCTION VIDÉO
Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
5 vidéos motion design teasing Serious Game
Interface digitale Welcomme (Sharepoint)
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LA PRODUCTION
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LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
L'APPROCHE
POUR ALLER PLUS HAUT QUELQUES RÉFÉRENCES AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR : CAMPAGNES, VIDÉOS, ...
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LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
LA PRODUCTION VIDÉO
L'APPROCHE
Within c'est 10 années de conception, de production et de storytelling video de pointe en communication RH sous toutes les formes qu'il s'agisse de fictions, de portraits ou de séries.
Rédaction d’un ou plusieurs scripts détaillés
Benchmark du secteuren matière audiovisuelle
Création de maquettes animées dans plusieurs directions
Pré production
Post production : montageset habillages graphiques
Tournage(s)
Encodages et diffusion
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LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
L'APPROCHE
LA RECOMMANDATION STRATÉGIQUE & CRÉATIVE
Storytelling, claims et déclinaisons visuelles
Synthèse des workshop et constats clés
Le parcours d’intégration revisité
Plateforme conceptuelle et création de principes de narration en images
EVP : qu’est-ce qui vous rend vraiment unique ?
Les canaux de communication,les médias
Le plan de campagne, les livrables(films, print, posters, annonces, site web, campagnes…)
Promesse : la proposition de valeur détaillée (assets, valeurs, termes de l’échange) rédigée à quatre mains
Metrics (mesure d’atteinte des objectifs quanti/quali)
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LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
WORKSHOP #2
CAPTATION DES ATELIERS
LES WORKSHOPS
GROUPE AG2R LA MONDIALE
EVP et promessetransparence, objectivité, authenticité
L'APPROCHE
À l'occasion d'une étude prospective sur l'évolution des métiers du Groupe, animation de réseau, communications régulières, événements dédiés et ateliers collaboratifs thématiques mobilisent et impliquent experts RH, métiers et consultantsau service du projet.
Les valeurs (intangible)et les assets (tangible)
Les facteurs d’attractivité (les termes de l’échange de valeur,la proposition de valeur)
POUR ALLER PLUS HAUT LE MAKING OFF DES ATELIERS EN IMAGES
Nous proposons de réaliser des captations de ces workshops et de livrer des modules courts de type « making of » avec des moyens légers dédiés aux réseaux intranet et la communication interne (voire externe). Cela permet de valoriser le travail collectif et les collaborateurs qui participent au développement de la ME. Cela fait partie du travail de storytelling.
Les porteurs de message(témoins métiers, ambassadeurs)
Les messages clés(hiérarchiser les termes de l’échange)
Making off des ateliers Observatoire AG2R La Mondiale
Voir la référence
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LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
WORKSHOP #2
LES WORKSHOPS
EVP et promessetransparence, objectivité, authenticité
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Les valeurs (intangible)et les assets (tangible)
Les facteurs d’attractivité (les termes de l’échange de valeur,la proposition de valeur)
POUR ALLER PLUS HAUT LE MAKING OFF DES ATELIERS EN IMAGES
Nous proposons de réaliser des captations de ces workshops et de livrer des modules courts de type « making of » avec des moyens légers dédiés aux réseaux intranet et la communication interne (voire externe). Cela permet de valoriser le travail collectif et les collaborateurs qui participent au développement de la ME. Cela fait partie du travail de storytelling.
Les porteurs de message(témoins métiers, ambassadeurs)
Les messages clés(hiérarchiser les termes de l’échange)
Capsules vidéos des ateliers Observatoire AG2R La Mondiale
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LES WORKSHOPS
EVP et promessetransparence, objectivité, authenticité
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Les valeurs (intangible)et les assets (tangible)
Les facteurs d’attractivité (les termes de l’échange de valeur,la proposition de valeur)
POUR ALLER PLUS HAUT LE MAKING OFF DES ATELIERS EN IMAGES
Nous proposons de réaliser des captations de ces workshops et de livrer des modules courts de type « making of » avec des moyens légers dédiés aux réseaux intranet et la communication interne (voire externe). Cela permet de valoriser le travail collectif et les collaborateurs qui participent au développement de la ME. Cela fait partie du travail de storytelling.
Les porteurs de message(témoins métiers, ambassadeurs)
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LES WORKSHOPS
WORKSHOP #1
L'APPROCHE
LE CONTEXTE &LES PÉRIMÈTRES
LES OBJECTIFS
Attirer, recruterEnjeux et objectifs mesurables Fidéliser, fédérer Enjeux et objectifs mesurables Rayonner Visibilité, notoriété
Tendances sectorielles
Position de l’entreprise
Postes concernés, métiers en tension
Écosystème et bassins d’emploi(local, national, international)
Mode opératoire actuel(recrutement, parcours d’intégration)
Publics cibles(interne, externe, prescripteurs)
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LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
L'APPROCHE
LES WORKSHOPS
La première partie de nos échanges est consacrée à untravail en ateliers collaboratifs avec la DRH et les métiers concernés (managers et collaborateurs).
POUR ALLER PLUS LOIN
Une enquête en ligne RH / métier peut êtreassociée à la démarche collaborative.
NOUS CONTACTER
LA PRODUCTION
LA RECOMMANDATION
LES WORKSHOPS
UNE APPROCHE IMMERSIVE
Nous recommandons un travail en présentiel au contact des équipes, une visite des établissements pour s’imprégner de la culture de l’entreprise et une mise en relation non seulement avec les équipes RH mais aussi et surtout avec les représentants des métiers qui recrutent. En particulier les métiers en tension. Nous passerons le temps nécessaire en immersion pour biencomprendre les enjeux de l’entreprise. Notre travail sur la Marque Employeur sera fondé sur la réalité observée et partagée avec les équipes pour définir une Eployee Value Proposition (EVP) fondée sur le respect du réelet de l’authenticité.
L'APPROCHE
Nous privilégierons les témoignagesdes collaborateurs sous la forme de stories filmées.
Ainsi nous pourrons promouvoir ce qui vous rend vraiment unique. Dès l’origine du process, Within et Tribefactorycollaborent ensemble afin que les livrables futurs soientparfaitement justes et le fruit d’une analyse profonde.
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CLIQUEZ ICI POUR ALLER PLUS HAUTET DÉCOUVRIR LA MÉTHODO
LES PIEDS SUR TERRE,LA TÊTE DANS LES ÉTOILES
Pour faire décoller la marque employeur, Within et Tribefactory s'appuient sur une méthodologie pratique :
LA TÊTE DANS LES ÉTOILES
LES PIEDS SUR TERRE
Une recommandation de moyens pertinente et des productions créatives pour prendre de la hauteur.
Une phase d'étude et de conseil immersive et collaborative, ancrée dans le réel.
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Tribe Factory
Created on April 9, 2024
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La méthodologie participative et les productions créatives qui font décoller la marque employeur
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CAMPAGNE GEPP& PARCOURS PROFESSIONNELS
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Films, vidéos réseaux sociaux, interviews témoignages, ...
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Identifier les besoins, cibler les métiers à prioriser, définir les spécificités des parcours candidats en fonction des métiers (du sourcing au recrutement).
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Le Manifeste des Employeurs de la Mutualité prend sa source dans les pratiques de terrain des mutuelles. Sur cette base, son objectif est d’impulser une dynamique d’amélioration continue et d’inscrire la démarche dans la durée. Ce manifeste est à la fois une cible à atteindre, une trajectoire qui montre la voie et une boussole pour se repérer. De ce fait, il s’adresse à l’ensemble des parties prenantes des organismes mutualistes.
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Objectif : co-construire un Manifeste des Employeurs de la Mutualité et proposer une marque Employeurs adaptée à son pluriel. La série d'ateliers a mobilisé des mutuelles et unions mutualistes tous secteurs confondus, élus et opérationnels, responsables RH et communicants.
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Within c'est 10 années de conception, de production et de storytelling video de pointe en communication RH sous toutes les formes qu'il s'agisse de fictions, de portraits ou de séries.
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Les canaux de communication,les médias
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